Мир инструмента, ООО, оптовая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Начнем с того , что МИ располагается в жопе мира , в трехэтажном здании с плоской крышей из красного кирпича, опоясанное черными окнами, как траурными лентами и похоже на склеп, из которого 3 раза в день ( два перекура по 10 мин. и обед) выходят зомби. Теперь о Главном – ген. дир. – это такой Вася из Перова, одетый с новогиреевского рынка, как на лыжной базе , хотя в компании строгий дресс-код. Кто Васю посадил директором непонятно, как и непонятно то , что он говорит или имеет ввиду ( плохо формулирует мысль). Ну менеджером по продаже ведер он бы еще туда-сюда, но директором! Вася работает левой ногой, это вообще фишка МИ – чем хуже работаешь, тем больше тебя уважают. Например, один комдир , завалив работу своего филиала, был вместо увольнения приглашен на повышение в УК заниматься какими-то проектами, расстаться с таким ценным кадром не смогли. Также, в МИ самый лучший IT отдел во всей Москве: сидит там 20 хлопцев ( не слишком ли мало?) во главе с тоже очень уважаемым человеком в стиле МИ, и при этом постоянно всё виснет , может не работать ни почта, ни интернет 2 дня! Походили бы на курсы какие. Кстати, на обучение в МИ табу, т.к. основной критерий подбора людей , это чтобы они ни в коем случае не были умнее своих начальников . А занимается там подбором блондинка Элеонора Гавриляка с пережженной солярием кожей, так же как и Вася не замороченная дресс-кодом ( если она сидит, а вы стоите напротив, то через декольте её видно пупок)))Основной оценкой кандидатов для нее является « классный» или «не классный» , hr- терминологией она не владеет, т.к. на обучение табу. Хотя есть там руководитель отдела обучения и развития (чтобы не хуже, чем у других) – такая странного вида дама с явными психическими отклонениями, которая даже обучает кого умеет ( кажется складских), но, по-моему, не тех кого надо. А надо продажников. Там вообще беда - некая Анисимова Елена , являясь главной по продажам! и проработав в компании много лет, реально считает, что МИ занимается розничными продажами! А вторая дама, но та поумней, считает, что оптовыми и вот они всё время спорят. Ну сошлись бы на оптово-розничных)))) Действительно , очень низкий уровень образования и общего развития у большинства руководителей компании, но мания величия огромна! Так что, если вы не обременены интеллектом и вас больше нигде не берут на работу , то в МИ давно вас ждут!

Хотите историю? Их есть у меня. Приходил устраиваться в эту компанию еще в 2010 г. В Ясенево у них было два офиса. Один через дорогу от другого. Якобы отдел кадров сидел в старом офисе, который из себя представлял первый этаж жилого дома, второй в подвальном помещении другого жилого дома, напротив. Помойка была еще та. Я пришел в костюме, весь на строгом дресс-коде и немного опешил увидев железную дверь на первом этаже 16 этажного жилого дома, облезлую краску и закрашенный глазок. Так обычно ЖЭК сидит или опорный пункт. Сомнения усилились, когда пролетарского вида привокзальная хабалка, окинув меня взглядом попросила заполнить какую то анкету с вопросами о моем трудовом стаже. (Резюме у них мое было.) Заполнив анкету мне вручили мои же листы и отправили во второе здание через дорогу. Там стекляшка, по типу продажи шаурмы и вход в подвальное помещение. Я ходил по всему этому квесту, как ошарашенный. В конце этого приключения у меня взяли мои бумажки и усадив напротив стенда с какими то инструментами, задав мне два вопроса поняли, что я им не подхожу. Все это выглядело, как медкомиссия в военкомате. Чисто для проформы. Раздеваться перед женщинами вида "у нас здесь все свежее" (с) я, как то не привык. :) . Кароч. Прошло десять лет. Теперь у меня и резюме посолидней, и стаж выше, и при смене работы сейчас общаюсь в основном с руководителями предприятий или отд. кадров. Так вот. Получив приглашение решил таки узнать, а не та ли это компания, где я был когда то.. Оказалась та. Да еще, как та. По телефону со мной разговаривали, как с низшим разумом, со скрежетом в зубах отвечая на интересующие меня вопросы, отвечали невпопад. Эта компания пример того, что любой человек может заниматься бизнесом, спустя рукава относившись не только к персоналу, но и ко всей бизнес-оболочке. Главное иметь заказы в госках или аффилированых с ними компаний.

Проработав несколько лет, указываю главные принципы работы руководства: 1. Самоучки-управленцы, выходцы из СССР с политехническим образованием не владеют современными навыками управления предприятием. Им достаточны их большие зарплаты, а в остальном только дешёвый плагиат, который черпают из опыта более развитых конкурентов.Порой линейный менеджер более развит и профессионален, чем Шумейковский кооперативчик. 2. Вытекает из п.1 - подозрительность во всем, чудятся сговоры, тотальное воровство. Тем самым навлекают бестолковые проверки бестолковыми сотрудниками, оскорбляя персонал. 3. Не умеют контролировать финансы: сотни тысяч долларов тратят на неоправданные взятки, бестолковые суды, а чаще всего закрывают свои промахи, чтобы Ивановы не догадались. Да и те, похоже, уже переели денег, ничего не хотят делать. 4. Низкие зарплаты, обман в начислениях. Если даже цифры показывают одни, на самом деле платят другие. Естественно, 70% в конвертах.Налоговые отчисления минимальны. 5. начальники так называемых "департаментов" (тоже совковые прикиды) редко бывают самостоятельные в решениях. Всего боятся, повторяют глупости свои тупых боссиков. А иначе нельзя-уволят. 6. Единственный плюс в Мире Инструмента для работников: они все боятся законодательства. Смело подавайте в суд при любых обстоятельствах. Сначала нахмурят бровки,чтобы сбить накал, но если вы не поведётесь, сразу начинают предлагать предлагать полюбовное расставание. А оно такое Вам надо???? Ну если только рыбак рыбака видит издалека. Такие есть, полно, создают пыль и давят на мозги специалистам. Как говориться: делать выводы только Вам.

Данная компания не эффективна, те кто разбирается в бизнес процессах тот поймет, потенциал огромен, но кадровый резерв очень слабый, А ТОЧНЕЙ квалифицированный, прибыльность в компании отличная 500%-800% наценки, это говорит о том что и 3500 сотрудников можно держать, бюджет позволяет! Структура орг организации отличная, но нет никакого взаимодействия с филиалами и внутри МИ, сотрудники делают ошибки на 1 000 000 рублей наказание нулевое, вся работа заключается прийти к 9-00 и уйти в 18-00, можете в носу ковырять да сплетни распускать, чем и занимаются сотрудники. Руководство МИ глупые и пугливые, один Ген. директор Шумейко В.В. что стоит, пиз..дит целыми днями, как Панда разъелась, а толку никакого, излагать свои мысли он не умеет, личные качества отсутствуют))) , Павлов как смерть, под глазами синяки, ходит по коридорам как зомби, бля - ни харизмы ни хххх у я)), Серебряковская доб дубом) губки жмурит, глазки прищучит, делает вид что что -то понимает, оператором в филиале работала, образования профильного не имеет. Сташкевич - ой какая женщина, хитрая, подлая, и с большими комплексами, видимо расстройством страдает. Анисимова это ж тиран, ни хххх уя ни понимает, а вид как у Путина, смех и только, Фридкин - олух , шайка дебилов, хозяева бизнеса Мир Инструмента ураааааааааааааа))), обратите внимание.

Это что-то!!! Компания, где всё и вся построено на культе ДЕНЕГ!!! Кругом стучат, сдадут запросто! Козлы вонючие! Товар-дешевое китайское дерьмо! Сотрудники готовы сдать любого человека, даже если минуту назад сидел с ним и мирно говорил по душам. Обещают золотые горы, но на деле про это забывается, люди смотрят друг другу буквально в рот: кто сколько получил, больше или меньше моего? Стоит держать язык за зубами, потому что друзей здесь нет и не будет. За возможность выслужиться перед начальством тебя сдадут с потрохами, стоит тебе где нибудь неудачно открыть рот! Хотя с виду все очень приветливы, но поверьте-это лживые прохвосты и лицемеры! Хочешь премию? Да легко-я её на тебя выпишу, а ты мне потом с неё 60 % отстегнешь. Просто так своей хорошей работой премию не заработаешь, а вот штрафы-это просто! Увольнять будут-выплатят по белой, т.е. 10 000 р. и топай отсюда. КУДА СМОТРИТ НАЛОГОВАЯ, ПОЛИЦИЯ, КОНТРОЛИРУЮЩИЕ ОРГАНЫ??? Да если взять эту контору за жопу, там немеренно бабла можно нарыть! Нарушения на нарушении. По ходу всем кому надо эти пидоры уже подмазали! А то так бы всё руководство во главе с генеральным уже лес бы валило за Уралом! НИКОМУ НЕ СОВЕТУЮ СВЯЗЫВАТЬСЯ С ЭТОЙ КОНТОРОЙ! ТАМ РАБОТАЮТ ОДНИ ПРИЕЗЖИЕ, КОТОРЫМ ПРОСТО НЕКУДА ДЕВАТЬСЯ, ВОТ НАД НИМИ И ИЗГОЛЯЮТСЯ КАК ХОТЯТ! Бегите оттуда, как от чумы! Генеральный сидит и смотрит, как бы мимо него деньги не прошли, с каждой отгрузки товара он имеет свои бонусы. А люди-просто гавно, мусор и мы вытрем об них ноги ради главного, для чего сюда пришли-ДЕНЬГИ!!!

Меня собеседовала пожилая женщина, сейчас уже не помню имя, Ирина, кажется. Очень хорошо провела собеседование, претензий нет. Анкету пришлось заполнять. Сразу отвела меня к директору по персоналу, да, Наталья, блондинка, отчество не помню. О профессионализме сомневаюсь в данном случае. Вопросы не по работе, исчиркала всё резюме моими ответами на эти вопросы, спрашивала о зарплатах в компании и даже о зарплатах в других компаниях, где пришлось поработать до последнего места работы (о моей зарплате не говорили!!!), личные вопросы, много абстрактных вопросов, где нужно выкручиваться, выдумывать, всё не по работе. Сказала, что с собственником у неё очень хорошие отношения и у неё есть "доступ к собственнику". Я думаю, что, если вы не понравитесь, вам будут задавать такие вопросы, я так думаю, а , если понравитесь, то и вопросов не будет. Если у меня одна профессия на протяжении всей жизни, а меня спрашивает эта дамочка, почему вы в этой профессии работаете? почему вам нравится? а что вам нравится? Что ответить, если вы всю жизнь в ней работаете....? Ответа после собеседования не было. И то, что вы всю жизнь в одной профессии, она это не ценит.

Уважаемый собственник! У Вас работает непрофессиональный менеджер по персоналу Наталья! Абсолютно непрофессиональный директор по персоналу НАТАЛЬЯ. Задает ненужные вопросы, не имеющие отношение к работе. Собеседование обречено на неудачу, не будет трудоустройства. Не ходите, соискатели! Выспрашивает какие зарплаты у разных специалистов и топ-менеджеров были у меня на моем предыдущем месте работы и чем занимались сотрудники других отделов, к которым я не отношусь ! Всё выуживает, особенно финансовую информацию! Собственник за что ей платит зарплату? Собственник должен немедленно поменять Директора по персоналу! Эта Наталья не может делать свою работу. После того, как она выспросила всю конфиденциальную информацию с моих предыдущих местах работы, она начала бить в меня на убой своими колкостями: чего добились за свою жизнь? Ну, говорите, говорите...преодолели какие препятствия? есть достижения и победы? есть чем гордиться?

Их блондинка директор по персоналу ничего в подборе не понимает. Я была идеальным кандидатом, на 100 % соответствовала всем (всем!) их требованиям, включая знание иностранных языков. Внешность ОК, образование лучше не бывает, прекрасный опыт, готова приступить к работе, вакансия очень срочная, сотрудник нужен срочно - ноль ответа. Зачем директору по персоналу Наталье нужно было исчеркать всё мое резюме моими ответами на кучу её дополнительных вопросов, включая такие как, а какие должностные обязанности у этого человека в вашем отделе были на предыдущей работе, а какие обязанности и зарплата у такого -то в вашей бывшей компании, а какие условия оплаты у таких-то сотрудников в вашей бывшей компании? Причина отказа в чем? Объявление крутилось ещё два месяца. Не брали людей. А на анкету я потратила 30 минут, и в другим менеджером по персоналу ещё 30 минут и с Натальей директор по персоналу ещё 45 минут и ничего.

1)Оклад отличается от того,что написано в вакансии,причём сильно. 2)Второе,что зацепило меня-дибильные вопросы в анкете.Спрашивали возраст родителей,судимы ли родители,если да,то за что,где работают/работали,ФИО родителей.Такие же вопросы были и ко мне,но это понять можно,работодатель должен знать о нанимаемом сотруднике такие вещи.Но родители тут при чём?К чему им такая информация?Такое ощущение,что устраиваюсь финансовым директором в банк-не меньше.Ну окей,едем дальше.Когда заполнила анкету,то ко мне подошла приятная женщина,вопросы задавала по делу(прошлое место работы,почему ушла,где учусь).также вкратце рассказала о должности.Но потом позвала руководительницу какого-то отдела,видимо того самого,куда я собиралась устроиться. 3)Поэтому третьим пунктом будет сия руководительница.Зашла с недовольным видом и сразу сообщила,что у них дресс код.Видимо увидев,что я одета не совсем строго.Ну я что против?Дресс код и дресс код,ладно.Хотя сама сия мадам была одета не в блузку с юбочкой.Снизу были брюки,сверху чёрная футболка и белая кофта с котятами.Ну окей,шут с ним,руководство может себе позволить так одеваться,но для меня это уже показатель несерьёзности компании.Опять же возраст этой мадам вызвал у меня некие вопросы,примерно лет 26,ну спишем на то,что карьерный рост в компании хороший.Дальше эта руководительница попросила рассказать о себе.Ну окей,рассказала(где работала,почему ушла,где учусь).Казалось стандартные ответы,на них я получила вопросы не совсем по делу,а точнее вобще никак не связанные с должностью.А именно:а)Какая тема вашей дипломной работы?б)Вы не работали несколько месяцев,родители у вас на пенсии,а на что вы живете? в)Какие у вас хобби,любите ли ходить куда-то с друзьями?Какие места посещаете? Ну вообщем в таком ключе и проходило собеседование с ней.Дальше она рассказала о зарплате(которая ниже той,что мне называли по телефону),о том,что строго с опозданиями,немного о должности и про график.Ещё о том,что текучки кадров нет,коллектив постоянный и очень дружный,карьерный рост бешенный просто.И добавила,что какой-то руководитель в отпуске,и будет через 2-3 недели(а она тогда кто?).Но она передаст все резюме ему и этот руководитель выберет того, кто подойдёт.Ну окей,вообщем ушла я с этого места с ощущением,что побывала у психолога какого-то на приёме.Как зашла сюда почитать отзывы,то просто ахнула,как будто что-то отвело от этого места.Конечно же не пойду туда работать!!!Может кого-то и обидела,извиняюсь,но старалась написать объективный/полезный отзыв.

проработал всего 4 дня но заряда отрицательной энергии получил столько что на всю жизнь хватит. 1.постоянные переработки.приходи к 8:30 уходи в 20:00.не раньше а то штраф! 2.каждый месяц получаешь З/П ,точнее 2 раза в месяц.,но не суть главное что из месячной зарплаты высчитывают деньги за товар находящийся на каком-то нулевом складе и или временном,вообщем начальник снимает со всех по 2 тысячи минумум + обещают 25 000 а получаешь еще право выплаты подоходного налога...получается еще -2000 рублей...получается из обещанных 25 получишь 21,если повезет. 3.Самое главное что меня добило это отношение к работе некоторых сотрудников фирмы в частности НАЧАЛЬНИК СКЛАДА - ВЛАДИМИР У. - никогда не встречал такого не профессионального подхода к работе,главное обмануть сотрудников порой кажется это его задача- обобрать... При увольнение пришлось просто переодеться и уйти,сами наверное уже понимаете что оставаться под командованием такого недочеловека нельзя,загубит)) Пришел вообщем оформлять все официально в отделе кадров,кадры 40 минут заставили ждать,но не беда кадры и девченки что сидят на 8 этаже - самые лучше работники этой конторы.После ожидания отдали трудовую,осталось получить расчет, вот тут та и началось,просидел 1.5 часа,после (обещали что за 20 минут меня отпустят) чего пришли инкасаторы и тут началось ожидание чуда,пока не профессиональная бухгалтерша пыталась расчитать мое з\п за 4 дня а не за 4 года,мое время уходило в ночь,все таки поиски новой работы были активны а все тормозила не опытность сотрудника. 4.Начальник склада еще раз РЕДИСКА необразованная!!! 5.И закончим приятным)) - раздевалка это место с излишним запахом пота,всегда так было, но фишка в том что столовая и раздевалка оказались одним и темже помещением,представьте себе сидишь как свинья в потной раздевалке и пытаешь нагнать аппетит потому что до того как ты туда входишь, есть хочется не реально... Вообщем впечатление об этой компание не лучшее...

Проработала в этой компании я 8 месяцев. Поначалу как неофиту мне все в принципе нравилось. Но, начну по существу. Зарплаты серые в конверте, причем они дико трясутся как бы об этом не узнали банки, которые дают им кредиты. Именно на этой должности вам непосредственно придется работать с высокого о себе мнения, закатывающей огромные глазища Татьяной (у нее проблемы с щитовидкой, поэтому человек она достаточно странный). Если вы не будете слушать ее росказни о том, как она качает свою попу в спортзале, чтобы богатые мужики ее обеспечивали или как ее кормит ее богатый мужчина (с такими зар платами на еду ей не хватает, потому что все деньги уходят на поддержание статуса), то она просто скажет руководителю Крикуну Олегу, что вы ей не подходите. Крикун Олег Виктович принимать решения как руководитель не умеет, поэтому он просто промолчит, как и во всех ситуациях по работе. У вышеупомянутой Татьяны будет хороший поставщик, а Вам она отдаст самых плохих поставщиков и самых сварливых менеджеров по закупкам, которые совсем не знают как делать документы для оформления и в прочем через палку будут исправлять ошибки, а вы будете отвественны за качественный без ошибок пакет документов для таможенного оформления. Декларантам тоже все равно, что забивать в декларации и сваливают всю ответсвенность на специалиста по таможенному оформлению. И Боже упаси Вы вдруг проглядите ошибка. Не хотела писать такой плохой отзыв, но при моем тихом увольнении без претензий компания ставит мне палки в колеса и говорит плохие отзывы моему будущему работателю! (который мне корректно намекнул). Увольнялась я в связи с переездом в другой город и даже хотела сглупить и вернуться обратно в эту компанию. Премии тоже выплачиваются не все. Т.е. если вам сказали, что максимум вашей зарплаты 55 тысяч, то больше, даже если реально проверите больше документов, вам не заплатят. Правда встречаются и хорошие, достойные люди (специалист по сертификации, аналитик по транспорту, руководитель департамента закупок). Остальные склочные, недалекие люди, которые не хотят работать, а только смотреть ролики на ютубе, в компании даже стали отслеживать кто сколько тратит трафика, потому что только и делают, что сидят в интернете. Плюсы в работе тоже были. Так как народ с такими зарплатами в большинстве своем живет скромно, то от коллег я всегда узнала о скидках во всех продуктовых магазинах, знаю где что купить дешевле и как экономить, чтобы выжить. В нашей стране это полезный навык. Если у вас еще появятся вопросы, то можете написать мне на эл.почту katya.slugina@yandex.ru

Перед собеседованием заставляют заполнять анкету . Согласно Постановлению Правительства от 2007г. и дополнениям и пояснениям к Трудовому кодексу от 2009 и 2011гг. анкеты не являются документами, которые работодатель имеет право просить заполнить соискателя-кандидата, так как прием на работу и допуск к собеседованию и работе обязан осуществляться только строго на основании следующих документов: паспорт, трудовая книжка, документы об образовании (и дополнительно добавлю от себя: резюме). Анкеты разрешены только для соискателей, обращающихся по поводу работы в государственные органы власти. Всё. Если вас просят заполнить анкеты, вы имеете право сразу писать жалобу в трудовую инспекцию на эту организацию и сейчас жалобу можно отправить электронно.

Дополню отзыв ниже про менеджеров по закупкам. Даже не пытайтесь устроиться менеджером по закупкам. При мне за 8 месяцев слили 4ех новых сотрудников и сбежили 3 старых замечательных менеджеров по импортным закупкам, потому что они устали, что за их счет выезжали всякие лентяи, такие как Таня Руднева и др. Обучать и вводить в курс дела вас нормально не будут, потому что они сами не компетентны! Кто-то раздувает свою важность за счет знания китайского языка (Лена, привет). Конечно есть и хорошие менеджеры (Альбина), Юлю до меня хаили, но при мне она начала работать очень даже хорошо. Бескультурие и хамство процветает в стенах Мира инструмента в среде менеджеров по закупкам.

Так много рассуждений, можно мемуары писать. На самом деле все в трех словах: двое барыг челночников Ивановы наладили поставки среднесортного инсрумента из Китая, написав на нем "сделано в Германии", поставили полуобразованных трусливых и властных неучей в начальники (гороховый шут шумейко и его прихвостни шульгин и некоторые директора филиалов). Вот и занимаются "купи продай", оформляя это в какую то псевдоевропейскую обертку. Производство открыли-гавно и дорого, магазины не потянули, новые технологии не могут внедрить.Вот и живут на продаже тачек и молотков. Но какие амбиции! Типа мировые шедевры производят, аналогов нет нигде! Все смеются, но тихо, чтобы не уволили. Воровство во весь рост, причем, что показательно: шумейко увоьняет тех, кто это воровство обнаружил и занимался ликвидацией. Так что вор на воре и вором погоняет, отсюда и ложь, и стукачи, и бабы-провокаторши и низкие фактические зарплаты. Адекватный и умный там работать долго не сможет. брезгливость каждый день от этих дебилов из управляющей мусорницы. Да пусть они живут как хотят. забудьте об этой болотной жиже! Зарплаты черные, полусерые и небольшие. Если что-то случится: полиция или налоговая, деньги своруют, крысы руководящие замирают и ждут-выплывешь или нет. Им главное план и стукачки. Многие нашли себя в этом, значит такие же. Поэтому с ними не общаюсь. В общем: эффект наступания туфлей в гавно: повоняло,вытерся и пошел дальше по жизни.

Наталья - директор по персоналу - непрофессиональна, интересуется личной информацией и частной жизнью кандидатов намного больше, чем их профессиональными навыками. Личные вопросы задает в большом количестве и вопросы о достижениях, причем, краткие ответы её не устраивают, а ведь берут на рядовую должность и какие особые достижения они от кандидата ждут? Рекомендации и ещё раз рекомендации! Готовьтесь к звонкам по вашим предыдущим местам работы. А теперь главное, что берут на серую зарплату в конверте неофициально и с задержками по выплате зарплаты, соцпакета нет. Зачем мне звонят по предыдущим местам работы, если мне здесь светят задержки по зарплате.

В первую минуту собеседования Вас просят заполнить подробную большую анкету, где вы должны указать все личные, паспортные и иные данные ещё до начала собеседования. Это занимает 20-25 минут, все данные заполняются, с вами беседуют и больше вы о них не слышите. Причем, в моем случае, речь идет о менеджерской позиции, а не о линейном массовом персонале. Ответа не дали, а вакансия была срочная, как они сказали. Эта вакансия сейчас весит уже год. Год весит. Никого не берут. В моем случае 2 часа на дорогу туда и обратно и 1 час на собеседование с заполнением анкеты и деньги на транспорт. Ответа никакого. Возраст, опыт, внешний вид - всё в норме, не взяли и даже не написали ни строчки.

Трудно назвать или написать слово компания)), точней банда, или шайка, сотрудники в МИ зомбированны, точней мало образован., это отличный ход для удержания бизнеса, есть и толковые сотрудники, но они работают не больше 5-6 месяцев, тот кто работал понимает, отмосфера в коллективе негативная, носит характер стукачества- стукачество для мало граматных людей это тоже самое как и работа)), они этим самым доказывают что работа идет, и полным ходом))), руководство страдает манией "Звездной болезнью", считают что ум, логика это их конек))), за то время что существует Шайка МИ, приходили очень толковые люди, которые и учили руководство как нужно работать, руководство очень слабое, читал отзывы на этом сайте- улыбался))), все в точку. На счет зарплаты - обманывают, правила в компании дурные, на корпоративах можно трахать всех, довалки там знатные)) по имено не могу)), поверти что за период работы перетрахал многих, обед это перерыв на секс)). Читающим про МИ - подумайте, Руководство Шумейко, Павлов, Сташкевич - Свинья, крот и балонка)))

Проблема компании, втом что собственники иуправляющие, неценят своих сотрудников. Причем это относится икрядовым икТОПам. Особенно поражала всегда смена руководителей вуправлении продажами ируководства филиалами. Все вновь назначаемые, начинают свою деятельность смысли озамене персонала. Эти мысли вдуваются естественно правлением, которые сами нивзуб ногой, как настроить процесс иживущие критериями оценки исуждений из90х. Акогда эти только назначенные управляющие начинают въезжать, имуже ищут самим замену. Таким макаром, черезМИ прошли тысячи. Исамое главное, этот процесс вданной компании бесконечен. Достаточно обратить внимание наколичество вакансии.

Обязанность работодателя предоставлять письменный отказ соискателю в течение 7 дней утверждена законодательно. Федеральным законом № 200-ФЗ, от 2015 года, ввели обязательство для работодателя в течение 7 рабочих дней по требованию соискателя предоставлять ему письменное объяснение причин отказа. Поэтому при направлении резюме, пишите требование объяснять причины отказа. А противном случае, пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру (надзорная инстанция). По результатам проверки наложат штраф на директора по персоналу и на компанию. Можете подать в суд за необоснованный отказ в приеме на работу и моральный вред.

Некоторое время назад, проходил собеседование на вакансию "коммерческий директор". У менеджмента плохие привычки не сообщать о результатах прохождения собеседования, что в свою очередь свидетельствует о низких профессиональных компетенциях. Причина не профессионализма понятна из отзыва ниже. Эксперты уже давно доказали, что смена работы должна происходить в среднем через 5 лет, так как далее происходит профессиональная деградация и снижение эффективности работы. Если принять во внимание, что 10 лет назад, работать в рыночных условиях никто не умел, а качественное образование доступно не всем и сегодня, то уровень само образованных внутри компании специалистов, с низкопробным образованием филиалов ВУЗов, должен волновать собственников. Выбросить жалко, оставить дорого.

я несооветую тут работать тюрьма полная 3 сигареты в день скуришь а остальное летаешь сборки собираешь как дурак надо чтоб ты в день собирал до 500 позиции строк еще кубатуру вес чтоб 1200кг была .на треитий месяц переводят на ставку 10000 тыс остальное сколько соберешь. штрафы 1 позиция 50 р а если недовложили клиенту и конролер пропустил 500р за позицию . фирма поет изначально классно обещает зп до 50 тыс зарабатывать будешь .после работы остаешься постоянно на 3 -4 часа типа пеработка .автобус служеный утром привезет а вечером сам добирайся если остался на пеработки .