Мистерия, промышленно-торговая группа — отзывы сотрудников о работе в компании

менеджмент в компании отсутствует напрочь. Руководители пытаются "рулить" по принципу - чем больше на сотрудников орать матом, тем лучше будут продажи. Маркетингового отдела нет вообще, об исследованиях рынка никто не слышал, поэтому продажи падают, бизнес разваливается со скоростью звука. Сотрудников держат за дебилов и увольняют их - с помощью разных приемчиков выживания и подтасовки фактов. Все подставляют всех и все на всех стучат - гадюшник, одним словом. На деньги кидают постоянно

Компания черная. Зарплата - в конверте. Поэтому кидают на деньги. На собеседовании договаривае

на 1-м собеседовании озвучивали одни цифры дохода, на следующем был сделан офер. Причем отдан в бумажном виде HR-ом. В нем просто перечень задач и доход на 20% ниже. Причем тогда сообщили, что з\п серая. Только чуть больше 50% белых. В 3-й раз общалась с руководителем - попыталась выяснить по каким критериям будет оцениваться список задач (там часть дохода премиальная). Внятного ответа не получила. А на следующий день - получила отказ по e-mail. Сложилось впечатление, что ищут лохов, на которых можно ездить безнаказанно.

интересная политика компании - провести собеседование, сказать что все отлично. но будет второй этап с непосредственно руководителем, он сейчас в отъезде, через 3 дня он вернется, и мы устроим вам встречу. Не дождавшись звонка от них, звоню сама, в ответ - да, да, встреча обязательно будет через пару дней, я вам позвоню. стоит ли говорить, что звонка так и не последовало. Почему просто не сказать - вы нам не подходите, мы выбрали другого кандидата, неужели это так сложно??? чтоб человек не тратил понапрасну время, и не ждал у моря погоды. Очень непрофессиональный подход, имхо.

Руководители высшего звена меняются часто, на каждого возлагаются надежды, но увы... Последнее руководство компании (обещали прийти на долго) не держит обещания данные сотрудникам, в особенности финансовые. Не держит не только обещания данные на словах но и даже написанные на бумаге, в виде расписок или подписанных проектов. Знаю по личному опыту. Мой опыт не единственный, знаю несколько случаев "обмана". Часто практикуется постепенное увеличение ответственности и нагрузки сотрудника (возможно не специально), но я не слышал, чтобы это компенсировалось финансово. Субординация по пяти бальной шкале на один с минусом Подчиненные, в силу разных причин, просто игнорируют правила и приказы руководителей. Есть откровенные провокаторы и саботажники. Очень жарко летом, кондиционеры есть далеко не во всех кабинетах. p.s. Без обид. Ничего личного. Просто не нужно обманывать своих сотрудников, или не нужно ничего обещать.

офис хороший - но в Богом забытом месте. Чтобы добрать до туда минимум 20 минут на маршрутке. Оправился на собеседование на менеджер по продажам. Ждал решения 1,5-2 недели - не помню. В итоге говорят - жди еще месяц (мы подчистим штат), но ты нам очень понравился - 99% что берем. Прошел месяц - я работу так и не нашел. Звоню - говорят - Штат остается тот же, ты нам не нужен.

не уважения начальства к своим сотрудника , непосредственые начальники не чего не могут решить когда возникают какието вопросы , к примеру по заработной плате отправляют к выше стоящиму руководству которые при вас считают так что получается они ещё много заплатили и вы ещё остаётесь им должны , перед новым годом побрили почти всю контору на зп с каждого почти по 10 000 т руб , они наверно думают людям нах ненадо отмечать новый год и ещё хотят его встретить за нашь счёт , да пусть тогда они будут прокляты семейство глуховых и их верный пёс долбилов !!!

На складе дебил на дебиле и Долбилов с Владиком во главе дебилизма. Хуже компании с тех пор не встречала. Думала с увольнением Семена отхоть чтьто изменится - сталао еще хуже. Господа -\,море специалистов в складской логистике смените руководящий состав

Позвонили пригласить на собеседование, я сказала что мне не подходит,так девушка,которая звонила, стала хамить.Честное слово впервые с таким столкнулась. О компании не могу ничего сказать,но сам факт хамства прим вежливом отказе меня возмутил.

Руководители высшего звена меняются часто, на каждого возлагаются надежды, но увы... Последнее руководство компании (обещали прийти на долго) не держит обещания данные сотрудникам, в особенности финансовые. Не держит не только обещания данные на словах но и даже написанные на бумаге, в виде расписок или подписанных проектов. Знаю по личному опыту. Мой опыт не единственный, знаю несколько случаев "обмана". Часто практикуется постепенное увеличение ответственности и нагрузки сотрудника (возможно не специально), но я не слышал, чтобы это компенсировалось финансово. Субординация по пяти бальной шкале на один с минусом Подчиненные, в силу разных причин, просто игнорируют правила и приказы руководителей. Есть откровенные провокаторы и саботажники. Очень жарко летом, кондиционеры есть далеко не во всех кабинетах. p.s. Без обид. Ничего личного. Просто не нужно обманывать своих сотрудников, или не нужно ничего обещать.

не уважения начальства к своим сотрудника , непосредственые начальники не чего не могут решить когда возникают какието вопросы , к примеру по заработной плате отправляют к выше стоящиму руководству которые при вас считают так что получается они ещё много заплатили и вы ещё остаётесь им должны , перед новым годом побрили почти всю контору на зп с каждого почти по 10 000 т руб , они наверно думают людям нах ненадо отмечать новый год и ещё хотят его встретить за нашь счёт , да пусть тогда они будут прокляты семейство глуховых и их верный пёс долбилов !!!

Автор предыдущего поста не застал, что в конторе творила госпожа Соломатина и подручный её, бездельник Глухов. Профи от нас ушли.

Начнем с того, что основной этап роста компании уже позади. В плане продаж - сидят на готовой базе, отгружают одних и тех же клиентов одним и тем же ассортиментом. Вот отсюда все закономерные следствия. - Руководители, которым самое важное - сохранить место. Большинству за 45. А значит - не раскачивать лодку. Не говорить о проблемах и, следовательно, не решать их. Вся корпоративная культура - это ощущение застывшего времени и "а что вы хотите, здесь всегда так". - Основной механизм решения проблем - переваливание на соседние подразделения. Пока суд да дело, драка и ор, все как-то само рассосется. Или руководство просто забудет. Закупки выкатывают претензии продажам, продажи -закупкам, приплетается 1С, ком набирает силу и... все остается, как было. - Текуча стОящих сотрудников и оседание в штате именно тугих, умеющих отбиться от всего и вся, не работать. - В целом - жадность. Если руководство может не давать что-то - не даст. Коллектив отзывчив и душевен. Если могут что-то не сделать - не сделают. К моему уходу все решался вопрос - ставить ли кулеры на этажах? Поить ли ЭТИХ. Или пусть на себе питьевую воду возят. (промзона, если что. вода соответствующая). - Зарплаты отслеживаются и стабильно держаться чуть ниже среднего. Особенно для обычных специалистов. А нечего ЭТИМ платить.

не хотят платить за работу, но требуют чтобы работали в выходные дни. политика такая:не нравится-увольняйся.

Директирса ну очень неадекватная, губит работу.

Компания черная. Зарплата - в конверте. Поэтому кидают на деньги. На собеседовании договаривае

Фирма в полной жопе. Чтобы это скрыть начали менять весь штат содрудников. Пусть и далее утопают, но без меня.

Автор предыдущего поста не застал, что в конторе творила госпожа Соломатина и подручный её, бездельник Глухов. Профи от нас ушли.

Фирма в полной жопе. Чтобы это скрыть начали менять весь штат содрудников. Пусть и далее утопают, но без меня.

Директирса ну очень неадекватная, губит работу.

Бардак,Идиоты