Модный континент, торговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Начальство-хамы,сотрудники-сплетники и стукачи.Отработала 3 года,ушла в связи с отсутствием карьерного роста и адекватных коллег.Чем больше работаешь,тем больше накидывают работы в этой КАРПАРАЦИИ МОНСТРОВ.Что ещё сказать!?Не ценят там человека.Уходишь и вали,нет незаменимых людей!!! =) Ну и ушла!=))))Как груз с плеч свалился,за стенами инсити есть жизнь!=)

Ужасная и неготивная отмосфера,работать нормально не возможно,постоянно недовольные администраторы(ходят с таким лицом как буд-то весь мир умер),тупой менеджер(не корректно доносит информацию,либо вообще ее не сообщит,переходит на личности,что мне кажется не допустимо,не знает мерчендайзинга,не умеет обращаться с кассой и как только таких ставят на такую должность),ненормированный график

ВСЁ. Начиная от работодателя и заканчивая режимом работы. Работодатели абсолютно безграмотные, не знающие трудового кодекса. Мало того что обещают зарплату в размере чуть меньше 20-ти, так платят в 2 раза меньше, а ещё около десятки списывают за инвентаризацию. Стоишь 11 часов на ногах, общаешься с клиентами и всё равно работодателя всё не устраивает. Перерывов всего 2 по пол часа, и то еле-еле отпускают. Элементарно нельзя нормально покушать! В магазине новый сотрудник работает там от силы 2 месяца, потом работодатель несёт какую-то ерунду и увольняет. "Старенькие" продавцы записывают на себя продажи новеньких сотрудников, чтобы получить премию. Коллектив тоже ужасный, в глаза мило улыбаются, а за спиной говорят различные гадости. Поберегите себя и не в коем случае туда не устраиваетесь!

Работала месяц в Белгороде тц Гринн, руководство и коллектив хорошие, читаю отзывы про менеджера это просто «обиженники», при мне девочки старжировались одна чуднее другого, приходят то целый день в примерке сесть, либо вещи вместо женского зала разносят в детскую, то график попутала не вышла, хотя до этого им объясняли что хотя бы на этикетку смотрите, одна вообще в конце сентября в наглую не вышла, говорит у меня 29,30 выходной стоит) никак так и руководство не могла достучаться что это график октября, а в сентябре она работает 29,30, она говорит но стоит же 29,30 вых)) какая разница

16 человек попросили уйти, объясняя это тем что в компании кризис.Меня уволили после 6-ти месяцев работы в фирме.Настаивал на увольнении по закону, а именно по скоращению штатов, но они не согласились, тем самым нарушили ТК. При чем пригрозили уволить по статье если сам не уйду, как и остальным 15-ти человекам.

-низкая з/п.Сразу говорю, много вы тут не заработаете. - то, что вам пообещают на собеседовании, фигня. Устраивалась на подработку с возможностью совмещать с дневным обучение в ВУЗе. В связи с тем, что в магазине катастрофически не хватало сотрудников, пришлось пахать эти 2 месяца "как скажет начальство", т.е. 2 через 2, 3 через 1 , как повезет. Денег толком не заработала, и учёбу пропустила.. -при устройстве на работу несколько раз задала вопрос :"Несу ли я материальную ответственность за недостачу товара?", на что получала ответ:"Чтоо Вы, нет конечно!" Так вот, дорогие, знайте, что каждые 3 месяца в магазине проходит инвентаризация: пересчитывают весь товар, а за пропавшие вещи (сюрприиииз!) расплачиваются сотрудники. Т.к. я была еще официально стажером, то заплатила всего 2 тыс.(при общей недостаче в 80 тыс) - при увольнении вы оплачиваете свою форму. Кстати, форма: черные джинсы, 2 черные футболки и кардиган. Всё это примерно на рост 164. С моим ростом 180 я выглядела как идиотка:) Показать полностью

Итак. Сприходом вкомпаниюстало невыносимо работать. Постоянно завышенные планы. Выдача старой коллекции зановую, ясчитаю унижает нетолько покупателей, ноипродавцов. Мне стыдно продавать такую одежду. Сизменением мотивации стало только хуже, раньше хоть как-то можно было заработать, теперь увы. Ставят невероятно низкий процент. Зазарплату в15000(это влучшем случае) тыобязан: приезжать наработу, когда прикажет директор дивизиона, делаешь перезонирование, оборудование нелёгкое, аработают только девушки. Тыохранник, кассир, продавец иадминистратор водном лице. Подбора персонала нет, и, видимо, царям наверху очень это выгодно, чем меньше работником, тем выше зпуэтих . Самая отвратительная компания извсех.

К сожалению минусов в работе больше, чем плюсов (не причине того, что я не люблю работать, просто есть с чем сравнивать): 1. Есть тренинги, пройдя которые ( сотрудники всех должностей) могут сдать тесты и повысить свою квалификацию, должность и зп, но это достаточно долго. К примеру, если нужно повысить человека с продавца до кассира или выше (учитывая тот факт, что работник знает все процессы предполагаемой должности), нужно пройти все тесты (это конечно плюс, что есть теоретическое обучение, но быстро пройти его не получится), и у этого сотрудника должна быть запись в трудовой, что он занимал когда то предполагаемую должность и этого человека должен одобрить ДД (директор дивизиона), хотя такие решения принимаются директором магазина (допустим ДД не дала повысить девочку, которая работала кассиром и знала многое из работы админа (т к персонала мало и она часто выполняла ее функционал), но нет! ДД не разрешила, мотивируя тем, что нет записи в ТК с пред мест работы (такое ощущение, что работаем не в торговле, а на фондовой бирже, крутом банке или без степени MBA эта девочка при приёме поставки или на кассе никак не справится=) 2. Маленький штат на большой магазин, продавцы ( личные продажи) должны продавать, а вот выносить товар , пробивать, разбираться на складе, убирать запрет, делать частый VM должны менеджер и админ. А продавцы стоят и на вопрос ДД- можно ли их задействовать хотя бы вынести товар в зал- ответ НЕТ, они же должны продавать! И когда продавец уходит на обед, то админ и директор должны бросить дела и идти продавать. 3. Вечная проблема розницы- инвентаризация: вычитают со всех, но проблема в том , что компания не хочет видимо ничего менять, мало камер, нет охраны, маленький штат. Если компания ничего не меняет, то как мы можем снизить % недостачи?! В итоге ничего не зарабатываешь( из- за вычетов, отсюда и текучка. 4. ДД не умеет разговаривать с подчиненными, да бесспорно она разбирается в своём деле, но общаться не умеет абсолютно( Выводы: увеличили бы штат, убрали никому ненужные личные продажи (т к покупатели привыкли к тому , что в Инсити самообслуживание и от продаж зависит зп, но тут вопрос дня: как к примеру админы будут делать свой план продаж , если у них куча другой работы?! ), снизили бы бешеные цены на товар (такие вещи можно купить в разы дешевле в магазинах - конкурентах), сделали бы VM раз в 2 недели хотя бы , чтобы покупатели привыкли, т к перевески часто и они важнее приёма поставки и выноса товара( , одновременно проходит до 10 акций, запросто можно запутаться , некоторые из них абсолютно не выигрышные (продаж по ним нет). Я помню инсити пару лет назад , когда были гигантские очереди и в будни и в выходные , был большой штат в магазинах, одежда дешевле, выгодные акции, что происходит сейчас- очень печально(

Работала втрц авиапарк, менеджер самый ужасный менеджер, ведёт себя ужасно поотношению ксотрудникам, никаких шагов навстречу, строит изсебя директора дивизион ! Авот доадминистраторов недокапаюсь, очень хорошие)) всегда идёт навстречу ипомогает, когда нужно) Маленькая зп, точто они обещают вам проценты спродаж это все бред, процент идёт отвыполнения плана, аплан выполняется отсилы раз вдва года. Почасовая ставка 127р вчас -час обеда иззп.

Фирма не ценнит своих сотрудников, затавляли оставаться на ночь, была большая текучка кадров из-за больших нагрузок, в выходные 2 человека в зале один из которых был кассир это УЖАСНО!Когда весь коллектив уволился, Анна Лобанова (директор дивизиона Н.Новгород)пустила слух по всем магазинам,что нас всех уволили.За клевету в суд можно подавать.Теперь в будни штат 7 человек после того,как весь коллектив уволился, как так можно?нас просто выживали.

Работала продавцом в данной компании, каждый божий день постоянные активности, не знаешь как разорваться,либо с покупателями работать ,либо делать переоценку и ФО, ДД постоянно требует показатели CR и UPT, ну как их возможно сделать если маленький трафик,люди не хотят брать по 2 вещи,некоторых и за 599 рублей душит жаба,не ужели она сама не видет? Очень тяжело работать работать в данной компании,персонал не ценится,работы куча,з/п мизерная, нужно менять не только ДД ну и руководство свыше

правила меняются по 100 раз на дню,не успеваешь что то сделать остаешься после работы доделываете.директора вечно меняются,бесконечные проверки.постоянная перевеска зала!если в зале завал могут и не отпустить на обед.с выходных вечно вызывают на работе,а если ты не можешь не кого не волнует,прогул!не соблюдение ТК.к студентам негативно относятся.сессия твоя проблема!молодые и активные не идите туда работать поберегите свои силы.

Последнее время все тяжелее становится работать в этой компании.Берут всех алкашей,узбеков.Зарплату не повышают.Премий нет.13 не выплачивают(хотя обещали).Людей заставляют работать без выходных.Начальники думаю только о себе,просиживают свои задницы,играют в компе.аськи.и сидят в одноклассниках.Это вся их работа.После инвентаризации люди выплачивают по полной.(от 15 000-до 4000т.р.),а за что?? Люди бегут!!!!! А охрана зачем тогда??Начальники сами воры!!

Зарплата делится 50/50: половина сама зп, половина - премия, которой могут лишить в любой момент. Угрозы депремировать звучат постоянно. На деле полис ДМС никто не стремиться оплатить, в общем можно забыть про него и про соц.пакет и даже про скидки в магазине. Объясняется это тем что "в компании кризис". Просьба смириться. О рабочем месте. В 2015 офис переезжает на Курскую. Не известно чо там будет. Обещания? Кто работал в Инсити забыл как в них верить. Отношение руководства к подчиненным сравнимо с отношением к скоту и к рабам. Средневековая иерархия. Переработки - повседневная необходимость. Сотрудники привыкают приходить в 7 утра, а уходить в 21. В дни когда нужно задержаться по долгу службы, сотрудники уходят в 00, в 01 час...Это не преувеличения. Никто не заставляет приходить так рано и уходить так поздно. Но если этого не делать, работа не будет выполнена никогда. В продолжение в предыдущему пункту. Работа в любом случае не будет выполнена никогда. Или крайне редко (работа с 7 утра до часу ночи в офисе+все выходные напролет дома). Это связано с тем что работы много, а сотрудников мало. Это так же связано с кризисом. В итоге только вроде приехал домой, как уже пора опять выходить на работу. Спасибо за это никто никогда не скажет - такой режим здесь у многих. Сотрудников не только не набирают, смотрят кого уволить из оставшихся. Это напрягает. Отпуск всегда на усмотрение руководства. "Производственная необходимость" - так называется режим работы без отпуска на деле. Выходные, как было упомянуто раньше, в большинстве случаев, так же заняты работой. Показать полностью

Клубок утраченной нервной системы, куча перенесённых заболеваний из-за рабского труда, неоплаченные переработки, крошечные выбитые отпуска, зверское начальство, которое 24 часа в сутки держит горящую спичку у твоей задницы. Коллеги-стукачи и доносчики. Оттуда только 2 выхода: либо увольнение, либо декрет.

Компания большая и перспективная, но те люди, которые там заправляют просто напрочь убивают все желание там работать. С поставками и переоценками всегда бардак, особенно если это две или даже три переоценки в неделю, вначале понижение, а потом снова повышение цены. Постоянная текучка кадров, нехватка сотрудников, в следствие чего весь остальной персонал отдувается и работает сутками напролет. обещают стабильную и достойную зп,в случае выполнения плана, а план завышают не реальный. Люди увольняются пачками, и даже сотрудники офиса по работе с персоналом сами меняются каждый месяц...

В компании творится беспредел. Сотрудников держат за скотов, постоянные переработки, манера общения некоторых руководителей не выдерживает ни какой критики, людей унижают, повышают голос, лукавят с зп.

Коллектив - крысятник. Никто не поддержит никогда, с радостью донесут на тебя начальству. Выплывать за счет поливания грязью коллег - норма в этой компании. Хоть ЗП и хорошая, но отработать придется каждый рубль сполна! Не дай бог будете уходить домой вовремя - станете врагом своего отдела. И много много других нюансов, которые делают психологическую атмосферу не выносимой и непригодной для работы в офисе....

1. Работа по 12 часов- можно привыкнуть. Но устраиваясь продавцом-консультантом навешивают кучу других обязанностей,- начиная с уборки зала (экономят на всём чем можно). 2. Увидя одежду для манекенов- (на рубашку одеть джинсовое платье, сверху свитшот и джинсы..) да и развеску полностью, (футболки должны висеть в одной зоне, и тут же лежать на столах..где их столько взять

Самый некомпетентный руководитель с которым я только сталкивалась и работала бы я на своём белье в Десео ,работа нравилась,коллектив дружный, который я сама набрала и обучила.График мне нравился и вообще все в целом отлично.Но наша уважаемая ДД сделала ротацию и из своего любимого магазина я перешла в Инсити.Ну там дно,недостачи больше 100000 ворота не работают по четыре месяца,при чем она об этом знала,ничему не обучила, наставника не дала.Ну вобщем на этом карьера в Модном Континенте окончилась.Очень жаль до сих пор вспоминаю Десео.

Ужасная работа офисов . Люди которые там работают , видимо получают зп за красивые глазки. бухгалтера считают зп с ошибками, мерчи скидывают свои обязанности на коллектив магазина. Относительно работы, херачишь как лошадь и получаешь копейки. Отдельно хочу выделить директора Еремину Е. Ю. Этот человек не обоснованно занимает свою должность, к сотрудникам она относится просто как к рабам, позволяет себе повышать голос . Она оазваливает состоявшийся коллектив , "благодаря " ей работать в этой компании не возможно, так же о карьерном росте тоже речи быть не может.