Мое дело. Магазин, журнал — отзывы сотрудников о работе в компании

Совет тем, кто приступает к пробному дню, УТОЧНИТЕ, КАКАЯ ПЕРЕД ВАМИ СТОИТ ЗАДАЧА, чего от Вас ждут - 1)чисто механический ввод документов, чем быстрее тем лучше, чем больше тем лучше, не обращая внимания на расстановку счетов БУ, технические моменты ввода документов (как оператор). 2) ввести документы корректно, проверить счета учета. разнести в соответствии с принятой Учетной политикой, технически грамотно (значит, должны показать и рассказать как работает программа). Что озвучено перед началои работы: обещали рассказать и показать ввод документов, посмотрят, как я работаю в программе (сейчас непонятно, что имели ввиду под этим). По факту : дали логин и пароль к настоящей базе клиента, показали где покупки и продажи . Далее возникли вопросы по ходу занесения первичных документов , девушке-куратору пришлось откликаться на мои вопросы как сделать правильно, в итоге -низкая скорость ввода документов и наверное еще какие-то ошибки (так объяснили отказ). Чем занималась: 1) работа в настоящей базе клиента-кабы чего не испортить случайно, инструктаж не проведен, хотя обещан , поглядела в учетные политики, интерфейс, 2)при вводе документов некоторые периоды были для меня закрыты-пришлось открывать (время потеряно). 3) Некоторые документы пришлось занести текущей датой, т.к. период все равно не открыли (до сих пор непонятно-документ на бумаге № 5/14.09.2019, в базу попал 5/07.12.2019 это правильно? Ответ: делаем так , когда предыдущие периоды закрыты. Сделала, как сказали. 4) Не знаю специфики деятельности организаций-что купили оприходовать на 10 или 41 (бухгалтера поймут)? Ответ-на счета учета не обращайте внимания. 5) У поставщика в документах выделен НДС-галку "НДС" в документах поступления при вводе ставить? Ответ-не нужно, у нас упрощенный порядок. Я посмотрела другие документы , введенные ранее у этого же поставщика-галка стоит. Так надо или нет? Пояснила, для чего спросила-при УСН должна правильно формироваться КУДИР, НДС в части оплаченных материалов, услуг отдельный расход, как программа поймет. 6)дали логин и пароль клиента -войти не могу, или почерк на бумаге не поняла или не то написано. Время потеряно. 7) Завожу новую номенклатуру? Что именно в карточке заполнить?. Все это время девушка куратор на меня отвлекалась, понимаю ее настрой по раздраженному лицу. Уходила с пробного дня с пониманием, что больше меня не пригласят. Но ведь можно было перед началом работы пояснить, что именно от меня требуется? По факту отказа попыталась выяснить, какие промахи допустила (тел куратора в моей эл. почте, когда высылала мне логин и пароль). Звоню, говорят таких здесь нет, теперь вообще отбой. Обратная связь только для обиженных клиентов. Показать полностью

Компания проявила себя не с лучшей стороны, когда встал вопрос о расставании. Мне было объявлено о том, что я "не сработался с арт-директором". Если бы генеральный директор Максим Яремко и менеджер по персоналу Наталья Кораблина не занимались бы откровенным шантажом ("Или по соглашению, или будет у вас запись в трудовой), я бы ушел и сам, т.к. оставаться под руководством арт-директора, выполняя мартышкину работу, означало бы профессиональную деградацию. Грозились уволить либо по 81-й (нарушал пункт договора о "посторонних контактах в сети интернет" - да, общался с коллегами по цеху по профессиональным вопросам), либо по 71-й, как непрошедшего испытательный срок, ("не сработался"). Показали полное незнание ТК. Предлагая уйти по соглашению, даже не стали поднимать вопрос о выходном пособии (понятно, что на испытательном сроке компания не обязана, но этим они показали то, что всю вину перекладывают на меня, с чем я естествнно не согласился). Вобщем, на пушку взять им не удалось, я сказал, мол, окей, увольняйте по 71-й, по 81-й, как угодно. После чего начался дурдом. Гендиректор и менеджер по персоналу начали отрекаться от своих слов, отказались письменно подтвердить намерение компании уволить меня. По сути, компания стала вести себя так, словно ничего и не было. Абсурд. Все общение перевел в формат письменного, также записываю на диктофон, ибо с людьми, которые опускаются до отречения собственных слов в такой банальной ситуации, нормально общаться уже не получается. Гендиретор кулуарно сказал мне так: "Вы хороший дизайнер, но что, мне увольнять арт-директора? Он уже тут два года работает, столько всего сделал! Поэтому из вас двоих я увольняю вас" ))) Жаль тогда еще не додумался записывать все на диктофон. Внизу стоят оценки, но лучше кратко сказать: Коллектив: как и везде, есть приятные люди, есть трудовые лошадки, есть пафосные пустышки, которые постоянно обмусоливают, что они покушали в каком-то ресторане на обед, или перемывают косточки "тупым клиентам". Начальство и его уважение к сотрудникам: В компании код - "У нас все обращаются друг к другу на "Вы". 25-летний гендиректор особо чувствителен к тому, чтобы к нему обращались именно на "Вы". Но как в реальности обстоит дело с уважением к работникам, да и просто к людям - понятно из того, как компания повела себя при расставании. Рабочее место: хорошее - у окна, высокие потолки, большие окна, помещения по большей части светлые. Но менеджеры по продажам и клиентская служба сидят в малюсеньких боксах. Социальный пакет и льготы: Не довелось. Перспективы работы в компании: Никакие. Инициатива рубится. Гендиректор оказался неспособен к масштабному мышлению. Позиция "Он прав, потому что работает тут два года" может быть и была бы обоснованной, если бы не нулевой уровень дизайна, эстетики и юзабилити веб-сервиса "Мое дело". Реально жалко жизненное время, которое здесь уходит.

1. Стоимость одного обработанного документа без налога 6 рублей. Согласилась, т.к. рассчитывала, что возьму количеством, опыта-то много. Наивняга… 2. Введение в должность — это нечто. Сначала была пара коротеньких курсов через скайп, потом на сайте для самообучения выложены какие-то общие основы и всё. Конкретики по выбранному для работы направлению нет от слова совсем. Весь поток, что одновременно пошел на обучение, жаловался, что из кучи документов приходится выбирать те, с которыми знаешь как работать, или разбираться самостоятельно, т.к. от «старших сотрудников», приставленных к группе новичков помощи ждать не приходится — игнорят вопросы или отвечают через день когда уже не надо. Соответственно, уйма затраченного времени и минимум обработанных документов. Но выполнения норм по документам требуют стабильно, часто даже с гонором вроде «вы что не делаете?!». За день с трудом эти 50 документов набирается. А теперь посчитаем 50*6р.=300 р/день. У дворников за пол дня больше получится. Умножите на количество рабочих дней и получите свои 6 тыс. с копейками. Лозунг от этой компании «работайте и зарабатывайте» звучит как издёвка. 3. С первого скайпового собеседования было неприятное ощущение. Девушка, нас набиравшая, переключила на руководительницу Елену, которая нам рассказывала об оплате и пр., попутно высказывая своим сотрудницам недовольство, что они неумёхи не то сказали/сделали. Сказала, что у них текучка, т.к. работать никто не хочет, не умеет (по всей России видимо) и пр. Кстати, здороваться в сообщениях скайпа тоже не принято. 4. Посмотрев на их кухню изнутри (хаос, ошибки в обработке и пр.) решила, что своим не порекомендую с подобными фирмами связываться, дёшево и сердито получится. В общем, расчёт компании на доверчивых сотрудников из регионов, которые в силу обстоятельств будут рады батрачить за копейки. Что же, плохой опыт тоже опыт. Себя ценить нужно, а не продавать всё своё время за копейки. Показать полностью

Предупреждение всем братьям- системным и бизнес-аналитикам, которые будут искать работу. Сюда идти не стоит. Для начинающих аналитиков, для которых белая зарплата является аж просто невиданным доселе плюсом. Ну или тем, кто хочет пересидеть здесь некоторое время. Мы с их как бы директором по разработке г-ном Летуновым имели странный разговор. Суть - в том, чего ждать от аналитика, он просто не понимает и понимать не хочет и не собирается. В общем, из серии "Кафка в IT" Диалог: Директор по разработке (ДР): А почему разработчик правил вашу спецификацию? Я: Во-первых, не знаю, а во-вторых, и что с того, что правил? (ДР): Значит, ваша спецификация хренового качества! Блестящая идея о том, что без аналитика разработчик вряд ли вообще что-то правил, директору по разработке явно в голову не приходит. (ДР): А почему вы продлили срок работы над задачей XX? Я: Это не задача XX, там поставлена уже другая задача. (ДР): Нет, вы потратили впустую время на написание вариантов использования (которые теперь просят переписать "в виде таблицы") Я: А то, что вообще тестировщики должны иметь план тестирования, и план тестирования должен быть основан на ПРОВЕРЯЕМЫХ требованиях, не принимается во внимание? (ДР): У руководителя разработчиков другое мнение. И это директор по разработке, ребята. Я не шучу - о, если бы это было шуткой! Да, ну и перспектив у вас тут никаких не будет, и не надейтесь. Но если все-таки решитесь на этот рискованный эксперимент, знайте, что первые два месяца вам будут платить меньше обещанного, а суммы, на которую вы договариваетесь после испытательного срока, вы не увидите никогда (предупрежден - значит, вооружен). Да, и еще складывается впечатление, что компания нанимает аналитиков исключительно для того, чтобы подразгрести завалы. А денег на обеспечение нормальной работы нормальных специалистов на сколько-нибудь долгий срок у нее нет.

У этой компании, на сайте есть партнерская программа. Мне 65 лет, я инвалид, ну и решила попробовать работать по привлечению трафика на сайт. В вебстатистике, в кабинете, вижу перешедших по моей ссылке для регистрации более 10 человек, в своих рефералах, партнерах, не вижу ни одного. Попросила друга зарегистрироваться по моей ссылке, что он и сделал, но в моей партнерской сети он так и не появился, и не потому, что обманул и не зарегистрировался, а просто, после 2 часовой переписки с поддержкой, а в частности с Александром Бабыкиным, я поняла, что никакой ошибки нет, и меня просто пытаются запутать и обмануть. Запутать меня, практически невозможно, я логик, а вот обмануть удалось. И, если вдруг, у кого-то появится желание поработать на эту компанию в инете, знайте, что это будет бег по кругу без малейшего результата. да, чуть не забыла, когда в последнем письме я написала все, что думаю о компании, мне еще и пригрозили уголовным наказанием, правда, я не поняла за что, но выяснять не сочла нужным, и так осталось ощущение мерзости и отвращения.

Впервые пишу отзыв, потому что реально сгорел на собеседование. Беседовал с директором по маркетингу Андреем Карчиным. 1) Был вопрос про знаю ли я о перестройке аукциона в Директе. Ответ: нет не знаю. Директор сказал, что это очень плохо. По приходу домой посмотрел новости, новость от 30 июля, да мой косяк, что я это не заметил. Но на текущую работу это никак не влияет и сам Яндекс пишет о том, что вы никак не подготовитесь к этому нововведению и все произойдет разом. Ну ок. 2) Далее стало понятно, что когда то контекст был на стороне клиента, а потом его отдали в агенство. И как сказал Андрей, сотрудник который занимался контекстом уехал курить наркотики в Амстердам. А агенство это мошенники (Adlabs) и если мы раньше платили 200р за клик теперь платим 480р. 3) Потом спросили как снизить стоимость с 480р до 200р. Я реально не понимаю как можно было поднять стоимость, ну ок снизить можно таким то способом. После чего мне сказали: До свидания. Поищите работу в агентстве.

Когда-то компания была раем для сотрудников,но в последнее время -ад,карьерного роста нет ,сидишь тупо на окладе,премию нереально заработать,выхи батрачишь как раб и праздники тоже,в отделе продаж нереально работать,если у тебя есть семья и личная жизни.Если не хотите стать шизофреников,то идти не надо,если план не делаешь,то загнобят,и план не только в деньгах,нужно еще кучу показателей выполнить,иначе будет применяться пониж. коэфф.Требований масса-отдачи никакой.

1. Стоимость одного обработанного документа без налога 6 рублей. Согласилась, т.к. рассчитывала, что возьму количеством, опыта-то много. Наивняга… 2. Введение в должность — это нечто. Сначала была пара коротеньких курсов через скайп, потом на сайте для самообучения выложены какие-то общие основы и всё. Конкретики по выбранному для работы направлению нет от слова совсем. Весь поток, что одновременно пошел на обучение, жаловался, что из кучи документов приходится выбирать те, с которыми знаешь как работать, или разбираться самостоятельно, т.к. от «старших сотрудников», приставленных к группе новичков помощи ждать не приходится — игнорят вопросы или отвечают через день когда уже не надо. Соответственно, уйма затраченного времени и минимум обработанных документов. Но выполнения норм по документам требуют стабильно, часто даже с гонором вроде «вы что не делаете?!». За день с трудом эти 50 документов набирается. А теперь посчитаем 50*6р.=300 р/день. У дворников за пол дня больше получится. Умножите на количество рабочих дней и получите свои 6 тыс. с копейками. Лозунг от этой компании «работайте и зарабатывайте» звучит как издёвка. 3. С первого скайпового собеседования было неприятное ощущение. Девушка, нас набиравшая, переключила на руководительницу Елену, которая нам рассказывала об оплате и пр., попутно высказывая своим сотрудницам недовольство, что они неумёхи не то сказали/сделали. Сказала, что у них текучка, т.к. работать никто не хочет, не умеет (по всей России видимо) и пр. Кстати, здороваться в сообщениях скайпа тоже не принято. 4. Посмотрев на их кухню изнутри (хаос, ошибки в обработке и пр.) решила, что своим не порекомендую с подобными фирмами связываться, дёшево и сердито получится. В общем, расчёт компании на доверчивых сотрудников из регионов, которые в силу обстоятельств будут рады батрачить за копейки. Что же, плохой опыт тоже опыт. Себя ценить нужно, а не продавать всё своё время за копейки.

Ложь, сплетни, двойные стандарты, блат руклей. Если вы не знаете ничего о человеческих пороках, то в этой компании вы их изучите и увидите в разных импровизациях и трактовках, а именно: Гордыня, или высокомерие, – самый тяжкий грех. Алчность (стяжательство, корыстолюбие, жадность, то есть жажда приобретательства) .Зависть – огорчение из-за благополучия или успехов других людей. Гнев в русском языке обозначает целую гамму психологических состояний, чувств и форм. Среди них обида, раздражительность, досада, ярость и многие другие. Похоть (блуд) – это интимные отношения людей, не состоящих в браке.Чревоугодие – жадность и неумеренность в еде, приводящая человека в скотское состояние. Уныние – выражается состоянием обиды, беспредметного недовольства, разочарованности и безнадежности. Этих людей реально жалко. Народ обходите стороной. Не думал, что когда то, буду писать подобный отзыв, но компания реально довела!

Нет обучения и ввода в работу, ужасное отношение к работникам!

Проработала в компании не долго, но впечатлений вагон и маленькая тележка! Полное разочарование! Работала бухгалтером удаленно из дома. Ожидание было, что все объяснят, введут в должность!Чего не произошло. Дали смотреть курсы, разбиралась во всем сама, если возникали вопросы то руководителя ответа могла ждать часами, сказывалось на скорость работы, а свалили вести кучу организаций! Думала, что маленькие организации, более-менее порядок, а тут завал-завалище и света не видно,всё поставлено на количество, а не на качество. К тому же изначально говорили о квартальной премии. Но руководитель аутсорсинга Елена, сказала, что 6 мес у меня испытательный срок и в это время премия мне не положена. А без премии 24 360 не стоят такого геморроя!

Самое худшее- это руководство компании, я не имею в виду топ-менеджмент (нормальные мужички ком.директор и ген.). В этой компании беда с руководителями подразделений, ни где не видела столь бездарных управленцев, один клоун на клоуне, даже в голове не укладывается по какому принципу их выбрали.Очень жаль что их держат. Кстати, если у кого-то возникнет желание пойти работать в эту компанию с перспективой на карьерный рост-не советую, особенно женщинам, т.к. именно здесь очень ярко вы почувствуете "стеклянный потолок", который как казалось уже давно не существует в нашей стране.

теперь отрицательные вещи: 1. Я прошел 6 этапов собеседования, два из них по телефону, остальные по Скайпу. (я конечно не специалист, но многовато этапов). 2. Руководитель отдела кадров Истомина Татьяна - некомпетентная дама, которая судя по её уровню подготовки и задаваемым вопросам, некомпетентна и не имеет права проводить собеседования. (я, судя по её вопросам, больше провёл собеседований по набору персонала чем она. А собеседование по компетенциям - это вообще не её конёк, т.к. я ей разжёвывал что это такое и как это выглядит на практике.) 3. по итогам 6-ти собеседований меня пригласили в Москву на 12 июня - это воскресенье. Был заказан самолёт, с аэропорта в Москве встретил личный водитель директора, который привёз в офис. В офис чуть позже приехал директор, который ознакомил с проектом офера. Я согласился на все условия, даже на стажировку в течении недели в Казани (хотя для меня это критичный пункт). Директор уехал, я остался штудировать образовательный портал компании. (по времени с 10-00 до 16-00). В 16-00 меня забрал водитель и отвёз в гостиницу. Директор при встрече пообещал позвонить, сказал что он на каких-то встречах. Но он так ни разу и не позвонил. Зато позвонила Истомина Татьяна (руководитель HR) после 22-00, с тупыми вопросиками: Как вам понравилось? что можете сказать? На завтра мы запланировали с вами совместные визиты в торговые точки, встречаемся завтра на такой-то станции и т.д. (учитываю что я в Москве в лучшем случае был раз 5, то для меня это как в Китае ориентироваться.) Я опять на всё согласился, эта дама перезванивала несколько раз. В итоге где-то в 23-00 мне звонит и говорит: Мы решили вам не делать этого предложения. На завтра вам заказан самолёт и трансфер в Аэропорт. Следом на почту выслан был мне трансфер (которым я не смог воспользоваться, по причине того, что я не местный) и электронный самолёт. Накануне, мне говорили, не езди в Москву в эту контору, какая-то она мутная, но я по натуре любитель авантюр, всё-таки полетел. В итоге выводы: 1. Директор по общению - вменяемый человек, трудоголик, раз даже в выходные и праздничные дни работает. 2. Руководитель HR - полностью невменяемая баба, которая не умеет проводить собеседования, и по её инициативе (со слов директора) мне внезапно отказали в работе. 3. Если работодатель приглашает в Москву, то как минимум доставьте до Аэропорта, а не посылайте на поиски трансфера, тем более что я человек не местный. Ах да, спасибо что хоть билет обратный заказали. (честно говоря, после HR руководителя, мелькнула мысль, что билет обратно придётся покупать самому. 4. Страшная вещь для меня: со слов директора, кадровые решения принимает HR руководитель, т.е. в этой компании если ты приглянулся HRу, тебя возьмут кем ты захочешь. Теперь я понимаю почему проблемы в Челябинской области у этой компании с дистрибуцией. 5.Обучающий портал для обучения, с одной стороны хорошая вещь, а с другой - полностью запрещает мыслить сотрудникам. Они как роботы работают? все возражения указаны для торговых представителей в тренингах. Может я не прав, но на основные возражения ответит даже самый плохой торговый представитель (кстати их всего 3, и они не скрываются), зачем их 10? 6. К сожалению ни одна компания, ни один HR никогда не даёт обратной связи. (отказали и отказали, причину не указывают). Очень жаль, что компании не развивают вежливость и профессионализм в своих сотрудниках. (обратная связь обязательная составляющая).Так произошло и в этой компании.

Пришел на собеседование на аналитика, дали заполнять анкету, заполнил, после прождал около получаса. Потом пришла девушка из отдела кадров, не руководитель отдела или типо того. Немного побеседовали, сказала что передаст руководителю мою анкету и резюме, и завтра обязательно свяжутся, взяли меня или нет. Прошла неделя, так мне никто и не позвонил. Если так обращаться с потенциальными кандидатами на должность, то не знаю как там вообще в компании

После вашего увольнения этот работодатель будет портить вам репутацию до конца своих дней! Массовые сокращения, выживание людей. Занижение з/п, в прямом смысле нарушение ТК! Что до отдела персонала, во главе его руководством, это самые циничные люди на свете, для которых нет ничего святого!!!Если вы на это готовы, то вперед!

Начитался здесь всего непонятного, а хотелось бы порядка в голове :) объясните, есть ли смысл уделять данной компании внимание? Пригласили на собеседование, думаю, ехать ли. Гаранты/консультанты, в целом, не мое, но в продажах опыт хороший. К 100 зарплату поднимать буду или фантастика? В целом по полученному впечатлению от телефонного приглашения... ээмм... как-то неуверенно, слабовато...

Все остальное. Моё дело - это феодальное царство со всеми вытекающими.

Отработала 2 недели,ушла и нисколько об этом не жалею. Бухгалтера скидывают всю рутинную работу на своих помощников,на обед отводится 15 мин максимум,критикуют по любому поводу,с их мнением не считаются,считают себя умней и опытней,когда не знают и не умеют делать элементарное,бухгалтерский баланс,например.Коллектив недружелюбный,новеньких игнорируют,не помогают,не информируют об условиях работы. Начальство игнорирует мнение новеньких,позволяет себе в резких высказываниях,субординацию не соблюдают.

постоянный стресс и прессинг - план, план, план, плАААААААН!!! ГДЕ ПЛАН?! нет плана - ты говно и все в таком духе. нет никаких прописанных правил работы могу по итогу месяца лишить или в полном объеме заработанной премии или частично в последний момент, даже не удосужившись объяснить причину корпоративы - только новогодний и то в январе с доплатой от сотрудника Постоянные перемены директоров и правил работы требуют работать с раннего утра без обеда до поздней ночи за спасибо, которое кстати тоже не говорят. выход в выходной день - часто заставляют и без доплат нет клиентоориентированности у руководства - ни внутренней ни внешней - проблемы клиентов не решаются, сотрудник робот должен работать молча и приносить деньги, а не доставать "великих" своими нелепыми вопросами "решился ли вопрос клиента, с ним связались? ему помогли?" любят проблемы отфутболивать от себя, обычно их решает самый сердобольный несчастный сотрудник, который ну не может по своим моральным принципам послать клиента, который Не ЕМУ! оплатил сервис и помог заработать премию. остальных сотрудников и самое главное руководство это никак не касаетя Показать полностью

Очень много, просто скажу так. Что люди которые уважают себя не пойдут сюда работать.В коллективе есть люди которые работают долго и кроме понтов они больше ничего из себя не представляют.Мерзкий руководитель. А так решайте сами, я лично после этой работы хотел всех этих свиней отловить

На работу меня так и не взяли, но это ладно, бывает. Просто на собеседовании пришлось заполнять листов 5 различной фигни. 2 из них - это личная анкета, где были вопросы: "куда вы пробовали устраиваться ранее", "какие ваши личные планы на ближайшие 5 лет" и т.д. Короче, всюду суют свой нос. Остальные 3 листа А4- вопросы на сообразительность и задачи, которые под силу решить только бухгалтеру или экономисту. Либо старшекласснику, который готовится к ЕГЭ. Но я гуманитарий и пришла устраиваться на менеджера (хотя в математике смыслю неплохо). Я так поняла, девочка, которая проводит собеседования, просто решила самоутвердиться. Но способа лучше не придумала.