Moyaodejda.ru, интернет-магазин женской одежды — отзывы сотрудников о работе в компании

Избегайте компании https://moyo.moda и verezo.com вообщем марку ВЕРЕЗО!!! Руководство полный отстой болоболы, врут внаглую, обещают перспективы, карьерный рост, а потом увольняют. Давно пора на них налоговую натравить, что бы людей не дурачили... Хотите потратить и попросту убить свое свое время и ничего не заработать- ВАМ СЮДА!!! Ждем всех желающих!!!

Отвратительное отношение к сотрудникам. Компания работает веерную. Руководство никого не слушает, решают все сами, текучка огромная. Хотите потерять время, деньги и получить кучу оскарблений и унижений тогда вам сюда!!! Verezo вас ждёт!!!

Общий минус - нереально задранные требования за минимальную для таких требований зарплату. Надо с первого же дня в проекте так в нём шарить и так всех строить, как если бы отдал как минимум несколько лет жизни на проект. То, что новичок в компании, пусть даже и на высокой позиции, ещё не обладает должными сведениями - их не волнует. Оформляют по серой схеме чтоб не платить налоги. непонятно, зачем предлагать контракт гпх при устройстве не на проектную или сезонную работу. Громадная текучка кадров - ты работаешь, и при тебе же на твою должность собеседуют других людей в открытую. наверное, если найдут, где платить можно меньше или кто на рожу смазливее, уж не знаю - сразу турнут. Я работала 4 дня на должности руководителя интернет-проектов. Мне не дали время проявить себя и составить всесторонний аудит, аналитику и стратегию продвижения 2 сайтов, что занимает в среднем в порядке месяца, чтоб на глубинном уровне. Потребовали, чтоб я с первого же дня так всеми руководила, будто бы работаю там давно, несмотря на то, что мы все вышли в одно и то же время. Не дали даже полной недели, чтоб вникнуть в проект. Следовательно, чувствуется откровенно потребительское отношение. Отвратительно настроенная техника - это отдельная песня. Принтер печатает 15 страниц 20 минут (!), интернет регулярно отпадает, клавиши на новой (!) клавиатуре половина не нажимается. Начальство имеет наглость на вполне справедливое недовольство хамить в стиле "вам тяжело будет в жизни с таким характером". У начальства своеобразное понятие о договорённостях - на собеседовании зачем-то спрашивают - что вам купить - ноутбук или стационар. В итоге в первый же рабочий день ставят стационар. Зачем тогда было спрашивать? на собеседовании обещают, что будет личный кабинет, а в первый же день сажают вместе со всеми на проходе. Но это всё мелочи. Если не хотите, чтоб вас прогнали в течение нескольких дней или недель, не выплатив ни дня компенсации - не устраивайтесь в эту контору. такого наговорят в конце, будто бы вы медлительный работник (меня назвали медлительной только потому, что для начала работы я уделяю месяц-два препроцесингу - т.е. анализу аудитории, составлению ее портрета, аналитике, аудиту, стратегии, сбору данных) - а не сразу начинаю тратить средства), будто бы вы не оправдали их надежд. Вы и не оправдаете - вам просто тупо не дадут времени себя проявить, поставят задранные требования, сделают урезанную зарплату с обещанием мифических бонусов после прохождения испытательного срока, а потом, когда будут увольнять на ровном месте, наговорят всякой петушатины, что "у нас разная жизненная философия" (бл**ь, какая разница какая у работника философия - главное чтоб он хорошо работал!)., "мы слишком разные" (бл**ь, мы что, пара что ли, чтоб так говорить?!), "вы медлительный" (равно - вы тормоз). Если не хотите, чтоб вам наговорили гадостей за то, что вы не можете быть сверхчеловеком - боже вас упаси приходить туда! Показать полностью

Общий минус - нереально задранные требования за минимальную для таких требований зарплату. Надо с первого же дня в проекте так в нём шарить и так всех строить, как если бы отдал как минимум несколько лет жизни на проект. То, что новичок в компании, пусть даже и на высокой позиции, ещё не обладает должными сведениями - их не волнует. Оформляют по серой схеме чтоб не платить налоги. непонятно, зачем предлагать контракт гпх при устройстве не на проектную или сезонную работу. Громадная текучка кадров - ты работаешь, и при тебе же на твою должность собеседуют других людей в открытую. наверное, если найдут, где платить можно меньше или кто на рожу смазливее, уж не знаю - сразу турнут. Я работала 4 дня на должности руководителя интернет-проектов. Мне не дали время проявить себя и составить всесторонний аудит, аналитику и стратегию продвижения 2 сайтов, что занимает в среднем в порядке месяца, чтоб на глубинном уровне. Потребовали, чтоб я с первого же дня так всеми руководила, будто бы работаю там давно, несмотря на то, что мы все вышли в одно и то же время. Не дали даже полной недели, чтоб вникнуть в проект. Следовательно, чувствуется откровенно потребительское отношение. Отвратительно настроенная техника - это отдельная песня. Принтер печатает 15 страниц 20 минут (!), интернет регулярно отпадает, клавиши на новой (!) клавиатуре половина не нажимается. Начальство имеет наглость на вполне справедливое недовольство хамить в стиле "вам тяжело будет в жизни с таким характером". У начальства своеобразное понятие о договорённостях - на собеседовании зачем-то спрашивают - что вам купить - ноутбук или стационар. В итоге в первый же рабочий день ставят стационар. Зачем тогда было спрашивать? на собеседовании обещают, что будет личный кабинет, а в первый же день сажают вместе со всеми на проходе. Но это всё мелочи. Если не хотите, чтоб вас прогнали в течение нескольких дней или недель, не выплатив ни дня компенсации - не устраивайтесь в эту контору. такого наговорят в конце, будто бы вы медлительный работник (меня назвали медлительной только потому, что для начала работы я уделяю месяц-два препроцесингу - т.е. анализу аудитории, составлению ее портрета, аналитике, аудиту, стратегии, сбору данных) - а не сразу начинаю тратить средства), будто бы вы не оправдали их надежд. Вы и не оправдаете - вам просто тупо не дадут времени себя проявить, поставят задранные требования, сделают урезанную зарплату с обещанием мифических бонусов после прохождения испытательного срока, а потом, когда будут увольнять на ровном месте, наговорят всякой петушатины, что "у нас разная жизненная философия" (бл**ь, какая разница какая у работника философия - главное чтоб он хорошо работал!)., "мы слишком разные" (бл**ь, мы что, пара что ли, чтоб так говорить?!), "вы медлительный" (равно - вы тормоз). Если не хотите, чтоб вам наговорили гадостей за то, что вы не можете быть сверхчеловеком - боже вас упаси приходить туда!

ничего вы не получите работая с данными людьми, пара -тройка возомнившых о себе мужичка обманывают сотрудников и арендодателей, вращивая долги на пустом месте. никаких перспектив, никакого соцпакета, одни пустые обещания и полная провальная система управления персоналом.

внимание! новых сотрудников! остерегайтесь данной конторы! сейчас они работают под новым именем moyo.ru - торговля неликвидом и стоком