Musa Motors, сеть автосалонов — отзывы сотрудников о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Продажа легковых автомобилей
(495) 785-11-11 (единая справочная - пн-вс 9:00-21:00)
(495) 728-41-41 (единая справочная - пн-вс 9:00-21:00)
Москва, МКАД 28 км, вл2
я владелец!
Ознакомьтесь с отзывами о работодателе Musa Motors, сеть автосалонов. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.
Добавить отзыв без регистрации (анонимно)
В поддержку скажу кратко. С.С. никогда не думал о своих подчиненных, ему насрать на всех, главное усидеть в удобном кресле. Д.Д. - за людей бился, бьется и будет всегда отстаивать мнение и интересы своих сотрудников.
Нормальный коллектив, вменяемое руководство.
руководство надо менять т.к. разбегаються опытные сотрудники .господин д.п. просто засиделся на своём месте.
их нет
А как на счет крысы отдела персонала? Рыщет, вынюхивает, сливает, наводит мятеж, подбивая вялотекущих, ведомых, слабых людей. Поливает грязью... кого?... а кого прикажут сверху, так как мозгами своими думать не умеет и не хочет.
Хорошие управленцы, сумевшие подобрать отличную команду.
те нормо часы что заработал надо..ещё доказать что ты их заработал,к пример в заказ-наряде прописано 12 ч... а закрывают только 4-7!!всё надо отслеживать,часа2-3 в день у арматуры уходит на перегонку авто, мастера никуя даж рядом не понимают ничего в автомобилях,авто загоняют в ремонт -разбирают а запчасти забывают заказывать и т.д. и т.п.
ХОРОШИЙ КОЛЕКТИВ, динозавр автосервиса, перспективы что всё наладится.. но ушёл грамотный руководитель и наступил пизнец нацальника.
сплошной бардак, обман при расчете нормо-часов, при увольнении не платят ни копейки из заработанного
белая плитка на полу в цехе
Прочитав все сказаное ранее, присоединяюсь к негативным высказываниям и хочу акцентировать внимания на некоторых товарищей
Тройка лидеров
1 Д. (истинная армейская крыса )
2 В. (таких уникальных людей еще поискать надо, что даже с компьютером неопытно обращался когда пришел работать в компанию) )
3 Ж. (такого чудо подхалима надо еще поискать .... все работяги в шоке от этого)
нормальные мастера ушли , остались только самые стойкие P.S а было их около 6 а осталось всего 2 ...... это наверное о чем то говорит
1 К.
2 К.
остальные так вяло текуще работают )))
Д., В., К.. В шоке от таких руководителей. Одно дело командывать в автобате армии, другое организовать грамотное кузовное производство. Кроме как красиво рассказывать полный бред больше ничего не могут.
Мастера Ш., С., С.. Грамотные и знающие кузовную работу люди и то поувольняли. Работать стало не с кем!
Проблем в компании действительно хватает! И писать нужно об этом, а не о "неугодном руководстве". Рабочие места сотрудников находятся на самом низком уровне, горячее питание не организовано. Зданию требуется капитальный ремонт. Плановая нагрузка увеличивается, при этом штат сотрудников сокращается! Недавно нас ознакомили с Рисками работы кузовного сервиса с учетом сокращения штатного расписания. Я в ужасе! От нас требуют, требуют, но никаких ресурсов вкладывать не собираются! И это вопрос уже к господину Короткову!
Возмутили все ранее написанные отзывы! А судя по количеству орфографических ошибок, можно сделать вывод о грамотности и компетентности данных писак! С профессиональной этикой тоже проблемы. Думаю, после всего прочитанного, любому работодателю не захочется принять в свой коллектив таких "профессионалов". Считаю, не корректно без обоснования "поливать грязью" свой коллектив!
Остались пропахшие гнилью Ж. ,В. и его натасканый им сын.Надо не забыть и товарище Г., который распродает з/п, набивая себе карман обворовывая фирму, которая возложила и еще возлагает на него бремя «лучший мастер цеха» , ему абсолютно наплевать на коллектив и на людей которые находятся в его подчинении т.к не собирается тратить свое драгоценное рабочее время для решения вопросов по работе .
ДАМЫ & ГОСПОДА !ТОВАРИЩИ!!! ! Вчера после долгой и продолжительной разрушительной деятельности , скоропостижно, не доведя свои «рейдерские» цели и задачи , покинул нашу компанию «Musa Motors» БС-Сервис Д.Д.И . Аминь! Коллектив и корпоративная культура 2-я Магистральная - "5+++++ "– умные и отзывчивые профи).
Не собираюсь поливать грязью место, где отработал 3 года и приобрел хороших друзей и большой опыт. Если б что-то не устраивало настолько что б плеваться ядом хотелось, ноги б моей там уже через месяц не было. Так что делайте выводы.
Работал на Musa Motors в техцеху, пришлось уволиться. При увольнении выплатили все причитающееся, так что пишут здесь бред. Сама зп и оформление были белыми, белее некуда, ну а условия как везде.
В любой компании и любом коллективе есть свои проблемы. И из мухи можно раздуть слона если это кому-то нужно. Д. и его команда работайте и не обращайте внимание на "моську."
Товарищи сотрудники кузовного сервиса, которые работали в период непонятных сокращений, давайте вспомним и признаем, что Д.Д.И. отстаивал персонал в то тяжелое время и несмотря на невыполнение плана, у всех была достойная зарплата. Д. и его команде респект и уважение.
Продажа компании иностранцам. Невыполнение со стороны работодателя обещания (владельцев).
Являюсь бывшим сотрудником ООО "БС-Сервис" кузовного сервиса. Ушел по собственному желанию, претензий не имею. Коллектив хороший. Руководство не обижало. Пользуясь случаем, передаю всем привет.
На мой вкус и опыт их нет. Ушла по сообственному, т.к. перебрались с мужем в Краснодар.
В бухгалтерии Муса Моторс отличный сплоченный (женский) коллектив. Офис класса А, удобный, есть все необходимое для нормальной работы. Сама компания с развиттой корпоративной культурой, сотрудников всячески поддерживают и берегут.
опыт работы при приеме просят соответственный плюс обучение корпоративное конкретно под Вольво
Проработал в Музе Моторс пять лет, о чем ни сколько не жалею! Если конкретно, то в сервисном центре мастером на Варшавке. Всегда у нас был удобный график дежурств, комнаты отдыха и служебные помещения с кухней и раздевалкой. НУ а зарплата тем более хороша.
Сменился мой прямой руководитель, и вместе с ним возросли требования по всем пунктам. Немного выбило это из колеи, но начинаем привыкать.
Компания Musa Motors - прекрасное место, где при приеме на работу отдают предпочтение только высококлассным специалистам. Для работников офиса существует система премирования, недельный график удобный. Работы много, но где в бухгалтерии ее будет мало? От рутины спасает никогда не унывающие сослуживцы. С ребятами из сервиса тоже приятно общаться. Зарплата для должности очень даже ничего. Минусов в данной работе практически нет, а если и есть, то мало.
Жесткий контроль на время испытательного срока. Нет, конечно, я работодателя понимаю, но на нервы действует.
Приличный уровень зарплат, с учетом того, что жилье приходится снимать, остаются достаточные деньги в кармане. По соцпакету к Musa Motors нет претензий, по спецодежде и инструменту тоже. К тому же проводят регулярные стажировки, не скажу что они стопроцентно полезны (многие вещи объясняют из разряда тех, с которыми мы на практике уже давно знакомы), но и полезного много, да и в случае перехода на другую работу это зачтется в плюсы
Разве что только обедами бесплатными не кормят =))
Нормальное место работы для хороших специалистов. Ну а других туда и не берут, сами понимаете, что большие зарплаты абы кому платить руководство не дураки. Так что думаю отзывы тут пишут обиженные неучи и те, кто желает ничего не делать, а зарплату получать ни за что из воздуха. Не наезжайте на Музу Моторс))
Большой кампанией всегда тяжело управлять. Проще всего обсуждать!!!!
Куда смотрит Коротков С.С.? Почему молчит? Почему бездействует? Когда кузовной не выполняет план, в связи с сокращением персонала, Д. предлагает Короткову решение и выход из сложившейся ситуации. И что? Почему Сергей молчит? Почему видит выход из положения и не предпринимает никаких действий? Неужели опустил руки и собрал чемоданчик на выход, пуская все на самотек, кидая людей, забывая про друзей?
Г-н К.С.С. относится к первой
Бывают четыре степени компетентности руководителей (или профессионалов своего дела):
1) неосознная некомпетентность
2) осознанная некомпетентность
3) осознанная компетентность
4) неосознанная компетентность
Г-н Д.Д.И. относится к третьей категории
Добираться было далеко, да и не очень удобно.
Ушел по состоянию здоровья, так как работать механиком с травмой спины практически невозможно. За все время работы конфликтные случаи можно было пересчитать по пальцам, коллектив нормальный, отдельные "кадры" отсеивались еще на испытательном сроке. Оплата вполне соответствующая труду, так что в этом плане жаловаться глупо. Напрягали, правда, в Musa Motors регулярные аттестации. не сдашь - понизят в категории с соответствующим снижением цены нормочаса, но с другой стороны тоже как-то стимулирует развиваться.
не обнаружено
Приняли без опыта работы, коллектив дружный, если чего не знаю, коллеги подсказывают без издевательств и глупых шуток. Если все будет нормально постараюсь задержаться в musa motors.
Вообще ожидал, что отправят на какие-нибудь курсы учиться, но обучение на рабочем месте. Всего того негатива, что описан в предыдущих отзывах за 2011 год не заметил. Начальство как начальство - их задача требовать выполнения работы.
19 сен | Четверг
Алексей
Нет
Все положительные
19 сен | Четверг
Аноним
09.08.2023
Большинство организаций перечисляют зарплату работникам на банковские карты. Такой способ удобен и сотрудникам, и работодателям.