НИКА, сеть салонов ювелирных часов — отзывы сотрудников о работе в компании
(Рейтинг: 3.44) (Количество проголосовавших: 2)
Сфера деятельности:
Часы
8-800-444-77-73 (круглосуточная единая справочная), (499) 550-67-63
Москва, Ленинский проспект, 109 - 3 этаж, ТРЦ Рио
я владелец!
Ознакомьтесь с отзывами о работодателе НИКА, сеть салонов ювелирных часов. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.
Добавить отзыв без регистрации (анонимно)
самодурство Сватиковой ,безразличие учредителей компании повальное увольнение грамотных сотрудников,сокращение зарплаты, повышение % брака
нет, просто нет пока выбора
Точно!
Там про неадекватную Сватикову и глупую (или как-то так) Никулину было.
Компании пи*дец если они остаются а половину реально хороших кадров увольняют.
Народ, нам пора искать новую работу!!!
Там где платят нормально и не в конверте как здесь и не хрен знает когда, а вовремя.
Маршрутка и иногда в столовке вкусно кормят (если не отравишься).
Блиииин, когда же все боссы перетравятся?!
прочтите коментарии к отзыву от 22 июля все у всех правда
все верно написано в предыдущих отзывах
прочтите коментарии к отзыву от 22 июля все у всех правда
все верно написано в предыдущих отзывах
- В компании текучка. Если работали в "Сетях", то знаете какое там отношение. В НИКЕ все к этому идет. Тут нужны послушные быдло- роботы
- Новых людей совершенно не обучают.
Просто кидают к "старым" продавцам, которые мягко говоря, Устали от стажеров и ведут себя как свиньи. Но не все такие (лично мне повезло просто :)) Информацию приходится вытягивать клещами. Если ошибешься- просто скажут что ты тупица, ничего не умеешь и не помнишь (и опять же настучат).
- Некоторые начальники (а их там дохрена)- вообще без опыта руководящей работы. Это видно невооруженным взглядом.
Положительной стороной БЫЛО присутствие в компании Поликарпова А.В. Респект и почтение этому человеку. Он обязательно найдет достойную замену этому дерьму, под названием НИКА.
Впринципе, если вы человек, готовый: идти по головам, стучать, заниматься ..опализанием, лить дерьмо на голову коллегам, чтобы хоть как то стать заметным в этой компании- то вам туда. Все эти вещи там приветствуются и поощеряются новым начальством.
так что вперед, если вы такой или готовы таким стать. Если не готовы- то дерьмо будут лить на вас . Начальство невзлюбит, и создаст такие условия, что вы уйдете сами.
Есть там и адекватные люди. Нормальные и отзывчивые, но ОЧ. МАЛО, которые в силу мягкости характера смирились. Хотят уйти, но боятся безработицы и кризиса.
- В компании текучка. Если работали в "Сетях", то знаете какое там отношение. В НИКЕ все к этому идет. Тут нужны послушные быдло- роботы
- Новых людей совершенно не обучают.
Просто кидают к "старым" продавцам, которые мягко говоря, Устали от стажеров и ведут себя как свиньи. Но не все такие (лично мне повезло просто :)) Информацию приходится вытягивать клещами. Если ошибешься- просто скажут что ты тупица, ничего не умеешь и не помнишь (и опять же настучат).
- Некоторые начальники (а их там дохрена)- вообще без опыта руководящей работы. Это видно невооруженным взглядом.
Положительной стороной БЫЛО присутствие в компании Поликарпова А.В. Респект и почтение этому человеку. Он обязательно найдет достойную замену этому дерьму, под названием НИКА.
Впринципе, если вы человек, готовый: идти по головам, стучать, заниматься ..опализанием, лить дерьмо на голову коллегам, чтобы хоть как то стать заметным в этой компании- то вам туда. Все эти вещи там приветствуются и поощеряются новым начальством.
так что вперед, если вы такой или готовы таким стать. Если не готовы- то дерьмо будут лить на вас . Начальство невзлюбит, и создаст такие условия, что вы уйдете сами.
Есть там и адекватные люди. Нормальные и отзывчивые, но ОЧ. МАЛО, которые в силу мягкости характера смирились. Хотят уйти, но боятся безработицы и кризиса.
Ахахаха. Вот такой там ТИПА кодекс чести.
Итак 1) Не конфликтуй!
Это значит , что когда директор (или коллега неадекватная) будет с тобой по хамски разговаривать- ТЫ молчи!
2) НЕ сплетничай! Ибо тут и без тебя есть кому этим заниматься.
3)НЕ звезди! Звездить можно только новому директору и больше никому.
4) 5) 6)- ну это понятно.с этим все нормально
7) Помогай коллегам! Тут 50/50. Кто то помогает. Остальные тоже помогают, но очень неохотно. И их можно понять. Вместо того, чтоб работать, каждый день приходится обучать нового стажера.
Вобщем, рыба гниет с головы. Они, видимо, этого не знают. Требуют к себе уважительного отношения, а сами ниодной заповеди не выполняют
Заповеди компании «Ника» - наш «кодекс чести»
1. Не конфликтуй!
Любые разногласия в нашей компании принято разрешать путем спокойного и конструктивного диалога!
2. Не сплетничай!
У нас не принято распространять слухи, сплетни, злословить и «перемывать кости».
3. Не «звезди»!
Если ты считаешь, что ты – самый умный, самый лучший, самый справедливый, самый ...самый, то знай: ты болен «звездной болезнью», а «больным» у нас не место!
4. Будь дисциплинирован!
5. Будь бережлив!
6. Будь ответственным!
7. Помогай коллегам!
Мы ценим в людях готовность помочь.
Быть наставником – очень почетно.
8. Предлагай новое!
Мы заинтересованы в любых предложениях, способных улучшить нашу работу, поднять наш дух или настроение.
9. Работай с любовью!
Халатность и равнодушие к работе – лучший способ быть уволенным.
10. Будь с компанией!
Принимай активное участие в жизни компании, и тогда компания примет активное участие в твоей жизни.
Ахахаха. Вот такой там ТИПА кодекс чести.
Итак 1) Не конфликтуй!
Это значит , что когда директор (или коллега неадекватная) будет с тобой по хамски разговаривать- ТЫ молчи!
2) НЕ сплетничай! Ибо тут и без тебя есть кому этим заниматься.
3)НЕ звезди! Звездить можно только новому директору и больше никому.
4) 5) 6)- ну это понятно.с этим все нормально
7) Помогай коллегам! Тут 50/50. Кто то помогает. Остальные тоже помогают, но очень неохотно. И их можно понять. Вместо того, чтоб работать, каждый день приходится обучать нового стажера.
Вобщем, рыба гниет с головы. Они, видимо, этого не знают. Требуют к себе уважительного отношения, а сами ниодной заповеди не выполняют
Заповеди компании «Ника» - наш «кодекс чести»
1. Не конфликтуй!
Любые разногласия в нашей компании принято разрешать путем спокойного и конструктивного диалога!
2. Не сплетничай!
У нас не принято распространять слухи, сплетни, злословить и «перемывать кости».
3. Не «звезди»!
Если ты считаешь, что ты – самый умный, самый лучший, самый справедливый, самый ...самый, то знай: ты болен «звездной болезнью», а «больным» у нас не место!
4. Будь дисциплинирован!
5. Будь бережлив!
6. Будь ответственным!
7. Помогай коллегам!
Мы ценим в людях готовность помочь.
Быть наставником – очень почетно.
8. Предлагай новое!
Мы заинтересованы в любых предложениях, способных улучшить нашу работу, поднять наш дух или настроение.
9. Работай с любовью!
Халатность и равнодушие к работе – лучший способ быть уволенным.
10. Будь с компанией!
Принимай активное участие в жизни компании, и тогда компания примет активное участие в твоей жизни.
Показать полностью
Ну а теперь о главном(в общем-то и за этим сюда при
Солидность впечатляет: отдельное красивое здание в живописном и тихом райончике Москвы(ст. м. Коломенская)
Охрана на 5баллов.
Красивый интерьер кабинетов, ресеп
Ну а теперь о главном(в общем-то и за этим сюда при
Солидность впечатляет: отдельное красивое здание в живописном и тихом райончике Москвы(ст. м. Коломенская)
Охрана на 5баллов.
Красивый интерьер кабинетов, ресеп
Очень плохая столовая. Была нормальная. Потом поменяли подрядчика. есть просто невозможно.
Посмотрел на отзывы. Далеко не все они отражают реали.
Работать можно. вполне неплохо. По зарплате платят всё что обещают. Платят в срок плюс минус пару дней. Работа есть всегда. Довольно часто берут на работу людей. они полный ноль. увольняют через месяц или два. Потом читаю здесь гневные отзывы от них. Заработать можно столько на сколько договорился. Устраивает то работать можно. в целом без особых напрягов. всё рабочие моменты. Коллектив хороший Руководство приемлемое. ОТ метро ходит корпоративный транпорт
Текучка, это конечно отрицательный момент. Но это все проходящее. Количество переходит в качество - закон развития (диалектика).
Социальный пакет - это приличная забота о сотрудниках. Рукодство адекватное, разумное. Смущает лишь одно: из всего негатива о компании можно сделать вывод - очень много людей хотят все и сразу. Хотят высоких зарплат (а кто этого не желает?), но деньги должны либо зарабатываться, либо их нужно украсть у компании. Кто желает работать, тот и работает, а кто перепутал интересы компании с личным обогащением за счет других (прибегая к своей изобретательности - нужно отдать им должное), так это из категории обиженных жизнью. Вы бы платили бы достойную зарплату людям которые ее не зарабатывают? Если человек считает, что он способен на большее, ради бога - все пути открыты, мир большой. Нельзя только подрывать доверие здорового коллектива компании. Здесь же не звери работают, а обыкновенные люди, которые хотят получать удовольствие от своей работы, от своих результатов труда.
22 ноя | Пятница
Жанна
Нет.
График работы, коллектив.
22 ноя | Пятница
Евгения
Все выше написала
Все выше написала