Норильский никель, ОАО, горно-металлургическая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Зарплата копейки ,расходы на проживание огромные,проезд к месту работы заоблачный (проще съездить в Америку и обратно), обещаний много но все не выполнимые.Руководящий состав жополизы с низким уровнем знаний и навыков.Едьте работать гномиками на господина Потанина!!

Конторой управляют "Олени" которые не читали конституцию вообще если ты подписал договор то ты попал в их рабство ! отработал одну вахту в Норильске был в таком шоке .От того что там происходило потратил столько нервов .Руководство за людей вообще не считают потому как ты подписал договор ! Написал заявление трудовую не отдают на работу не могу устроится.Короче не вздумайте туда ехать на десять старых приезжают восемнадцать новых там . Текучка кадров . Кормят помоями при этом руководство питается отдельно . Есть сауна которой нельзя парится! Спортзал строго по времени выходной который бывает раз в месяц тупо смотреть восемь каналов телевизора . Дрючат за всякую ерунду требуют объяснительные лишают премии а потом оглашают кого наказали кого поощрили .Поощряют конечно себя любимых и жополизов. Если у вас язык ширшавый то тебе туда !!! на работу !!!! До конца вахты я считал часы когда покину этот дурдом ! В армии так не было ! Короче "ЗОНА" Люди приезжают туда на три дня посмотрев на это все просят родню выслать им денег на самолет и летят домой за свой счет а самолет не из дешевых минимум 18 тыс рублей . Ужасная организация .Ужасное питание .Ужасное условие труда . Ужасная зарплата. Ужасное руководство ! Показать полностью

Проходила собеседование в Саратовском ОЦО на вакансию для работы в офисе. На собеседование, кроме представителя отдела персонала, пришли две молодые (20 с хвостиком) рядовые сотрудницы отдела, в который открыта вакансия, так как начальника отдела не было - была в отпуске. И вот эти молодые специалисты стали набивать себе цену, рассказывая сколько документов в день им приходится формировать, какая интенсивность работы, гибкий график и т.д. Я сказала, что все подходит и я на все условия согласна. При всем том был большой перечень требований опыта, знаний программ и таблиц и т.д. Больше двух месяцев они перебрали, наверное, половину Саратова, но так и не нашли себе достойных. Сейчас в объявлении уже ищут сотрудника БЕЗ ОПЫТА работы. Спрашивается, для чего нужен был этот фарс на собеседовании, где они рассказывали просто о нереальном количестве документов в день на двоих. Если не могли найти достойных с опытом работы, то что они ждут от человека без опыта работы. Вопрос к профессиональной компетенции специалиста отдела персонала: разве можно проводить собеседование рядовым специалистам да еще и молодым с претендентами старшего возраста? Конечно, ждать объективности совершенно не приходится, сразу отметают всех возможных конкурентов на повышение и так как жизненного и рабочего опыта у них мало, руководствуются чем угодно, только не необходимыми требованиями к будущему сотруднику. Остался осадок и ощущение, что тесты и собеседования - это пыль в глаза, и, как и везде, господствует протекционизм и кумовство.

не думал что так в охране нор.никеля

позвали на собеседование в ПЕСХ. на какую вакансию не сказали. общался с директором. он попросил меня рассказать о моих профессиональных достижениях, интересовался наработками (так понимаю нужна была свежая идея), спросил о желаемой зарплате. после того как я назвал адекватную, среднюю зарплату, раскричался , мол много вас таких и т.п. я ушел. общее впечатление негативное. этот царек - директор ПЕСХ, ведет себя не профессионально. отношение к соискателю как к скоту немому. профессионала так на работу не наймешь. даже если позовут, не пойду.

Начинаются проблемы когда начальство начинает придумывать такие иде от которых волосы дыбом становятся, любят очень выводить сверх графика без оплаты а если общают оплатить то всеравно обманут и +500р гдето, им нужны рабы которые будут молча делать что им говорят даже если эта работа не связана с твоими обязанностями. Вы можете верить или не верить но вот вам факт Для директора и высшего руководства была построена сауна с закупкой нового оборудования, парилки, сделан бассей, новых тренажеров и мебели. К примеру была куплена кухня примерно за70 000 она им непонравилась купили другую за 94 000 шкаф купили самый дешовый в НПР 120 000 сама сауна там вобще гора денег ушла и все это было сделано в административно бытавом комплексе (АБК) на1 этаже где уже есть одна сауна с бассейном. Можете не верить но я знаю о чем говорю так как работаю пока что там. Так что если вы не готовы сталкиватся с головной бьлью и идиотизмом каждый день то не стоит работать в компании. И еще те кто работают вохране ребята кончайте писать тут вы сидите там ворота охраняете еще и права качаете а как начальство иде сразу сановитесь на здании лапки.

Частные неоплачиваемые переработки. Хамское отношение руководства. Очень жалею о том, что пошла работать в эту компанию

Да какой улучшить, верните, что было. По пунктам: 1) Компетентность начальников. Это феерический звиздец. Когда главный инженер даёт команду калить сталь3... Когда мастера в заявке пишут " болт М6, резьба дюймовая"... Вобщем, финиш. 2) ТБ. Его пишут люди, которые понятие о производстве имеют в лучшем случае из компьютерных игр. В худшем не имеют вообще. Да и те стандарты, доры, риоры и прочая чушь только для галочки. За ремешок на каске накажут, а на реальный косяк и не по смотрят. Потому что см п1. 3) Начальников развелись - плюнуть некуда. От сырости, что ли, заводятся? А как сокращение, так работяги попадают. Потом, там где надо троих, работают двое. Если сильно повезёт. 4)Отношение к рабочим, прямо скажем, мудацкое. Не хочу говорить, обидно. 5) Здания предприятий аварийные или предаварийные. Крыши текут, ветром их уносит, стены продуваются, инженерные сети на ладан дышат. Оборудование, за редким исключением, как и здания. Работает на честном слове и матюгах обслуги. Пока. Короче, дело швах.

подобрать компетентных HR-менеджеров. Мне поступило приглашение отэтой компании напочту. Ответила написьмо. Через неделю мне позвонили иназначили дату насобеседование. Пришла вназначенное время, пришлось еще ждать, окей. Входе собеседования стали задавать вопросы некасаемо вакансии, т. е. япришла навакансию оператора нателефоне (покрайней мере так указано ввакансии), ауменя стали спрашивать про знания в IT-сфере, хотя втребованиях этого небыло указано. Серьезно? Вытогда указывайте ввакансии какой специалист вам нужен, скакими навыками иуровнем, анепросто так зовите. Собеседование закончилось обещанием добавить меня врезерв, ноужлучше прямо сказали, что неподхожу. Витоге потратила время впустую (

Заполнил все необходимые документы в виде анкет, опросных листов, автобиографий и психологических тестов, собрался отсылать по электронной почте в Москву для решения вопроса о моем трудоустройстве на вахту охранником в Норильск, потом зашел сюда, прочитал все комментарии и ... офигел. Это мало сказать. Картина выходит плачевной. Получается, что ждет меня там нечто вроде ...ОПЫ. Про питание хотелось бы поподробнее почитать, а так кроме фраз "помои" и "ужасное" ничего не нашел. Плохо, что редко отзывы здесь пишут. Хотелось бы еще , чтобы кто-нибудь про работу охраны написал поподробнее об условиях проживания, питания, размещения. Вот сейчас сижу и думаю: отправлять эти бумаги или нет. Просто слишком сильные впечатления произвели эти комментарии. Я сейчас как раз в таком положении, когда "за правду много бы отдал". Но тут комменты есть, которые видно, что из жизни написаны, не придуманы в офисе. Призадумался я серьезно. Один минус большой: оттуда в отличии от Мончегорска. если что не так, не уедешь назад. Вернее уедешь, только за не очень большие деньги. Сижу, как на распутье. Уразумите, что делать - ехать или ну его на.... Только без эмоций, объективно, если можно.

Конторой управляют "Олени" которые не читали конституцию вообще если ты подписал договор то ты попал в их рабство ! отработал одну вахту в Норильске был в таком шоке .От того что там происходило потратил столько нервов .Руководство за людей вообще не считают потому как ты подписал договор ! Написал заявление трудовую не отдают на работу не могу устроится.Короче не вздумайте туда ехать на десять старых приезжают восемнадцать новых там . Текучка кадров . Кормят помоями при этом руководство питается отдельно . Есть сауна которой нельзя парится! Спортзал строго по времени выходной который бывает раз в месяц тупо смотреть восемь каналов телевизора . Дрючат за всякую ерунду требуют объяснительные лишают премии а потом оглашают кого наказали кого поощрили .Поощряют конечно себя любимых и жополизов. Если у вас язык ширшавый то тебе туда !!! на работу !!!! До конца вахты я считал часы когда покину этот дурдом ! В армии так не было ! Короче "ЗОНА" Люди приезжают туда на три дня посмотрев на это все просят родню выслать им денег на самолет и летят домой за свой счет а самолет не из дешевых минимум 18 тыс рублей . Ужасная организация .Ужасное питание .Ужасное условие труда . Ужасная зарплата. Ужасное руководство !

Такая ситуация, меня аш изнутри распирает, я отец двух девочек, жена пока в декрете, НГ наступает и нам дали премию 3000рублей!!! У меня вопрос к работодателям...... Вы охренели??? Я что должен подарить детям и жене??? При наших северных ценах мы на эту сумму даже стол праздничный не накроем!!! Пусть "молодец" который нам премию начислил весь год такую зп получает!!! Ах да, я работаю в охране никеля!!! Е...ут за всё, а платят ни...уя!!!

Низкая зарплата. Вторую вахту работаем по второму сценическому разряду. Хотя есть образование и стаж.

Работал в Правовом департаменте, честно скажу Руководитель проектов Подоксёнов Михаил слишком большого о себе мнения.Объем работы не маленький, а зарплата крошечная.Юристу с опытом работы нет смысла приходить и работать в «ГМК «Норильский никель».

Начальство безлабинность, давление на работника, работа сделана кое как, тб не зачивают, так разговорю подбабмым образом, он делает свою не знает о работних, советы не даёт, начальник говорит матом, грамотность не обедает не умеет обращаться с работником по существу, итд. Свернонамративы ставит, обучамость нет наставника пред работником, вакксии нет возможности трудоустройства в дальнейшем мало вакксии по данным профессии, профессиональному росту

Скотское отношение к работникам. Старое оборудование ,невозможно работать на нем. Норм работают те,кто лижет жопы начальству. Приходится работать т.к семья.

В Саратовском филиале Норникель ОЦО уволняют сотрудников без какой либо причины. Например, молодой сопливый начальник отдела мониторинга Панферов Николай уволил подчиненного только за то, что человек попал на больничный. И не просто "попросил" написать заявление по собсвенному, а сам подделал заявление. Вышестоящему руководству следует обратить на это внимание.

Одна из ТБ Кузеванова Г.К. женщина с нарушенной психикой, видимо это вызванно старостью. Хочет показать что она незаменимый работник и в жопу лезет к начальству. Настоящая самодур. выискивает нарушителей на пустом месте и выдумывает свои новые правила. Замучила всех своих сотрудников. ни кто долго у нее не работает все обвиняет во всем. А сама типа божий одуванчик.

Привели к руководству бездарный исполнителей( ноги растут от крупных акционеров). Проще приказать исполнителям чем спорить с производствнками. Крупные акционеры вообще х-й забили на текущие ремонты, потому что час простоя ПВП (печник взвешенной плавки) стоит +- 7000000 руб. В каком состоянии оборудование, я думаю догадываетесь.

В компании любят жополизов и людей не имеющих свое мнение. Если что то хочешь добиться то тебе это будет стоит нервов и возможно лишения всех регалий. Карьерный рост возможен если ты в очень хороших отношениях с руководством. Хотя в большинстве случаев это быдло, им глубоко наплевать на людей. Стукачество в приоритете. Если ты стучишь то ты очень хороший специалист. Так же делают для таких благоприятные условия.

Бытовая неустроенность, человеку просто некомфортно нарабочем месте, гдебы онне работал, старые, ветхие, грязные каптерки, кабинеты, туалеты, душевые. Мебель либо очень старая вкабинетах, либо вообще самодельная урабочих. Отношение крабочим пренебрежительное, инструмента практически нет, весь сломанный, старый, либо покупай сам. Получение СИЗ это отдельная история, тонет размеров, товообще ничего нет, очереди насклад. Давно пора поставить автоматы повыдаче СИЗ, моющих средств, питьевой воды, вкамерах ожидания или вАБК. Получить что-либо необходимое вработе, инструмент, приспособление или материал невозможно впринципе, нет такого механизма. Заказал, жди следующего года позаявочной компании, носкорее всего недождёшься. Постоянный отрицательный отбор, подлизы делают карьеру, уходят наповышение, это такой способ отних избавиться. Поэтому руководство вбольшинстве своём очень слабые руководители, восновном умеющие только красиво принимать гостей ивышестоящее руководство. Никто изнормальных людей нехочет быть руководителем, потому что тогда тыобречешь себя нажизнь наработе, сутками, месяцами, пока неперегоришь. Показуха иприписки, это вообще конёк компании, наверх идут красивые сказки, атам рады всему верить. Вообщем потенциал укомпании огромный, нодремучий менеджмент, нивелирует всё.