Ново-Плат — отзывы сотрудников о работе в компании

Работал на Суворовском, согласен с предыдущем сообщением. Никаких проблем с чтобы найти куда установить эти терминалы нет, надо уметь делать свою работу, я по 50 кусков зашибал в месяц с одних только установок, конечно приходилось попотеть иногда, но это того стоит. Очень радовали обеды в кафе, правда, обычно не хватало на них времени, всё время на колесах))

Прекрасные условия работы: - хорошая зарплата, - возможность заработка процентов и дополнительных бонусов, - дружественный коллектив, - компетентное руководство, - организация достойного корпоративного отдыха.

Работал на Суворовском, согласен с предыдущем сообщением. Никаких проблем с чтобы найти куда установить эти терминалы нет, надо уметь делать свою работу, я по 50 кусков зашибал в месяц с одних только установок, конечно приходилось попотеть иногда, но это того стоит. Очень радовали обеды в кафе, правда, обычно не хватало на них времени, всё время на колесах))

Близко от метро, корпоративное питание, регулярные выезды и тимбилдинги, бесплатный спорт, возможность подняться по служебной лестнице, высокий процент с продаж, компенсация ГСМ и мобильника.

Компании Новоплат уже давно не существует! Смысла в этой странице сайта нет вообще.

Офис европейского уровня, хороший ремонт и орг техника. Компенсация питания в корпоративном кафе, расположено прямо в здании, можно питаться без отрыва от производства) Бесплатные занятия спортом раз в неделю, снимают зал для мини-футбола, плюс регулярные корпоративные мероприятия. Корпоративный телефон и компенсация мобильной связи. В трудовом договоре прописано право 2 часа свободного времени) так что ни кто вас не будет доставать если захочется передохнуть . Хорошо налажен документооборот, всё в электронном виде, не нужно бегать по кабинетам в этом плане очень удобно.

Офис европейского уровня, хороший ремонт и орг техника. Компенсация питания в корпоративном кафе, расположено прямо в здании, можно питаться без отрыва от производства) Бесплатные занятия спортом раз в неделю, снимают зал для мини-футбола, плюс регулярные корпоративные мероприятия. Корпоративный телефон и компенсация мобильной связи. В трудовом договоре прописано право 2 часа свободного времени) так что ни кто вас не будет доставать если захочется передохнуть . Хорошо налажен документооборот, всё в электронном виде, не нужно бегать по кабинетам в этом плане очень удобно.

Близко от метро, корпоративное питание, регулярные выезды и тимбилдинги, бесплатный спорт, возможность подняться по служебной лестнице, высокий процент с продаж, компенсация ГСМ и мобильника.

Руководство прикладывает большие усилия для того что бы создать команду. Есть свое кафе, регулярные корпоративны и тимбилдинги. Бывает, что некоторые уходят, но те, кто остаются, остаются надолго. Я работаю уже 3-й год, и могу сказать, что правда бывает трудно. Но когда к тебе относятся по-человечески, как к профессионалу, вся работа спорится, куда приятнее работать на результат, час отсиживать свое место с 9 до 18.

Была недавно на собеседовании, вполне приличная компания. Офис в центре, всего 5 минут от пл. Восстания, хороший ремонт, персонал на ресепшен тоже любезный, видно что атмосфера рабочая, все подтянутые) Условия работы тоже оказались вполне сносными, на собеседовании предложили несколько вариантов графика. Не знаю, что там было раньше, прочитала комментариям ниже, очень удивилась. Скоро улетаю с мужем в отпуск, но по возвращению скорее всего устроюсь к ним на работу.

Руководство прикладывает большие усилия для того что бы создать команду. Есть свое кафе, регулярные корпоративны и тимбилдинги. Бывает, что некоторые уходят, но те, кто остаются, остаются надолго. Я работаю уже 3-й год, и могу сказать, что правда бывает трудно. Но когда к тебе относятся по-человечески, как к профессионалу, вся работа спорится, куда приятнее работать на результат, час отсиживать свое место с 9 до 18.

Была недавно на собеседовании, вполне приличная компания. Офис в центре, всего 5 минут от пл. Восстания, хороший ремонт, персонал на ресепшен тоже любезный, видно что атмосфера рабочая, все подтянутые) Условия работы тоже оказались вполне сносными, на собеседовании предложили несколько вариантов графика. Не знаю, что там было раньше, прочитала комментариям ниже, очень удивилась. Скоро улетаю с мужем в отпуск, но по возвращению скорее всего устроюсь к ним на работу.

В настоящее время холдингу принадлежит 6 основных бизнес-единиц. Компания "НОВОПЛАТ" не имеет отношения к "Западно-Европейскому Финансовому Союзу". В каждой компании холдинга свой распорядок рабочего дня и сроки выплаты заработной платы. В частности, в ООО "ЗЕФС" заработная плата выплачивается дважды в месяц, делится на аванс и сумму основной части. Большинство компаний холдинга работают в будние дни с 9.00 до 18.00, с выходными в субботу и воскресенье. Некоторые компании начинают рабочий день в 10.00 и заканчивают в 19.00. Во всех компаниях сотрудникам предоставляется 1 час в качестве перерыва на обед. Независимо от того, по каким причинам сотрудник покидает компанию, заработная плата ему выплачивается в полном объеме за фактически отработанное время. Коллектив компаний холдинга устойчив, коэффициент текучести кадров за 2012-2013 годы не превысил 10%, что является показателем хороших условий, созданных в компании. Корпоративная политика холдинга предусматривает тренинги, семинары, совещания, иные мероприятия, целью которых является обучение сотрудников, стимулирование их и поддержание общекорпоративного духа. Компания придерживается четкой стратегии развития, что позволяет ей с каждым годом все больше и больше увеличивать собственное присутствие на рынке.

В настоящее время холдингу принадлежит 6 основных бизнес-единиц. Компания "НОВОПЛАТ" не имеет отношения к "Западно-Европейскому Финансовому Союзу". В каждой компании холдинга свой распорядок рабочего дня и сроки выплаты заработной платы. В частности, в ООО "ЗЕФС" заработная плата выплачивается дважды в месяц, делится на аванс и сумму основной части. Большинство компаний холдинга работают в будние дни с 9.00 до 18.00, с выходными в субботу и воскресенье. Некоторые компании начинают рабочий день в 10.00 и заканчивают в 19.00. Во всех компаниях сотрудникам предоставляется 1 час в качестве перерыва на обед. Независимо от того, по каким причинам сотрудник покидает компанию, заработная плата ему выплачивается в полном объеме за фактически отработанное время. Коллектив компаний холдинга устойчив, коэффициент текучести кадров за 2012-2013 годы не превысил 10%, что является показателем хороших условий, созданных в компании. Корпоративная политика холдинга предусматривает тренинги, семинары, совещания, иные мероприятия, целью которых является обучение сотрудников, стимулирование их и поддержание общекорпоративного духа. Компания придерживается четкой стратегии развития, что позволяет ей с каждым годом все больше и больше увеличивать собственное присутствие на рынке. Показать полностью