Добавить отзыв Найти отзыв

ОАО "Группа "Разгуляй" — отзывы сотрудников о работе в компании

(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)

(495) 232-90-13
Москва,

: Переработка и продажа зерна, сахара. Элеваторы, хлебокомбинаты, сахарозаводы. Захват предприятий.
я владелец!
Подписаться на отзывы о компании


Ознакомьтесь с отзывами о работодателе ОАО "Группа "Разгуляй". Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.

Добавить отзыв без регистрации (анонимно)

Ваш рейтинг компании:

Слегка напрягает системно-бюрократический подход ко всему. Видимо это из-за милицейского руководства, привыкшего к военному уставу жизни. Много дают работы и соответственно спрос такой же. Много командировок в регионы (все оплачивается). Есть свой буфет. В целом нормальная компания, но только для готовых очень много работать и хорошо знающих свое дело.
Компания европейского уровня и стиля работы. Много высококласных специалистов с которыми действительно приятно работать.Заработная плата выплачивается регулярно. Наличие записи о работе в такой компании в трудовой книжке дает преимущество перед другими соискателями. Работа в такой компании рекомендуется только специалистам. Новичок (мало знающий) может несправиться, в результате его просто затрут.
Да, напряженная работа за хорошие бонусы выматывала. Люди, ушедшие из этой Конторы, по полгода затем приходят в себя да еще лечатся по больницам, вспоминают работу там как страшный сон. НО такое же во многих компаниях-монополистах: за высокую з/пл. вы круглосуточно работаете на эту компанию. Так что, теперь многие из нас не работают под таким "прессом" и соотв-но не имеют высоких доходов. РЕАЛИИ СОВРЕМЕННОЙ ЖИЗНИ.
Шесть лет назад был отличный руководитель департамента по персоналу Кашин И.А. Была команда, были набраны в компанию во все холдинги высококвалифицированные специалисты. После 2009 г. сокращения, увольнения... Случайные люди. Команды уже нет... Да, строчка в резюме играет положительную роль для приглашения в др. компании. Да, опыт работы рядом с профессионалами и людьми, духовно богатыми, готовыми помочь, поддержать в любую минуту - был для многих сотр. только в этой компании. В дальнейшем такой команды никто из "наших" уже не встречал.
Да, напряженная работа за хорошие бонусы выматывала. Люди, ушедшие из этой Конторы, по полгода затем приходят в себя да еще лечатся по больницам, вспоминают работу там как страшный сон. НО такое же во многих компаниях-монополистах: за высокую з/пл. вы круглосуточно работаете на эту компанию. Так что, теперь многие из нас не работают под таким "прессом" и соотв-но не имеют высоких доходов. РЕАЛИИ СОВРЕМЕННОЙ ЖИЗНИ.
Шесть лет назад был отличный руководитель департамента по персоналу Кашин И.А. Была команда, были набраны в компанию во все холдинги высококвалифицированные специалисты. После 2009 г. сокращения, увольнения... Случайные люди. Команды уже нет... Да, строчка в резюме играет положительную роль для приглашения в др. компании. Да, опыт работы рядом с профессионалами и людьми, духовно богатыми, готовыми помочь, поддержать в любую минуту - был для многих сотр. только в этой компании. В дальнейшем такой команды никто из "наших" уже не встречал.
Многие бизнесс-процессы свиду раздуты до запредельного уровня, службы вынуждены большой объем времени тратить на внутреннюю отчетность. При всем том - зачастую это бутофорская работа, результаты которой нигде не применимы
В компании есть команда профессионалов, которые понимают ее общие цели. Очень неплохая корпоративная культура.Руководство во многом старается соблюдать требования трудового законодательства в части обеспечения прав работников, что сейчас встретишь далеко не везде, особенно по регионам. Персоналу приходится много работать,но это хороший опыт развития развивается. Здесь легко "дышится".
Многие бизнесс-процессы свиду раздуты до запредельного уровня, службы вынуждены большой объем времени тратить на внутреннюю отчетность. При всем том - зачастую это бутофорская работа, результаты которой нигде не применимы
В компании есть команда профессионалов, которые понимают ее общие цели. Очень неплохая корпоративная культура.Руководство во многом старается соблюдать требования трудового законодательства в части обеспечения прав работников, что сейчас встретишь далеко не везде, особенно по регионам. Персоналу приходится много работать,но это хороший опыт развития развивается. Здесь легко "дышится".
скотское отношение к людям,
их просто нет, директор по персоналу- Синюшин И.Г. просто моральный московский УРОД!!!
Самим нужно уточнять время, что бы не было недоразумений, как у меня. Прошу извинения за первый отзыв, он был сделан на эмоциях. Еще раз - извините.
После не состоявшегося собеседования 30.03.2014, сегодня оно состоялось. Собеседование проводили руководители, грамотные специалисты своего профиля, вопросы задавались по существу, конкретно, по делу. Пообщавшись, я осталась очень довольна - приятно разговаривать с людьми одним языком. Компанию знаю с 2009 года, как очень организованную, грамотную.
нет
ерыгина на хуй надо посадить.понакупал магазинов за счет разгуляя
Не пачкайтесь и не морайтесь...Люди, ушедшие из этой Конторы, по полгода затем приходят в себя да еще лечатся по больницам, вспоминаю работу там как страшный сон...Три ГенДиректора за последний год - уже о чем-то говорит...
Их, увы, не осталось...А с приходом очередного (!) за последний год HR Директора в Компанию - Новосада С., который даже не здоровается с сотрудниками Компании, вызывая тем самым (и не только этим) полную к себе антипатию и с первых дней неприятие себя как Руководителя ситуация еще только усугубилась. Рассадник конфликтов, грубое принуждения сотрудников к увольнению по собственному желанию либо по "соглашению" под угрозой статьи либо порчи Твоей репутации на всю оставшуюся профессиональную жизнь (и это из уст HR Директора) - так сегодня в Компании проходит процесс оптимизации затрат на персонал... Верно говорят: требуется 20 лет на то,чтобы создать репутацию и лишь 5 минут - чтобы ее разрушить...
Не пачкайтесь и не морайтесь...Люди, ушедшие из этой Конторы, по полгода затем приходят в себя да еще лечатся по больницам, вспоминаю работу там как страшный сон...Три ГенДиректора за последний год - уже о чем-то говорит...
Их, увы, не осталось...А с приходом очередного (!) за последний год HR Директора в Компанию - Новосада С., который даже не здоровается с сотрудниками Компании, вызывая тем самым (и не только этим) полную к себе антипатию и с первых дней неприятие себя как Руководителя ситуация еще только усугубилась. Рассадник конфликтов, грубое принуждения сотрудников к увольнению по собственному желанию либо по "соглашению" под угрозой статьи либо порчи Твоей репутации на всю оставшуюся профессиональную жизнь (и это из уст HR Директора) - так сегодня в Компании проходит процесс оптимизации затрат на персонал... Верно говорят: требуется 20 лет на то,чтобы создать репутацию и лишь 5 минут - чтобы ее разрушить...
Не нашла
Официальное трудоустройство, полностью белая заработная плата. Хороший коллектив. Ни разу за время работы не возникло проблем с каким-то вопросом, все решали оперативно: где не понятно - объясняли, где не получалось - помогали. С дирекцией тоже проблем не возникало: сотрудников учили, учат и будут учить, главное, чтобы самому сотруднику это нужно было. Кормят хорошо.
их нет
Белая компания, работа интересная, дружный, грамотный, отзывчивый коллектив, адекватное руководство которое стремиться помощь в работе, чистый, светлый офис - ЧТО ЕЩЕ НУЖНО???? Лично я всем довольна! И что здесь пишут про Новосада С.Е. и Воронюк Н. все это полная чушь! Ребята, если Вы не прошли собеседование, не прошли испытательный срок, то ищите причину в себе, а не вините окружающих, но так вот получилось, не приглянулись Вы. Зачем поливать грязью грамотных и умных людей (Вы же их не знаете, увидели на собеседовании!!!). С.Е. Новосад грамотный специалист, порядочный во всех отношениях. Зачем писать гадости о Н.Воронюк??? Умница и красавица! Прекрасный руководитель, знающий подход как к соискателям, так и к коллегам. Хочу пожелать Вам ищите себя, работайте над собой, а не выливайте злость и зависть на людей. Удачи!
не обнаружено
Я работала стажером в Департаменте по управлению персоналом в 2008 году в УРСА-банке, а также в 2009 году в МДМ-банке, под руководством Сергея Евстафьевича Новосада. Знаю его исключительно с положительной стороны. Такой директор на вес золота, так как он проявляет заботу о подчиненных, стремится, чтобы каждый развивался ️ в нужном направлении, помогает ставить цели и добиваться их. В наше время это большая редкость. В коллективе у нас всегда была жизнерадостная атмосфера, хотелось стараться и выкладываться на все 100 процентов. Хочется выразить Сергею Евстафьевичу огромную благодарность за заботу, за бесценный опыт! Хочется пожелать Вам адекватных и благодарных подчиненных! Откровенно говоря была в шоке, когда увидела на данном сайте негативные отзывы о Сергее Евстафьевиче. Люди, если вас не взяли на работу, то это не повод писать небылицы и вздор о таком чистом и светлом человеке. Да, сейчас тяжелое время, когда умным и профессиональным людям завидуют, обливают грязью. Увы. Мой вам совет, товарищи, займитесь делом, совершенствуйтесь в своих профессиональных навыках, и тогда у вас не будет времени на то, чтобы порочить имя доброго и умнейшего человека.
нет
ерыгина на %удалено% надо посадить.понакупал магазинов за счет разгуляя
Не нашла
Официальное трудоустройство, полностью белая заработная плата. Хороший коллектив. Ни разу за время работы не возникло проблем с каким-то вопросом, все решали оперативно: где не понятно - объясняли, где не получалось - помогали. С дирекцией тоже проблем не возникало: сотрудников учили, учат и будут учить, главное, чтобы самому сотруднику это нужно было. Кормят хорошо.
17 мая | Пятница
Петр
нет
качество

17 мая | Пятница
Аноним
Нет
Масса

17 мая | Пятница
София
Маленькие переговорки, работы сверх нормы, иногда приходится дорабатывать дома.
У меня самая лучшая команда профессионалов. Коллектив юморной и позитивный, не смотря на огромное количество работы. Руководство идёт на встречу, без закидонов, без короны на голове - в общем, самый лучший шеф. Расщиренный соц.пакет, я уже успела вос...