ОАО Промтяжмаш — отзывы сотрудников о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Машиностроение и оборудование
(8634) 329-410
Москва,
: Производство ленточных конвейеров, роликов, узлы и комплектующие к конвейерам
Ознакомьтесь с отзывами о работодателе ОАО Промтяжмаш. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.
Добавить отзыв без регистрации (анонимно)
к примеру кинули людей перед новым годом и вот на 8 марта оставили без денег сотрудников )))) (удалено)
нет
Хамство,неуважение к рабочим и отношение как к рабам .Оплата по тонажу.денег работники невидят.оплата как собакам мизерная.Чем больше пашешь тем меньше получаешь.Директора дибилы были хорошие КПК руководители и как люди но съели.нормальным работать не дают.лож постоянно и мнимые предьявы.короче гадюшник стал.А когда-то было все .но.......просрали уважение и достоинство.людей жалко не всех но есть личности и их большинство.
Толковые рабочие
Атмосфера в компании ужасная, ЗП обещают большую, а когда устроишься платят три копейки. Администрация все время ищет на чем бы обмануть работников. В самой администрации бардак. Отдел кадров не квалифицированный, даже не знают какие нужно документы работнику выдавать. Большая текучка. Люди которые только устроились вскоре увольняются.
Положительные отзывы отсутствуют
И казалось бы-РАБОТАЙ!!! СТАРАЙСЯ!!!!! И ВСЁ БУДЕТ ОК!!!!
Но у нас-как всегда в России-как везде. Директор оказывается (со слов коллег/руководителей) зажимистым и ОЧЕНЬ "экономным"! Понимает лишь "свое" мнение, а вернее выгоду! Хотя говорят вначале ВСЁ было НАЧИНАЛОСЬ как в песне-"..и строили лодки и.....всем казалось..."-и обеды горячие были и своя столовая, И это на маленьком предприятии! и службы были и зарплаты!!! А потом ...стало становится похожим на .."как везде"!
Корпоративность, "люди душки", работающие с тобой бок о бок, на поверку оказались злыми завистниками, не терпящими рядом "конкурентов", а точнее товарищей по работе!!!.Просто часто "сволочными" и не исправимыми - "Я сам всё узнавал годами столько пинков получил! А ты? кто? почему ,даже если ты мой начальник типа-я должен тебе показывать, рассказывать и все прочее"???
Да грамотные ребята, девчата, мужики и женщины -Но как и везде , в "семье свои уроды", "свои самые хитрые и гадкие", НО ЭТО СКРЫВАЕТСЯ ТАКИМ ОБАЯНИЕМ, корпоративностью, улыбочками первое время!!! и в этой очень МАЛЕНЬКОЙ "баночке.Промтяжмаш" все глаза и уши и сплетни даже у мужиков-"ШЁПОТ" неслышный, завистливый и самое главное " ТРУСОСТЬ И БОЯЗНЬ" Хозяина, выгнать может, опустить.
И "всё вроде прекрасно" и мёд на уши! и улыбки при "вступлении" в корпоративное братство", а потом и за бензин то вместо 3000-4000 тысяч реально выкатанной суммы по работе на топливо-больше 1000 не дадут! а ты как в такси-каждый свой шаг-фиксируешь в путевом листе! А АМОРТИЗАЦИЯ? а износ??? А ведь берут на некоторые должности "в баночке Промтяжмаш" только! при наличии ЛИЧНОГО А/М-много объектов по городу. Много заказов, много покупок вышедшего оборудования и прочей "шелухи" в течении рабочего времени. А ГЛАВНОЕ_ рабочих то сокращают до минимума!!!!!!!! один станочник на 3-5 станков!!!! отсюда-поломки, аварии, беготня в поиске оригинальных импортных дорогих деталей в режиме "срочно!!!ещё вчера!!", отсюда НЕВОЗМОЖНОСТЬ в течении 10 лет проводить ПЛАНОВО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ ОБОРУДОВАНИЯ! И КОММУНИКАЦИЙ! ВСЁ ЛОМАЕТСЯ КОГДА ТО!, А ТУТ ПРОСТО ИЗНОШЕНО ОТ РАБОТЫ ТАКИМИ СИЛАМИ И СПЕЦИАЛИСТАМИ!
Зато "УМНЫЕ" пухлые мальчики-руководители да и сами "ЗУБРЫ" советского производства, находящиеся в офисе начинают "уже НЕ КОРПОРАТИВНО РЫЧАТЬ"!!! ХАМИТЬ с гадкой улыбкой на губах, и у всех ЭТИХ "старых" управленцев работа строго 8 часов и перерыв!!!!, а "коникам" приходится не обедать месяцами да и работать с 7 до 19, что бы такое милое предприятие ПОПРАВИТЬ!!! не дать остановить процесс! Не показать себя , а доказать, что ты спец! нормальный и грамотный и хочешь только добра, но... и новый заграничный А/М приходит в негодность (ведь еще надо работать ТАКСИ-развозить рабочих на места работы в разные концы города! на каждодневные многократные поломки оборудования а потом и на обед и снова на место ЧП , а еще и СРОЧНО за покупками самого вышедшего оборудования, а еще и заниматься своим должностными обязанностями-тоже надо! . Вот эти 20000 чистыми-превращается в 13 чистыми с учётом всех твоих личных потерь (замаячивший впереди ремонт авто, которое ты вынужден использовать как такси, перегружать, бить по бездорожью), бензин, недосыпы и просто уже наступающий ПОХУ ..изм! ПЛЕВАТЬ на всё! Уже видишь, что твои неоднократные предложения, заявки по улучшению ситуации минимальными затратами-НИ КОМУ НЕ НУЖНЫ! ПРОСТО НАСРАТЬ!!!
Обычным рабочим производства конечно платят более менее-ведь ЭТО ХЛЕБ фирмы! НО их минимум и они "необучки" сами "дрочатся" с тремя - четырьмя уже сбойными станками!!!, Ну а тех рабочих кто ВСЁ обслуживает вообще гноят-зарплата минимум и на весь завод их то 8 человек!!!! А рабочих то своих и своих спецов на всё это распрекрасное супер импортное оборудование НАДО УЧИТЬ!!! И учить хорошо! А тут как и везде-своими силами!!!!
И ты понимаешь что плати тебе хоть 50000 даже 100000 руб. ТЫ ТУТ НИ ХРЕНА НЕ ПОМОЖЕШЬ!!!!! Выдержать бы побольше и свалить.И не хочется ни чего. А люди руководители то "говно" ХОТЯ есть и СУПЕР мужики и очень хорошие люди, и "всё видящие" и "понимающие всё"-как и везде! Но против "Хозяина", который дает с руки-ни кто не пойдет! В самом хорошем смысле-НИ КТО не полезет даже зализывая ему жопу и "виляя хвостом" выносить предложения! Тебе "сука такая платят?"-"да!" - "вот и работай молча!.Как есть и чем есть! тем и работай!"
Хотя , конечно-находись ЭТО предприятие в одном месте, рационально расположив свои ресурсы и объекты, конечно многое решалось бы лучше и быстрей и тогда бы можно было "экономить!..и чихать бы тогда на эту "корпоративность" на "заносчивых" умников, на "обиженных" НЕумников, а просто работать.
Всё красиво и офис и люди ВСЕ приветливы. Милая,ласковая тишина и ободряющая корпоративность-на первый взгляд. ОТЛИЧНЫЙ парень приветлив, вежлив, воспитан!!!! Работники в ОСНОВНОМ профессионалы-хотя на первый!!!! может на второй и третий! Но потом. Да лучше не приглядываться, а делать работу!Офис -супер, но все ломается-старое. Новый цех на Николаевском (рядом с 23 заводом)-СУПЕР! Впечатляет!!!! НО-всё сыро! всё на соплях!!!(если ты специалист и можешь ЭТО увидеть). Вот вроде как бы и все +! ДА!!!_Забыл ОСНОВНОЕ!!!-ЗАРПЛАТА!!!! "огромная"(по меркам Таганрога)!!! ВОВРЕМЯ!!!! Даже за бензин "компенсируют" и за купленное необходимое оборудование!!! и кажется, что есть стимул для роста и перспективы.НО! смори минусы
Атмосфера в компании ужасная, ЗП обещают большую, а когда устроишься платят три копейки. Администрация все время ищет на чем бы обмануть работников. В самой администрации бардак. Отдел кадров не квалифицированный, даже не знают какие нужно документы работнику выдавать. Большая текучка. Люди которые только устроились вскоре увольняются.
Положительные отзывы отсутствуют
Цитата из отзыва анонима: "Атмосфера в компании ужасная"
Это еще мягко сказано.
"ЗП обещают большую, а когда устроишься платят три копейки. "
Это правда. Но это касается только рабочих. ИТР сколько обещали на собеседовании, столько и платят.
"Администрация все время ищет на чем бы обмануть работников."
У них другого выхода нет. Нечем платить кредиты.
"В самой администрации бардак."
Довольно таки резкая и не обоснованная фраза.
"Отдел кадров не квалифицированный, даже не знают какие нужно документы работнику выдавать."
Пока работала Андреева, в отделе кадров было все в порядке. Но ей пришлось уволиться, так как ей было не выносимо совестно обещать большие зарплаты, а потом ее же и обвиняли рабочие, что они получают мизер.
"Большая текучка. Люди которые только устроились вскоре увольняются."
Это правда. Только получат зарплату, так сразу пишут заявление. В начале каждого месяца появляется стопка заявлений. Все, кто себя уважал, давно нашел новое место работы. Все квалифицированные уходили в первую очередь. На их место приходят алкоголики и те, кто шатается с завода на завод. Хотя несколько лет назад отбор был очень строгим. Показать полностью
Есть очень хорошие и работящие сотрудники. Многие уже разбежались и ничуть не жалеют об этом. Некоторым некуда больше идти работать, маленький город, найти хорошую работу сложно. В такой компании год идет за два. Это незаменимый опыт. Начинаешь по другому воспринимать жизнь и людей. По ощущениям, это как пройти войну и выжить!
Цитата из отзыва анонима: "Атмосфера в компании ужасная"
Это еще мягко сказано.
"ЗП обещают большую, а когда устроишься платят три копейки. "
Это правда. Но это касается только рабочих. ИТР сколько обещали на собеседовании, столько и платят.
"Администрация все время ищет на чем бы обмануть работников."
У них другого выхода нет. Нечем платить кредиты.
"В самой администрации бардак."
Довольно таки резкая и не обоснованная фраза.
"Отдел кадров не квалифицированный, даже не знают какие нужно документы работнику выдавать."
Пока работала Андреева, в отделе кадров было все в порядке. Но ей пришлось уволиться, так как ей было не выносимо совестно обещать большие зарплаты, а потом ее же и обвиняли рабочие, что они получают мизер.
"Большая текучка. Люди которые только устроились вскоре увольняются."
Это правда. Только получат зарплату, так сразу пишут заявление. В начале каждого месяца появляется стопка заявлений. Все, кто себя уважал, давно нашел новое место работы. Все квалифицированные уходили в первую очередь. На их место приходят алкоголики и те, кто шатается с завода на завод. Хотя несколько лет назад отбор был очень строгим.
Есть очень хорошие и работящие сотрудники. Многие уже разбежались и ничуть не жалеют об этом. Некоторым некуда больше идти работать, маленький город, найти хорошую работу сложно. В такой компании год идет за два. Это незаменимый опыт. Начинаешь по другому воспринимать жизнь и людей. По ощущениям, это как пройти войну и выжить!
Постоянное вранье со стороны руководства по поводу перспектив развития производства. Нарушения техники безопасности и технологии производства , всвязи с отсутствием инструмента и материалов . Нарушение трудового кодекса во всех мыслимых и не мыслимых формах . Постоянные эксперементы с графиком работы и оплатой труда . Набирают людей обещая золотые горы , потом из-за незагруженности заказами разгоняют без каких либо выплат .
Псевдо положительные стороны .Из-за не определенности должностных обязанностей ,и частой сменой руководства в цеху , отсутствует четкая постановка целей , поэтому спроса нет ни с рабочих , ни с руководителей.
Постоянное вранье со стороны руководства по поводу перспектив развития производства. Нарушения техники безопасности и технологии производства , всвязи с отсутствием инструмента и материалов . Нарушение трудового кодекса во всех мыслимых и не мыслимых формах . Постоянные эксперементы с графиком работы и оплатой труда . Набирают людей обещая золотые горы , потом из-за незагруженности заказами разгоняют без каких либо выплат .
Псевдо положительные стороны .Из-за не определенности должностных обязанностей ,и частой сменой руководства в цеху , отсутствует четкая постановка целей , поэтому спроса нет ни с рабочих , ни с руководителей.
Комментарий к отзывы Елены - Вы живете в собственном мире, ДАЛЕКО оторванном от реальной ситуации в компании. Пишите подобные комментарии, не желая взглянуть правде в глаза. Наверное, у Вас есть на то свои причины.
"Есть очень хорошие и работящие сотрудники. Многие уже разбежались и ничуть не жалеют об этом. Некоторым некуда больше идти работать, маленький город, найти хорошую работу сложно. Это незаменимый опыт. Начинаешь по другому воспринимать жизнь и людей." -все точно.
Люди приходили с желанием работать, развиваться, достигать поставленных целей. К сожалению, чем дальше, тем быстрее сталкивались с реальностью.
Комментарий к отзывы Елены - Вы живете в собственном мире, ДАЛЕКО оторванном от реальной ситуации в компании. Пишите подобные комментарии, не желая взглянуть правде в глаза. Наверное, у Вас есть на то свои причины.
"Есть очень хорошие и работящие сотрудники. Многие уже разбежались и ничуть не жалеют об этом. Некоторым некуда больше идти работать, маленький город, найти хорошую работу сложно. Это незаменимый опыт. Начинаешь по другому воспринимать жизнь и людей." -все точно.
Люди приходили с желанием работать, развиваться, достигать поставленных целей. К сожалению, чем дальше, тем быстрее сталкивались с реальностью.
мешает оптимальной работе отсутствие шаблона требований к квалифицированным работникам.Видимо это проблема рынка труда небольшого города.
на протяжении почти 10-ти лет компания успешно развивается. Это подтверждает прежде всего хорошие условия для работы: регулярная выплата зарплаты, оснащение рабочих мест, Становление нового коллектива, в условиях новых задач не всегда проходит гладко, НО. руководство компании рассматривает мнения для рациональных предложений и с упорным постоянством внедряет в свою работу новые технологии общения с работниками. Мои коллеги пришедшие в компанию с начала ее деятельности составляют основу коллектива и представляют широкий спектр специальностей и должностей. Мы пережили вместе тяжелое время кризиса 2008 года и с пониманием относимся к жестким требованиям руководства : быть рачительными! Обидно, когда приходят новые сотрудники и не успев заработать для компании и коллектива плюсов - находит смелость говорить о минусах....
Проблемы есть, их не может не быть у развивающейся компании. Но вижу, что руководство предприятия искренне пытается найти пути выхода, много работает ради этого, и я уверенна, что все нормализуется. Я работаю с 2002 года и проживала вместе с компанией и взлеты и падения. Нигде и никогда, а тем более в бизнесе, не бывает всегда стабильно и хорошо. Любой экономист "местного разлива" подтвердит, что достигая пика в развитии всегда неминуем спад. А вот после спада обязательно должно быть обновление и развитие с еще большими темпами роста. Я уверена, что после очередного кризиса предприятие вновь обретет силы и с двойной силой будет наращивать свой потенциал.
Я очень долго работаю в этой компании. Почти с момента ее основания. И могу откровенно сказать, что мне искренне жаль читать подобные отзывы. Анализируя их, я понимаю, что в основном здесь отзывы людей, работающих на производстве. Поэтому мне сложно комментировать и опровергать, т.к. моя специфика больше относится к офисной работе. Но все же некоторые отзывы прокомментирую:
1. "Отдел кадров не квалифицированный, даже не знают какие нужно документы работнику выдавать" - с уверенностью могу сказать, что это ПОЛНАЯ ЛОЖЬ. Сотрудники отдела кадров профессионалы своего дела и мне очень обидно слышать о них такое.
2. "Администрация все время ищет, на чем бы обмануть работников" - за 13 лет работы меня ни разу не обманули
3. "Если завод в конец развалится, мне от этого, ни холодно ни жарко! " - с таким подходом к работе человек вряд ли задержится надолго в любой компании. Я понимаю, что большинство работников приходят на работу прежде всего за заработной платой, но работодатель тоже ВПРАВЕ получать от работника отдачу. А на моей памяти были и случае просмотра "непотребного" видео на рабочем месте и раскладывание пасьянса и распечатка гороскопов и просиживание в одноклассниках. И все это в рабочее время. Товарищи, начните прежде всего с себя. Многие почему-то приходят на работу и считают, что им все должны. А вы поставьте себя на место работодателя. К ПРИМЕРУ, Вы придумали какое-то свое дело. Вкладываете в него все свои силы и всю свою душу. Пытаетесь все организовать. Да, многое не получается. Но и многое получается. Вы создаете рабочие места. И тут видите ленность в глазах своих сотрудников. Безинициативность и т.д.... можно много перечислять. Скажите, Вам не будет обидно....? У Вас не будет чувства, что на Вашей шее сидят...? Да еще и оскорбляют потом в интернете... мол "безграмотный", "наровит обмануть", "зациклен на эффективном менеджменте". Да... Возможно, это Ваши ошибки. Но это ВАШИ ошибки. У кого их не бывает. А вот все эти недовольные сотрудники - они что-нибудь придумали, что-нибудь организовали, что-нибудь сделали, создали хоть одно рабочее место????? ВАМ НЕ БУДЕТ ЗА СЕБЯ ОБИДНО??????.
4. "То что в компании происходит в настоящее время, позволяет утверждать что она доживает последние дни. К сожалению. " - Данный отзыв был написан в августе 2014 года - Компания до сих пор еще живет! Так что не надо нас хоронить раньше времени.
5. "Ещё меня поразила анкета на вакансию.Я что устраиваюсь на сверхсекретную подводную лодку.Зачем заводу знать мои кредиты,мои паспортные данные?! Обработать данные физического лица работодатель может и без паспортных данных." - А Вы анкету компании "ПудоФФ" видели))))? У каждого предприятия своя специфика. Компании необходимо сложить свое впечатление о соискателе. Каждый действует своими методами.
Хочу сказать лично за себя. Мне нравится здесь работать, мне интересно здесь работать. Да, сейчас кризис на предприятии. Но он был и в 2008 году. Да, нам тогда урезали з/п. Но обещали поднять, когда дела предприятия пойдут в гору и подняли. Мое рабочее место оснащено достаточно. Ежегодно ухожу в оплачиваемый отпуск. Больничный - не проблема. Вычеты на детей. В декрет 2 раза уходила и оба раза все вовремя выплачивалось (хотя моим "работающим в других компаниях подругам по декрету" вечно приходилось бегать и выбивать свои кровные). Все необходимые справки всегда предоставлялись отделом кадров по запросу.
Вообщем, многие, наверное, посчитают мой комментарий "заказным". Повлиять на это никаким образом не могу. Только могу уверить Вас, что это не так. Просто наткнувшись на кучу нелестных комментариев о предприятии, которому отдала 13 лет своей жизни, и которое многому меня научила - захотелось написать свое мнение.
Будущим соискателям желаю удачи в поиске работы!!!
мешает оптимальной работе отсутствие шаблона требований к квалифицированным работникам.Видимо это проблема рынка труда небольшого города.
на протяжении почти 10-ти лет компания успешно развивается. Это подтверждает прежде всего хорошие условия для работы: регулярная выплата зарплаты, оснащение рабочих мест, Становление нового коллектива, в условиях новых задач не всегда проходит гладко, НО. руководство компании рассматривает мнения для рациональных предложений и с упорным постоянством внедряет в свою работу новые технологии общения с работниками. Мои коллеги пришедшие в компанию с начала ее деятельности составляют основу коллектива и представляют широкий спектр специальностей и должностей. Мы пережили вместе тяжелое время кризиса 2008 года и с пониманием относимся к жестким требованиям руководства : быть рачительными! Обидно, когда приходят новые сотрудники и не успев заработать для компании и коллектива плюсов - находит смелость говорить о минусах....
За 5 лет работы отрицательных сторон для меня нет.
В условиях экономического кризиса в стране благодаря организации «ПромТяжМаш» я чувствую уверенность в завтрашнем дне и стабильность. Не буду разводить демагогию – оперирую фактами. Сегодня работы в Таганроге слишком мало. Людям на заводах месяцами не платят заработную плату, в банках урезают премии, на предприятиях, где «живет «черная» зарплата» людям едва хватает на коммунальные услуги. В ОАО «ПромТяжМаш» я ежемесячно получаю свою зарплату, разумеется «белую», на размер которой не жалуюсь. И точно знаю, что для нашего руководства самое главное – вовремя выплатить людям деньги. У нас девушки со спокойной душой уходят в декрет, потому что знают, что предприятие позаботится о них. У работников ОАО «ПромТяжМаш» оплачиваемый больничный, оплачиваемый отпуск. Руководство всегда старается пойти на встречу работникам, войти в их положение
Условия работы прекрасные. У нас новый комфортный офис. Созданы все условия для продуктивной работы. Два производственных цеха с новыми уникальными станками… Рабочие снабжены всем необходимым.
Кстати, «Умный» пухлый мальчик-руководитель» из отзыва от 06.05.15г. отличается трудолюбием, упорством и прекрасным образованием. Он достоин своей должности. Уважителен к окружающим. Возраст в нашей компании – не показатель! Каждому дают шанс проявить себя! И каждого оценят по заслугам.
Если Вы недовольны нашим руководством или заработной платой, то скорее всего Вам угодить вообще нереально. Видимо Вы не знаете, как обращается руководство со своими подчиненными на других предприятиях и какой там уровень заработной платы. Может быть, Вам не с чем сравнить?
Генеральный директор ОАО «ПромТяжМаш», на мой взгляд, порой недостаточно строг! Добрый, порядочный человек! Как говорится: «не делай добра – не получишь зла». Отсюда негативные отзывы… Зависть – плохое чувство. За пять лет, которые я работаю на предприятии «ПромТяМаш», на сотрудников ни разу не пожалели денег. НИ РАЗУ! Директор ОАО «ПромТяжМаш» обеспечивает людей рабочими местами, что крайне важно для небольших городов. Вы можете похвастаться подобным?
P.S. В ОАО «ПромТяжМаш» не любят разгильдяев, лентяев, не любят, когда врут, когда воруют, шантаж, излишнюю наглость и алкоголизм! Делайте вводы…
Нет и не будет
Боже, как много ущербных людей, которых сократили из-за всем известного кризиса в стране. Если вас выкинули как ненужный механизм, не вините компанию, вините себя. Все люди, которые проявили себя до сих пор работают и у них все хорошо. Не позорьтесь и не оставляйте подобных отзывов больше. Компания отличная, условия труда и оплата намного выше, чем в среднем по городу. Соц пакет, отпуск 28 календарей и выходные по производственному календарю.
5 мая | Воскресенье
Григорий
5 мая | Воскресенье
Владислав Панченко
Для мeня нeту, вce οтличнο
Β paбοтe вce οтличнο, мοгу peκοмeндοвaть! Ηaчaл я paбοтaть cοвceм нeдaвнο, - c Ηοябpя. Πpивыκ κ paбοтe пpимepнο чepeз пapу нeдeль пοcлe cтapтa! Ρaбοтa нe cлοжнaя, зapплaтa οчeнь xοpοшaя, нe нa чтο жaлοвaтьcя! Μοгу тοльκο пοpeκοмeндοвaть вaм!
5 мая | Воскресенье
АнонимSD
Аноним
5 мая | Воскресенье
ส็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็ส็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็...
Аноним
5 мая | Воскресенье
ส็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็ส็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็...
09.08.2023
Большинство организаций перечисляют зарплату работникам на банковские карты. Такой способ удобен и сотрудникам, и работодателям.