Окно-ТВ, торгово-производственная компания — отзывы сотрудников о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Звуковое / световое / видеооборудование
(495) 543-93-93
(495) 617-57-57
info@okno-tv.ru
Москва, Академика Королёва, 23 ст2
www.okno-tv.ru
я владелец!
Про зарплату темнят. На собеседовании говорят, что есть официальная часть и премия. Но премия, как выясняется в конверте. Не говорят, что на испытательный срок зарплата меньше. После испытательного срока могут забыть повысить зарплату. А при увольнении и вовсе забыть заплатить вам всю неофициальную часть. белую типа заплатили и хватит.
Контора никакая. Людей точно также как мусор могут ни с того, ни с сего выкинуть, не заплатить. Ну а с учетом того, что там и правда одни друзья и родственники, то готовьтесь к тому, что пахать будете вы, а премии получать они.
Близко от метро
Основной минус: коллектив! В особенности секретарша Кирилова Татьяна Сергеевна. Совершенно некомпетентна, хамка. Сидит в приемной Каланчекаева. Заходить лишний раз не хочется, чтобы ее не видеть.
Нет переработок
Смените безграмотного и непрофессионального hr - менеджера из категории "свой", тогда сотрудники будут работать годами и с удовольствием!
присутствуют, но не для всех!
Зарплата не индексируется в течение 7 лет. С каждым годом руководство жаднее и жаднее. Люди расходный материал. Есть отдельные личности, которые совершенно не соответствуют своей должности, и находятся на ней только благодаря личной дружбе с руководством. Основной процент работников - биомасса, но есть процентов 10 , которые все и тащат . И это не "свои" . Чего стоил один только переезд в новый офис.....
Белая зп. Неплохой коллектив. 13 зарплата но не всегда, и как решит непосредственный начальник.
"Контора никакая. Людей точно также как мусор могут ни с того, ни с сего выкинуть, не заплатить. Ну а с учетом того, что там и правда одни друзья и родственники, то готовьтесь к тому, что пахать будете вы, а премии получать они." Все так и есть, неприятная компания. Большой вопрос вызывает компетентность, элементарное воспитание и психическое здоровье "своих" , особенно HR менеджера - склоки, сплетни, интриги и расследования процветают...даже стыдно, что не распрощались с данной компани...
Белая зарплата, ДМС и прочие перспективы - "только для своих", т.е. четкая градация , "свои" и все остальные.
Больших недостатков не заметила. Рассталась с компанией на замечательной ноте по личным обстоятельствам.
Работала в компании "Окно-ТВ" (Москва) 4 года. Было интересно, каждый день новые задачи и поиск пути их реализации. Работа осуществляется как в команде, так и самостоятельно, когда чувствуешь ответственность за всю компанию.
Коллектив компании сильный, "взрослый" и яркий. Работа между отделами выстроена на отлично.
с годами вспоминается только хорошее
Работать в компании настолько же сложно, насколько и интересно. Серьезные задачи, которые спускает руководство – своеобразный вызов «не для слабаков». Либо принимаешь его, подключая все свои резервы, и наслаждаешься результатом, либо ты лузер, которого никто не хочет тянуть, но и не даст тихонечко отсидеться за спинами коллег. В компании принята индивидуальная ответственность за общее дело и это захватывает, потому что приятно осознавать, что ты работаешь над воплощением идей действительно хорошего качества.
Коллектив однозначно яркий, где каждый – личность. Работать в таком сложно, но интересно. При этом руководство в целом очень ориентировано на человека. Компания для тех, кто не ищет легких путей.
кто ищет, тот всегда и везде найдет)
Работала в компании в отделе маркетинга и рекламы несколько лет назад, но все еще продолжаю вспоминать и сравнивать ОКНО-ТВ с другими своими работодателями. И сравнение это не всегда в пользу других компаний), потому что нигде больше я не встречала людей, умеющих ТАК радоваться жизни и отжигать. Кто-то скажет, что это не основной критерий оценки компании. Да, но и не последний. Умение руководства организовать досуг коллектива и стать органичной составляющей происходящего, характеризует заинтересованного и внимательного работодателя, которому не безразлична атмосфера в компании и настроение сотрудников. Думаю, что причиной этому служит некоторая семейственность, которая прослеживается в компании. Хорошо это или плохо, каждый выбирает для себя сам. На мой взгляд, нет ничего плохого в желании окружать себя единомышленниками и людьми «своего круга», которые думают в унисон и готовы поддерживать.
Что касается условий труда и его материальной компенсации, то ничего из ряда вон выходящего здесь нет. Компания «белая», что гарантирует соблюдение ваших прав, есть компенсация обедов. Добросовестный труд обязательно будет оплачен, и по размеру своей 13й зарплаты вы поймете, что ошибались, когда думали, что вас не ценят. Показать полностью
8 окт | Четверг
Анна
8 окт | Четверг
Алена
8 окт | Четверг
Алексей
08.09.2026
Учебный процесс — это не просто череда лекций, семинаров и экзаменов. Это сложная, многоуровневая система взаимодействия между преподавателем, студентом и огромным массивом накопленных человечеством знаний.