ООО"Бегемот " — отзывы сотрудников о работе в компании

хороший коллектив(кроме руководства и менеджеров)

кроме отрицательного ничего

нет

Никаких!!!!! Был не плохой коллектив!

работники хорошие кроме начальства.

Даже компанией назвать нельзя.

Их нет.только сами продавцы и хороши

коллектив.

нечего написать

стабильная компания. Зарплата всегда вовремя.Умеют организовывать отдых для людей.Минимальные, но условия для труда есть

Положительные были. У каждого отдела коллектив свой, в принципе и своя эпопея. В компании есть и хорошие люди, но к сожалению их не так много. В целом компанию жаль, жаль людей, которым выпадает все, что происходит в ней. ЗП белая. Премии - черные.

Стабильная, развивающаяся компания. Крупной игрок на Российском рынке игрушек. По России более 75 гипермаркетов "Бегемот". Собственное производство игрушек. Компания дает полный соц. пакет, стабильную заработную плату. Все белое, в отличие от многих крупных компаний. Компания дает возможность развиваться в профессиональном смысле, вполне реален карьерный рост. Прохождение тестирования в компании принимаю для себя как возможность узнать о себе что-то новое, обратить на что-то внимание.

В целом очень достойное место для работы. Хорошая атмосфера, благодаря управляющей Дмитриевой Н.В. и СМТЗ Кокорко О.С. К сожалению это пожалуй единственный плюс. Если вы готовы на небольшую зп с задержками, то я советую этот магазин. Во всяком случае там не будет так, что через месяц работы понимаешь "Куда я вляпался?". Потому что при всем том бардаке в "Бегемоте" тут можно спокойно работать. А это уже кое-что.

Работал пол года.на серафимовича.по началу было неплохо просто маленькая зп.потом.сначала думал нормальный коллектив но вышла с выходных кассирша. этот человек работает там только по знакомству.так тагого человека не держали бы нигде...и так не обращал внимания остальной коллектив ничего. зп маленькая даже меньше чем положено.премию не выдавали только мне.в общем ничего положительного на жизнь не хватало и близко.работа есть денег нет.в общем мало хорошего.

По своему опыту могу сказать что «Гранд Тойз» всегда заинтересованы в перспективе роста и обретения опыта молодых специалистов. Как всем известно, после окончания института сложно устроиться в компании по своей специальности. Мало кто «рискнет» взять на работу молодого специалиста, ведь гораздо проще нанять опытного работника, которого не надо обучать и который имеет определенный «багаж» опыта. У меня получилось устроиться сразу после универа в центральный офис в Тольятти. А благодаря интересным задачам, динамики компании, помощи и компетенции руководителя, я, некогда еще студент, имеющий в руках только Диплом об окончании института, за эти полтора года стал компетентным и высококвалифицированным специалистом в своей области. Ну а если я вдруг захочу сменить место работы, с гордостью смогу говорить что работал в крупной федеральной компании. Большой плюс для моего города - белая ЗП.

Компания может рассматриваться как начальная точка работы начинающих свою карьеру или для относительно спокойного, для линейного персонала графика. Для распределенной сети, администрация магазина - федеральных представительствах, представляет собой "рупор" далекого офиса в Тольятти. Администрация центрального офиса имеет прекрасные управленческие навыки. Там представлены приличный состав сопровождающих служб (раздутый до невозможности). К сожалению удаленность администрации не представляет ситуацию с рынком труда, конкурентной среде, отношениями внутри коллектива и тд. В компании регламентированы многие процессы, что является показателем хорошей их проработки. Множество отчетов (порой противоречивых) сильно затрудняют жизнь администрации. Возможность изменить принятые процессы - невозможно, в связи с твердолобостью и бюрократией внутри менеджемента. Персональные заявки - не рассматриваются вообще, так как при количестве персонала в 4000 человек отношение к людям смазывается. Реакции, скорость, качество работы, поблажки и пристальный спрос, как и положено в больших компаниях, строиться на персональных отношениях. Множество интересных программ и акций, которые выпускается внутри компании не успевают проводить, по причине непродуманности реализации таких программ. Бюджеты на мероприятия минимальны и часто требуют инициатив, бюджета и персонального свободного времени персонала. Конфликты и скудная информационная обеспеченность приводят к неудовлетворительной работе между службами, отрывом топ-менеджмента и менеджерами среднего звена и администрацией магазинов.