Добавить отзыв Найти отзыв

ООО "Империя кадров" — отзывы сотрудников о работе в компании

(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности: Кадровые агентства, рекрутинг

Москва,

: Занимается поиском и подбором персонала га разные должности.
я владелец!
Подписаться на отзывы о компании


Ознакомьтесь с отзывами о работодателе ООО "Империя кадров". Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.

Добавить отзыв без регистрации (анонимно)

Ваш рейтинг компании:

Империя Кадров - компания, которая позиционирует себя как профи. На самом деле таковой не является, просто пускает пыль в глаза. Сотрудники сидят друг на друге, атмосфера в коллективе не здоровая. На ресепшене - лицо компании - сидит старая бабушка и девочки студентки, которые вообще не понимают что в офисе происходит, разводят звонки в никуда, заставляют ждать соискателей т.к боятся лишний раз напомнить сотрудникам что их ожидают. В компании 2 направления: прямой поиск и классический рекрутмент, на деле прямым поиском никто не владеет все сидят в хедхантаре и на суперджобе. Занимаются одним и тем же. Как сказала "звезда" этой компании И.М.: прямой поиск очень затратно и требует большой подготовки - это про профи))))))))))))))). Итог: за новыми технологиями не сюда, работают по старинке, ничем новым не овладеете. Зато есть возможность натренировать нервную систему и стать гипер стрессоустойчивым т.к вся корпоративная культура направлена на подавление сотрудников и создание стрессовых условий работы.
Итог: за новыми технологиями не сюда, работают по старинке, ничем новым не овладеете. Зато есть возможность натренировать нервную систему и стать гипер стрессоустойчивым т.к вся корпоративная культура направлена на подавление сотрудников и создание стрессовых условий работы.
Отношение скотское как к персоналу, так и к соискателям!!! Ужасная конторка! Не рекомендую приходить сюда!
Я отправлял резюме в это агентство через сайт hh.ru, резюме было прочитано, абсолютно никакого ответа я не получил. Считаю, что подобное молчание негативно отражается в формировании корпоративного имиджа, страдает деловой этикет.
Не увидел, услугами не пользовался и уже не буду.
Ну что отрицательного просто ну очень много, что книгу можно писать! До сих пор не могу слу
Особенно меня радовала "белая" заработная плата, выдаваемая в конвертиках за вычетом 13%, как и положено )) И никто не знал, куда уходят эти 13%. Видимо, на заработные платы разнообразных пиарщиков, коих целый отдел на 40 человек консультантов.
близко от метро, центр, атриумное пространство бизнес-центра
Open-space, где некоторые сотрудники, не считаясь со своими коллегами, решают между собой вопросы при всех, порой с криком переходящим в агрессию. Надменные старожилы с короной на голове диктуют свои условия даже боссам, а боссы перед ними пляшут... и это очевидно. Начальство эксплуатирует людей по максимуму, чем больше и быстрее выполняешь, тем еще больше начинают спрашивать. Отношение к рядовым сотрудникам на уровне рабсилы, хвалят только для собственной выгоды, как человек ты никого не интересуешь, с твоим мнением не считаются. Главное - продажи, деньги. Отдел развития готов работать даже с "нечистоплотными, серыми" компаниями! Трудовое законодательство РФ там вообще не действует . Боссы не думают о том, что ты - наемный работник и у тебя рабочий день не до 21 ч, а до 18 ч, в следствие чего наблюдается стремительная текучка... Собрания по обсуждению итогов работы проходят в унизительной атмосфере, руководство давит и заставляет чувствовать себя букашкой, неудачником.
Отличная школа - возможность получить опыт рекрутмента, стать жестким и стрессоустойчивым. Из империи вас с удовольствием возьмут в крупные компании на внутренний подбор. Бренд "империя кадров" придает статус вашему резюме и помогает в последующих трудоустройствах. Офис - новый, просторный; коллектив - молодой, правда быстро меняющийся...; заработная плата, в виде окладной части, выплачивается без задержек. И хочется верить в хорошее - ведь многим очень нужна работа,
Были случаи когда кандидаты пришедшие на собеседование ждали, и это нас не красит. Не стоит забывать о том, что эти самые кадидаты часто приходят раньше или задерживаются и не ставят в известность консультантов. Бывают рабочие ситуации, в которых 1 сотрудник повышает голос на другого сотрудника - каждый случай нужно разбирать отдельно. Фокус руководителей очень часто обращен к внутренним бизнес процессам и стандартам - их тяжело соблюдать и именно от того, что кто-то не выполняет их должным образом влечет за собой недополнимание почему премия сотрудника стала меньше или почему его ругают за какю-то "мелочь". За нами придут последователи и им должно быть понятно, что происходило по проекту, где можно найти описание вакансии, резюме кандидатов, с которыми проведено интервью, представленные анкеты и пр. Сахарова Ю.А. строгий, справедливый и от природы честный человек, сам не обманет и не потерпит обмана от своих подчиненных!
Прошел 3 тура интервью, всегда получал обратный фидбек Прошел путь: Специалист, консультант, Руководительл направления, Руководитель отдела. з/плата платится вовремя, премиальные еще не разу не сокращали. 2008-2010 для того, чтобы консчультанты легче зарабатывали бонусы были смегчены условия по привлечению клиентов, вторичным заказам. Высшее руководство страется и слушает каждого сотрудника. публично или индивидуально в зависимости от случая наказывает, делает выговор каждому от ассистента до директора, приследуя цель поддержания высокого уроыня сервиса как для клиентов, так и для соискателей. Лично. я даю всегда обратную информацию кандидатам, если она есть у меня и к тому же призываю каждого сотрудника с кем работаю на проекте. в настоящее время расширяется офис и работать становится гораздо комфортнее. Готов ответить за каждое слово, звоните в офис.
Ужасно все!!!! Начиная с руководства, заканчивая уровнем сервиса. Дно и совок.
Их нет. Кроме того, что поскольку не платят денег, не заставляют приходить к 9.00
- Лично мне совсем не понравилась дорога через три вокзала в новый офис. - В кризис проектов стало мало и снизилась з/п - поэтому ушла на сторону работодателя. Была возможность остаться на проценте - но это не для меня. Сейчас там вроде все наладилось. - Мне было очень тяжело привлекать новых клиентов в Империи. - Некоторые коллеги и руководители (не буду называть их имена) действительно сильно раздражали своими личностными качествами, но, насколько я знаю, сейчас их там уже нет. - Много бумажной работы. - Специфика работы такова , что можно забыть про 8-ми часовой рабочий день. - Карьерный рост внутри компании возможен, но большинство выбирают хорошую позицию у работодателя.
Почитала отзывы и ужаснулась, насколько большинство отзывов непрофессиональны. Империя Кадров нормальное кадровое агентство, с адекватными условиями работы и очень дружным коллективом. С девочками из Империи общаюсь до сих пор. Как и в любом другом кадровом агентстве здесь работают с интересными, но очень сложными проектами, которые сам работодатель закрыть не может, поскольку использует стандартный набор инструментов. Чтобы получить свой процент, надо было действительно постараться и найти новое решение задачи. Это сложно, интересно, но не каждому дано. Поэтому текучка в компании всегда была большой. Много приходило новичков и они реально не могли работать. Да, з/п вначале была маленькая, но потом можно было заработать нормальные деньги. По з/п не обманывали, но там была сложная схема начисления, в которой сразу трудно было разобраться. Из плюсов - были адекватные отношения с руководством, был дружный, очень дружный коллектив (больше всего нравилась новогодняя акция Ангелы Империи и все праздники), активно пиарили сотрудников на выставках и в СМИ, постоянно проводили мастер-классы, применяли новые методики оценки, тестирования, пробовали новые источники резюме. Было прямое общение с работодателем. Вообще, если сравнивать работу в агентстве и у работодателя, то сразу отмечу, что только в агентстве можно научиться работать с любыми вакансиями, эту школу должен пройти каждый эйчар. Для старта карьеры Империя Кадров - хорошее место.
Не обнаружено. А главное ''крыша,, у них не течет.
Хочешь уйти от алиментов - иди сюда. Основная то часть зарплаты серая. Не знаешь что такое серый отпуск - тоже иди сюда. Главное его ведь кто-то оплатит полностью.
Неочень понравилось то,что сотрудники одеваются слишком в свободном стиле.
Менеджер,которая со мной общалась мне понравилась.Рассказала очень подробно о компании,вакансии.Расположила очень к беседе,задавала интересные вопросы.Сотрудники приятные.Отказалась там работать из-за неочень большой з/п.
У меня был график с 9:00, неудобно, что его нельзя перенести.
Близко от метро, человечное и понимающее руководство, обучение, хороший коллектив и хороший по рынку уровень оплаты труда. Бесценное место для новичков (получение опыта) и состоявшихся специалистов (отточка навыков). Удобно, что в компании сидит партнерство "Эксперты рынка труда", проводятся разные отраслевые мероприятия, можно расширять круг контактов и бесплатно посещать полезные тренинги.
нет
Я бы сказала, что нам очень повезло. Большинство частных компаний вообще не оформляют сотрудников и целиком зарплату в конверте выдают. Серая зарплата - единственный минус этой компании, а если посмотреть с другой стороны, серая зарплата - может быть и плюсом. Сейчас больше получаешь, а если говорить про пенсию, так за 20 лет, в стране еще несколько реформ пройдет, может быть пенсию вообще отменят. Зато в «Империи кадров» хорошее отношение к сотрудникам и зарплату вовремя выплачивают. Мне кажется, что этот аргумент повесомее будет.
Слабый социальный пакет.
Отличное место работы для приобретения опыта в области рекрутмента. После года (чуть меньше, если честно) работы в компании, я смог устроиться в крупную логистическую компанию на позицию ведущего специалиста, именно благодаря тем знаниям и опыту, которые получил в Империи Кадров. Огромное спасибо за путевку в мир рекрутмента)))). Отмечу, что руководители открыты к диалогу. Мне было вполне комфортно в общении с ними. Офис на кузнецком был просто невероятно уютным. На таганке уже более современный, при том очень комфортный, так что не совсем понимаю негатив по этому вопросу. Что касается негативных отзывов к конкретным людям - Марату и Марине. Мне кажется, что неправильно и непрофессионально вот на этом сайте сидеть и "какать" на всех, переходя на личности. Прекрасно, что есть востребованный ресурс, где можно высказать свое мнение о том или ином работодателе, но зачем поименно здесь на людей бросаться - абсолютно не понимаю. Это даже как-то не по-человечески что ли:( Денег я зарабатывал там мало. Да. Пришел я к ним без опыта работы в подборе, так что платили мне соотвественно. Было тяжело, нервничал из-за этого, но понимал, что это этап, который нужно пройти. Человек, как сотрудник - это опыт и проф. компетенции, так что все должно соответствовать. По мотивации опытных сотрудников, пришедших в Империю (в мои времена) я ничего не знаю, поэтому судить не берусь. p.s. Отдельное спасибо за возможность писать и публиковаться. Портфолио дало мне хорошие возможности развития на последующих местах работы. ustakoshev@ya.ru Готов нести ответственность за все вышеизложенное.
Мда... почитал я отзывы. Не готов судить о нынешней ситуации внутри компании, но на момент моей работы (где-то лет 5-6 назад) приблизительно все так и было (я в плане з/п и графика работы). НО!... у меня была цель, к которой я шел, и я готов был терпеть и соглашаться с правилами игры, т.к. у меня БЫЛО ЖЕЛАНИЕ РАБОТАТЬ И ДОБИВАТЬСЯ....15 тыс.р. - 13%?? ну и что...а про бонусы за закрытые вакансии вы почему-то ничего не пишете (если сейчас это не так, то сорри)....В любой компании надо РАБОТАТЬ, а не ждать оклада (каким бы он ни был)....Кстати, к чести компании опять же могу отнести то, что все с кем я работал (практически) в последствии сделали карьеры (и хорошие надо заметить) в других компаниях, потому что если вы прошли "школу выживания" в ООО "Империя кадров" (в хорошем смысле слова), то далее вас с руками будут отрывать другие компании....ЕСЛИ ВЫ КОНЕЧНО НЕ БЕЗДАРЬ И НЕ ДУМАЕТЕ, ЧТО ВОКРУГ ВАС ВСЕ БУДУТ ДЕЛАТЬ СТОЙКУ СМИРНО И ЕЩЕ ДАВАТЬ ЗА НИЧЕГО НЕДЕЛАНИЕ ВЫСОКУЮ З/П..... и вообще все эти отзывы (негативные) пишут только НЕУДАЧНИКИ, т.к. любая оценка "внутренностей" компании носит субъективный характер. Здесь надо руководствоваться правилом - "не нравится, не работай"..... опять же, если бы речь шла о том, что в данной (да и в любой другой) компании вам не дают работать, не платят деньги, принижают ваше достоинство (хотя это опять же субъективно) и т.п., то да, я соглашусь, можно оставить негативный отзыв, но опять же повторюсь, сквозь все прочитанные мной отзывы сквозит одна мысль - "я не хочу работать, но хочу получать много денег", "создайте мне тепличные условия, не беспокойте меня вашим видением бизнеса я намного лучше знаю, как его надо строить"....но, господа, "в каждой избушке - свои погремушки", надо либо адаптироваться, либо строить свой бизнес с нуля....а прийти в чужую компанию и хотеть играть по своим правилам?? это нонсенс.... так что ставте перед собой достижимые и конкретные цели, а главное определитесь чего вы хотите от этой жизни....всем привет
4 мая | Суббота
Жанна
Инвентаризации иногда происходят ночью, не совсем удобно
Для меня удобный график, практически все устраивает.