ООО КИП анентство "Бизнес" — отзывы сотрудников о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Юридические услуги, право, адвокатура, консультации
495-692-21-29
Москва,
: Юридические услуги по регистрации предприятий. Также занимаются посредничеством в области продаж конвертови визиток. Директор Суворова Е.В. кидает на зарплату, начинается все с задержек а потом по выдуманной причине не выплачивает.
Ознакомьтесь с отзывами о работодателе ООО КИП анентство "Бизнес". Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.
Добавить отзыв без регистрации (анонимно)
При приеме на работу обещают воремя и своевременно выплачивать з\п, но на деле выискивают причину ее не платить. С декабря пытаются выйти на рынок. Директор ничего для этого не делает все сваливает на сотрудников. Вообщем воры труда и времени.
Не указаны
КИП агентство Бизнес предлагает: юридисеские услуги по сопровождению юридических лиц;
сотрудникам консультации по трудовому праву, составлению исковых заявлений и сопровождение в суде.
тел. 8(499)340 5 119
api2011@bk.ru
Ирина
Не указаны
КИП агентство Бизнес предлагает: юридисеские услуги по сопровождению юридических лиц;
сотрудникам консультации по трудовому праву, составлению исковых заявлений и сопровождение в суде.
тел. 8(499)340 5 119
api2011@bk.ru
Ирина
Не указаны
При приеме на работу обещают воремя и своевременно выплачивать з\п, но на деле выискивают причину ее не платить. С декабря пытаются выйти на рынок. Директор ничего для этого не делает все сваливает на сотрудников. Вообщем воры труда и времени.
КИП агентство Бизнес предлагает: юридисеские услуги по сопровождению юридических лиц;
сотрудникам консультации по трудовому праву, составлению исковых заявлений и сопровождение в суде.
тел. 8(499)340 5 119
api2011@bk.ru
Ирина
Здравствуйте,
Хотелось бы сказать в опровержение отрицательному отзыву бывшего сотрудника компании известными поговорками: "В чужом глазу соринку заметили, в своем - бревна не увидели" и "Кто как работает, тот так и ест".
Нельзя судить о процессах работы и взаимоотношениях между руководством и персоналом только с одной стороны. Всегда нужно учитывать, что в конфликте чаще виноваты обе стороны.
Да, не спорю, что бывают такие организации, где руководство "кидает" сотрудников. Но чаще всего, руководство все-таки идет на какие-либо компромиссы, что и было сделано в случае с недовольным сотрудником. Но это не было принято во внимание непосредственно самим "обиженным".
Да, фирма была официально зарегистрирована в декабре 2008 года, и начинала свое развитие как организация, предоставляющая юридические услуги в области регистрации предприятий и т.п. (первый проект).
Развитие второго проекта по направлению Деловая Полиграфия началось с приходом непосредственно сотрудника, оставившего отрицательный отзыв о компании. На него были изначально возложены задачи менеджера проекта (что он и пишет в информации о себе), с которыми он справлялся неудовлетворительно, по мнению руководства, и неоднократно по этому поводу проводились переговоры с попытками найти взаимопонимание и выход из складывающихся ситуаций.
Поэтому, нельзя однозначно судить, что только руководство компании виновато в сложившейся ситуации.
P.S.: В данный момент, лично на моем примере, могу сказать, что зарплата выплачивается вовремя и в полном размере. Никаких задержек ни разу не было. И речь идет сейчас о повышении зарплаты, т.к. руководство на самом деле умеет ценить тот вклад, что делают сотрудники.
Спасибо за внимание.
Не указаны
Здравствуйте,
Хотелось бы сказать в опровержение отрицательному отзыву бывшего сотрудника компании известными поговорками: "В чужом глазу соринку заметили, в своем - бревна не увидели" и "Кто как работает, тот так и ест".
Нельзя судить о процессах работы и взаимоотношениях между руководством и персоналом только с одной стороны. Всегда нужно учитывать, что в конфликте чаще виноваты обе стороны.
Да, не спорю, что бывают такие организации, где руководство "кидает" сотрудников. Но чаще всего, руководство все-таки идет на какие-либо компромиссы, что и было сделано в случае с недовольным сотрудником. Но это не было принято во внимание непосредственно самим "обиженным".
Да, фирма была официально зарегистрирована в декабре 2008 года, и начинала свое развитие как организация, предоставляющая юридические услуги в области регистрации предприятий и т.п. (первый проект).
Развитие второго проекта по направлению Деловая Полиграфия началось с приходом непосредственно сотрудника, оставившего отрицательный отзыв о компании. На него были изначально возложены задачи менеджера проекта (что он и пишет в информации о себе), с которыми он справлялся неудовлетворительно, по мнению руководства, и неоднократно по этому поводу проводились переговоры с попытками найти взаимопонимание и выход из складывающихся ситуаций.
Поэтому, нельзя однозначно судить, что только руководство компании виновато в сложившейся ситуации.
P.S.: В данный момент, лично на моем примере, могу сказать, что зарплата выплачивается вовремя и в полном размере. Никаких задержек ни разу не было. И речь идет сейчас о повышении зарплаты, т.к. руководство на самом деле умеет ценить тот вклад, что делают сотрудники.
Спасибо за внимание. Показать полностью
6 мая | Понедельник
Аноним
Ну что сказать? Компания без какой-либо адаптации, никаких дмс и прочего, никаких бонусов, серая зарплата, ниже чем по рынку, тупые переклички по утрам как на линейке в школе, задач на неделю как на месяц.
На днях еще выдали что теперь все должны р...
Нет
5 мая | Воскресенье
Григорий
5 мая | Воскресенье
Владислав Панченко
Для мeня нeту, вce οтличнο
Β paбοтe вce οтличнο, мοгу peκοмeндοвaть! Ηaчaл я paбοтaть cοвceм нeдaвнο, - c Ηοябpя. Πpивыκ κ paбοтe пpимepнο чepeз пapу нeдeль пοcлe cтapтa! Ρaбοтa нe cлοжнaя, зapплaтa οчeнь xοpοшaя, нe нa чтο жaлοвaтьcя! Μοгу тοльκο пοpeκοмeндοвaть вaм!