ООО СИМБЕЛ — отзывы сотрудников о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Подарки, игрушки
8-926-203-20-06
ООО СИМБЕЛ
Москва,
simbel.ru
: специализируется на производстве и поставке средств передвижения для детей под торговой маркой SIMBEL.
- не соблюдение ТК РФ;
- черная зарплата (официалка значительно НИЖЕ всех норм законодательства- по данным на 2008 год!);
- отсутствие кадровой службы в компании (бухгалтер отправляет к диретору, диретор думает НЕДЕЛЯМИ!! над возникшим вопросом у сотрудника, в т.ч. несвоевременная выдача или необоснованный отказ в выдаче справок с места работы);
- некомпетентность самого руководителя в вопросах кадрового менеджмента (отсутствие правил внутренненго трудового распорядка, трудовой договор компании отражает лишь общие вопросы, не раскрывает подробно права и обязанности сторон, условия оплаты труда и т.п.)
- отсутсвие оплаты труда кассира при заключенном трудовом контракте (внутренняя совместимость) и договоре материальной ответственности сотрудника;
- отсутствие разумной поддержки (исходя из неофициального оклада) сотрудников в период больничных, отпусков, декретных и подобных отпусков;
- отсутствие материального или морального поощерения сотрудника в компании; Показать полностью
- возможность самостоятельно принимать решения;
- обучение работы на ККМ и терминале по безналичной оплате;
- расширение организаторских способностей в сфере рекламы, выставок, работы офиса;
- не соблюдение ТК РФ;
- черная зарплата (официалка значительно НИЖЕ всех норм законодательства- по данным на 2008 год!);
- отсутствие кадровой службы в компании (бухгалтер отправляет к диретору, диретор думает НЕДЕЛЯМИ!! над возникшим вопросом у сотрудника, в т.ч. несвоевременная выдача или необоснованный отказ в выдаче справок с места работы);
- некомпетентность самого руководителя в вопросах кадрового менеджмента (отсутствие правил внутренненго трудового распорядка, трудовой договор компании отражает лишь общие вопросы, не раскрывает подробно права и обязанности сторон, условия оплаты труда и т.п.)
- отсутсвие оплаты труда кассира при заключенном трудовом контракте (внутренняя совместимость) и договоре материальной ответственности сотрудника;
- отсутствие разумной поддержки (исходя из неофициального оклада) сотрудников в период больничных, отпусков, декретных и подобных отпусков;
- отсутствие материального или морального поощерения сотрудника в компании;
- возможность самостоятельно принимать решения;
- обучение работы на ККМ и терминале по безналичной оплате;
- расширение организаторских способностей в сфере рекламы, выставок, работы офиса;
8 сен | Вторник
Аноним
-
В компании отличный корпоративный дух: руководство всегда на связи, регулярные тимбилдинги, а главное — видишь реальный результат: как наши ученики улучшают оценки. Горжусь, что работаю здесь, и рекомендую Тетрику как надёжного работодателя для амбиц...
8 сен | Вторник
Аноним
8 сен | Вторник
Product Analyst
Срочные вопросы по текущим событиям могут выбить из длинного анализа.
Перешла в Playrix из другой продуктовой компании на похожую позицию. Здесь задачи заметно разнообразнее.
