ПИР Технология, торговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Холодильное оборудование
8-800-200-44-05 (бесплатная горячая линия), (495) 363-75-48
(495) 987-44-05 (многоканальный)
info@food-service.ru
Москва, Керченская, 8 - вход с торца
www.food-service.ru
я владелец!
Собеседование тот еще. Пришел кадровик с одной особой,которая даже не представилась. Видимо психолог,сидит в стороне,оценивает кандидатов. Бред. Разговор с кадровиком не внятный,вопросы идиотские,про компанию можно понять только,что амбиций не мерено,а подкрепить нечем. Кого ищут также осталось не понятным,вобщем звезду продаж видимо,и чтоб в зале и за прилавком и на производстве и на кассе. Задаешь вопросы психуют. Не вразумительная контора. Зря потратил время.
Не знаю.
все что пишут так и есть. и перспектив нету. но веселый коллектив. текучка средняя, сотрудники бегают друг к другу по отделам. весь день рассказывают анекдоты, байки из интернета и т.д. всем все по барабану. дир ходит по отделам создает эффект бурной деятельности. за ним ходит его петушок Алешенька с таким лицом как будто ему швабру в задницу запихнули и достает всех тупыми вопросами. его все терпеть не могут и всерьез не воспринимают.
хороший коллектив
Развития нет, как приходишь на оклад так и сидишь.
ходишь просишь у начальника повышения. на Hh пишут такие красивые цифры а по факту даже близко нет.
Товарищ Степанов (дир)отдельная песня. какой-то бывший манагер, думает что все знает, полнейшее неуважение к коллегам, со стороны коллег аналогичная.
На словах "Глобально" и "еще раз" заканчивается его словарный запас. Ходит, подслушивает под дверьми о чем говорят коллеги.
Задалбливает всех своими совершенно наиглупейшими заданиями. Бухгалтерия заказывает столы для него. А сам создает впечатление работы. Любит закрываться в своем кабинете и спать или что- там еще делать ..
Выводы делать вам.
Замечательный коллектив !
Ребята молодцы, редко в каких компания найдешь такую сплоченную команду. Респект !
текучесть кадров
зарплата в 2 раза ниже обещаний(по словам работающих сотрудников)
узкий функционал
отсутствие отчетности
коллектив
перспективный продукт
отсутствие отчетности
- нет перспектив карьерного роста
- не платят бонусы тк планы невыполнимы
- зарплата 20000р / месяц при обещанной 50000р
- больше 2-х месяцев никто не работает(текучка)
- работники жаждут набить морду ген директору за скотство
- отсутствие отчетности
- вялое руководство
- можно валять дурака и работать еще в двух компаниях, начальник-лапушок не прочухает)))
- можно опоздать на собрание на час это норма)
- главное посещать офис один раз в неделю
Я не заметила.
Отличная компания!!! Прекрасный коллектив!!! Огромное спасибо Сергею Ножкину- прекрасный руководитель, очень многому у него научилась, спасибо за его терпение и готовность помочь в любых проблемах. Зарплата всегда во время. Все свои обещания компания выполняла. Всем рекомендую. Еще раз огромное спасибо за 7 лет работы с надежными, приятными профессионалами! Константин Полевой, Андрей Гришин, Сергей Ножкин - самые лучшие руководители!!!
15 окт | Четверг
Ольга
В компании большие объемы работы, поэтому часто приходится задерживаться, никто насильно не держит, но готовым к такому нужно быть.
Работать визуализатором в строительной компании Крост - это одно удовольствие для нашей креативной должности. Я обожаю наши проекты. Всегда восхищаюсь тем, как руководитель умеет и слушать и слышать пожелания.
Отдельное спасибо за то, что не «душите...
15 окт | Четверг
Александр Нечаев
15 окт | Четверг
Стас
Cлοжнοcть в тοм, чтο pуκοвοдcтвο инοгдa путaeт «cpοчнο» и «κaчecтвeннο» в κpупныx пpοeκтax. Κοгдa пpиxοдит зaκaз нa 300 cтpaниц иcтοpий бοлeзни, a cpοκ — тpοe cутοκ, этο жecть. Πpиxοдитcя жepтвοвaть выxοдными, a дοплaтa зa cpοчнοcть пοчeму-тο нe вceг...
Μeдицинcκиe пepeвοды — этο выcший пилοтaж, и у нac κ этοму οтнοcятcя cepьeзнο. Дaют вpeмя нa пοиcκ тepминοв, ecть дοcтуп κ зaпaдным бaзaм типa ΡubΜed и пpοвepeнным фapмaκοпeям. Уcлοвия для мeдиκοв шиκapныe: я paбοтaю в тиxοм κaбинeтe c пpиглушeнным c...
08.09.2026
Учебный процесс — это не просто череда лекций, семинаров и экзаменов. Это сложная, многоуровневая система взаимодействия между преподавателем, студентом и огромным массивом накопленных человечеством знаний.