Принцип, торгово-производственная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Условия ужасные (помещение подвальное) летом дышать нечем, окон нет. Низкая з\п есть конечно KPI но он невыполним априори (если один менеджер его чудом выполнит, то его в срочном порядке пересматривают). По поводу кидалова по з\п сказать ничего не могу, так как мне выплатили все (оклад, так как KPI не выполним). Касаемо цен на продукцию, то она выше средней по рынку. Из за сроков теряют клиентов пачками, Так как когда начинается сезон, то сроки увеличивают вдвое или втрое по сравнению с конкурентами. (как всегда сократят на зиму рабочих, а в сезон делать некому и новых учить долго). Так что выбор за вами. Главной отрицательной стороной считаю подвальное помещение, вентиляция плохая, окон нет, отсюда выводы о влиянии на здоровье делайте сами. Скажут что переедем скоро не верьте, переезжают уже года 3.

ВНИМАНИЕ!!!!КОМПАНИЯ КИДАЛОВО!!! Заработная плата серая!!!(подробности ниже).Офис находится в подвальном помещении. Думаю, что летом там вешалка, п.ч. в других отделах осенью уже дышать нечем. Руководство женщины. На собеседовании была ген.дир. Наталия Борисовна, приятная и ухоженная женщина, видно, что властная (кнутом и пряником), но думаю, что сработаться можно. Вот вторая,зам. ген.дир. Светлана Германовна: Холодная, замкнутая, будет проверять все: сидите ли в интернете и наверняка каждый шаг. Видимо недозагружена работой. Про отдел персонала рассказ отдельный: Бурлак Марина, начальник, с грубым голосом, разговаривает как будто все ей обязаны, психология и как надо смягчать конфликтные ситуации близко не знает, что это такое. Недоверие к людям на 100%. Вторая Марина Мисюта, молодая с минимальным опытом, боится Бурлак как огня и выслуживается перед ней как может. Собеседования проводить не умеет, вечно повторяющая слово паразит "как бы". Для проверки секретаря пользуется тестом прошлого века, видимо опыта совсем маловато, чтобы задавать наводящие вопросы для определения профессионализма и знания секретарского дела... А теперь о главном: зп серая!!!! и при первом же конфликтном увольнении вас КИНУТ по прописанной заработной плате в договоре. Как и кинули меня. ЗП для секретаря 40 тыс., на испытательном 30 тыс.!!! , а в договоре 12 с копейками вот и считайте. Причем команду дает все та же зам. Светлана Г.Я не удивлюсь, если я не первая с кем они так поступали или поступят еще. Поэтому следует сделать вывод перед тем, как устраиваться на работу в эту компанию. При этом, те же Марины будут разговаривать с вами со всем в другом тоне не как при первой встрече. Прям "оборотни", а не отдел персонала ))))), тут же перевоплощение. Надеюсь кому-нибудь пригодится мой отзыв, чтобы не рисковать и не тратить свое время даже на собеседование.

Работал на производстве в Часцах. 90 % работников таджики узбеки и т.д. Условия ужасные, пыль глотать приходится по 12 часов 6 дней в неделю, зарплата серая, никакого соц. пакета. Спецодежда не выдается. Условия проживания в общежитии никуда не годятся, вода в душевой ржавая все 500 чел. гастарбайтеров моются под двумя лейками, в итоге после смены помыться получается через два часа минимум. Русским там делать нечего!!!!

пригласили на собеседование, поговорить, кадровик не компетентна 2 часа парила мозг разговорами на посторонние темы не относящиеся к делу. больше всего ее интересовало кому где и сколько платят, постоянно висит вакансия на сайтах, очевидно особо никто не требуется. В целом не понравилось.

Руководство в частности ген. дир (не собственник компании) принимает людей и увольняет с периодичностью раз в месяц. Т.е. если ты (потенциальный соискатель) решишь устроиться в данную компанию, то проси не срочный договор, как принято заключать в данной компании, а бессрочный и белую ЗП проси полную. Кидалово при увольнении почти всех затронуло, руководители регионального отдела и сетевого, для них менеджеры или операторы вообще не люди. В принципе как и во многих компаниях ловить нечего. Лучше поищи более серьезную контору с большей ЗП и с гарантией!

Прочитала много комментариев. Зарплата действительно в серую. Трудовой кодекс вообще не соблюдался. Договор заключали срочный, что бы легче увольнять, т.е. причина увольнения закончился контракт. Людей действительно не ценят, как об этом писали мои коллеги ниже.

Могу добавить, что все решения принимает, только один человек, ген. директор. При увольнение было много случаев, что полностью зарплату не выплачивали.

"серая" зарплата большой объем работы

подвал конечно не место для офиса. в январе всё таки переедите надеюсь

Офис в подвальном помещении.

Серая зп, но так сплошь и рядом.