Добавить отзыв Найти отзыв

Проектная ПРАКТИКА, группа компаний — отзывы сотрудников о работе в компании

(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности: Управленческий консалтинг

(495) 258-06-68
Москва, Шаболовка, 34 ст2 - 2 этаж, 2 подъезд, БЦ Шаболовка, 34
я владелец!
Подписаться на отзывы о компании


Ознакомьтесь с отзывами о работодателе Проектная ПРАКТИКА, группа компаний. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.

Добавить отзыв без регистрации (анонимно)

Ваш рейтинг компании:

Хорошее место для того, чтобы испортить себе здоровье. Проектная Практика, она же Текора и ряд других юрлиц. При Татьяне Коммиссаровой, нового директора ДИТ, и карьеры не сделаешь, и денег не заработаешь. Она играет исключительно по омерзительным правилам руководства компании, в ИТ не компетентна, в отличии от её предшественника на этой должности. Доносительство на коллег поощряется, часть РП способны работать исключительно как надзиратели. Офис на Шаболовке проходной двор, учебный центр при компании не отделен от рабочих мест сотрудников, его ученики шастают среди рабочих мест сотрудников. Платить деньги работникам очень не любят, оплачивать отпуск и внеурочные особенно. На наемных работниках экономят по максимуму. Практикуется "повышение" в виде записи в трудовой книжке, после которого наваливается дополнительный объем работы без увеличения зарплаты. Есть проекты, на которые сотруднику компании, работающему у заказчика, лучше не попадать. Компания любит забывать о своих долгах перед сотрудником.
Были коллеги, у которых можно чему-то научится. На некоторых проектах можно перейти в действительно серьезные перспективные организации. Офис на Шаболовке близко от метро.
Зарплаты намеренно занижают с помощью премий, которые могут выплатить или не выплатить и в неизвестно каком обьеме - раз в квартал. Время и возможностей на адаптацию в половине случаев не дают. Очень много бюрократии. Постоянно нужно заполнять какието анкеты. Руководительницы отделов пренебрегают сотрудниками, унижают, оскорбляют. Постоянные неоплачиваемые переработки. Командировки. после испытательного срока не ждите, что вы заслужили право продолжить свой рабский труд за ничтожную оплату. И ни в коем случае не стоит ждать, что руководство заметит ваши достижения, будет благодарно за ваше потраченное личное время и будет уважать ваш опыт и квалификацию.
Офис в 2 минутах хотьбы от метро. Компания небольшая. Есть маленькая кухня с микроволновкой и холодильником.
Компания семейная (карманная) – принадлежит двум семьям. Неочевидность того, что считается достижением и по какому алгоритму это оценивается. Руководство компании – жлобы и хамы. Зарплату и должность не повышают. На отпуск смотрят косо, его оплачивают плохо. В штате компании числятся родственники руководства, которые на работе не появляются. Во время моей работы в компании были случаи воровства имущества у сотрудников (так никто и не признался). Менеджеры проектов выполняют роль надзирателей, не все из них разбираются в том, чем занимаются. Поощряется доносительство. Пожелания к руководству и менеджменту компании: Научитесь лояльно и с уважением относиться к своим сотрудникам, проявляйте банальную вежливость, создайте нормальные условия труда.
Удобное расположение офиса. Нет жесткого графика. Зарплата белая. Есть что добавить в свой опыт, хотя и не во всех областях. Бесплатный чай/кофе.
1) Коллектив. Подробнее см. в (+) 2) Качество проектного управления. Несмотря на профиль компании, с проектным управлением беда. Сроки почти всегда нарушены, планирование - в некоторых подразделениях вообще отсутствует. Менеджеры сами рисуют красивые презентации с красивыми сроками без учёта реальной ситуации в разработке. Руководство меняется очень редко, в основном были либо рокировки нескольких тех же руководителей между собой, либо авторитарные режимы в лице одного человека. 3) Качество разрабатываемого продукта. Почсти все продукты уже устарели. Переход на новые платформы - болезнен и со скрипом. Если бы не санкции\импортозамещение и сейчас бы клепали под Sharepoint, натягивая сову на глобус и заставляя её после этого плавать. Документация как правило отсутствует или не поддерживается. Стандарты разработки отсутствуют. Спасибо, что есть тестирование. Пару лет назад и этого не было (!). 4) Невозможность повлиять на предыдущие два пункта. Вот вообще никак. Менеджеры либо смотрят на тебя как на идиота, который вместо того чтобы "тупо кодить" ещё пытается описать функционал или править годами накопившийся говнокод, который "ещё как-то же работает", либо банально отказываются выделять время на любые вещи кроме новых фич, накапливая технический долг. Клан менеджеров здесь возведён в абсолют. Часто проталкиваются глупые решения, понятные менеджерам, а не разработчикам. Иногда менеджеры даже "учат" программистов как правильно программировать, даже не разбираясь в разработке ПО. Это глупо. 5) Госпроекты. Этим всё сказано. Часто решаются не проблемы разработанного продукта, а денежные вопросы, косяки "замыливаются" путём уговора заказчика. И вот тут как раз гигантский техдолг больно бъёт по срокам. Программистов мало и приходится часто переключаться между десятками задач. 6) Проблемы с премиями. Их нет. Вообще. Если вдруг вы там будете работать, надейтесь только на оклад. Не верьте менеджерам про премии. Их не бывает. Плюс сама система премирования - непрозрачная, непонятная с кучей часто меняющихся коэффициентов и зависит (тадам!) только от менеджера. Даже если вы будете перерабатывать, а менеджер лениво курить бамбук, по всем формулам - ему будет начислено больше. Коэффициент успешности проекта - вообще назначается наобум (во всяком случае программисты никогда не узнают откуда он взялся). Премия платится только по завершении проекта, а так как они долгие - то есть шанс не увидеть этой премии никогда (даже если сойдутся звёзды в коэффициентах). 7) "Проблемы негров шерифа не волнуют". Директорам либо не понятно почему возникают проблемы в разработке и запуске IT-проектов, либо они это игнорируют. Руководство пару раз проводило сбор "обратной связи", но никаких изменений (кроме как на словах) не произошло. Результаты "обратной связи" - были засекречены (интересно почему?).
Важное замечание: и (+) и (-) относятся только к подразделениям осуществляющих разработку программных продуктов (компания занимается ещё консалтингом, обучением и сертификацией). Поэтому, несмотря на то, что компания маленькая и все друг-друга знают, отзыв по большей части об IT-бизнесе компании! 1) Коллектив. В зависимости от отдела и времени были разные коллективы. С кем-то было хорошо и приятно работать, а где-то коллектив раздирали склоки. Поэтому это и плюс и минус сразу. 2) Шаговая доступность офиса. Что до переезда, что после - офис в шаговой (менее 50 метров) от выхода метро. 3) Возможность гибкого графика. Строгой отчётности прихода\ухода нет. Все опирается на сознательность сотрудника. Но видел как при злоупотреблениях вводили и процедуры "наблюдения". 4) Возможность проф. развития. Есть возможность посещать курсы компании со скидкой или бесплатно (всё-таки одно из направлений компании - обучение). 5) Кухня \ мероприятия. Столовой нет, но есть кухня\холодильники. Вокруг офиса много разных ресторанов на любой вкус. HR - отдел регулярно проводит какие-то мероприятия.
Поскольку работа проектная, загрузка – то густо, то пусто. Не всегда есть возможность для карьерного роста, небольшой коллектив, текучка маленькая, редко места освобождаются.
Атмосфера рабочая и позитивная, проекты разные и интересные, на заказчиков из разных отраслей. Можно легко перейти на другое направление, если будет такое желание и докажешь свои способности. Я много нового узнал за время работы – обучился в тренинговом центре компании, и от более опытных коллег. Можно бесплатно сдавать на сертификаты. Опытом все охотно делятся, к новичкам относятся доброжелательно. Зарплата белая, офис в центре, хороший ДМС.
Интенсивный график работы. Но где сейчас не так? Тревожное состояние между проектами ' а что будет дальше?'. Но уже три года работаю - а это уже не мало :)
Участие в разнообразных проектах, возможность попробовать свои силы в разных функциональных задачах, даже если ты участвует в одном проекте, инициатива поощряется. Приобщение к сильной команде. Я получил возможность в течение трех лет попробовать себя в работе в 2х разных направлениях. Но приходилось много времени уделять самообразованию. Даже с учетом предоставленной возможности учиться на корпоративных курсах. Если работать, работать и работать - можно многого добиться.
Проектны однотипные нет всяких биг дата и других современных штук.
Коллектив супер, удобный график работы. Проекты интересные технически, но однотипные нет всяких биг дата и других современных штук. используется тфс, сборки, совместная работа с кодом, правила кодирования, есть архитекторы и тестировщики. Можно учится за счет компании, если очень хочется
За 1 год не заметил. Был аврал перед Новым годом.
Уверенное положение на рынке - такое ощущение, что конкуренты есть, но их 2-3. Есть свой учебный центр, своя методология, своя ИТ система. В общем комплексный подход. В каждом направлении есть сложившаяся команда. ДМС (частично оплачиваешь сам), печеньки, дни рожденья сотрудников. Среднее по рынку. Приличный офис у метро.
Интенсивный график, полдня не покуришь :).
Устойчивая компания с большим количеством проектов. Проекты не очень длинные, так что не получается так, что долгие годы сидишь на одной задаче. Есть костяк специалистов, которые работают в компании много лет, текучка в основном среди руководителей проектных офисов. Вся теория по управлению проектами действительно применяется в работе и на практике, есть чему поучиться.
О реальных проблемах ничего не могу сказать, не знаю. Слышала только (да и отзывы здесь говорят), что случаются переработки. Посмотрим, совпадает ли первое впечатление о компании с последующими, полученными при работе
Не могу не оставить отзыв: пройдя довольно много собеседований в других компаниях, была приятно удивлена высоким профессионализмом собеседовавших меня Дарьи (HR), Максима (специалист) и Татьяны (руководитель). Офис встретил меня дружелюбной атмосферой. Девушки на ресепшн и замеченные мной сотрудники были приветливы, разговаривали между собой спокойно (в других компаниях приходилось наблюдать нелицеприятные ситуации, ругань, крики). Вопросы на самом собеседовании задавались четко, корректно и по сути: по опыту работы, навыкам, причинам ухода с предыдущих мест, интересам, приоритетам и т.д. Было понятно, что представители компании готовились к собеседованию, изучали резюме, что хоть и норма, но очень приятно (т.к. в других организациях некоторые HR даже вкратце не знакомятся с опытом соискателя, лихорадочно листая бумажки на собеседовании). Также было предложено небольшое "творческое" задание: протестировать некий автомат, рассказать, какие виды тестирования применимы в этом случае и как их проводить. После собеседования мне прислали тестовое задание, по выполнению которого, не затягивая, сразу дали обратную связь (что опять же приятно удивило, т.к. от других компаний обратной связи можно было не добиться вовсе ни письмами, ни звонками). В целом, очень хорошее впечатление от собеседования. Можно только пожелать другим организациям (как крупным известным, так и небольшим) профессионально показывать "лицо Компании" на первой встрече. Посмотрим, что будет дальше
ДМС оплачивается только частично
В компании уже 2 года, за это время удалось поработать на разных проектах, в том числе на госы. Жесткого графика нет, никто не следит, когда приходишь-уходишь, лишь бы работа была сделана. Иногда приходится оставаться сверхурочно, но это скорее исключение. Коллектив очень доброжелательный, никаких подковерных игр, все готовы помочь, если что. В общем, хорошее место для тех, кто на практике хочет освоить управление проектами.
ДМС оплачивается только частично
В компании уже 2 года, за это время удалось поработать на разных проектах, в том числе на госы. Жесткого графика нет, никто не следит, когда приходишь-уходишь, лишь бы работа была сделана. Иногда приходится оставаться сверхурочно, но это скорее исключение. Коллектив очень доброжелательный, никаких подковерных игр, все готовы помочь, если что. В общем, хорошее место для тех, кто на практике хочет освоить управление проектами.
30 мая | Четверг
Аноним
Нет
Высокий уровень заработной платы, комфортный офис, ДМС