Профиль-Спецодежда, торгово-производственная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Тема: Кушаем и пьем чай по 6-ть раз в день 1. Еще раз я услышу или узнаю, что у Вас клиент Магазина и вы с ним начинаете или запланировали работу назначу Штраф – 5000р. 2. Еще раз я услышу или узнаю, что Магазин выставил счет вашему клиенту назначу Штраф – 5000р. (упущение и не информирование клиента) 3. Еще раз я услышу или узнаю, что вы пытаетесь шерстить базу и не ищете новых клиентов Штраф – 5000р. 4. Еще раз я услышу или узнаю, что вы пытаетесь в обход производить действия с базой Штраф – 5000р. Мне надоело Вас предупреждать и говорить Вам, что необходимо активно работать со своими базами. Все клиенты с которыми не было взаимодействий более 1-го года и отгрузок, 30-го сделаю единую выгрузку и заберу их. Всех несогласных прошу сразу подходить с заявлениями на увольнение. Все кто продает менее 100т.р после 3-х месяцев работы в компании по итогу Апреля, подходят с заявлениями на Увольнение. ВСЕ С Уважением, Ю.В. Талдонов ООО «СОЮЗСПЕЦОДЕЖДА» 933-68-01 (внутр. 1290)

1. Постоянная температура в офисе +28 градусов (даже зимой). Денег на систему вентиляции нет уже который год. 2. З/п редко будет выше 30 т.руб, т.к. план вы сможете выполнить только в сезон. Причем из нее ежемесячно вычитают даже деньги за питьевую воду и на дни рождения, а также на цветы руководству. 3. Процент с продаж - самый низкий в Москве, аж целый 1%. 4. Огромное количество штрафов, о которых узнаешь только по факту. 5. При вступлении в должность, многих заставляют проходить полиграф. 6.Большинство руководителей - некомпетентны. 7. Кто курит - на улицу выпускают не раньше, чем раз в 2,5 часа. 8. На встречи будете ездить с GPS маяком. (Не дай бог вам свернуть с маршрута). 9. Требуют 35-50 звонков клиентам в день, иначе штраф. При этом, почти каждый день проходит доп. обучение на 1-1,5 часа и в 1С приходится вводить немерено информации после каждого звонка (даже по отказникам). 10. Помощи по работе от руководства не ждите, а рядовым сотрудникам просто не до этого. 11. Без вашего согласия могут отобрать у вас крупного клиента. 12. Текучка огромная (в месяц меняется около 3-5 менеджеров), т.к. фирме важнее поменьше заплатить работнику, а если что-то не устраивает, то проще найти другого. 13. Специалистов в своем деле можно по пальцам пересчитать. 14. Везде (кроме туалета) висят камеры и прослушка. Телефонные разговоры также все прослушиваются. 15. За разговор по мобильному в офисе - штраф (можно только в туалете или столовой). 16. Один туалет на 50 человек. 17. Обещают оплатить обучение. Это только для вступивших в должность. И то, если проработаешь там год. 18. Если любите мышек и крысок, то вам сюда. Иногда даже умудряются на стул и в тумбочку нас..ть. 19. Руководство гнобит и унижает почти каждый день. 20. Цены на продукцию - самые высокие в Москве, при не самом лучшем качестве. Вследствие постоянная потеря клиентов (особенно в последнее время). Вообщем работая в этой фирме знай, что ты никто и звать тебя никак!!! А подопытных кроликов и мазохистов любят везде.

более поганой фирмы никогда не видел, очень жалею что потратил на нее три года своей жизни. К людям отношение такое, как будто тебя вообще не существует. Главный козел и урод там товарищ Зайцев имя отчество я даже не запоминал, такого говнюка надо еще поискать, жополиз и аморальный тип. Их главному то есть Гамшееву откровенно говоря на все похуй, Жадный и мерзкий, как все четлане. Начальница курьерской доставки последняя крыса. Короче 100 раз подумайте прежде чем наниматься туда на работу. Вы будете работать с неадекватными людьми, потому как все нормальные оттуда давно сбежали, будете сталкиваться с постоянной не справедливостью, менеджеров постоянно штрафуют, курьеров гоняют черти куда, и все это за козявочную зарплату. Не стоит эта работа тех нервов, которые вы потратите

Прошу обратить внимание на мой отзыв тех, кто претендует на руководящие должности в этой компании. Бегите от нее как от огня!! Проработал в этой компании достаточно долго, знаю ее полностью изнутри. С кем начинал там остались только ГД, КД ну и быдло типа Корнеева. Увольняют без объяснения причин, просто так, по прихоти ГД или Корнеева, который директор по закупкам ну и типа финансовый директор, хотя в финансах он как свинья в апельсинах. Если Вы профессионал в продажах, маркетинге, закупках, логистике то даже близко туда не подходите! Выкинете кучу нервов, угробите кучу времени и в результате через небольшой срок окажитесь на улице. Там держутся только несколько человек - КД так как ведает черным налом да директор по закупкам, который сидит на откатах и вылизал весь зад ГД. Так что не повторяйте ошибок других!! Всем удачи!!

Почитал отзывы, теперь понял, что точно не буду тратить время на эту компанию. Магазины и офис, как видно из отзывов, конкурируют между собой за клиентов, и руководство либо специально создает эту конфликтную ситуацию, либо просто не считает нужным что-либо делать. Это явный бардак. И почему зарплаты менеджеров разные в разных филиалах? Это нарушение законодательства. Люди работающие на одной должности по штатному расписанию, должны иметь один и тот же оклад. И еще, что за деление сотрудников на москвичей и немосквичей, противно просто.. Если руководство - местечковые закомплексованные колхозники, мне точно не сюда..торгуйте сами своей спецодеждой, СЕЛЬМАГ)))

Я проработал около 3х недель. Было это в конце 11 года. Недавно проходил закупал кое-что спецодежды и решил заглянуть в отзывы. А там оказывается ничего не изменилось. И это кое о чем говорит, с одной стороны даже такие системы вполне работоспособны, но с другой стороны результаты других производителей спецодежды явно лучше. Когда я пришел в снабжение (имен не называю, времени много прошло, но в руководстве люди те же самые) меня посадили рядом с женщиной, которая мне по-дружески намекнула держаться и готовиться ко всему и никому не верить, даже ей при других людях! Работали четыре дня, а в пятницу было так называемое обучение, по факту это обыкновенное неприкрытое глумление над теми кто ниже по должности и влиянию в отделе. Берется какая-нибудь задача бизнесс кейс, вам дается время на подготовку, а затем имитация переговоров с более опытными и поднаторевшими в таких кейсах сотрудниках. Правильность решений вообще не имеет значения, значение имеет только психологическое взвинчивание. Чем сильнее ты хочешь выиграть в этом кейсе, тем сильнее будет психологическое давление. Суть всех этих пятничных игрищ только в этом. Зачем, я не знаю, это вопросы к психотерапевтам, а может и к психиатрам. Работают в итоге все так как умеют, так как наиболее эффективно исходя из ситуации. Все эти игрушки с грейдами только мешают. Я сдал первый экзамен, предстоял второй. Но тут случился мартовский корпоратив, на котором руководитель вылакавший изрядное количество виски (или коньяка, не помню) призывал меня бухать вместе с ним, мол уважаешь и тд.. Другие кстати по его приказу нажирались в слюни, один товарищ допился до того, что провел некоторое время в обнимку с унитазом. Бухать я не стал с ним и уже на след неделе покинул тот злачный бордель. Никому не советую эту организацию и подобные места вообще. Такие условия создают для людей, которые добровольно соглашаются на подобного рода унижения и стресс. Я не утверждаю, что другой работы полно и она обязательно лучше, но есть приемлемые места, где минусы не такие жирные, а плюсы не такие маленькие.

ну вы блин даете.... одни пишут, полную херню.... другие на нее реагируют.... а итоге нормальные люди читая это задумаются идти в эту компанию или нет. такое впечатление, что это заказ... и заказ конкретный. люди вернитесь к разуму!!! ну какой нормальный чел будет работать в херовой компании??? и скалится на всех(в основном на начальство) на этих страницах??? наверное ИМПОТЕНТ... у которого нет в жизни никаких событий, переживаний,любви и близких.... короче даешь на этих страницах только правду....и только правду. И ЕЩЕ....ПИСАТЕЛЬ ХРЕНОВ(который обсирает здесь всех) ИДИ В ЖОПУ!!!!!!

Работая один месяц в компании Союзспецодежда я понял, что мне не понравильсь в компании-это сами грейды. Какой толк от грейдов если менеджеры по закупкам работают как хотят и не соблюдают тех требований которые в них закладывают. Еще несколько моментов: есть такой мнимый начальник Валерий, который получил брозды правления, может через позу коленно- логтевую или то что, он прислуживал реальному деректорскому составу, напиминает собачку, которая веляя хвостиком бегает за хозяином, но на начальника он не тянет. К Валерию в отдел идти работать не советую, тип не одыкватный. С ним сработается тот, которы готов прислуживать и терпеть его тупые шутки. Касаемо Попко - этот человек спокойный, приятный в общении человек, но очень видно, что он боится потерять свое рабочее место, тем самым позволяя издеваться над собой. Далее: Илья- этот человек все знает как сделать по шаблону, (с одной бумажки переписать на другую). Когда его хвалят его улыбка переваливает за его уши. Случаются и припадки когда что - то происходит не по шаблону, с трудом все переживает, успокаивается в течение 2 часов. Что хочу сказать про остальной коллектив все люди показались доброжелательными, а особонно хочу отметить Татьяну Ивановну, Елену, Диану. Девченки вы супер

Добрый день. Проходила только собеседования в компании, но впечатления остались. Придя в отдел кадров, меня встретили 2 девушки-кадровики (Наталья и "девушка без имени"). "Девушке без имени" (она даже не представилась) я сразу не понравилась (видимо внешне :)) еще до начала разговора. Работа кадров ПЛОХАЯ мягко сказано. Дамы не знаю кого они ждут и приглашают на собеседование, у них нет резюме и вообще никакой информации, ведут себя не корректно, кривляются демонстративно, шепчутся, и т.д. Потом уже заметила, что текучка ОГРОМНАЯ!!! Пройдя с легкостью собеседование и вернувшись снова в кадры за дальнейшей инфо, даму из кадров аж "подбросило " от злости. вообще она мне так не сказала ни имя, ни куда звонить, чтобы сообщить о решении...это меня не особо смутило ( не с ней же работать), но почитав все отзывы, решила пойти в другую организации, о чем и не пожалела!

1. "Черная" заработная плата 2 раза в месяц и вовремя (отсутствие пенсионных накоплений - кому важно). 2. Предоставление оборудованного рабочего места с ВИДЕОНАБЛЮДЕНИЕМ и ПРОСЛУШКОЙ телефонных переговоров. 3. Возможность карьерного роста вверх, вниз, 4. Присутствие ДЕМОТИВАЦИИ ("штрафы" ОТ 100 рублей-ты не должен сидеть в торговом зале, ДО 20000 рублей - за использование личной почты). Работодатель, прежде чем устанавливать видеокамеры, обязан: 1.Письменно оповестить сотрудников; 2.Получить письменное согласие работника о том, что работник не возражает против такого рода контроля; 3.В офисе установить таблички с указанием того, что в данном помещении ведётся видеонаблюдение; 4.Внести соответствующие пункты в Правила внутреннего трудового распорядка; 5.Составить локальный документ о видеонаблюдении (Положение о видеонаблюдение с планом помещений, где расположены видеокамеры); 6.Издать приказ, в котором будет указанно: кто несёт ответственность за функционирование системы видеонаблюдения, с какого числа оно вводиться, круг лиц, имеющих доступ к этой информации. 7.Ознакомить ВСЕХ сотрудников с вышеперечисленными документами под роспись, в том числе и вновь принимаемых на работу. Соответственно, если вышеописанное работодателем не проделано - работник имеет право обратиться с заявлением в местный отдел милиции или в прокуратуру. Согласно части 2 статьи 23 Конституции РФ, каждый имеет право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений, ограничение этого права допускается только на основании судебного решения. За нарушение данного права УК РФ предусмотрена уголовная ответственность: части 1 и 2 статьи 138 УК РФ предполагают уголовное наказание за нарушение тайны переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщений граждан в статье 137 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность за незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия. Вместе с тем, в соответствии с частью 1 статьи 39 УК РФ не является преступлением запись входящих звонков, содержащих сообщения о тех или иных чрезвычайных ситуациях (преступлениях, пожарах, травмах, ранениях и т.д.), так как данные действия признаются совершенными в условиях крайней необходимости, т.е. когда данные действия необходимы для устранения опасности, непосредственно угрожающей личности и правам данного лица или иных лиц, охраняемым законом интересам общества или государства, если эта опасность не могла быть устранена иными средствами. Согласно нормам Федерального закона от 20.02.1995 N 24-ФЗ "Об информации, информатизации и защите информации», не допускаются сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни, а равно информации, нарушающей личную тайну, семейную тайну, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений физического лица без его согласия, кроме как на основании судебного решения (абзац 2 пункта 1 статьи 11 указанного Федерального закона). Ограничение права на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, передаваемых по сетям электросвязи и сетям почтовой связи, допускается только в случаях, предусмотренных федеральными законами (пункт 1 статьи 63 Федерального закона от 07.07.2003 N 126-ФЗ "О связи"). Таким образом, запись «внешних» звонков с преддверием каждого телефонного разговора автоматической прокруткой сообщения о его записи, может трактоваться как нарушение права на тайну телефонных переговоров, так как отсутствует достоверное подтверждение согласия контрагента на запись разговора (само продолжение разговора после уведомления при данных обстоятельствах не может быть расценено как конклюдентные действия, подтверждающие согласие). Уже есть не очень хорошая практика разбирательств со стороны связьнадзора по данному вопросу. Практика, правда, единичная, поскольку вопросом никто в серьез не заморачивается, но она есть.

устраивался в конце октября на должность в области связей с общественностью. На собеседовании предложили сеть на еле держащийся стул (вот какое отношение к клиенту!). Зарплата серая, о чем предупредили сразу. Официальная - 13 тысяч! И это для Москвы. Офисные сотрудники сидят фактически в подсобке магазина как сельди в бочке. Естественно, при серой зарплате - нет никакого соцпакета и прочих бонусов. Собеседование со мной проводила Олеся Таран - к пиару она имеет такое же отношение как я к космонавтике. Хотя заранее высылал свое резюме, попросила еще раз заполнить - а по сути переписать напечатанное резюме(!) на свою корпоративную анкету. В анкете на 2-й оборотной странице орфографические и пунктуационные ошибки - позор для компании! Вопросы эта Олеся задавала отвлеченные, к моему опыту (к слову 11 лет в пиаре, из них - 8 на руководящих позициях) отношения никакого не имеющие. По окончании встречи обещала перезвонить - естественно обещания не сдержала! В общем, контора еще та, только зря время потратил.

СКОТСКОЕ отношение обсолютно ко всем сотрудникам, ценят только деньги и лицемерие. Инструменты правления; Двойные стандарты,ложь,коварство,подлость,в случаи необходимости непобрезгуют и подставой. Перечисленные качества ВСЕГДА используются для достижения любых целей даже светлых там обычно используют двойные стандарты.Возможно поэтому 90% высшего рукаводящего состава носят короны. И нидай Вам Бог обратится к кому-нибудь за помощью или разяснениями, обязательно будете опушенны или объвенят в чем либо,но так и непомогут и это знают 99% сотрудников. И если бы ни эта гниль то работать там было бы весьма неплохо.

Побывал один день на стажировке, которая предусматривает двухнедельное обучение с последующей выплатой стипендии по окончанию обучения и сдачи экзамена. Смутили несколько моментов, из-за которых больше туда не вернулся:1. Всеобщая прослушка - не только видео, но и аудиозапись. Несмотря на то, что компания существует порядка 25 лет, всеже такой тотальный контроль наводит на мысль о пунктике руководства. Кто-то чешет зад в офисе, а кто-то на это смотрит... ( ничего криминального делать не собирался, просто считаю это довольно вычурным и пошлым) 2. Сама стажировка - новые "студенты" примыкают у старым и обучение начинается , потом могут примкнуть ещё желающие, и тренеры будут читать материал по кругу... Вопрос - куда обучают столько людей? И что происходит с ними потом, если процесс стажировки непрерывен? ( после прочитал отзыв , датированный 14 или 15 годом, о том, что при стажировке старые уходят сдавать экзамен, новые приходят- стало быть этот процесс непрерывен как минимум год....) 3. Договор на время стажировки - с таким же успехом можно расписаться нна туалетной бумаге-будет иметь то же силу.. Есть 2 поля для заполнения - твоё имя и название компании. Все. То есть ни на какую должность ты в дальнейшем идёшь, ни о том какую стипендию тебе должны выплатить ( в договоре вписано только слово оклад , но у разных должностей он индивидуальный-какой именно-не указано и указать негде)не прописывается. Есть опасение, что тебе и не выплатят ничего и не устроят на желаемую должность.. Либо предложат поработать тем, кого им сейчас по вакансиям надо быстрее найти... Вместо оптовых продаж предложат например работу в зале... И ведь потратил же человек две недели, жалко бросать, согласится... 2 недели не два дня... Было ощущение, несмотря на то, что все прошло хорошо, что все это обман

Обучение - да...Испыт срок - да..а что дальше?, а дальше жо.а с черной ЗП и штрафами. Торговый зал , склады, развитие, руководители отделов - все ох-ют от того что творится ТЕКУЧКА ТЕКУЧКА и еще раз повторю для дебилов ТЕКУЧКА кадров им она нужна и важна, так как на обучении отмываются деньги компании!!! Каждая су.ка может прийти и сказать я вас прослушала, подглядела и готова засту.чать начальству ( с удовольствием)..

Союзспецодежда - корпорация монстров (кто смотрел мультфильм, поймет, о чем речь). Главный монстр - дир.по персоналу. Все остальные руководители разных рангов - тоже монстры, энергетические вампиры. Чтобы угодить светочке, вынуждены перед ней заискивать, "расшаркиваться" перед ней. Дир.по персоналу "учит" их по своей гребаной системе, и в результате они становятся такими же как она. Люди для них - расходный материал, источник энергии. Высосали энергию у одних - ищут других. Поэтому там такой страшный "круговорот" кадров.

Может кто нибудь объяснить,почему вакансия менеджер по закупкам,весит по крайней мере уже больше полу года, и обновляется в автоматическом режиме каждый день???!!!Я приходил на собеседование примерно в апреле,в общем как я понял я не подошел,ну да ладно.Но самое интересное что через пол года я залез посмотреть вакансии,и вижу опять эту же вакансию.Хорошо подумал я,может не подошел человек,нажал откликнуться,и опять приглашение!!!Что это вообще,там им нечем заняться как проводить каждый день собеседования????Я в общем не поехал естественно второй раз,так как и в первый раз понял что там толпа человек приходит на собеседование каждый день!!!Так в чем секрет то?!!!

Офис ужасно далеко от метро, на машине не проехать и пешком 30 минут топать. Совершенно не понимают кого хотят найти (возможно мальчиков и девочек лет 22-25), кадровички наивные девочки, которые вообще не понимают о чем беседуют, пытался рассказать про опыт, видел в ее глазах пустоту и полное непонимание, далее отослали к тренинг менеджеру, женщина вечно орущая, непонятно чего хочет узнать, спросила "чего бы вы делали на работе", думаю для такого вопроса и кадровика достаточно, потом этап собеседования с руководителем-стоял за прозрачными дверьми, он зашел в помещение, и через секунду тренинг сказала, что он занят, ну не тупость, а? даже общаться не захотел. Если уж кандидат рожей не вышел, для этого не надо тратить час его времени, на заполнение никому не нужных анкет, и совершенно не нужный разговор с кадровиками. Да, и оклад мизерный, из которых белых только 15 тыс руб, пенсии там вы не уведите. не зачем такая кантора, подойдет разве что для студентов 4-5 курсов, для практики.

отработал 1.5 месяца .готовтесь ко всему! качество одежды посредственное-цены максимальные -куча косяков. в зплату может ждать сюрприз-8 тыс или 9-вычтут за все! список штрафов на 10 страницах-но это еще не все оказывается. камеры и прослушка -отсюда штрафы штрафы. все сотрудники новые и охреневшие-текучка .! первые две недели все новые учатся -техникам продаж и товару-какие то знания можно получить-потом цирк начинается -шапито-бизнес тренер -престарелая неотовареная кобылица учила продавать масло для загара -полдня ))))))) руководство хоть знает что она на тренингах несет? общее впечатление что в компании не совсем понимают куда хотят развиваться от этого не знают что делать

Зарплата. Она ничтожно мала. Расскажу по порядку, от звонка в отдел подбора персонала до увольнения - пусть мой отзыв поможет тем, кто рассматривает "Союзспецодежду" как потенциальное место работы сделать правильный выбор, ибо когда я устраивался в эту компанию, подобного отзыва, к сожалению, не нашел. Не возьмусь утверждать, что это прямо таки ужасная работа. Нет, это не так. Просто эта компания одна из тех, кто старается выжать из сотрудников максимум и отплатить им по минимуму, и, я бы сказал, немного перебарщивает с этим подходом. Всё началось в середине августа - на ХэдХантере нашел вакансию с графиком 3/3 и обещанием зарплаты на испытательном сроке 30 тыс., после - 40. Откликнулся, перезвонили, пригласили на собеседование в офис на Дербенёвской набережной. Отдел кадров в компании работает отлично - рассказывают о будущей работе так, что не остаётся никаких сомнений: хочу здесь работать! "Прекрасно!" - отвечает специалист отдела подбора персонала, - "Приходите в понедельник, вас ждёт двухнедельное обучение." И правда, следующие две недели вас усердно обучают - рассказывают о типах и материалах тканей в одежде, о подошвах и материалах в обуви, о средствах индивидуально защиты и т.д., если честно, было даже интересно - узнал много нового. Но в основном обучение заключается в "натаскивании" по ассортименту - по мнению компании вы должны знать о каждом представленном товаре больше, чем тот, кто его изобрёл и произвёл. Наверное, грамотный подход, но с этим они тоже немного перебарщивают - обучение продолжается и после выхода на работу, причём даже с периодическими мини-аттестациями на самые разные темы. После двух недель обучения, если вы вдоль и поперёк изучили каталог представленной продукции и всё-таки сдали аттестацию (кстати, сдают не все, и тем, кто не сдал, обучение не оплачивается), с вами заключают трудовой договор на испытательный срок. Оклад ваш составит 15 тысяч рублей. Собственно, в большинстве случаев это и станет вашей зарплатой. Итак, вы приняты, вы выбрали максимально удобно расположенный для вас магазин (если в нём оказалось свободное место) и вышли на работу. Работа "не пыльная", но весь день проходит исключительно на ногах, за всё на свете штрафуют (не так стоишь, не туда смотришь - и это без капли преувеличения), но, говорят, на испытательном сроке штрафов нет. Не знаю, так ли это, но меня эти ужасные вещи, к счастью, обошли стороной. Кстати, не подумайте, что руководство такое злое и всех штрафует, отнюдь нет! Штрафует "служба контроля" - вот он, корень всех бед. Штрафуют всех: и начальство в том числе, причем больше всех. Как они замечают нарушения? Всё просто! Везде висят камеры видео-наблюдения, а так же прослушиваются все рабочие телефоны. В общем, лучше держаться подальше от камер - тогда можно более-менее свободно вздохнуть. Перерывы вполне приемлемые, два по 15 минут "на чай" и один 30 минут на обед, но эти 15 и 30 минут никто не засекает и вполне можно не торопясь пообедать минут за 40 - никто не станет возражать, это плюс. За обучение вам заплатят в день зарплаты, не раньше, это обычно 12 число. Кстати, задержек зарплаты у них тоже никогда нет, что несомненно является огромным плюсом. Точнее являлось бы, если бы зарплата была похожа на что-то приемлемое. Итак, за обучение вы получите около 6 тыс. Следующая выплата - аванс, выдаётся 25 числа. В моём случае аванс составил всего 3 тысячи рублей, но я вышел на работу с 8 сентября. По рассказам сотрудников, если работать с начала месяца - аванс будет где-то 6 тысяч. Дальше работаете и ждёте зарплаты. Мне за сентябрь заплатили 13 тысяч (без аванса), всё вместе вышло 16 тыс. рублей - это за работу с 8 сентября, то есть больше чем за 2/3 месяца. Если исходить из обещанной тридцатки, то зарплата должна была составить минимум 20 тысяч, но ими там и не пахло. Поговаривают, что для того, чтобы заработать 30 тыс. нужно сделать 2 млн. по плану продаж, но поверьте мне, это почти невозможно - разве что это будет самый разгар сезона и вы будете единственным менеджером на весь торговый зал, что вряд ли. С 5 октября я взял больничный, а 13-го благополучно уволился. На этом моя работа в Союзспецодежде закончилась. Приятно было поработать с теми прекрасными людьми, которые трудятся на 3-м складе на Преображенке, и крайне огорчительно было получить столь никчемную зарплату. На этом всё.

собеседование прошло нормально, обещали зп 30 000. приехала на обучение, там человек 20 было. на одну вакансию несколько человек. отучишься 2 недели тебе не заплатят ,а пнут пенком под жопу ... вы нам не подходите.. сдать экзамены.. потратить на них 2 недели.. и что в итоге?! говно.. и еще раз говно. не тратьте время на эту компанию!!! и не верьте ихним объявлениям..берут только своих!!!

Компания очень неэффективна, в большей степени в управлении. Топ-менеджмент отсутствует как класс . Руководство состоит из: 1. неадекватного психа 2. запуганного коммерса 3. истеричной неквалифицированной барышни 4. вечно находящегося в отсутствии главы компании. Если Вам больше некуда идти, поскольку в вашей жизни есть трудности, какие -то проблемы и т.д. - то как временное пристанище можете рассмотреть эту компанию. Если вы считаете себя квалифицированным специалистом, то мой совет -сюда ни ногой!