Профиль-Спецодежда, торгово-производственная компания — отзывы сотрудников о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Спецодежда / Средства индивидуальной защиты
(499) 703-32-58, (499) 703-30-19
Москва, Очаковское шоссе, 32
я владелец!
Ознакомьтесь с отзывами о работодателе Профиль-Спецодежда, торгово-производственная компания. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.
Добавить отзыв без регистрации (анонимно)
увольняющиеся! будьте внимательны! при расчете директор магазина может прикарманить ваши расчетные. а начальник отдела заботливо позвонит и предупредит .что вам нечего получать! сверяйтесь с бухгалтерией на дербеневке!!!!!!!!!!!!!
всякое случается в жизни...можно и в дерьмо вступить ...можно и в союзспецодежду попасть..
скоро таких работодателей будут вешать на фонарных столбах
!!! ИХ НЕТ !!!
Ребята соискатели !!!
Не тратьте время на эту компанию !!!
ПОЖАЛЕЕТЕ !!!
!!! НЕТ ПОЛОЖИТЕЛЬНЫХ СТОРОН !!!
Обучение - не является таковым, только очковтирательство для генерального, которого круто побаиваются, чтобы он не дай Бог не заинтересовался реальным положением дел в отделе.
Текучка приличная, говорят раньше было ещё больше...
Куча начальников внутри отдела, аж три директора))). Чего им не занимать, так это пафоса. Постоянно лезут в личную жизнь, что реально напрягает. Муж в шоке от такого. Делят всех на друзей и "остальных". Друзьям и премии и преференции. Остальным только пинки.
Продукция среднего качества, хотя с Китая очень часто везут фуфло и потом тщательно ото всех это скрывают)
Ценник завышен в разы, спрос плохой, премий не помнят даже старожилы(
В магазинах та же песня.
ГЕНЕРАЛЬНЫЙ - очнитесь, гоните всех в шею, создайте всё с нуля!!!
Пришлось какое-то время поработать в "СОЮЗСПЕЦОДЕЖДЕ", в отделе снабжения. Осталось много противоречивого в душе, надеюсь это поможет тем, кто пойдёт туда работать.
Из плюсов: зарплата вовремя, есть пародия на обучение, ... , пожалуй это всё...
Под обучением понимается издевательство над менеджерами для удовлетворения личных комплексов директора, которых у него в излишестве, и начальников, которых больше чем работников.
ГД адекватный человек, однако судя по всему, очень доверяет своим "замам". Жаль, разваливается хорошая компания(
Плохо только, что наш админ забанил сайт вместе с остальной порнухойй, опять дрочить негде...
А мне понравился сайт с клевыми телками!!! Афигеть! Тема сисек раскрыта!!!
тоже есть souzspec.livejournal.com
есть souzspec.livejournal.com
А теперь о плохом... С приходом Колодовой в компанию резко все поменялось.. Увольняют, или вынуждают уволиться очень опытных сотрудников( костяк компании) Видно некоторым стало не выгодно, что есть в компании сотрудники, которые знают больше тренеров. Ввели совершенно дикие грейды - всегда сотрудники ждали сезоны, т. к. В это время очень большой наплыв покупателей и можно заработать больше. С нынешней мотивацией что воля, что неволя- всё равно.... Новые сотрудники, приходящие в магазины после отдела Колодовой, СОВЕРШЕНННО ничего не знают!!!!! Юрий Викторович! Не дайте уничтожить свою компанию! Гоните Голубеву и Колодову, верните по-возможности старый костяк... Люди за Вас как за Сталина сражались...
Начну с начала... Устроилась в компанию в 2007 году. Обучение проходило в магазине на Павелецкой. Огромное спасибо за помощь и вложенные в нас знания директору магазина Зайцеву Н.Б. В то время рост менеджеров проходил в несколько этапов. Если были желание и знания, то подняться по зарплате не составляло труда. Огромное спасибо Моргунову С.Н. С любыми вопросами по продажам к нему обращались- всегда помогал))) С остальными вопросами шли к Галине Леонидовне)))) Вот эти два человека делали нашу компанию и держали все в своих руках.
Были очень дружные коллективы. За помощью, если что-то непонятно можно было обратиться к любому сотруднику. Знания по ассортименту были на высшем уровне... За планы дрались.. Потому что знали, что получим все до копейки, мотивация хорошая была.
На футболе был дождик, промокла ((
Недавно был корпоративный футбол :- )
Если плохо работать, то будешь мало зарабатывать. И да:требования к сотрудникам высокие и отдел контроля действительно работает. Если вас это пугает,не тратьте время!
Если хорошо работать, можно хорошо зарабатывать)))
Атмосфера здоровая и веселая(в моем магазе точно), нытики и скандалисты не задерживаются)))) Они по ходу все уволились и пасутся тут)))
На мой взгляд, решение о моем увольнение было преждевременным хоть и обоснованным. Проверка реально поставленной задачей для меня проще и была бы достигнута мной успешно, т.к. опыт за плечами у меня весомый, привык работать оперативно и все контролировать. Но вот проверки после самостоятельного обучения - не оценил)) Видимо у самого уверенности не хватило, не сразу сориентировался какую скорость необходимо включать)) после старой привычной работы, где все было по-другому, но задачи были такими же.
Все индивидуально.
Я проработал в компании 10 рабочих дней)) За увольнение на компанию не в обиде, уверен в том, что если бы я был немного более активен и уверенней выражал свои мысли на учебных переговорах меня бы не уволили.
Условия труда и оплаты в компании, на мой взгляд, на хорошем уровне, говорю так потому, что был на собеседовании в компаниях конкурентах.
Руководящий состав в выражениях не стесняется но на мой взгляд это устраняет любые не понимания, всё всем понятно))
Рядовые менеджеры/коллеги все ребята нормальные и отзывчивые. В общем, за 10 дней работы сложно во всем и всех разобраться, но мое впечатление положительное, было интересно.
напрягает строгость в компании, перекур на "чай брейках" это издевательство.
Вот сейчас прохожу обучение в компании пока все нравится, да и приятно удивило что платят мне за то что я учусь.
22 ноя | Пятница
Жанна
Нет.
График работы, коллектив.
22 ноя | Пятница
Евгения
Все выше написала
Все выше написала
09.08.2023
Большинство организаций перечисляют зарплату работникам на банковские карты. Такой способ удобен и сотрудникам, и работодателям.