Пятерочка, сеть универсамов — отзывы сотрудников о работе в компании

зарплата маленькая, руководство хамит, работа тяжёлая и постоянно доплачиваешь за недостатки в кассе, ещё и зарплата приходит меньше,чем должна приходить. Врагу не пожелаешь работать на такой работе

Хочется обратить внимание руководства фирмы на "деятельность" супервайзера Узбекова Р.Р. , работающего, к сожалению, в Самарской области. Его стиль работы отличает высокомерие, пренебрежительное отношение к сотрудникам( ко всем включая директора если тот ему чем-то не угодил) и поведение характерное для мелкого феодального князька, который считает, что он не подсуден и может делать что хочет и с кем хочет. Вы спросите в чем это выражается, так как по вашей терминалогии это - " беспредметная полемика", вот в чем. За период, который этот человек является супервайзером в магазине 135 ( с апреля 2015 года) он умудрился сменить трех директоров, и назначить сейчас четвертого, сменить четырех ЗДМов, а все потому что они не соответствовали его личным критериям. Каким вы спросите? А вот каким: придя в наш магазин он первым делом заявил что всех старых сотрудников уволит так как они его не устраивают, естественно наш первый директор пыталась защищать нас за что и поплатились - ее уволили в начале июля 2015 года. После этого на собрании уже после назначения нового директора он нам заявил, что оказывается мы "сожрали"( это между прочим его слова) предыдущего директора и после этого ему проще всех нас уволить. Эта миссия была возложена на нового директора, которая как ни старалась не смогла никого заставить уволиться. В результате как не оправдавшая надежд была отправлена в Самару. Следующему директору( к сожалению не помню когда она пришла точно то ли в октябре, то ли в ноябре) были даны соответствующие характеристики о каждом старом сотруднике и пожелание чтобы она их уволила( это мне лично говорила сама директор). Видя что и у нее ничего не выходит он начал действовать по старой схеме: придираться к работе магазина, ее лично работе. Поэтому не удивительно что уже 20 июля 2016 года директор сменился вновь и была поставлена любимица супервайзера и не любимица всех сотрудников - Ашурова Г.Г. Скажите как он может уволить сотрудника просто так? Человек чувствующий себя безнаказанно может и очень легко. Начнем с того обязан ли сотрудник выкупать просрочку из своего отдела? Знаете что нет. Он же заставлял это делать, порой сам диктуя, что должен написать сотрудник директору, а та должна была заставить написать это кассира. На одном из собраний в нашем магазине в его присутствии наш второй директор - Анастасия Юрьевна- заявила, что мы теперь курим по расписанию и если мы не будем его соблюдать то будем оштрафованы. На наши недовольные высказывания Узбеков заявил, что это приказ, и если это нам не нравиться, то он может вообще запретить курить. Могу сразу сказать никакой приказ нам ни зачитан, ни показан не был, хотя по закону приказ должен быть доведен до сведения сотрудников под роспись, чего сделано не было, и таким образом приказ ( даже если бы он был) не имеет никакой юридической силы. Вы можете сказать, что всего этого мало? Ему тоже показалось мало, и на собрании 21 июля на котором присутствовал, естественно, и супервайзер новый директор Ашурова Г.Г. заявила что вводит новый штраф за не выставленный ценник - 10 рублей за каждый. Вы можете заметить, что ни один приказ не исходит от него в письменной форме - правильно - таким образом он остается не причем в любой ситуации. А ситуации бывают разные, но почему-то такие каких не бывает в магазинах других супервайзеров. Была у нас кассир Богатырева Кристина, придя к нам в магазин, и, отработав три недели, она вдруг сразу была отправлена на обучение на должность ЗДМа( это человек который никогда не работал ни в одной торговой сети!). Уже тогда поползли слухи почему это произошло и дальнейшие события эти слухи подтвердили. В один из своих рабочих дней она набросилась и подралась с товароведом, работающим в нашем магазине. И что вы думаете? Вместо того, что бы ее уволить Узбеков всего лишь переводит ее в другой магазин на должность товароведа. И это после драки на рабочем месте, в рабочее время с другим сотрудником магазина! Многих это удивило, а меня особенно задело потому, что за то, что я случайно разбил две бутылки пива в соседней Пятерочке, хотя продавцы там сами признавали что товар был выложен неаккуратно и не я, так кто-то другой мог их разбить, меня уволили за неделю до этого ( хотя по закону покупатель не обязан их оплачивать). А ввиду того что я являлся "особенно любимым" сотрудником у Узбекова так он хотел уволить меня чуть-ли не по статье. В итоге, конечно, он добился своего: все мы - старые сотрудники ушли ( или нас ушли, как принято говорить в подобных случаях), а он остался не причем, белым и пушистым. Поэтому когда приезжает Наумова с инспекцией к нам или другой его магазин, ей хотелось бы посоветовать проверять не только деятельность рядовых сотрудников, но и вышестоящего начальства, которое обычно, как жена Цезаря - вне подозрений.

О материальной ответственности. Коллеги учите законодательные акты РФ такие как, ТК РФ и ныне действующие, но распространяющиеся и на коммерческие организации (хотя в тексте говорится о социалистической собственности): "УКАЗАНИЯ О ПОРЯДКЕ РАБОТЫ В СИСТЕМЕ МИНИСТЕРСТВА ТОРГОВЛИ СССР ПО ВОЗМЕЩЕНИЮ УЩЕРБА ОТ ХИЩЕНИЙ, РАСТРАТ, НЕДОСТАЧ И ПОТЕРЬ ТОВАРНО-МАТЕРИАЛЬНЫХ ЦЕННОСТЕЙ, ОТВЕТСТВЕННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ТОРГОВЛИ ЗА СОСТОЯНИЕ ЭТОЙ РАБОТЫ И КООРДИНАЦИЮ ЕЕ С ПРАВООХРАНИТЕЛЬНЫМИ ОРГАНАМИ" (утв. Приказом Минторга СССР от 28.06.83 N 140) ...1.5. Руководители предприятий обязаны: обеспечить точный учет товарно-материальных ценностей, экономное использование их, строгое соблюдение правил приемки, отгрузки и реализации товаров; организовать надлежащую охрану товарно-материальных ценностей и соблюдение правил внутреннего трудового распорядка; строго соблюдать требования законодательства о подборе кадров на материально-ответственные должности, не допуская приема на такие должности лиц, имеющих судимость за хищения, взяточничество и иные корыстные преступления, или в отношении которых имеется приговор суда, запрещающий занимать указанные должности, либо уволенных с прежнего места работы по п.2 ст.254 КЗОТ РСФСР и аналогичным статьям КЗОТ других союзных республик; : В связи с утратой силы Кодекса законов о труде РФ, следует руководствоваться принятым взамен Трудовым Кодексом РФ. назначение, увольнение и перемещение материально-ответственных лиц производить по согласованию с главным бухгалтером; своевременно заключать с работниками договоры о полной материальной ответственности и обеспечивать условия хранения материальных ценностей, исключающие порчу и понижение качества товаров, осуществлять контроль за деятельностью материально-ответственных лиц; обеспечить выполнение требований нормативных актов о порядке и материальных ценностей, проведения инвентаризации, подборе состава инвентаризационных комиссий, недопущения сокрытия недостач путем незаконного применения зачетов по пересортице; не допускать необоснованных списаний недостач товаров и денежных средств, списание производить в установленном порядке лишь после тщательной с участием общественных организаций проверки причин недостач и потерь, выявления виновных в этом лиц и принятия необходимых мер к возмещению причиненного ущерба; разрабатывать мероприятия по предупреждению хищений, растрат, недостач, потерь и порчи материальных ценностей на основе анализа хозяйственной деятельности предприятий, материалов документальных ревизий, инвентаризаций, проверок претензионно-исковых материалов, а также частных определений судов, сообщений органов арбитража, представлений органов прокуратуры и внутренних дел; по фактам хищений, растрат, недостач, порчи материальных ценностей проводить служебные проверки и представлять своей вышестоящей организации сообщения в соответствии с Инструкцией о порядке проведения инвентаризации ценностей, денежных средств и расчетов в организациях и на предприятиях системы Министерства торговли СССР (см. приказы Минторга СССР от 13 июня 1972 г. N 115 и от 10 марта 1980 г. N 57); принимать меры к привлечению лиц, причинивших материальный ущерб предприятию, к ответственности, контролировать полноту и правильность оформления материалов о хищениях, растратах, недостачах, порче товарно-материальных ценностей и своевременное направление их в суды, органы прокуратуры или внутренних дел; об очевидных фактах хищений государственного имущества немедленно уведомлять соответствующие правоохранительные органы, принимая меры к сохранению следов преступления, вещественных и других доказательств; систематически координировать работу по борьбе с хищениями, растратами, недостачами и другими злоупотреблениями с правоохранительными органами; привлекать трудовые коллективы и общественные организации к борьбе с хищениями, недостачами, потерями и порчей материальных ценностей, обсуждать факты хищений, недостач на производственных совещаниях и рассматривать их в товарищеских судах, доводить до сведения трудовых коллективов приказы и распоряжения администрации о привлечении виновных лиц к ответственности, а также приговоры и решения судов, информировать коллективы об ущербе, понесенном предприятием, о моральных и материальных последствиях хищения, растраты материальных ценностей отдельными работниками, создавать и поддерживать в коллективах обстановку нетерпимости к различного рода злоупотреблениям и посягательствам на социалистическую собственность. ... Это относится и к коммерческим организациям. Всем понятно? Действуйте! НЕ ПЛАТИТЕ ЗА ПРОСРОЧКУ!!! И НЕ РАБОТАЙТЕ ПО 18 ЧАСОВ В СМЕНУ БЕЗ ВЫХОДНЫХ!!!

Вечная работа как грузчиком . не отдохнешь зп до сих пор не выплатили а еще один интересный прикол был работал там я полтора дня и одна из кассирш сказала слушай ты на### ты тут грузчик ( на секунду я стажер админ) иди ка ты на 3 буквы после этого написав руководителю который заядлый алкоголик да Ирина это вы !! Она пришла и сказала иди нах нам такие работники не нужны ты никчемный

устроился на неполный рабочий день, взяли только в третий магазин по счёту, в предыдущих тоже писали возможно на неполный рабочий день, в итоге сказали так, директор - ты работаешь до стольки, пока не выполнишь задачи, а ставит задачи такие что работать полный рабочий день минимум от 5 часов до 8 и.т.д. в итоге уволили, на словах пятёрочка много обещает, но ничего не выполняет

не хочу встать не за не против, но почитала отзывы не только об этом магазине, хочу вступиться за деректорат, согласитесь все хотят ничего не делать и получать огромные зарплаты, о чем говорить это Россия , в идеале для 99,9 процентов населения нашей великой страны идеальный вариант это сидеть дома и получать зп, я работала во многих магазинах и везде одно и тоже, согласитесь и это правда о которой никто не скажет продавцы завидуют начальству в плане зп и поэтому забивают на работу и нехотят ничего делать а кто мешает продавцу подняться выше все хотят ничего не делать и много зарабатывать, и это факт что продавцы сами себя же обворовывают и своих же коллег за спиной а в газа друг другу смотрят аж прям божья роса, это Россия все друг друга имеют, как уже повторюсь работала продавцом в разных магазинах от инструментов до продуктов и была в шоке от продавцов, работала в магазине инструментов кассиром кроме кассы не зачто не отвечала в принципе воруй не хочу, а продавцы отвечали за ревизию, начальство было изумительное, продавцы братья и лучшие друзья я была в шоке откуда у них недостачи большие, решила как то с ними ревизию провести помочь попросила диретора она разрешила я была не то что в шоке в а.....е, посмотрела на все происходящее 4 продавца из них двое двоюродные братья и все четверо друзья и каждый за спиной каждого выносили и так же ходили и говорили что дм ужасная , и это сплош и рядом везде, всегда надо с себя начать. заметьте все.пишут одни минусы никому ничего не нравится но все работают и никто никогда непойдет поперек руководства, вот подойди в любой коллектив в любой магаз у каждаго продавца спроси он ответит что все плохо что сил его больше нет так работать, предложи им написать заявление в трудовую инспекцию даже приведи юриста скажи что сама оплатишь все , все сама сделаешь от них надо только быть свидетелями что безпредел творится, и тут хрен кто тебя поддержит и тут же сразу всех все устраивает вот логики никакой все лживые просто почесать языками вот плюнуть охото. вот поэтому и трудовая тоде в шоке от этого и ничего сделать не может Показать полностью

Г.Пушкино, директор магазина Захарова Ангелина Васильевна спит с подчиненными, с женатыми тоже не стесняется. Продвигает их по карьерной лестницу, а не угодных ставит в жуткие условия.

Работала в должности ЗДМ, фактически: приемщиком товара, грузчиком, уборщицей, продавцом, кассиром,директором, если бы были еще должности в магазине, не сомневаюсь, что на них бы тоже работала. Магазин работает с 8 до 22, ЗДМ с 6-30 до 23-00, это в том случае если успеешь к 22 часам оформить все списания, пролокалить товарную группу по графику, выложить промопалетт, если не успеваешь, делаешь все после того, как закроешь операционный день и сделаешь отчет по кассе, домой в лучшем случае к 24 часам, в худшем..... как получится, кстати оплачивают только 10,5 часов. С утра надо сделать изменение всех цен, проверить охлажденку, убрать просрок и сделать уценку по надвигающимся срокам, успеть перебрать ФРОВ, пополнить его, потом посчитать главную кассу, открыть смены у кассиров, сразу же бежать на приемку, потому что там уже очередь из машин-поставщиков. Принимаешь и разгружаешь все сама, грузчики из сторонней организации или не приходят или приходят такие, что..... сама все вывозишь в ТЗ. А в ТЗ - 1 кассир-продавец, на весь магазин, с утра на кассе, не отойти, товар выкладывает аутстафф, хорошо если аутстафф знает что делать, а то приходят такие которых учить надо, а времени на это нет.... В течении дня надо принять 30-40 машин от местных поставщиков, РЦ -10-13 палетт. Перебрать по качеству весь поступивший ФРОВ и выложить его в ТЗ, принять охлажденку. Постоянно вызывают на кассу кассиры: сделать "отмену позиции" или "возврат", т.к. ключ у тебя, или вообще встать на кассу когда народу много. Потом надо поразбирать палетты, потому что кроме ЗДМ в магазине этим никто не занимается, успеть навести порядок в складах, успеть пропикать списания, сделать заявки, пролокалить, инкассация, опять работа на кассе, потом оформления поступлений и списания...... к концу смены могзги вылетают..... а еще надо успеть оформить, пополнить промопалетты, перебрать по новой весь ФРОВ (гниет не по дням а по часам как в сказке), бежать на грузовую зону взвесить всю гниль, записать, и бежать к компу оформить списание. ФРОВ надо перебирать и списывать каждый день, не спишешь будут разборки с СБ, они не будут слушать, что ты не успеваешь, это твои проблемы, а не их....... Выходных практически нет, все время вызывают на работу, потому что работать некому: из 6 человек линейного персонала работают только 2 человека...... и за все за это 21000 за месяц на руки.... текучесть ЗДМ такая, что ежемесячно учатся новые группы ЗДМов , но их не хватает, народ бежит..... да, еще, из этой 21000 заплатишь за просрок, хотя отношения к этому не имеешь, заплатишь за недостачу сигарет и пакетов, хотя тоже это не твоя зона ответственности, но делят сумму недостачи на всех (2продавца+2ЗДМ), остаются слезы..... если ревизия, это вообще отдельная песня: приходишь утром на смену к 6-30, в следующую ночь ревизия, домой отпустят в лучшем случае часов эдак в 14-15 дня, короче, 1,5 суток на работе. А если проблемы с сигнализацией, и магазин не сдать на пульт, будешь ночевать в магазине, караулить хозяйское добро до утра....... Думаю, что в скором будущем в магазинах Пятерочка вообще некому будет работать, вскоре остатки разбегутся.......кому интересно мазохизмом на работе заниматься...???

Постоянные переработки, вы работаете согласно графика, ПК работают больше 12 часов, но оплата идет 10.30 часов, админы точно так же, директору платится 8 часов, а вы по факту живете в магазине, потому что если не будете этого делать не будет коллектива, завалитесь просроком. Постоянные проверки СБ Виноградовой О. В, что то капает, ищет и ждет как бы вас подставить что бы выслужиться, предоставляет руководству не верную информацию! Якобы доверительная приемка с РЦ, но нет, вы должны принимать товар потому что постоянные недопоставки, не выставили акт — премия, не поймали вора -премия, украли когда нет вас и вы потом не вызвали полицию -премия.Должностная инструкция идет в абсолютный разрез реальности, не советую там работать. Берегите себя и нервы.

Сотрудница магазина Пятерочка Ирина Намазова мошенница!!!взяла кредит на чужое имя и не выплачивает)))просьба,удалить ее из всех торговых точек,имеются доказательства....

Хотел устроиться в компанию на вакансию Менеджер по документообороту. Висит 3 вакансии на hh.ru, при общении с сотрудником по телефону выясняется что открыты только вакансии кассира и прочий шлак. Реально ни одной нормальной вакансии нет. Действуют по принципу сетевух и Тинькофф, т.е. размещают на сайтах не существующие хорошие вакансии и пытаются переманить людей на неквалифицированные места. Очень разочарован в этой канторе. Низко пали.

Ложь, хамство со стороны руководства. Обещают доплаты на испытательном сроке - их нет. При увольнении на испытательном сроке отказывают в увольнении без отработки.

Герой второй: №2. Владимир Сорокин - Генеральный директор сети «Перекресток». Радует то, что у Сорокина есть первое образование - инженер-технолог и повар 5-го разряда, а также увлечение кулинарией. Как раз в Переках есть собственное производство. Но нет торгового образования - это плохо. И отсутствие такового как раз и отражается на всей сети. Результат - нет четкого понимания и шарахание в крайности. Хорошо что хоть, как наш первый герой не вопит в истерике на каждом углу о СОВКЕ. Смешно читать, как Сорокин сделал открытие, что в зависимости от локации, меняется соответственно и трафик в Переках - офисный или спальный район. А соответственно типа можно изменить OPEX, т.е. сэкономить на персонале и изменить график работы персонала в зависимости от трафика. Чуваки! Да эту же хрень уже больше полувека применяют в западных сетях, а он только сейчас узнал. И зачем они за границу едут, каким-таким опытом обмениваются, чему учатся? Сорокин упорно твердит, что из него получился хороший управленец и антикризисный менеджер. К сожалению, это не так. Только взглянув каких он подобрал кадров - Курбатов (Окей), Новокшонов(Пятерочка) и т.п., можно сказать, что Сорокин только еще больше усугубил ситуацию. Потому что вышеозвученные кадры ранее капитально завалили возглавляемые ими направления и теперь это же продолжают в Переках! Так что свои мечты о кадрах, которые любят торговлю, Сорокин может забыть... Эти персонажи как раз усиленно изводили и изводят сотрудников, которым нравится торговля! Ниже привожу эссе одного очевидца из Краснодара: один из правдолюбителей 22.04.16 09:12 поддержал(-а) отзыв +1 "В Ставрополе и Ростове проблемы с Перекрестками? Можете успокоиться, вы не одиноки, в Краснодаре также. В ноябре прошлого года в Краснодаре в ЖК "Центр города" открыли в новой концепции Перекресток. Район этот - центр города, офисный и с учебными заведениями, пожрать негде, из магазинов два Магнита, пиццерия и несколько грязных забегаловок и киосков. Этот Перекресток перегрузили изначально так, что было понятно, что будут списания порядка 90%. Даже Новый год не помог. Открытие было сереньким, незаметным. Сотрудников набирали только по знакомству и по блату, из Перекрестков и Пятерочек, хотя анкет было больше сотни. Но штат так и не укомплектовали полностью. Цены установили космические, даже не знаю для кого все это счастье? Через две недели, где-то в середине декабря после открытия списанного товара было столько, что он не помещался в подсобках, просрочка стояла в тележках по всему торговому залу в углах, закутках. Покупателей не было. Через месяц в середине января этого года часть торгового оборудования было закрыта, выкладка сокращена, собственное производство полностью не запущено, цены космические так и остались, штатку и зарплату порезали. Покупателей не было. До сегодняшнего дня магазин полуживой - цены космические, покупателей нет. Сейчас во всех Перекрестках Краснодара штатка заморожена. Новокшонов, ты и твои соратники чем вы думаете? Новокшонов и Таран(для тех, кто не знает поясняю - строитель, выходец из Окея, директор Пятерочки ЮД Х5), вы точно два брата-акробата, одни убытки от вас компании и сплошные разочарования сотрудникам и покупателям." По наблюдению могу твердо сказать, что выходцы из транснациональных корпораций FMCG, силовых структур совершенно не подходят к рознице. Продолжение следует...

Не работал в данной сети, поэтому о работе в данной сети не могу ничего сказать. Но я пытался устроиться, и понял что в подборе персонала такой же бардак как и в магазинах. Искал работу в Москве в ночную смену, и наткнулся на объявление от 5-ки, якобы работа в любое время суток подработка в выходные дни, с возможностью выбора своего графика. Пошел в ближайший магазин от дома в котором требовались сотрудники, поговорил с директором, отправил данные на обработку в отдел кадров сказав что в течении трех дней ответ дадут. По истечению трех дней никакого звонка, решил позвонить в центр подбора персонала думая что там могут помочь. Взяли данные типа место проживания, возраст ит.д и отправили в другой ближайший магазин , но на месте директора его зам., непонятно где ходят директора магазинов в рабочее время, это в большинстве магазинов такая вещь наблюдалось. Во втором магазине тоже самое как и с первым, отправили данные и никакого ответа. Позвонил в центр подбора, попросил что с моими данными и они такие "нам ничего не отправляли, идите в магазин попросите директора заново отправить. Пошел обратно и там какой то бардак. Сначала с одним поговорил, потом с другим , третьим и никакого ясного ответа не было. Подошел директор быдло-мужик , который по виду то ли гопник, то ли отсидевший и как оказалось ночные смены закрывают, только дневные. В итоге объездил десятки магазинов в одних не было директоров в других работы в вечернее,ночное время не было вакансий, хотя в объявлении указывали что рассматриваем в любой график. Видимо те кто дают объявления живет в своем отдельном мире. Что касается центра подбора персонала то он тоже видимо живет в своем мире, только говорят, иди в такой магазин, иди такой-то. Толку от них тоже ноль, только время зря потратишь. В итоге устроился в азбуку вкуса где позвонив в отдел подбора персонала нашли работу и за день устроился. Показать полностью

Неуважаемая Пятерочка! Пусть ваши наглые кадровики прекратят звонить по моему резюме. У меня четко и ясно написано, что я хочу работать оператором, а не продавцом вашей забегаловки! И мало того, что звонят, так когда я отказываюсь, на меня ещё начинают давить, мол, а что вам интересно, у нас самая лучшая работа и т.д. Ещё раз позвоните - нахамлю так, что вашей тупой курице, кадровичке, корвалол понадобится!

Не идите работать в пятерку позвали помочь не официально поработать несколько дней, за 5 рабочих дней 1500 заплатили, остальное себе в карман положили

Уволилась из магазина Пятёрочка 14.12.17. Сегодня 19.12.17, я не могу получить трудовую книжку и справку 2НДФЛ. Т.е. я не могу устроиться на работу. Полное безобразие творится в HR службе. Пришло SMS, что мою книжку отправили почтой. Обычно книжку отдают в день увольнения. Когда мне теперь ожидать мою книжку и к кому обратиться за помощью?

Приветствую!!! Я бывший стажер магазина "Пятерочка"... Недавно жаловалась на кассира Екатерину Иванову, которая работает по адресу _ город Щелково, улица Пустовская, дом 16, за хамство и аморальное отношение к окружающим лицам и не только... Но исходя из очевидных фактов, мер принято небыло!!! 12 Июля, к десяти вечера, Я зашла в этот магазин, так как он единственный магазин по близости к моему дому... В течении покупок, ко мне подошла директор магазина Елена Михайловна(фамилии не знаю), и попросила уделить ей минуточку... Она была не довольна тем, что Я пожаловалась на кассира, и заявила что Я обливаю ихний магазин грязью... С каких пор, писать жалобы и попытки восстановления справедливости, стали называть "ГРЯЗЬЮ"? Тем более такие образованные люди, которые занимают места директоров... Она спрашивает, кто меня уполномочил жаловаться. Разве для этого Я должна быть кем то уполномочена? Я лишь защищаю свои права потребителя и гражданина РФ. В права директора входит обеспечивать повышение производительности труда продавцов и постоянно воспитывать в них чувство ответственности за состояние культуры торговли и во всем остальном, а не оскорблять покупателей в ихней ПРАВОТЕ!!! Были высказаны слова с ее стороны порочащие мою честь и достоинтво! Она гласила о том, что я обнималась и зажималась с охранниками магазина, чего реально не могло быть, да и НЕ БЫЛО!!! Разговор, который сложился между мной и ею, окончательно убедил меня в необходимости обратиться в судебные органы для защиты своих гражданских прав. В крайнем случае, пусть несут наказание по статье 5.61 КоАП РФ. Оскорбление личности – серьезное правонарушение, которое нельзя пускать на самотек. А если ихние высказывания действительны, пусть предъявляют доказательства!!! Уважаемые Господа, если Вы считаете, что бороться с данной системой бесполезно и невозможно, уверяю Вас, бороться НУЖНО! Я не позволю никому обращаться с собой, как с бесправным животным! Я не позволю оскорблять себя тем людям, которые совершенно забывают о норме морально-этического общения!!! Примите меры, или жалоба пойдет дальше, в вышестоящие инстанции. Я добьюсь результата! И буду среди тех, кто за то, чтобы люди перестали посещать эту сеть! Рейтинг будет снижаться, и только тогда Вы поймете и может хоть капельку совести для народа найдете. Жутко возмущена поведением этих сотрудников магазина, никакой воспитанности, поведение аморальное! Нет никакого желания заходить в магазин. Столько себе позволяют!! Откуда таких понабрали? Если меры не будут предприняты, Я обращусь в суд с заявлениям правонарушений, и об оскорблении чести и унижения достоинства!!! С наилучшими пожеланиями ЛАУРА ГАГИЕВА!!! (Обращаюсь в третий раз)

Полный ужас, что зарплата, что начальства, ишачить целый день за копейки, за переработку не платят, отношение директора хамское, грубо разговаривает с сотрудниками. Не советую идти работать в сеть магазинов пятерочка, пожалеете потом об этом, а те кто работает уже там не тяните время обратитесь в трудовую инспекцию, тогда там быстро наведут порядок и зп будут нормальные.

У меня один вопрос. Сколько можно держать здм на Свердлова 24. Она спит со всеми водителями и принимает их дома. Какой она показывает пример

После 3хдневной стажировки меня отправили продлить медкнижку. 14.11 я все сделала и после мне сказали позвонят через 2 дня. Я сама пошла к ним через 4 дня узнать да как.. Директор с возмущением спрашивает чего я стою над душой , говорит что позвонит вечером и как вы поняли звонка я так и дождалась. После через 3 дня звонят говорят подойти с паспортом, типа оформить, и говорят по табелю выйти 24.11. Утром 24го прихожу на смену, а там уже 3 кассира. То есть, как выясняется меня в табели еще нет. Простояла 1,5 часа и ушла. И я естестсвенно начала искать другую работу, потому как желания с таким безответственным начальством уже не охота. И нашла. Теперь вернуть мою книжку сказали мне сперва 5000р, после вообще когда звоню сбрасывает. На горячей линии этим вопросом не занимаются, директор не отдает. И куда мне обращаться??? А мне моя книжка нужна уже сейчас! Надеюсь это увидят более компитентные люди и ответят мне.