Rawe Interactive — отзывы сотрудников о работе в компании

ЗП задерживают и вообще нет определенного числа ее выдачи. После увольнения по собственному желанию мне не отдали долг по зарплате. Через месяц мне заплатили половину, а оставшуюся сумму я до сих пор не получила и, видимо, никогда не получу, хотя Иван слезно обещал все выплатить. Прошло больше 4 месяцев, денег нет. Иван Шептухин (Генеральный директор) плохой руководитель. Он не прислушивался к мнению сотрудников и вопросы решал, как он считает нужным. Из-за его действий работа не двигалась. В итоге после месяца работы большинство сотрудников ушли или он их уволил без объективных причин и многим не выплати зарплату, которую обещал. Организация работы нет, при попытке ее наладить все воспринимается в штыки. За некоторые задачи Иван всю ответственность перекладывает на сотрудников, хотя к этим задачам они не имеют отношения. Заказчики подают на него в суд, тк он не исполняет договоры. Вообще, Иван Шептухин, человек просто гениального для того, что бы создавать неясные задачи, и считающего, что все должны двигать его бизнес самостоятельно (догадываясь самим о его планах). Плюс его жена Екатерина, которая тоже якобы там работает, но при этом не умеет общаться с сотрудниками, чуть что переходит на крик или бросает трубку и считает, что все ей должны всё в любое время.

такого абсурда в моей жизни ещё не было. ваня - идиот, балабол, бездарь и обманщик. 1) не было ни одной задачи, к которой бы прилагался бриф. задание в мегаплане состояло исключительно из заголовка. при этом ваня постоянно подгонял, сначала что-то одобрял, а потом требовал переделать то, что уже одобрил. одним словом - понятия не имел, чего хочет. 2) деньги если платил, то частями и сильно задерживал. и то после угроз. при этом его жена катя - по совместительству редкостная тп и типа его заместитель - не стеснялась выкладывать в соцсети посты вроде "мой любимый дал мне денег на оплату счетов, а я купила на эти деньги дорогие трусы". 3) проекты были максимально неинтересные. 4) ваня совершенно не ценил талантливых сотрудников, если они хоть немного ему перечили. а если соглашались делать так, как он просит, не стеснялся напрячь на всю ночь или на все выходные. 5) категорический отказ оформления по тк (хотя ип есть). 3)