РНТ, компания информационной безопасности — отзывы сотрудников о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Информационная безопасность
(495) 777-75-78
Москва, Авиамоторная, 8а - 4 этаж
я владелец!
Ознакомьтесь с отзывами о работодателе РНТ, компания информационной безопасности. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.
Добавить отзыв без регистрации (анонимно)
Зарплату просто не прлатят.
Генеральный переключился на другую контору.
БАБЫ довели контору до полного развала своей ФИНАНСОВОЙ КОМПЕТЕНТНОСТЬЮ.
ИМЯ ИМ - БАКУЛЕВА ВАЛЕНТИНА ПЕТРОВНА
ДА ЕЁ ПОДРУЖКА - НЕБОРОНОВА НАТАЛЬЯ НИКОЛАЕВНА
ДЕРЖИТЕСЬ ОТ НИХ ПОДАЛЬШЕ.
ИХ НЕТ!
КОНТОРЕ ПРИШЁЛ ПОЛНЫЙ П.......!
В этой компании есть добрая традиция - наё..вать всех и вся!
Коллектив просто загнан в угол.
Рулят всем БАБЫ с явными психическими отклонениями.
Если не высовываться можно дожить до пенсии.....
Описанное ниже не является отрицательной стороной скорее это взгляд со стороны и пожелания для компании.
--------------------------------------------------------------------------------------
Учитывая, что в любой компании необходим баланс четырёх составляющих (P-результат, A-администрирование, E-предпринимательство, I-интеграция), то в настоящий момент в компании имеется следующая картина:
1. Многократно возросло влияние А (администрирование), что влечёт излишний контроль и выпуск бесконечного числа заявок на каждый чих.
2. За последние 2-3 года снизилась компонента I (интеграция), что проявляется в первую очередь в глухоте сотрудников к проблемам компании, но и руководство тоже зачастую слишком много внимания отдает А. Таким образом необходимо поднять компоненту I, как со стороны сотрудников, так и со стороны руководства (например снизив компоненту А).
3. Слишком сильная А и слабая I ведут в падению компоненты Р, что отражается на результатах труда сотрудников и как следствие на сокращении доходов компании.
4. Компонента Е в следствии сильной А, слабых I и Р находится в зачаточном состоянии (так уж устроено, что Администратор (А) не понимает и боится Предпринимателя (Е).
Чего не хватает компании? Ей не хватает баланса всех четырех РАЕI компонент.
Да услышат меня власть предержащие данной компании, да не обозлятся на меня. Вот моё виденье возможного решения имеющихся трудностей:
1. Сократите А - уменьшите количество заявок и различных бумажек до приемлемого уровня (пусть реководители департаментов сами скажут какие заявки им нужны, а какие явно излишние, объясните необходимость тех или иных заявок)
2. Увеличьте I - введите способ мотивации - премирование по результатам проектов, согласен, что это потребует чёткого бюджетирования, но что мешает в себестоимость проектов заложить премиальных фонд в виде % от себестоимости для ВСЕЙ команды проекта. И тогда Продуктивность вырастет.
3. Р - подтянется как только увеличится I, как следствие интеграции сотрудников и компании (это не произойдет мгновенно, но 6-12 месяцев вполне реальный срок для улучшений), появление мотивационной составляющей и снижение А (администрирование).
Однако на ряду с мотивацией необходим и инструмент порицания за отсутствие необходимых результатов.
4. Е - чудес не бывает, у ряда сотрудников Е (предпринимательство) отсутствует напрочь, у ряда же оно слишком сильно (кстати Е не дружит с А, что приводит к конфликтам). Поощряйте Е в сотрудниках, но не заставляйте администратора (А) быть предпринимателем (Е) у них разные типы мышления и разные взгляды на мир.
5. Регламентируйте уже наконец-то деятельность, этого очень не хватает. Собственно от отсутствия четких границ зон ответственности и проистекают имеющиеся проблемы.
------------------------------------------------------------------------------------
Всему коллективу компании желаю успехов! Показать полностью
Интересные проекты и разнородные задачи позволяющие многократно повысить свой профессиональный уровень.
Дружные коллектив.
Достаточная степень свободы для принятия решений (что не исключает несения за них ответственности).
Как многие пишут имеются задержки зарплаты. Но хочется спросить: "А понимаете ли вы дорогие написатели, откуда в компании берутся деньги для выплаты вам зарплаты?"
Судя по оценкам знаю, что НЕТ(!), ваши собственные результаты труда и являются источником прихода денег в компанию, так что не надо собственную без ответственность перекладывать на компанию. Когда каждый будет давать результат на своём месте не оглядываясь на соседа, тогда и в компании будет процветание.
Трудитесь.
В целом, хорошая компания для развития и получения новых знаний и навыков.
-----------------------------------------------------------------------------------
"Не место красит человека, а человек место."
Наконец пришёл пиз..ц.
Совет будущим коллегам бывшего генерального директора - Новикова Андрея Алексеевича - не прикасаетесь к этому г...ну будете целее и здоровее
Наконец пришёл пиз..ц
Описанное ниже не является отрицательной стороной скорее это взгляд со стороны и пожелания для компании.
--------------------------------------------------------------------------------------
Учитывая, что в любой компании необходим баланс четырёх составляющих (P-результат, A-администрирование, E-предпринимательство, I-интеграция), то в настоящий момент в компании имеется следующая картина:
1. Многократно возросло влияние А (администрирование), что влечёт излишний контроль и выпуск бесконечного числа заявок на каждый чих.
2. За последние 2-3 года снизилась компонента I (интеграция), что проявляется в первую очередь в глухоте сотрудников к проблемам компании, но и руководство тоже зачастую слишком много внимания отдает А. Таким образом необходимо поднять компоненту I, как со стороны сотрудников, так и со стороны руководства (например снизив компоненту А).
3. Слишком сильная А и слабая I ведут в падению компоненты Р, что отражается на результатах труда сотрудников и как следствие на сокращении доходов компании.
4. Компонента Е в следствии сильной А, слабых I и Р находится в зачаточном состоянии (так уж устроено, что Администратор (А) не понимает и боится Предпринимателя (Е).
Чего не хватает компании? Ей не хватает баланса всех четырех РАЕI компонент.
Да услышат меня власть предержащие данной компании, да не обозлятся на меня. Вот моё виденье возможного решения имеющихся трудностей:
1. Сократите А - уменьшите количество заявок и различных бумажек до приемлемого уровня (пусть реководители департаментов сами скажут какие заявки им нужны, а какие явно излишние, объясните необходимость тех или иных заявок)
2. Увеличьте I - введите способ мотивации - премирование по результатам проектов, согласен, что это потребует чёткого бюджетирования, но что мешает в себестоимость проектов заложить премиальных фонд в виде % от себестоимости для ВСЕЙ команды проекта. И тогда Продуктивность вырастет.
3. Р - подтянется как только увеличится I, как следствие интеграции сотрудников и компании (это не произойдет мгновенно, но 6-12 месяцев вполне реальный срок для улучшений), появление мотивационной составляющей и снижение А (администрирование).
Однако на ряду с мотивацией необходим и инструмент порицания за отсутствие необходимых результатов.
4. Е - чудес не бывает, у ряда сотрудников Е (предпринимательство) отсутствует напрочь, у ряда же оно слишком сильно (кстати Е не дружит с А, что приводит к конфликтам). Поощряйте Е в сотрудниках, но не заставляйте администратора (А) быть предпринимателем (Е) у них разные типы мышления и разные взгляды на мир.
5. Регламентируйте уже наконец-то деятельность, этого очень не хватает. Собственно от отсутствия четких границ зон ответственности и проистекают имеющиеся проблемы.
------------------------------------------------------------------------------------
Всему коллективу компании желаю успехов!
Интересные проекты и разнородные задачи позволяющие многократно повысить свой профессиональный уровень.
Дружные коллектив.
Достаточная степень свободы для принятия решений (что не исключает несения за них ответственности).
Как многие пишут имеются задержки зарплаты. Но хочется спросить: "А понимаете ли вы дорогие написатели, откуда в компании берутся деньги для выплаты вам зарплаты?"
Судя по оценкам знаю, что НЕТ(!), ваши собственные результаты труда и являются источником прихода денег в компанию, так что не надо собственную без ответственность перекладывать на компанию. Когда каждый будет давать результат на своём месте не оглядываясь на соседа, тогда и в компании будет процветание.
Трудитесь.
В целом, хорошая компания для развития и получения новых знаний и навыков.
-----------------------------------------------------------------------------------
"Не место красит человека, а человек место."
Берут на работу и говорят что проблем с выплатой зп не будет, первый раз задержали на месяц, второй раз на два, третий раз ждать не стал уволился с долгом за 2.5 месяца...
Не ходите сюда работать начальство врет и кормит завтраками, в компании нет денег и не платят зп!!!!
Есть в компании Адекватные люди, но это не про Руководство.
В этой компании есть добрая традиция - наё..вать всех и вся!
Коллектив просто загнан в угол.
Рулят всем БАБЫ с явными психическими отклонениями.
Если не высовываться можно дожить до пенсии.....
Плохой подход к выполнению проектов. Сдача проектов всегда затягивается по тем или иным причинам. Регулярные задержки заработной платы.
Проработал в компании 3 года. Хороший коллектив, хорошее руководство. Хорошая мед.страховка.
Приходится паралельно работать в другой компании.
Зарплату жду с июня, есть возможность задуматься о высоком.
начальники- это как правило друзья генерального. 90%- это вообще люди, знания которых оставляют желать лучшего. Специалисты есть, но их немного. Большинство- раздувающие щеки. Каждый сам за себя.
Относительно спокойная работа
Зарплату хоть и задерживают, но в итоге выдают
Компания- такая же как и большинство других. Если убрать некоторых начальников, то будет хорошо.
Мозгоправов психологов нет. Есть довольно милая женщина психолог, общение исключительно при приеме на работу. Мозг не выносит.
начальники- это как правило друзья генерального. 90%- это вообще люди, знания которых оставляют желать лучшего. Специалисты есть, но их немного. Большинство- раздувающие щеки. Каждый сам за себя.
Относительно спокойная работа
Зарплату хоть и задерживают, но в итоге выдают
Компания- такая же как и большинство других. Если убрать некоторых начальников, то будет хорошо.
Мозгоправов психологов нет. Есть довольно милая женщина психолог, общение исключительно при приеме на работу. Мозг не выносит.
- нет соцпакета
- далековато идти от метро в офис, но есть парквока
- зарплату стали платить вовремя
- судя по новым проектам дела у компании пошли в гору
- зарплата в рынке и даже больше
- отзывчивы йколлектив
- долго идти пешком к офису от метро, хотя всегда есть парковочные места для зарульных
- нет соцпакета и не успели ещё рассчитать новую бонусную систему
- хочется новый свежий ремонт
- после покупки Керимовым основного пакета акйций компании пришла новая классная команда - работа зашевелилась
- хорошее сочетание людей с российским и иностраным опытом
- после кризиса команда стала сплачёнее - все помогают, объясняют, стараются быть отзывчивыми
- зарплату выплачивают вовремя всегда, бухгалтера всегда поясняют, в случе затруднений и предупреждают, если отчёты не так подготовлены
- пошли новые проекты, большие и интересные
Белая зарплата и, после года работы, медицинская страховка. Офис в центре Москвы.
удаленность "управляющей части" от "исполнителей", порой съедает половину дня на съездить туда-обратно
материальная помощь сотрудников
множество направлений развития
транспортная доступность
молодой коллектив
Хочу не согласиться с предыдущими отзывами, свои плюсы и минусы есть в каждой компании. Если человек идет заранее к хорошему, спокойному и неконфликтному начальнику (а таких тут много), то и работа у него будет идти спокойно и ровно. За почти 7 лет работы получил солидный багаж знаний, а так же смог найти свою нишу здесь.
На мой взгляд, руководству надо разредить (ударение на Е)))) ряды советчиков)))))))) и даст БОГ все нормализуется
Семь лет работы в компании пролетели как неделя))) благодаря дружному, сплоченному и высококвалифицированному коллективу. ОТЛИЧНАЯ ШКОЛА!!!!! Особая благодарность Небороновой Наталье Николаевне, Григорашу Кириллу Валерьевичу, Денисовой Светлане Юрьевне, Бакулевой Валентине Петровне- команде профессионалов высокого уровня, конструктивно- думающей далеко вперед и умеющей воплотить в жизнь самые смелые планы.
Девочки, экономисты) юристы) бухгалтера) кадровики) я вас обнимаю ))))
Удачи всем!))))
7 сен | Суббота
Аноним
Академия нумерологии. Специфическая отрасль и ещё более специфическое руководство. С улыбкой обещают прекрасные условия и содействие. По факту к сотрудникам в ближайшее время появляются непримиримые претензии и сотрудники выдавливаются из компании. Б...
Удобный современный оборудованный офис. Чай, кофе, фрукты для сотрудников и гостей офиса.
6 сен | Пятница
Властелин Мамедов
нет
Коллектив, руководство, уровень ЗП
6 сен | Пятница
Леонид