Ромир, Romir — отзывы сотрудников о работе в компании

Побывав в компании на собеседовании, по приглашению знакомой, которая все еще трудится в компании. Поняла, что рабы на галерах - просто дети. Хоть и отговаривала моя знакомая, но работа, то нужна, решила сходить. Все оказалось правдой. Начну сначала: - люди которые проводили собеседования, видимо вообще в своей профессии случайно. HR маленькая тороторка, которая слова не дает вставить. Не владея компетенцией по собеседуемому, задает очень глупые вопросы. Мало того, мнит себя профи в той сфере, где и дня не отработала, нахватавшись верхушек профессии видимо из интернета. Вторая женщина, как оказалось жена президента компании, но при этом делает вид, что его не знает и обращается к нему по имени отчеству, носит другую фамилию. Но когда это знаешь относишься к ней по другому. На собеседовании вела себя, как королева бала, амбиции не хуже чем у мужа, наглости и неуважения еще больше. В тематике собеседования тоже плавала и тоже делала вид как будто собаку на этом деле съела. Третья самая адекватная Рубцова, в отличии от первых двух хотя бы имеет грамотную, поставленную речь и знает что спрашивает и зачем. Об условиях работы о ДМС и прочих приятных бонусах можно забыть. График работы от зари и до зари, отгулов нет, компенсации нет. Все сидят либо в аквариумах, либо в опенспейсе, где человек на человеке. стол 50 см, толкотня локтями обеспечена. Везде очень жарко, кондиционеров нет. Как там люди живут летом, не представляю. В компании (со слов подруги), развита система стукачества. А апогеем всего служит аттестация, как они ее называют. К аттестации это и близко не относится. Тот, на кого больше настучали теряет в ЗП, тот кто больше стучал, получает бонусы. Сотрудники офиса, в большинстве своем, одеты как будто только сошли с поезда Ереван-Ташкент, грязные толстовки, вытянутые свитера, от некоторых разит так, что никакой парфюм не избавит вас от этого запаха. Нет никакого корпоративного стиля. Опять же со слов подруги, в коллективе нет команды и дружественных отношений, все пытаются подсидеть друг друга, и подставить перед руководством. Человека могут уволить в один день, как неоднократно было со секретарями, программистами, эйчарами и другими, которые меняются раз в несколько месяцев.

Оплачивать не хотят. Проверки (по 2 проектам) сделала еще в феврале. Все приняли без замечаний, есть письма, подтверждающие это. Пишу на почту вопросы об оплате, меня игнорируют. Звоню человеку, который отвечает за выплаты в Ульяновске, меня "соединяют", хотя гудков даже нет, потом говорят, что его нет на месте. Только я 3 дня уже звоню, и его никогда нет на месте. Видимо, он не собирается отвечать на звонки тайных покупателей об оплате. Ради справедливости, если вдруг мне оплатят, то сама же и опровергну свой отзыв. Я все еще надеюсь на порядочность этой компании, хотя по всей видимости, напрасно.

Была тайный покупателем. По договоренности с представителями компании должна была выйти на проверку, даже не отменив мою проверку, сотрудник при моем звонке сказал извините мы нашли другого. И это все за час до выхода на проверку. ОЧень не организованная работа, деньги обещали на счет телефона.

Была на собеседовании на позицию менеджер по персоналу. На первый взгляд все хорошо рассказывают, но при детальном изучении выяснила следующие подробности: - вакансия менеджер по персоналу в единственном числе- открыта уже несколько лет. постоянно куда-то исчезают менеджеры и все время идет активный подбор на данную должность. - то же самое и с Личным помощником руководителя. Оказалось, что директор не может выбрать менеджера и помощника для себя, так как хочет профессионала взять за копейки и заставить работать в круглосуточном режиме прессинга. Причем, собеседование проводит еще PR менеджер и свита директора, которые каждый рассказывют свое видение... И как я поняла, потом эта свита, во главе со звездой Рубцовой помогают избавляться от неугодных сотрудников.

Заказали изготовление небольшой партии коробок с логотипом. Объявленная цена нас сначала устроила, сначала потому, что в конце она выросла почти в два раза!!! Просто менеджер якобы забыла включить в стоимость штамп для вырубки, который стоил больше половины стоимости нашего заказа. Ну Бог с ним, человеческий фактор, бывает... Но это оказалось не всё! После изготовления заказа менеджер написала на почту, что заказ готов, на этом точка. Мы спросили есть ли доставка, ответ: да есть 2900 по Москве. Так как заказ небольшой, нас эта цифра не устроила, а дальше самое интересное началось. Забрать транспортной компанией нельзя, т.к. они с ТК не работают, самостоятельно забрать заказ можно, но он на палете, никак не упакован и забирать надо вообще с производства, которое находится в солнечногорском районе в какой то деревне, что от нашего местонахождения просто Кукуево! На вопрос можно ли забрать с московского склада ответили можно, но перемещение на ИХ склад стоит 1000р!!!!! Это как!? Где написано, что забирать напрямую с производства? Для чего вообще склад в Москве!? Короче осадочек остался, работать с ними дальше желания нет!

Крашкина Ирина Ивановна, психотерапевт, к.м.н., полагает, что отсутствие личного пространства, когда человек трудится в офисе "open space", и постоянное нахождение в окружении искусственных материалов, офисной техники, приводит к эмоциональному и психическому истощению и «израсходованности» человека. Он становится раздражительным, порой нетерпимым, у него появляются головные боли, снижается концентрация внимания, падает сосредоточенность. Усугубить положение может осознание наличия сложностей. В такой ситуации появляются проблемы со сном (он становится коротким, поверхностным), пробуждается человек с чувством усталости. Эти факторы приводят к снижению работоспособности, усиливают эмоциональную несдержанность. Появляется хроническая бессонница. Круг замыкается. Отличным средством профилактики вышеуказанных состояний является переключение на другие виды деятельности. Каждый час устраивайте «нерабочие пятиминутки», во время которых изменяйте ритм дыхания, удлиняя выдох в два раза и стараясь «дышать животом». Не хотите делать дыхательные упражнения во время перерыва? Тогда «играйте мышцами»: поочередно на несколько секунд напрягайте мышцы стоп, голеней, бедер... Добравшись до макушки, возвращайтесь к кончикам пальцев. Используйте обеденные перерывы не только для приема пищи, но и для прогулок. Оказавшись на открытом воздухе, переключитесь: на визуальный канал восприятия (обратите свой взор на окружающие предметы, на растения, прохожих). на аудиальный канал восприятия (прислушайтесь к многозвучности города). Благодаря нехитрым манипуляциям, вы сможете перенаправить мыслительные процессы на кинестетические (процесс отслеживания ощущений). Не забывайте о себе и в выходные дни. Порадуйте себя чем-то значимым (у каждого свои предпочтения на этот счет!), пообещайте себе повторить это "действо" на следующие выходные!

Не оплачивают работу за проведенные проверки уже более 3 месяцев. Отговорки - нет оплаты от заказчика.

Была на 2 собеседованиях, и впечатления остались, мягко говоря, неприятные. Первое, что бросается в глаза - весь коллектив, за исключением главы компании, работает в адских условиях. Это самый извращенный вариант open space из всех, что я когда-либо видела - там все друг на друге сидят; всюду стеклянные стены, крошечные неудобные столы, рабочие места без ощутимых перегородок - все видят всех; в одном закутке с квадратурой 4х6 метров коптятся человек 20 при вместимости в 4 раза меньше, яблоку негде упасть, не говоря уже о воздухе, которым дышать. На самом деле это и есть визитная карточка компании - заходишь, и сразу становится предельно понятно, какое здесь относятся к персоналу. Во-вторых, отсутствие ДМС. Сразу попрошу прощения у любителей русского аскетизма, привычных к нечеловеческим условиям бесплатных поликлиник. Свое недовольство могу объяснить двумя вещами: 1) Всю жизнь работала в компаниях с расширенным соцпакетом, который включал не только ДМС, но еще и компенсацию питания, оплату фитнеса и прочих радостей жизни; 2) Я искренне убеждена, что компания, на которую я работаю, обязана заботиться о моем здоровье и вкладывать в него деньги, потому что если я где-то и расходую свое здоровье, так это на работе! В-третьих, передо мной честно выложили всю подноготную моей предполагаемой должности. Глава компании вот уже 2 года не может найти себе достойного помощника, очевидно, меняя их каждые пару месяцев, до окончания их испытательного срока (чтобы не выплачивать отступные). Кстати, сейчас он тоже решил избавиться от ассистентки, которую взял к себе только 2 месяца назад. Сразу возникает вопрос: почему так происходит? Что не так, и главное - с кем? Когда подобные вещи приобретают хронический характер, это может говорить о том, что либо требования у руководителя настолько космические, что с ними в одном лице чисто физически невозможно справиться, либо руководителю действительно катастрофически не везет на хороших помощниц, потому что ни один высокопробный, космический (то есть, искомый) специалист не пойдет в такую, извините, низкопробную конторку. В общем, перспектива через 2 месяца оказаться биологическим отходом на рынке труда с испорченной трудовой книжкой показалась мне мало привлекательной, и я отказалась рассматривать такое предложение.

Вот тут пишут отзывы операторы, а я шла на собеседование на должность супервайзера проектов. Особо хотелось выделить начальницу Татьяну. Во-первых, сидит эта, так называемая, начальница, как крыска в уголке) видимо, не заслужила хорошего места и от этого зла на весь мир. Особенно на молодых и красивых девушек. Сперва, как только я зашла, она не хотела искать мое резюме, которое я присылала. Сказала мне заполнять анкету, я в свою очередь предложила не заполнять, дать свое резюме, которое было с собой, а недостающие данные дописать, если это так принципиально. На что она мне грубо ответила, что это правило компании и если вы не хотите это заполнять, то может вам лучше удалиться, поскольку такое поведение показывает, как вы будете относиться к своим обязанностям...Просто смешно такое слушать))) Ок, взялась заполнять. Дальше, эта Татьяна стала мне делать язвительные замечания по поводу моего внешнего вида...дескать в шортах я пришла...к слову, это был летний офисный костюм, состоящий из шортиков и пиджака, под низ надет был топ. Естественно была на каблуках...От природы я стройная, длинноногая. В общем, сразу было видно, что эта Татьяна меня уже ненавидит лишь за то, что пришла девушка красивая, да еще с образованием. Однако я не стала сдаваться, мне просто было интересно побеседовать с ней дальше. Ой, люди, это была просто умора...Сидела, строила гримасы, пыталась меня завалить вопросами про опыт, про то, как надо вести себя в разных ситуациях, имеется ли опыт подбора персонала, как решать форс-мажорные ситуации с заказчиком и тд. На все я давала правильные и дельные ответы. Потому что имеется опыт работы в этой сфере. В графе хобби я указала самообразование) тут она начала язвить, мол чем же это вы образовываетесь, я ответила, что книги читаю, затем, по ее просьбе перечислила несколько. Одним из перечисленных был роман Э-М. Ремарка "Триумфальная арка"...в итоге, эта Татьяна отчебучила, мол я читаю женские романы))) Перед уходом, я все-таки не могла смолчать и ответила, что Ремарк - это мужчина))) В общем, если и есть бардак в саратовском филиале данной компании, то только из-за этой дамочки...рыба гниет с головы. P/S вакансия эта там висит уже больше месяца, видимо, текучка там огромная.

Провела 2 проверки банка Открытие. Оплаты все откладывают и откладывают... Теперь на связь не выходят. Последний раз написала какая-то новая девочка с предложением провести проверку, на мой вопрос об оплате сказала, что я должна оформить какую-то карту, чтоб получить оплату! Это ради одной мелкой оплаты я должна еще ехать оформлять карту?! Причем когда я зимой брала проверку, о карте речи не было!

Наталья Н. - реально неадекватная женщина с напрочь отсутствующим чувством юмора и такта. Труд сверх нормы и попытки сделать лучше, чем требуется, воспринимает как норму и продолжает требовать невозможного. Не понимает тонкости и специфику внушительной части проектов, с которыми работает. Отпускает странные шуточки и комментарии - всегда не к месту. Пишу по прошествии нескольких месяцев с момента ухода из компании, но эмоции все ещё свежи. Как и писали прошлые комментаторы, атмосфера в коллективе никакущая, есть очень неплохие и знающие свою работу ребята, но они либо на плохом счету у руководителя, либо терпилы, либо уходят или планируют уходить из компании. Про тайных покупателей - сложная история. Деньги реально задерживают и все об этом знают, да и платят немного. Но и среди самих тайников недобросовестных (или просто ленивых или тугодумов) достаточно, поэтому все зависит от ситуации. Насчёт директора сего зоопарка - А.В. обожает самоутверждаться за чужой счёт, только и делает, что на каждом углу кричит об уникальности панели Ромира - о ней вы уже могли прочитать в предыдущих комментах. О нем можно очень долго разглагольствовать не в самом приятном свете. В общем, поищите что-нибудь другое)

Не выплачивают деньги за проведенные проверки. Сумма мелкая, но факт обмана на лицо.

Компания Romir задерживает оплату тайным покупателям, аудиторам на пол года и более. За 5 лет оплата за некоторые проверки снизилась в несколько раз, а объём работ стал больше. Каждый год происходит не повышение ставки оплаты за проверки, а понижение. Каждый раз у них находятся различные причины, чтобы не оплатить вовремя работу тайным покупателям, аудиторам. Отношение к аудиторам хуже не куда. То говорят, что заказчик не платит, то говорят, что менеджеру заплатили, а она аудиторам не заплатила. Сама менеджер говорит, что ей компания Romir не заплатила за проект (2019 г) и предлагает как ни в чём не бывало дальше работать, а затем просто пишет, что аудиты не будут оплачены.. Сайт, где заполняются анкеты по проверкам, работает некорректно. Иногда бывает глючит и невозможно загрузить фотографии. Один раз меня из-за этого оштрафовали за задержку анкеты, хотя я не мог отправить анкету вовремя из-за того, что сайт работал некорректно и я не мог загрузить фотографии. Бывает, что происходит сбой загрузки фотографий на сайт и случаются казусы - то стойку не обнаружат, то диван.. Каждый раз происходит неразбериха с категориями автосалонов. Менеджер каждый раз скидывает мне устаревшие контакты, где указаны неверные номера руководителей, неверные категории автосалонов и не тот год чек-листа. Просьбы скинуть актуальную информацию игнорируются. Директора автосалонов смеются над всей этой ситуацией, а потом каждый раз подают апелляции. Есть в компании Ромир один отличный проект - Пятерочка. Весь смысл данного проекта - это не повышение качества обслуживания клиентов, а просто способ заплатить персоналу магазинов более низкую зарплату, ведь идеальных продуктовых магазинов практически не бывает. Некоторым магазинам я ставил хорошие оценки (у них всё было отлично), а потом оказывалось, что я как будто им поставил плохие оценки. В общем, компания готова нарисовать заказчику проверок любую оценку, лишь бы он остался доволен. Компании - заказчики в основном не хотят прислушиваться к советам тайного покупателя и весь смысл проверок сводится к нулю. Показать полностью

Решил в свободное от работы время подработать тайным покупателем. Подал заявку в октябре 2012 г. на проверку авто-салонов, выслал свое фото на фоне моей машины, заполнил большую анкету с личными данными, определились с салоном, купил диктофон, сделал все требующееся от меня (сделал контрольный звонок, заполнил анкету, съездил в салон, прошел тест-драйв, заполнил вторую анкету, залил аудиозаписи на файлообменники). Общался с Безматерных Ольгой Викторовной и Говш Ксенией Александровной (в зависимости от доступности по телефону), они регуярно высылали на почту информацию о новых проектах. Но я для себя решил - пока не получу оплату за первую проверку больше ни какие делать не буду. В итоге, в октябре 2012 мне сказали, что оплата будет в декабре, в декабре, сказали, что в январе 2013... Последний раз звонил в конце января, сказали, что оплата ожидается в феврале, о поступлении денег мне сообщат по почте. Сейчас уже март 2013...

Имел "счастье" поработать в холдинге, непосредственным руководителем был Иван Милехин(сын владельца холдинга)  - крайне непорядочный человек, кидает партнеров и сотрудников. Не выполняет договоренностей: ни разу не выполнил договоренностей по условиям и зарплате, более того, не оформил своевременно по трудовой книжке, заставив бегать с ней за ним почти 2 месяца. Как мне рассказали знающие люди: это философия Ивана, брать на хорошую зарплату сотрудника, которого кдиают сразу после того, как он отстроит все бизнес-процессы, чтобы взять «дешевого» специалиста. Почтитайте старые отзывы на сайтах о работодателях — ничего не изменилось у этого «бизнесмена». При этом, с «хорошей зарплаты» Иван ежемесячно пытается что-то оттяпать: то просто не доплатив(сваливая на заказчика), то попытками выплатить все «в черную». Ровно все это я испытал на себе, несмотря на то, что выкладывался на все 200%, работал сверхурочно и был на отличном счету у заказчика. Даже при увольнении по собственному желанию умудрился обмануть, оказав давление. Это человек крайне недальновидный и мыслит моментом — отжать по максимуму здесь и сейчас, на выстраивание долгосрочных отношений не нацелен. Хорошие специалисты в компании не задерживаются, есть только несколько прихвостней, которые всегда с ним.

Компания разводит людей, а платить не платит вообще. И нагло об этом заявляет.

Обманывают. Сидишь, обзваниваешь людей и проводишь опрос - всё правильно делаешь, а анкету бракуют не обосновывая. Платят копейки!Очень мало. Иногда нужно найти два мужчины в возрасте до 25 в каком нибудь маленьком городе. И целый день сидишь и ищешь - вызваниваешь. В итоге за целый день только 200 руб заработать. Если не вызвонил - ничего не заработал. Работа для студентов - максимум.

Согласна со всеми предыдущими ораторами в том, что компания просто отвратительная, теперь подробнее: 1.Самое главное, что не все понимают сразу - это то, что весь благоприятный имидж, созданный в СМИ и предлагаемый новым сотрудникам просто напросто мыльный пузырь, не имеющий ничего общего с правдой!!! 2.Бизнес семейный: президент просто ублюдок, садист, многолетней политикой которого является "пускание" пыли абсолютно всем в глаза (сотрудникам, клиентам и пр.) и при этом выдавливать все соки из сотрудников, т.е. из нового сотрудника выпиваются (выжимаются) все соки с самого начала, рабочий день 11-15 ч./сутки, а когда человек устает (что абсолютно естественно) от него избавляются, причем самыми изощренными способами, с целью удержать или не выплатить кровно заработанные. Сын президента - иван милехин - инфантильный мудак, который вечно заваливает проекты и не может правильно выстраивать свою работу и работу своих подчиненных, что приводит к постоянным стрессам и выполнению абсолютно всего в последний момент. Постоянно перекладывает ответственность за косяки с себя на остальных сотрудников, что негоже делать руководителю! Жена (лена) тоже не лучше - строит из себя интеллигентную овечку (а в душе злобная, жадная и беспринципная сука), вечно доводит своих подчиненных до слез. Адская жадность вообще присущая всем представителям семейства черта. Тотальная экономия на всем!!! Иногда до смешного. 3.Часто используют след.рода практику: взять человека на исп.срок (на этот период заключается только договор, без записи в труд.книжку, обещая оформление по труд.кн после исп.срока), взваливают на человека сложнейший проекты (не важно что именно и админ.работа и финансы и маркетинг), а после того как исп.срок подходит к концу, человек,естественно, со всем справляется, стараясь изо всех сил, но ему все равно говорят, что он не прошел исп.срок. На самом то деле с ним и не собирались заключать договор! При этом действительно издеваясь, президент садистки любит добивать людей морально, опуская самооценку человека, он просто является хорошим психологом и манипулятором!!! и все что он говорит - абсолютная ложь! 4.Используют бедных студентов: 80% работы (а именно сами исследования) за копейки выполняют студенты И ЭТО ПРАВДА! стоит задуматься клиентам в первую очередь. 5.Есть так называемый костяк (про который любит говорить президент), а на самом деле весь костяк - это тоже самое семейство (3 человека) и Горелова Ольга (ген.директор), которая больше напоминает бездушного робота!!! 6.И самое главное: всех сотрудников обманывают на счет денег!!! Мой вердикт: если вы беспринципное чудовище, которое плюет на всех, то вы сможете там работать, а всем нормальным - ДАЖЕ НЕ ЕЗДИТЕ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ!!! Показать полностью

Уговорили пройти проверки в АйМистери, два проекта. За сеть продуктовых магазинов обещали неплохую приработку. В результате - оплаты нет, и вряд ли ожидается - начались претензии к качеству работы (грубо говоря - "суйте камеру и диктофон в лица сотрудникам"), постоянные требования повторно присылать фото и записи (сайт сверстан ужасно, постоянно терялись прикрепленные файлы, а верстальщики ничего делать не хотят и не будут). Постоянные звонки - "скорее-скорее, сделайте-сделайте" (а у меня то работа. то дела - никого не волнует). На почту не отвечают, по телефону откровенно хамят - обвинили в фальсификации данных, хотя такой не было (мне просто меняли анкеты). Общаться с ними по хорошему - бесполезно. Деньги за проверки просто кладут себе в карман. Уже собираюсь натравить на них трудовую. Одна из менеджеров вообще давила на жалость - что из-за меня ее могут уволить. А потом вообще заблокировала в Сети. А ты думала головой, на кого идешь работать? Это не мои проблемы. В общем, собираюсь обращаться в прокуратуру также - сумма задолженности - 3400 руб. за две проверки. На отзывы и критику им наплевать - просто хамят и кидают трубки.

Не в коем случае не связываете свою деятельность с данной кампанией. Серая оплата труда, которую вы вряд ли дождётесь

Оплату жду 3 месяца!!! Видимо не дождусь... совсем не рекомендую!!!