Ромир, Romir — отзывы сотрудников о работе в компании

Оплату жду 3 месяца!!! Видимо не дождусь... совсем не рекомендую!!!

Согласна со всеми предыдущими ораторами в том, что компания просто отвратительная, теперь подробнее: 1.Самое главное, что не все понимают сразу - это то, что весь благоприятный имидж, созданный в СМИ и предлагаемый новым сотрудникам просто напросто мыльный пузырь, не имеющий ничего общего с правдой!!! 2.Бизнес семейный: президент просто ублюдок, садист, многолетней политикой которого является "пускание" пыли абсолютно всем в глаза (сотрудникам, клиентам и пр.) и при этом выдавливать все соки из сотрудников, т.е. из нового сотрудника выпиваются (выжимаются) все соки с самого начала, рабочий день 11-15 ч./сутки, а когда человек устает (что абсолютно естественно) от него избавляются, причем самыми изощренными способами, с целью удержать или не выплатить кровно заработанные. Сын президента - иван милехин - инфантильный мудак, который вечно заваливает проекты и не может правильно выстраивать свою работу и работу своих подчиненных, что приводит к постоянным стрессам и выполнению абсолютно всего в последний момент. Постоянно перекладывает ответственность за косяки с себя на остальных сотрудников, что негоже делать руководителю! Жена (лена) тоже не лучше - строит из себя интеллигентную овечку (а в душе злобная, жадная и беспринципная сука), вечно доводит своих подчиненных до слез. Адская жадность вообще присущая всем представителям семейства черта. Тотальная экономия на всем!!! Иногда до смешного. 3.Часто используют след.рода практику: взять человека на исп.срок (на этот период заключается только договор, без записи в труд.книжку, обещая оформление по труд.кн после исп.срока), взваливают на человека сложнейший проекты (не важно что именно и админ.работа и финансы и маркетинг), а после того как исп.срок подходит к концу, человек,естественно, со всем справляется, стараясь изо всех сил, но ему все равно говорят, что он не прошел исп.срок. На самом то деле с ним и не собирались заключать договор! При этом действительно издеваясь, президент садистки любит добивать людей морально, опуская самооценку человека, он просто является хорошим психологом и манипулятором!!! и все что он говорит - абсолютная ложь! 4.Используют бедных студентов: 80% работы (а именно сами исследования) за копейки выполняют студенты И ЭТО ПРАВДА! стоит задуматься клиентам в первую очередь. 5.Есть так называемый костяк (про который любит говорить президент), а на самом деле весь костяк - это тоже самое семейство (3 человека) и Горелова Ольга (ген.директор), которая больше напоминает бездушного робота!!! 6.И самое главное: всех сотрудников обманывают на счет денег!!! Мой вердикт: если вы беспринципное чудовище, которое плюет на всех, то вы сможете там работать, а всем нормальным - ДАЖЕ НЕ ЕЗДИТЕ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ!!!

Зарплата черная. Соцгарантий нет. Или в лучшем случае зависят от расположения к тебе руководства. Нормальна ситуация, когда есть сверхсрочный проект и надо его делать без выходных и с регулярными задержками на рабочем месте до 21-22 сасов. И там месяц-полтора. А по итогу тебя похвалят и дадут премию в 10-20т.р. Хотя если посчитать одни переработки, то там сумма раза в 2-3 выше. Руководство экономит на персонале и ВСЕГДА берет людей на совмещение нескольких функциональных обязанностей. Как итог - часто непрофессионализм, съезжпют сроки проектов, переработки и так далее. Зарплата сотрудников - строжайшая тайна, чтобы вдруг кто не узнал, что херачет на компанию несколько лет, а только нанятый копирайтер без опыта будет зарабатывать больше и больше существенно. Не верьте 'доброму' отношению руководства. Ради денег они вас и из постели с температурой под 40 достанут. У меня так было. И в отпуск после свадьбы названивали с рабочими вопросами.

ООООО. Вижу Наталья тут звезда. Могу подкинуть инфы!!! Стригут они с Сашей не по детски, отдают пятерочки кому-то по 140 магазин, кто-то получает по 200 ти!!!!!! Это как понимать, кину письмо в Х-5ть ритеил групп на все мыло что найду, оборзели совсем, мало того что в бюджете указана одна цена, Наталья выдумавыет третью, четвертую, пятую тоесть 130, 140, 150, 160 и ни конца не края не видно. Ромир опускается на уровень торговцев на вокзале. Да еще и деньги получить светит через 2-3 месяца.

Началась очередная зачистка сотрудников перед новым годом. Директор- милехин а.в. очень не порядочный человек. Использует людей и выкидывает как мусор. Увольнения всегда в один день. Искать замену давно работающему сотруднику начинают тайно, за спиной. Никогда в такой компании не будет команды! А без команды- бизнес теряет конкурентоспособность. Трудовая инспекция должна обратить внимание на незаконное увольнение. Если вы порядочный человек- обходите Ромир стороной. На собеседовании спрашивайте, куда делся предыдущий сотрудник!

Компания (здесь и далее имеется в виду ее руководство) со времени начала кризиса провела несколько волн сокращений сотрудников под разными незаконными предлогами (любая даже не твоя ошибка в работе, может привести к тому, что ее припишут тебе и потребуют возместить "многомиллионный ущерб" компании или уволиться по собственному желанию!) без выплаты двух/ трехмесячного пособия и иных компенсаций, штат сократился на 50% точно, это не менее 100 чел!!! (вообще я удивился, не обнаружив на этом сайте ни одного "отзыва" об этой "прекрасной компании") Поэтому если вы видете вакансии этой компании, знайте, что это не признак того, что компания растет и успешно развивается в кризис, это значит, что просто кого-то выгнали, так как он получал среднюю по рынку з/п, а вас хотят нанять на его место на тот же функционал, но за дарма и не факт, что после того как вас "проюзают" весь испытательный срок за пониженную з/п, вас не уволят под предлогом, что вы его не прошли! Многие сотрудники, отработав ни один год в компании, положив на работе свое здоровье (потому что переработки бывали нереальные, работали сутками!), были уволены в один день, просто пинком под зад. Полевой менеджер Марина Валентина Вячеслововна, женщина предпенсионного возраста, проработала в компании около 10 лет, после такого "сокращения", скоропостижно скончалась! Компания выживает только за счет демпинга по ценам, предлагая за любую работу существенно более низкие цены, чем добросовестные конкуренты, при этом абсолютно не важно, что данную работу выполнить качественно и в срок не получится, главное "продать"! В профессиональных кругах мнение о компании ниже плинтуса, кому интересно может найти в сети информацию о скандале, после того как нынешний ее президент мошенническим путем кинул предыдущего руководителя, переписав на свою компанию сам бренд "РОМИР", а также о конфликте, который был инициирован ВТБ, после получения "нарисованных на коленке" РОМИРом данных. Единственное, что спасло эту контору в споре с ВТБ, это пассивность профессиональной ассоциации ОИРОМ, которая отказалась проводить аудит данного исследования, а так бы ее похоронили еще в 2008 году! Почему все вышеописанное имеет место быть, потому что руководит компанией ее собственник, а компания по сути семейная (жена-фин директор, сын-клиентский и др. родственники в клиентских, в поле и т.д.), короче, если видите никчемного сотрудника, получающего хорошие деньги, которого никогда "не ругают", значит это родственник президента или его жены. Генеральные директора, это малчики и девочки на побегушках, выполняющие волю всевышнего! Остальные сотрудники, - это рабы, мясо, материал, на который можно всегда все повесить и слить при первой возможности! Хотите побыть в роли мяса? ;) тогда вам в РОМИР! Показать полностью

Типичное кидалово, провел им в своем регионе проект в сентябре 2014, всю отчетность предоставил в срок и в надлежащем кач-ве, не оплатили, на мои письма следуют обычные отписки от менеджеров и кормление завтраками!

Их очень много, , я думаю читая отзывы люди должны понимать с чем сталкиваются, когда на почту им приходит отклик. Что они подходят компании и им предлагают работу. Итак, если вам пришел такой отклик, то добро пожаловать к нам. Здесь царит интересная и поучительная атмосфера, здесь вы увидите сущность людей. Вы увидите крыс, которые готовы всегда за спиной вас подставить, увидите рабов, которые готовы за пол алтына оставаться на работе и горбатиться за спасибо до 22-00. Вам подарят очень красивую оранжевую кружку. И раз в месяц мы будем собираться на собрании, где будем обсуждать как у нас все хорошо. И тихо, будем замалчивать правду. Текучка кадров у нас стабильна. По отделам я расписывать не стану, так как уже до меня тут все описали ( по прошлым отзывам ). Самое интересное, нам даже намекали, что о нас плохо пишут в интернете, посодействуйте положительном откликом о нашей компании. Могу сказать одно, работая в этой компании я научилась видеть людей, за что и благодарна. Такого опыта у меня не было, спасибо ромиру. В заключении, запомните "Крысы, среди нас" ! - Вот чему учит ромирка =) всем добра

День увольнения из компании РОМИР - счастливый день для многих бывших сотрудников данной компании. Добавляю отзыв, чтобы люди принимали взвешенное решение, устраиваясь на работу в данную компанию. Руководитель Андрей Милехин умело создает позитивный имидж компании, часто появляясь на разных каналах ТВ, в СМИ, рассказывая о новых методиках и высокопрофессиональных кадрах. Правда, после покупки недвижимости в Испании и яхты, чаще ходит по Средиземным и прочим морям, нежели по офису компании. Но HR (используя технологии Милехина) монотонно выполняет свою работу, привлекая доверчивых соискателей следующим объявлением: «Ромир» предлагает отличную возможность приобрести опыт работы, профессиональные знания и навыки, пройдя стажировку в одном из ключевых отделов компании. Частично оплачиваемая стажировка длится 2-3 месяца (полный рабочий день, возможна частичная занятость), после чего успешный стажер получает предложение о работе в нашей компании на постоянной основе, а также может выбрать направление, в котором хотел бы работать и специализироваться. Это грамотный ход по использованию бесплатной раб.силы. Уважаемые соискатели, учиться просто не у кого, т.к. основная часть сотрудников такие же стажеры (в основном, студенты ВУЗов), которые максимально получают 5-10 тысяч рублей в месяц после 3 месяцев работы, находящиеся в постоянном прессинге со стороны руководства, как несправляющиеся со своими обязанностями. Текучка огромная, да и кто будет работать при таких условиях? Фокус-группы модерируют студенты 3 курсов(высокопрофессиональ-ные кадры!), хорошо бы проинформировать об этом клиентов. Впрочем, основная часть клиентами этой компании уже не являются. И это большая заслуга Ивана Милехина - сына, а по совместительсту и директора по работе с клиентами. Но вся ответственность возлагается на сотрудников, в т.ч. и финансовая, в то время, как семейство в полном составе наслаждается жизнью, покупает недвижимость, автомобили и яхты. Если вы хотите приумножать благосостояние данного семейства; понизить личную самооценку; бесполезно, не получив профессиональных навыков, потратить личное время - добро пожаловать в компанию РОМИР! Показать полностью

Имел "счастье" поработать в холдинге, непосредственным руководителем был Иван Милехин(сын владельца холдинга)  - крайне непорядочный человек, кидает партнеров и сотрудников. Не выполняет договоренностей: ни разу не выполнил договоренностей по условиям и зарплате, более того, не оформил по трудовой книжке, заставив бегать с ней за ним почти 2 месяца. Как мне рассказали знающие люди: это философия Ивана, брать на хорошую зарплату сотрудника, которого кидают сразу после того, как он отстроит все бизнес-процессы, чтобы взять «дешевого» специалиста. Почитайте старые отзывы на сайтах о работодателях — ничего не изменилось у этого «бизнесмена». При этом, с «хорошей зарплаты» Иван ежемесячно пытается что-то оттяпать: то просто не доплатив(сваливая на заказчика), то попытками выплатить все «в черную». Ровно все это я испытал на себе, несмотря на то, что выкладывался на все 200%, работал сверхурочно и был на отличном счету у заказчика. Даже при увольнении по собственному желанию умудрился обмануть, оказав давление. Это человек крайне недальновидный и мыслит моментом — отжать по максимуму здесь и сейчас, на выстраивание долгосрочных отношений не нацелен. Хорошие специалисты в компании не задерживаются, есть только несколько прихвостней, которые всегда с ним. Показать полностью

Не советую идти в эту компанию. Работала несколько лет. 1. Оформляют не по трудовой, а по договору. Соответственно отпуска не жди. 2. На собеседовании завышают зп. По факту оказывается минус налог. 3. Проводят аттестацию, цель которой урезать и без того низкую зп. 4. График работы - до ночи! Многие чуть ли не ночуют в офисе! И переработки не оплачиваются. Людей принимают за негров. 5. Единой команды нет, так как нет лидера. Каждый отдел тянет одеяло на себя. Закулисная война. 6. Опенспейс - люди сидят на головах друг у друга. Полный мрак! 7. Регулярно ищут менеджера по персоналу и личного помощника- эти вакансии вечные. Новые сотрудники бегут в ужасе.

Являюсь участником онлайн-исследований online.rmh.ru Сначала платили деньги, потом перестали. 2 года жду вознаграждения - не платят. На почту не отвечают, позвонишь - все всегда на совещании или на обеде.

Итак, отрицательные стороны данной компании я начал замечать на "собеседовании". Приходишь, заполняешь анкету - всё, ты принят, хотя я, признаюсь, никакими навыками не владел вообще в этой сфере. Это все равно что пойти заставить швею работать кочегаром. Но это так, отступление. Далее пошло "обучение" а-ля "щелкай туда, потом туда, ну ты понял, да". Ну всё, вот и первый рабочий день. Как уже говорили, все будто друг на друге сидят, никакого корпоративного стиля, все одеты неопрятно, в чем попадя. Да, я не забуду этот запах еды, принесенной сотрудниками из дома, на обеденных перерывах, устроенных прямо в полевом отделе call-центра, особенно этот запах копченной колбасы в жару, руки в жире у них потом, никакой гигиены и воспитанности, фу, мерзость. А еще хамоватые там все были, мелочные такие, девушки колхозного стиля, это вообще край. Идиотские проекты. Не, ну правда. Про операторов [МТСы всякие]. Скукотища. Хотите историю? После прохождения опроса [об операторах] респондентам в качестве бонуса предлагалось получить 150 руб. после перехода по полученной интернет - ссылке в СМС. Так вот, ради интереса, вбил свой номер (ну, типа сам себя опросил), прошел по ссылке, там ответил на вопросы - ничего мне не пришло. О чем - то говорит? Хотелось бы ещё отметить отношение супервайзеров и прочих бухгалтеров к сотрудникам. Они думают, что они - короли, операторы - [нецензурное слово] на палочке, хотя у людей, занимающих управляющие должности, никаких умений и знаний нет. Они любят козырнуть "у нас всё по Трудовому зак-ву или что-то типа того", хотя если спросить что-то оттуда воспроизвести, ничего не скажут, черт с ним, они и искать там правильно не могут, не ориентируются даже в главах Кодекса. (Видел сам). Позор-позор. [Кстати, если добавить немного позитива, то были там один - два хороших, доброжелательных людей в call-центре, но общая масса такая, как я перечислил]. В общем, друзьяшечки мои. Не тратьте Ваше драгоценное время и нервы. Найдите нормальную работу. Или придумайте схему, по которой денюшки так и будут "капать" Вам в карман, если лень горбатиться. Ну или бомжуйте. Бомж - солиднее, чем сотрудник компании "Ромир" ;) Могу ещё много-много написать, но стоит ли? Итак устал уже от набора текста. Всем добра! Всех обнял!

Была на собеседовании в этой конторе, впечатления самые неприятные... Само собеседование проводили две ненормальные дамочки, высокая блондинка и брюнетка среднего роста, ни одна не представилась, что само по себе о многом говорит! Эти представительницы столь известного холдинга (с их слов) ни на один вопрос по поводу вакансии не смогли дать полноценного ответа, а вместо этого начали хамить и повышать голос, особенно блондинка, я думала ей скорую помощь нужно будет вызывать со смирительной рубашкой! Представляю какое там отношение к сотрудникам, если с незнакомым человеком так себя ведут! Уважаемые интервьюеры, готовьтесь к собеседованиям, чтобы потом не выглядеть идиотами и не впадать в истерику!!!

Вакансии админов стально раз в год появляются. В то, что все за год вырастают - не верю. Чуть ниже есть некоторое количество странных отзывов, только плюсы... людям, однако, это несвойственно, пишут или минусы, или ничего. По админской части, спустя игру в молчанки в прошлый раз (овеоквалифайд к вакансии), в итоге отказ. Желаю вам такого же отношения, как и вы относились к соискателям.

Та-же Найденова вместе со Степанчинковым греют на Интервьюерах руки!!! Зарплаты видимо мало. Скажем анкета для интеров стоит 200 руб. а раздает она их по 130-ть. а разницу закрывает на другие фамилии своих подруг, то-есть ведомости подает она и делать она может все что хочет, то-есть интер сделал 100 анкет она ему рисует 13000 тысяч если конечно не жахнут на пол зарплаты так от фонаря, а остальные 7-мь тысяч она рисует на Машу Пупкину, ведь при оплате труда интеров нет ни стоимости ни количества анкет, только штраф. Плюс она ныкает деньги на подарки и на дорогу просто не дает их интерам на руки они даже не знают что их выделяли. Вообщем присосались. как везде сейчас, но компания говно, не ценят хороших интеров, там уже все Московские интеры поработали. Не советую ИМХО.

Оплату не дождешься, а если что-то и получишь то в лучшем случае 50% от обещаемой ставки. Это не компания для работы тайных покупателей, они отмывают деньги-сливая своих же тайников, плюс занижая ставку,либо вообще не оплачивая. С таким отношением, я наверное скоро буду обращаться непосредственно к их заказчикам, с донесением полной информации по проделанной работе, не оплате, а так же расскажу о том, что Ромир сами сливают тайных покупателей!!!

Если вы еще не работали в этой горе-компании, то не стои даже начинать! Если вы не родственник или друг руководителя компании, то о карьерном росте можете забыть сразу.Но сли вдруг вы решили попробовать, то готовьтесь к работе в компании девизм которой является "поматросим и бросим". В лучшем случае будете долго-долго проходить испытательный срок (без оформления по ТК). Естественно ни о какой оплате больничных и отпусков речи вообще не идет. Но если вам "посчастливилось" месяцев через 5 его пройтито начинается самое интересное. Ну во-первых огомные поекты закрываются силами стажеров-практикантов (экономика должна быть экономной). Во-вторых забудьте о повышении ЗП. То есть обещать вам ее будут, но вот в действительности в лучшем случае тысяч на 5 в год! Подчеркиваю, в лучшем случае!!! Ну а в-третьих, если вам нравится, когда без предупреждения вс увольняют в один день без предупреждения,то вам точно сюда!!! Так что делайте выводы.

Проработала в этой компании год просто потому, что не было вариантов. Начальница Татьяна - просто кошмар. Постоянно на всех орет, но, если ей что-то нужно, пытается без мыла в ж. залезть, уговаривая всеми способами выйти в выходной или еще что-нибудь. Проекты есть интересные, есть полная шляпа, на которых максимум 1000 можно заработать. Вообще, максимальная зп за весь год при 5 часах работы была 6000. В основном 3000 +/-. Те, кто работают весь день зарабатывают чуть больше 15000. Коллектив так себе, никто между собой не общается, отчасти потому, что начальство за этим очень бдит. Короче, никому не советую туда идти и тратить свое время. В основном, все сваливают оттуда через месяц, а то и меньше.

Компания (здесь и далее имеется в виду ее руководство) со времени начала кризиса провела несколько волн сокращений сотрудников под разными незаконными предлогами (любая даже не твоя ошибка в работе, может привести к тому, что ее припишут тебе и потребуют возместить "многомиллионный ущерб" компании или уволиться по собственному желанию!) без выплаты двух/ трехмесячного пособия и иных компенсаций, штат сократился на 50% точно, это не менее 100 чел!!! (вообще я удивился, не обнаружив на этом сайте ни одного "отзыва" об этой "прекрасной компании") Поэтому если вы видете вакансии этой компании, знайте, что это не признак того, что компания растет и успешно развивается в кризис, это значит, что просто кого-то выгнали, так как он получал среднюю по рынку з/п, а вас хотят нанять на его место на тот же функционал, но за дарма и не факт, что после того как вас "проюзают" весь испытательный срок за пониженную з/п, вас не уволят под предлогом, что вы его не прошли! Многие сотрудники, отработав ни один год в компании, положив на работе свое здоровье (потому что переработки бывали нереальные, работали сутками!), были уволены в один день, просто пинком под зад. Полевой менеджер Марина Валентина Вячеслововна, женщина предпенсионного возраста, проработала в компании около 10 лет, после такого "сокращения", скоропостижно скончалась! Компания выживает только за счет демпинга по ценам, предлагая за любую работу существенно более низкие цены, чем добросовестные конкуренты, при этом абсолютно не важно, что данную работу выполнить качественно и в срок не получится, главное "продать"! В профессиональных кругах мнение о компании ниже плинтуса, кому интересно может найти в сети информацию о скандале, после того как нынешний ее президент мошенническим путем кинул предыдущего руководителя, переписав на свою компанию сам бренд "РОМИР", а также о конфликте, который был инициирован ВТБ, после получения "нарисованных на коленке" РОМИРом данных. Единственное, что спасло эту контору в споре с ВТБ, это пассивность профессиональной ассоциации ОИРОМ, которая отказалась проводить аудит данного исследования, а так бы ее похоронили еще в 2008 году! Почему все вышеописанное имеет место быть, потому что руководит компанией ее собственник, а компания по сути семейная (жена-фин директор, сын-клиентский и др. родственники в клиентских, в поле и т.д.), короче, если видите никчемного сотрудника, получающего хорошие деньги, которого никогда "не ругают", значит это родственник президента или его жены. Генеральные директора, это малчики и девочки на побегушках, выполняющие волю всевышнего! Остальные сотрудники, - это рабы, мясо, материал, на который можно всегда все повесить и слить при первой возможности! Хотите побыть в роли мяса? ;) тогда вам в РОМИР!

Решил в свободное от работы время подработать тайным покупателем. Подал заявку в октябре 2012 г. на проверку авто-салонов, выслал свое фото на фоне моей машины, заполнил большую анкету с личными данными, определились с салоном, купил диктофон, сделал все требующееся от меня (сделал контрольный звонок, заполнил анкету, съездил в салон, прошел тест-драйв, заполнил вторую анкету, залил аудиозаписи на файлообменники). Общался с Безматерных Ольгой Викторовной и Говш Ксенией Александровной (в зависимости от доступности по телефону), они регуярно высылали на почту информацию о новых проектах. Но я для себя решил - пока не получу оплату за первую проверку больше ни какие делать не буду. В итоге, в октябре 2012 мне сказали, что оплата будет в декабре, в декабре, сказали, что в январе 2013... Последний раз звонил в конце января, сказали, что оплата ожидается в феврале, о поступлении денег мне сообщат по почте. Сейчас уже март 2013...