Рубеж, многопрофильный молодежный центр — отзывы сотрудников о работе в компании

Проходил собеседование в данной компании. Ощущение - готовят к полету в космос. 1 этап - собеседование в офисе г. Ростов-на-Дону с руководителем отдела продаж. Довольно положительное впечатление. 2 этап - анкетирование. Необходимо заполнить, распечатать, подписать и отправить скан. Требования службы безопасности. Ок, отправил. Перезванивает начальник отдела продаж и просит ответить на некоторые вопросы более развернуто, чтобы анкета точно понравилась руководителю в Саратове. Дополнил. Тот почитал и одобрил. Через несколько дней перезванивает и назначает собеседование по скайпу с сотрудницей из отдела по подбору персонала из Саратова. В назначенное время никто не связывается, перезваниваю Евгению - накладка вышла, собеседование переносится на два часа позже. Ок, жду. Опять никто не звонит. Звоню сам - сегодня она не может, важное совещание, собеседование переносится на следующий день. На след. день опять перенос на вечернее время. Наконец-то оно состоялось, набор типовых вопросов об опыте и т.д. Опять жду результатов. Прошла неделя, звоню сам. Моя кандидатура на согласовании с руководством. Перезванивает Евгений и говорит, что у службы безопасности есть пара вопросов. Первый - почему менял паспорт. Второй - почему развелся с первой женой. Тут меня стали посещать нехорошие мыли. На второй вопрос отвечать не стал, личные темы не должны обсуждаться с работодателем, это никак не касается моих профессиональных качеств. Жду опять, никто не звонит. Звоню сам - подали документы на оформление в отдел кадров. Забавно, может я уже передумал за несколько недель ожидания. Опять тишина, звоню Евгению сам. Мои документы опять на согласовании, но уже у генерального. Еще через неделю перезваниваю сам - в Ростов приехал руководитель по кадрам - Михаил, встреться с ним, он может ускорить процесс оформления. Встречаюсь, нужно пройти ряд кейс-тестов для принятия окончательного решения. Высылают на почту. Я бы заржал, но потратил уже много времени на эту компанию, отклонив кучу других предложений. Публикую только из невыполнимых: 1. Нужно найти 2 (два) обьекта, где можно было бы применить оборудование АПС и СОУЭ (г.Волгограда) Получить необходимую документацию для пересчета и прислать ее ответным письмом 2. Нужно получить 2 счета на оплату от компаний рынка г.Волгограда по позициям: - ИП 212-141 - ОПОП 1-8 Выход - ИВЭПР по условиям: - отсрочка платежа 30 дней 1. Допустим я нашел объекты. Как я могу убедить людей предоставить мне документацию, если я не владею коммерческой информацией и совершенно не знаю ассортимента и его технических параметров? 2. Я должен выступить в роли покупателя, но кто даст частному лицу отсрочку 30 дней? Или я должен за неделю ИП открыть? На данные кейсы выделили несколько дней. Перезвонил Евгению. Выполнение заданий - обязательное условие для трудоустройства. Предложил изучить ассортимент, чтобы их пройти. Т.е. потратить еще неделю или две на прохождение испытаний для полета в светлое будущее с ООО Группа компаний Рубеж. На том и попрощались. Я потратил месяц на данную компанию. Выводы: никакого уважения к людям и их личному времени. Неадекватные постановки задач. Более чем неадекватные вопросы от службы безопасности. Надеюсь мой отзыв поможет вам принять правильное решение, если вы намерены устроиться в эту компанию.

На собеседовании обещали одну зарплату, компенсации и мотивацию, по-факту - получилось совсем другое. "Белая" часть ЗП - "минималка", вся остальная часть ставки - "серая" и с регулярными задержками на 1-2 дня (понятия аванс и получка в компании нет). Мотивация постоянно меняется в сторону уменьшения, как и план в сторону увеличения (при этом руководство толком не может объяснить с чем вообще такой план связан). Стратегии развития в компании нет вообще, как и инструментов для выполнения плана (банально отсутствуют даже рекламные материалы). Нет никакой нормальной связи между сотрудниками подразделений (не могут даже нормально наполнить внутренний сайт и мессенджер контактами сотрудников), наладить элементарную систему отчетности и ответственности каждого за свою часть работы. Руководство подразделения СпецПожПроект (СПП) (директор - Куренкова М.Ю., зам. директора - Шпилевский С.В. и директор по экономике - Змеевская О.) - очень колоритная компания в плане подхода к сотрудникам и к выполнению работы. Они "знают все", но объяснить что хотят, толком не могут - сотрудник догадываться должен сам, но в итоге - все-равно будет не так. Куча бумажной волокиты (об электронном документообороте никто похоже не слышал) по самому элементарному поводу надо писать служебку и подписывать ее у начальства. Компетенция некоторых бывших оставляет желать лучшего и руководство их держит только за то, что видимость работы создают. Из предложенных инструментов для работы, как оказалось компания дает: "Новый красивый офис, стационарный компьютер и обед по расписанию" (с) (директор Куренкова М.Ю.). Вместо обсуждения конструктивных вопросов о способах преодоления трудностей и возможных перспективах развития - каждую неделю групповой доклад по скайпу о выполнении плана. Квартальный отчет базируется исключительно на цифрах из Росстата и ничего общего с фактическими цифрами не имеет. 1С тупо не работает и руководство никак не реагирует на замечания/пожелания сотрудников - пиши заявку айтишникам - тебе же надо. Зам. директора СПП (Шпилевский С.В.) - лицемер редкий и ему абсолютно пофиг на сотрудников - может спокойно чужую работу выдать за свою и потом обвинить сотрудника в безделье. Считает нормальным, что сотрудник должен приходит на час раньше и сидеть на работе часа 2 после работы (и желательно в праздники и выходные) для выполнения задач, которые не дают никакого результата в работе. Любое рацпредложение тонет в беспросветной тупости руководства, которое непонятно каким образом занимает свои места и только создает видимость работы. Деньги компания тратит на непонятные пьянки и мероприятия для потенциальных клиентов (руководство подразделения там в первых рядах), а сотрудники на НГ корпоратив по 2000р. с человека скидывались на еду и напитки. Сотрудники каждый месяц скидываются на воду для кулера (хорошо что за коммуналку и канцтовары платить не надо), зато в автопарке каждый год новые Мерседесы. В общем - весело было работать. Хотите - попробуйте, может что и получится - это окажется работа Вашей мечты.

Ужасное руководство, черная з п, отпуск только 14 дней в году, за секунду опоздания в прямом смысле, штрафуют, зато оставаться после рабочего дня почти всегда необходимо. Если Вам звонит по скайпу руководитель в 17:58 вы должны с ним общаться, просто обязаны, даже если общение займет 2 часа, уважения никого. Люди сидят злые и не довольные, атмосфера-ад. Не советую никому и НИКОГДА. ХУЖЕ МЕСТА НЕТ. Везде где работала, оставалась надолго, всегда и работой была удовлетворенна и с коллективом ладила, с большинством даже дружила, но то что я увидела здесь!! Оставлю как опыт, о котором сташно вспоминать!

Официалка = минималке, остальная часть серая. Для начальства ты никто оно тебя не замечает. Объем работы огромный, людей очень мало. Если задерживаешься это твое право но переработки не оплачиваются, даже если ты остался не по своей вине. Если же отпросился на час его вычтут из твоей и так не большой зп. Парковки рядом нет. Роста там скорее всего никакого

Черная контора с рабскими условиями и маленькой з/п

Зарплата СЕРАЯ, напряженный график, чувствуешь себя винтиком. Тебя как бы не замечают (я про начальство).