Русский Алкоголь, группа компаний — отзывы сотрудников о работе в компании

Работал в данной компании 2007-2008г.г.,только оформлен был в "Русский Алкоголь",СПб. Пришёл на позицию "Менеджер по работе с сектором ключевых клиентов"-читай "супервайзер мерчендайзеров по сетям",хотя резбме подавал на КАМа... До этого работал в крупной западной компании. Ну что могу сказать: 1.Полный бардак 2.Мерчи,которые раньше были просто мерчи насильно были превращены в "мерчей с функцией торговых представителей", которые должны бегать по сетевым магазинам и умолять директоров и завов позвонить в центральный офис и сделать заказ...Бред полный. 3.Фото отчёты.Вот здесь начинается самое интересное: фотоаппаратов на 5 человек дают только 2,руководство собственно не интересует,что у многих мерчей телефоны без камер,а отчеты надо сдавать каждый день.Постоянно голову имели,что продукция стоит не по планограмме, а КАМы(бездельники полные) палец о палец ничего делать не хотят,чтобы магазины сетей соблюдали условия договоров. 4.Тупые задачи-поставить неофициальные промо-паллеты:т.е. договорись о коммерческом подкупе(взятке), поставь этот промо-паллет и ходи фоткай его. 5.Не платят компенсацию за использование своего авто. 6.Любят устраивать треннинги для кретинов в рабочие дни после 20ч. и по-выходным, плюс нужно потом сдавать экзамены и т.д. 7.Некомпетентное руководство.Всё начальство устроено "по-блату", ну и продвигают только соответственно "своих" Пример:Роман Сарайский(идиот-идиалист)-руководитель сетевого отдела, Алексей Боровиков(дегенерат-жопализ,стукач)-территориальный менеджер. 8.Развитая система стукачества+пеленг по корпоративной сим-карте 9.Нехватка тех же мерчей,у меня вместо 7человек было лишь 5, да и те работать не хотели.Отдел персонала вообще не работать не хочет. 10.Куча тупых и никому не нужных отчётов,ежедневных,еженедельных,ежемесячных. 11.Нереальные планы продаж. 12.КАМы ходят и фоткуют полки,где не хватает хотя бы одной бутылки/банки, типа "вы не работаете".Товар идеально может стоять только в случае,если его никто не покупает!!! 13.Подсиживание.Внутри этого "дружного" коллектива стукачей и жополизов тоже не всё гладко, и КАМы менялись и территориальный менеджер до Боровикова был слит,хотя его также как и Боровикова брали исключительно "по-блату". 14.Текучка персонала.Большинство мерчей,кто работал до навешивания на них новых функций уволились, новые приходили,но обычно дольше 3-х месяцев никто не задерживался,понимали куда они попали.

Товарисч ДИХТЯРЬ!!!)) Я знаю, что именно Вы штудируете АНТИДЖОБОВСКУЮ тему и потом рассылаете (чистапоржать) остальным сотрудникам. Ну это всё лирика. Чё ТАМ у вас происходит? Разогнали всех наху?) Залез тут суперДжоб.ру полистать - и что же я вижу??? РусАлко НАБИРАЕТ полный штат сотрудников!!! : 1. Торговый представитель 2. Менеджер по претензионной работе 3. Ведущий полевой тренинг-менеджер 4. Координатор отдела продаж 5. Бизнес-аналитик (планирование и развитие производства) 6. Бухгалтер по учёту реализации 7. Маркетолог-аналитик 8. Оператор по приему заказов !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! - чё? савсем пиздец?????? 9. Программист 1Сv8 - неужели бывшие прораммисты все КПК спиздили?)))))))))) 10.Секретарь отдела продаж 11.Инженер-программист 1С 12.Кладовщик - а таджики так и сидят на складе?????))))))))))))))))))))) 13.Менеджер по управлению запасами ... блять...там ещё человек десять разных специальносей требуются...Не веришь? ЗДЕСЬ сам всё найдёшь - http://www.superjob.ru/clients/47514/ Я был в шоке! Блять, хватило 2-3-х ДИЛЕТАНТОВ, которые считали себ ПУПОМ Земли, что бы тааакую компанию развалить НАХ!!!(((((((((((( Видимо, всё начинается с чистого листа... Кстати, эти два доолбойопа из On-Trade уволены или как??? Или так и пытаются всё ещё рУлить???)) Ты сам, Костя, не видишь, ДО ЧЕГО ОНИ ДОРУЛИЛИ??? Мдя...маразм крепчал, но...}{улле! Это, сука, россиийский менталитет - на работу приглашаются не те, кто ОТЛИЧНО работают, а те, кто особо тщательно вылизывают жопу начальству...Это, блять, ЛОЯЛЬНОСТЬ называется...Или ПРОЗРАЧНОСТЬ ОЧКА...

"Была на собеседовании в этой компании, поехала несмотря на обилие отрицательных отзывов, поглядеть что да как, хотя не скажу, что изначально хотелось бы там работать. Съездила, короче, и впечатления не самые радужные: - прихода кадровички пришлость ждать в их "предбаннике", где сидит охрана и турникеты стоят, но это оставило отрицательный штрих на впечатлении; - лично я убеждена, что кадровик - это такое же лицо компании, как и секретарь, только с другой стороны; в крупных солидных компаниях, с которыми я сталкивалась и в которых работала, были адекватные, сильные менеджеры по персоналу; здесь же некто Виктория Короткова, отталкивающая недружелюбная девка (и, видимо, испытывающая острую неприязнь к людям с превлекательной внешностью) все собеседование сидела, словно ей аршин в ж.пу вставили, не моргая, не кивая и не шевелясь, как в астрале, мордой кирпича прося. Фу!" Я соглашусь с высказыванием предыдущего оратора, от себя добавлю только то, что уровень подготовки HR, а именно Коротковой Виктории, оставляет желать лучшего(((.... У меня сложилось впечатление, что менеджер строит свою беседу исключительно в порядке вопросов, заученные ею на курсах повышения квалификации, не обращая внимания на ход развития интервью! Впечатление такое, что ты разговариваешь не с человеком, а с роботом, бездушным существом! Просьба к руководству компании- обратить внимание на процесс собеседования, а лучше - проводить видео интервью (для работы над ошибками в дальнейшем).. HR-это лицо компании, и глядя на их, у соискателя складывается первое впечатление о фирме! Лично мне бы не хотелось работать в РА, исключительно из-за HR!!((((.......

Администрации ниже отписавшейся скажу лишь то, что ваши задачи по территориям изначально невыполнимы! Ваша компания не прилагает усилий никаких , что бы ваша продукция при формировании в Х5 ритейле планограммы по магазинам , стояла на выгодном месте и в хорошем фейсинге (кол-ве)! Вы на этом экономите и вас в планограмму вписывают по минимуму! НО !!! Вы за счет торговых представителей, которые больше похоже на мерчендайзеров, стараетесь расшириться на полке в магазинах и ставите проценты завышенные (как сейчас например 18%)! Но т.к. вы не единственная алко.компания в стране, то на полках еще сотни других марок присутствуют , которые всячески проплачивают фейсинги и места и дополнительные места продаж! Соответственно, вы получаете меньше прибыли т.к. планограмму в Х5 ритейле нарушать нельзя!!! И за этим следит офис и Х5 ритейла , и штрафует как директоров так и продавцов! Поэтому повторюсь еще раз...ВАШИ ЗАДАЧИ просто детские амбиции и амбиции тех людей, которые у вас работают в офисе на руководящих позициях на которые можно попасть ТОЛЬКО по блату!!! И все об этом знают!!! Соответственно, менеджер который никогда не был в грязном Перекрестке или Пятерочке, (где крысы бегают с тараканами), не общался с сотрудниками полудеревенскими, и никогда которого не посылала администрация НА ХХЙ, не поймет , что такое работа в сетях! Хорошо судить из чистого офиса с з.п. 120.тыс ++++ и руководить не зная ничего о работе В РЕАЛЕ !!! лучше расскажите про зарплату в 14 тыс рублей и отпускные 7тыс руб! Расскажите как вы не платите заработанные премии, которые сами же придумали! ЧТо же вы молчите ?! Очень интересно послушать и почитать! Расскажите что у вас кушают торговые на обед например ?! Булки с кефиром на улице ! ИТОГ: 1) Компания жадная! Не платят ничего что сами обещают! 2) Обедов нет и дотаций на питание тоже! Что кстати нарушает закон об организации питания для сотрудников ! Обязаны выделять деньги! Бизнесс ланч стоит 350 руб в день например! Умножьте на 22 раб дня! И это все из наших карманов! 3) Зарплаты маленькие ! 14 тыс з.п.+ бонусы которые получить невозможно по причинам указанным выше! 4) проезд не оплачивается 5) Отпускные от официальной з.п. 6) Обязанности торгового представителя и мерчендайзера одновременно! 7) Много вещей к которым могут придраться и не засчитать посещение магазина! А они это практикуют, что бы не платить ничего! 8) Проезд подорожал, продукты подорожали а у них как было 14тыс так и остается! Причем бонусы не платят сейчас , но требуют продаж! Странно да ?! 9) Обед который не оплачивается и обедать негде на территории почему то не могут отнять что бы сотрудники заканчивали раньше(например в 17)! Потому, что никто не обедает на улице при цене бизнес ланча в 350руб и выше 10) работаете как проклятые с 9 до 18 без обеда! Со всеми дополнительными заданиями из офиса, какими то расширениями не мотивированными, какими то таймингами (тайминг у них - это то, сколько ты шел от магазина до магазина), со всеми штрафами на бонусы которых нет, со всей этой головомойкой и бредом!

Была на собеседовании в этой компании, поехала несмотря на обилие отрицательных отзывов, поглядеть что да как, хотя не скажу, что изначально хотелось бы там работать. Съездила, короче, и впечатления не самые радужные. - прихода кадровички пришлость ждать в их "предбаннике", где сидит охрана и турникеты стоят; это небольшое грязноватое помещение без намека на какие-либо места для сидения и комфортного ожидания; я, конечно, не инвалид, постоять в силах, но это оставило отрицательный штрих на впечатлении - лично я убеждена, что кадровик - это такое же лицо компании, как и секретарь, только с другой стороны; в крупных солидных компаниях, с которыми я сталкивалась и в которых работала, были адекватные, сильные менеджеры по персоналу; здесь же некто Виктория Короткова, отталкивающая недружелюбная девка (и, видимо, испытывающая острую неприязнь к людям с превлекательной внешностью) все собеседование сидела, словно ей аршин в ж.пу вставили, не моргая, не кивая и не шевелясь, как в астрале, мордой кирпича прося. Фу! Не знаю, возможно, в плане рабочего процесса это хорошая компания, но при первом знакомтсве отталкивает (меня лично).

Кто-нибудь задавался вопросом,"Что происходит с компанией?".Происходит следующие: Как все вы уже слышили компанию уже продали и скорее всего в следующем году нас ждут изменения,правда трудно представить ,что они будут хорошие((А,что происходит сейчас-это просто логично господа К и П с помощью М рубят капусту (началась осенняя заготовка на будующее)-цель как можно больше накоммунистить во время переходного периода-скорее всего новые акционеры от них избавятся и они начали уже ------------купаются в роскоши и покупают новые авто оформляя их на компанию и пряча от налоговой! Но вот вопрос как же все это компенсировать ,а вернее за счет кого-на этот вопрос есть ответ- максимально снизить затраты .Какие затраты самые блльшие-----Правильно зарплата обычных работяг(гоев) Господин М организовывает работу низов по 6,7 дней в неделю якобы за отдельную плату(надо же как то соблюдать иммидж белой компании)Далее у отпускников будут половинить бонус несмотря на то ,что они после отпуска и так в окладной части получат меньше и это кстати ПРОТИВОЗАКОННО !!!((( Далее планы после П и М (присмыкающийся к М и неимеющий никакого мнения и порядочности Г то же накидывает) становятся такими окуенно большими ,что получается если гои их выполнят - то вожди ваще в шоколаде ,а если нет то для получения своих балищ можно окуратно откинуть левое(никто же не узнает) а все остальные бонус не получат(плохо работали наверное) идет экономия затрат ,а занчит есть возможность еще увести бабло!!! Хорошо бы было подкинуть информацию(юридически правильно) в Трудовую инспекцию,налоговую и пракуратуру -хлеб для них явно есть!!!!

Устроилась работать в компанию на должность секретаря. Думала здорово, работа в большой престижной компании. Проработав 2 месяца поняла, что попала в рабство. Начальство административного отдела относится к подчиненным как к слугам. Заставляли мыть посуду за другими отделами, таскать тяжелые коробки. Начальница не хотела выполнять свою работу и полностью перекидывала свои обязанности на секретарей. Мало того, что она не знала эксель, так у нее еще были проблемы с Географией. Научить она ничему не могла. Руководство компании не знала, спорила по каждому поводу и в итоге была естественно не права. Преддверии нового года, компания дарила по бутылке алкоголя каждому сотруднику, в том числе в регионах. Порядка 2- тысяч бутылок необходимо было упаковать в коробки ДЧЛ, сами коробки очень жесткие и об них легко порезать руки и сломать все ногти. Таким образом вся команда секретарей за две недели до отправки подарков, собрала 2000 коробок, весь маникюр перед новым годом в мясо, руки изрезаны, одежда испорчена, так как все опилки и мусор летели на одежду. Никто нам не помог, обещали позвать на помощь ребят со склада, но никто не пришел. Начальницы же приходили, смотрели на все это и со спокойной совестью уходили пить чай. Чай они пили стабильно 3-4 раза в день, это без обеда. Естественно, что еще делать, вся их работа была перекинута на нас. Если в административном отделе кто-то уходит в отпуск, как думаете кто заменяет этого человека? Секретарь. Без какой либо доплаты и тд. Секретари делали все, работали за всех и заменяли тоже всех. Что касается зарплаты, в большой компании зарплата секретаря 30 тысяч рублей в Москве. За эти деньги секретарь делает абсолютно все. Что можно улучшить? Уволить некомпетентное начальство отдела.

Трудовое законодательство нарушают, причём отдел кадров это признаёт, но делать ничего не хочет, считая что руководитель во всём прав и на коммерческую организацию Кодекс Законов О Труде Российской Федерации не распространяется. Новый Территориальный менеджер по югу Москвы (Гусев Максим) в продажах полный ноль! Объём продаж называет-"ПРОКУПКА", когда у него звонит телефон, он говорит-"СЛУХАЮ", ну и тому подобное....,колхозник короче! Наверное на работу его с закрытыми глазами принимали. Одним словом бывший военный, из какого то богом забытого городишки. Хорошо знает как нужно командовать, но как нужно правильно управлять продажами не имеет ни малейшего представления! СМАРТ и «правило 1,5»- на этом все его знания о продажах заканчиваются. Он просто не в курсе, что у нас в компании хороший тренер (Хальпина Ирина) и про СМАРТ, а уж тем более про правило 1,5 у нас наверное даже водители знают, не говоря уж о мерчендайзерах. Скорее всего наш ТМ герой какой-нибудь «горячей точки», с контузией на всю башку! С таким "командиром" нам в ближайшее время придёт полный и безоговорочный п.....ц! По ходу дела Максим «ошибся дверью», а нам приходится теперь работать с непрофессионалом.Ещё этот балбес притащил с собой такого же тупорылого менеджера сектора, который не знает на какую кнопку жать на клавиатуре и даже близко не представляет себе что значит продавать крепкий алкоголь. Что происходит с компанией? Откуда берутся эти орки? Как они проходят собеседование? Им бы поле пахать, да лес рубить! Просто нет слов...

1.Жуткая мотивация. Особенно после прихода новой команды Топов (Кириешки). Планы не озвучиваются, постоянно корректируются. Своей з/п реально управлять не возможно т.к. не знаешь плановых показателей. Бонусы платят "по понятиям" - этому дадим, этому не дадим. 2.Команды нет. Каждый за себя. От руководства помощи в работе нет совсем. Если хочешь совсем засрать дело, то попроси Мищенко помочь, привлеки к переговорному процессу. Это настоящий "могильщик" клиентов. 3.Бюрократия во всем. Служебку в пять строчек можно подписывать и согласовывать пару недель. Контракты согласовываются месяцами. Менеджеры не наделены никакими полномочиями вообще. По сути - курьеры. Кто работал с сетями, тот поймет насколько все это мешает нормальной работе. Остерегайтесь следующих лиц: Мищенко, Гладыщук, Шаров, Ланских, Попов.

Хочу вам открыть глаза на компанию.Прошел собеседование с мс и тм Кузеном Дмитрием ну а этом персонажей отдельная история.Мне предложили коопр авто что в компании все окей приходи зарабатывай.Причем я еще работал мне сказали отрабатывал мы тебя ждем.Я уволился поехал устраиваться и началось весь два дня немог устроиться некто ничего незнает.Вышел на работу стали воставлять палки.Выдали кпк не чего необъяснив отправили работать.Отношения к людям воинское.После недели работы мс объявил что ситуация поменялось авто давать будут.Планы ставят никто выполняет получают только оклад а на своем авто за 27 000 работать не выгодно.Постоянная слежка по мтс поиску шаг влево побег.Кузнецов Д.тихий дьявол за спиной может сказать что угодно о вас.обманным путем за зывает а потом свои обещания не выполняет.Во всех видит воров а надо в себе сначала разобраться и с ним его пудель мс Корда С.Советую не идите в эту компанию я тоже написал заявление

Проработав 4 месяца , дело было так ! Пришел дали территорию юг , не было на полках ничего ! Я пахал так что щепки летели , чуть не дрался с директорами за долю полки , отбил !!! Через 4 месяца поменялся суперваизер , он набрал команду из своих людей , меня вызвал в машину и сказал будешь ездить в Бюрилево , я живу в печатниках а ездил в Орехово , я отказался и написал письмо ген директору через почту компании фоторепорт , поставил в дубликаты 40 человек , из всех регионов , меня вызвал он лично к себе , был тереториториалтный менеджер супер и он , они давили всячески , суд судись типо нам насрать , я им сказал , вы трое не мужики так не поступают !!! Беседа длилась 30 минут я сказал слыш , книгу мою и зп давай я уйду , вообщем заставляют уйти ! Зп занижают , у них система такая , зп складывается от посещения точек , они делают так , будто от тебя не приходит фото из точки а значит ты там не был а значит и зп низкая ! Не советую ребята . На бензин дают из твоей же зп .

Прошел собеседование на должность т.п. в первый день работы начал просить мс выехать со мной на территорию для обучения работе с планшетом, на что получил ответ: читай инструкцию, но и это семечки. Список активных клиентов получил через 3 месяца работы ( и то сам его сделал) до этого как прпридурок приходил в тт и прибалтывал заключить договор, который у них есть. Информации от мс нет никакой, он там для мебели. Задачи узнавали к концу месяца. Закрытие зп только когда на карту падает. Коллектив говно стукачи и жополизы, практически на всех уровнях. Отношение к тп как грязи, любая просьба принимаеться в штыки. Работа по субботам бесплатно норма( отгула не преоставляеться тоже). Если плохо посмотрел на мс о зарплате забудь получать будешь только оклад т.к. планы контролирует только мс, остальным пофиг. ТО на автомобили только в выходной. Постоянно нарушают трудовой договор ( собрание в7-30 или 8-00) тогда как рабочий день по договору начинается в 9-00 и т.д. в общем если хотите пахать и чувствовать себя песправным быдлом Вам туда, там для этого все условия

ребята все компанию продали иностранцам теперь посмотрим как сухари себя поведут особенно я посмотрю как одноглазый джо вернее саша поведет вообще я бы с удовольствием узнал бы адреса гладыщюка и сашин что бы навестить их ублюдков и обьяснить что им пора бы искать больницу в которой они проведут я надеюсь долгое время т.к таких мразей надо пизьдить но я думаю они в детстве были опущенными а сейчас к власти прорвались облизывая анус всем кому можно и нельзя а ген директору я бы посаветовал избавиться от сухарей и набрать нормальную адекватную команду которая служила верой и правдой ни один год

Доброе время суток, работал в компании Русский Алкоголь представительство в Ярославле год и месяц. Много эмоций в отрицательную сторону, поганое отнашение к торговым представителям, зарплата черная , при расчете я ее и не получил, трудовое законодательство нарушают, на собраниях один мат, кто приходит работать через неделю максимум месяц уходят да и аналитик Алла психичиски не уравновешенна постаянно на всех орет на ТМ на МС на ТП вобщем на всех отборным матом. Ни уважения, ни понимания начальства к сотрудникам нет, ну и ни каких перспектив если только вниз по карьерной леснице. Вобщем решайте сами .

График!!!! Чтобы сэкономить, и не набирать нужное количество сотрудников, делают график как попало. Например могут попросить остаться в ночь, после дневной смены, или позвонить в выходной и сказать, что в ночь выходишь. Или вызвать из отпуска. Отношение!!!! Ужасное. Сменный сотрудник для них не человек! Нестабильность!!!! Когда простой, да хоть завтра! И хоть на неделю. Это время люди сменные сидят дома, естественно без денег. Простои делают когда вздумается. Заранее не предупреждают. Проводятся сокращения. Но не по закону. Вышел на работу, в обед могут сказать, что уволен по соглашению сторон. Максимум что выплатят- это ещё один оклад. И все. На ТК им плевать. Кто в декрете!!!! Есть вероятность, что когда подойдет время выходить из декрета, предложат уволился по соглашению и выплатят опять же один оклад дополнительно. При мне было несколько таких случаев за год.

Самаю уё..... контора в которой я работала. При приеме поют что получать будешь 50-60 тыс. на деле даже половины не заработаете. Вся верхушка до территориального менеджера и регионала прогнила полностью. Денег в компании нет, потому кормят клиентов своими обещаниями по году, все активности проводят за счет дистров т.к. своих денег не имеют. Маркетинг вообще просто так для вида работает, скорее больше зажимают чем должны предоставлять. Планы идиотские взятые с потолка. Вообщем нищая, ни начто не способная в данный момент контора, которую на рынке не обсирает ленивый. Дерьмо полное.

Обед по договору 1 час (по сути 15 минут). В договоре стоит пунктик "иные обяз-ти руководителя" (это может и таскание коробок для девушек) + нагрузят делами, которые должно делать само начальство, либо на замену человека который в отпуске, но за это доплат никаких. Некомпетентное начальство с соломой в голове. Обещают горы золотые и продвижение выше по отделам, но по факту никто не делает этого, а если отдел кадров хочет продвинуть, то тупо административный отдел не дает (из за завистливости в женском коллективе). Обсуждения как в змеевике кто в чем одет и как выглядят (так только делают в сельских местностях, но не в Москве). Из деревни человека можно увезти, но деревню из человека никогда!!! С виду помещение красивое, а на деле внутри Оооооочень темное освещение (зрение упало, и все сидят с лампами у мониторов). + холод неимоверный, но требование дресс кода на высшем уровне, который никто особо не соблюдает. Особенно требование начальства, но которое ходит непонятно в чём и не подает пример (в горошек и полосочку). Как хорошо ты работу не делай, ты всё равно плохой сотрудник.

Разочарование. Был на собеседование в конце ноября,рекрутер Юлия сказала,что будет приглашать на второе собеседование после НГ т к она идёт в отпуск,а потом HR- директор. После НГ захожу на hh,а вакансия в архиве. Я рад,что закрыли вакансию,но почему нельзя написать/позвонить? Зачем таким образом обнадеживать кандидатов или это был такой «красивый отказ»? Очень не приятный изначально подход к людям,если так работают рекрутеры и у них такой метод отказа. Значит изначально мне повезло не устроится и не работать в компании с таким подходом к людям.

Соглашусь со многими высказываниями по поводу руководства, в частности в нашем городе. У нас вообще текучесть кадров, за полгода уволилось 5 человек, причем те кто планы выполняет. Из этого вытекает вопрос- почему люди уходят из компании-ответ - супервайзер такой хороший. У нас строго по регламенту, только руководитель по нему не работает, работа начинается в 8-30, в место положеных 7-45 у ходим домой ровно в 18-00(по регламенту), а все торговые попадают домой не раньше 19-30, вот рабочий день торгового г Магнитогорска. Всю свою работу перекладывает на торговых, сама причем не чего не делает, только когда проверки приезжают, тогда создается видимость работы. За всю работу РА в поля выезжали со мной 1 раз,зато в маршрутах 3 раза в неделю. Полное неуважение к сотрудникам- лишь лицемерие, высокомерие и полная правота своих действий.Отдыхаем мы по пять раз в год- а сотрудники, на больничный не могут уйти. Недостатки можно перечислять бесконечно, но вывод один- руководитель не умеет и не может держать ценных сотрудников .Хотя работа в РА очень нравилась.

И такс , в целом пост посвещается Мальневой Марии , так сказать RE: Дорогая моя Машенька , говорить о том что я якобы сфабриковал то что ты хапаеш что то лишнее , значет быть необразованной колхозницей ....... Ибо предьява весит по бланкам твоих отчётов ...... Да и заметь сама , как то странно получается ( те кто работает в торговле поймут ) , в продажные дни - Четверг , Пятницу и Субботу работая со "старым извращенцем" ты Машенька последней заполняла общий отчёт и он выходил рублей по 500-600 на брата ..... А вот дни Вторник - Среда ( довольнотаки мёртвые ) , почему то на одну тебя выходило от 1000 до 2000 т. руб. Прям п*здец породокс ...... Пункт №2 о котором я говорил что не отмечание в книге мерчендайзеров карается монетой ....... видемо ты таки не учла , ну дык вот , нехрена было 2-ва месяца не ставить галочку где положено , и было бы всё айс ........ + ненадо было про*бывать , а если и сливаеш рабочее время то уж быть любезна хотябы байку какуенить рассказать по телефону ...... ну мол упала , очнулась , гипс ..... Пункт №3 Не стоит работать в наглую на 2-ве конторы .... Я конечтно понимаю что душа у тебя истенно Русская , что сопсно и польстило меня , и глоголит она "не сп*здил - день прошол зря" , но всё же надо всё делать по уму ...... И работая в белую , не хавать дополнительный кусок счастья в наглую , за это и поплотилась ..... Пункт №4 по сей день благодарен за отгрузки ( искренно ) , но почему то они продолжаются и по сей день и план выполняется аж на 105-110% ...... тоже парадокс ....... ушла лудшая сотрудница а нечего не изменилось ........ Пункт №5 "Уволить всех по статье" ....... Машенька , видемо у тя в одну щель влетает , а вот в другую вылетает ........ На первом же собрании я обьяснил что не люблю хамство и невежество ...... а так же обман ...... кстате об этом выше и чуть позже ....... Пункт №6 "Этот,дивной души,человек получил свое место через игру в "каменное лицо",что косвенно в личной беседе подтвердил тов.лАНСКИХ" (с) ........ Машенька , вполне возможно , вполне ........ но почемуто проходил я собеседование на тех же критериях что и все остальные ...... А вот про каменное лицо кто бы говорил ........ Сосать и бл*довать это ваши принципы , но об этом чуть позже ...... =) Пункт №7 О Блядстве и всём остальном ...... Дорогая и прекрастная Машер ...... Я очень жалею вашего супруга , ибо у него не столь верная жена ...... А он для вас и место в Гроссе на свой страх и риск и местечко потеплее , а вы тупо перепихиваетесь с мелкой шушорой в виде мерчей и СПП .... глядиш так и до чабуреков с "баунти" опуститесь ........ В целом же благодарю вас за труды ваши и желаю счастья вам в личной жизни ....... Щ.И. Машер , вспомнил что у вас образование 3-ри класса , 4-ре коридора ........ Гладыщук , Мищенко и Ланских , это не совсем Украинские фамилии , а так же несколько из них даже не Славянские ( Так сказать из солидарности к людям попавшим со мной под один замес ) ..... Так что читайте книги и сосите.... прошу прощение , пишите снова ..... =)

Ждем инфу по меступроживания Долбоепофф (МиГ) с нетерпением. Ща в Москве стало модно зажигать по ночам и смотреть как в трусах и тапках вокруг своего любимово догорающего уже коня скачет твой "добрый знакомый". "И тушили пирогами, и солеными грибами.... и сухарями..." (К.Чуковский). А финалом всему цитата из Нашей Рашши: А кто это зделал???!!! :))) Поездят сцуки на метре немного, может поближе к народу станут. Удачи Вам парни и терпения в этой чудной компании!!!!