Добавить отзыв Найти отзыв

SDS-Group, торговая компания отзывы о работе в компании

(Рейтинг: 3.19) (Количество проголосовавших: 2)
Сфера деятельности: Кабель / Провод

(495) 225-25-20 (многоканальный)
Москва, Фабричная, 6
я владелец!
Подписаться на отзывы о компании


Ознакомьтесь с отзывами о работодателе SDS-Group, торговая компания. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.

Добавить отзыв без регистрации (анонимно)

Ваш рейтинг компании:

!КИНУЛИ НА 25 000 РУБ! 3 ноября меня пригласили на съёмки видео-роликов, посвящённых новогодней продукции, для дальнейшего размещения их в сети интернет. Речь шла о 10 роликах с моим участием и двух днях съёмок. Договорились на сумму в 25 000 рублей. Обещали скинуть на пластиковую карту сразу, как будут готовы ролики. На моё возражение, стоимость работа закончена и дальше уже работа видео-монтажёра ответили, что чтобы выделить деньги на оплату нудно руководству показать уже готовые смонтированные ролики. Я согласился и доверчиво ждал оплаты. Прошла одна неделя, мне позвонили и сказали, что смогли «выбить» только 20 000 рублей, но нужно подъехать и ещё переснять некоторые моменты, так как ответственные сотрудники предоставили на съёмки неправильный текст. Нужно ещё два дня переснимать. Бывает, подумал я. Я сказал, что деньги нужны будут сразу. Мне сказали, что сразу и переведут на карту и запросили номер пластиковой карты. Я выделил ещё два дня своего времени а съёмки. Снова приехал к ним в офис в Митино - узнал, что за прошедшую неделю уволился начальник их отдела. Бывает, подумал я. Потом было ещё два дня съёмок. Сказали, что деньги заплатят сразу. Потом выяснилось, чтобы оплатить деньги мне, им сначала необходимо перевести со счета организации на ИП кому-то и потом уже кинуть мне на карту и в течение трёх дней придёт. Бывает, подумал я. Ждал три дня. Позвонил. Сказали, что должны прийти. Ждал неделю. Позвонил через неделю - мне сказали, что сотрудник, который курировал этот вопрос на больничном. Бывает, подумал я. Сегодня позвонил, сказали, что уволилось два сотрудника, которые были ответственные за съемку, а ролики на ютубе уже появились. Такого у меня ещё не было, я вам скажу, чтобы за две недели уволился начальник и два сотрудника одного отдела за три недели до нового года. В итоге - денег мне не заплатили. Ответственных нет. Отправил жалобу на ютуб, чтобы заблокировали канал и удалили ролики с моим участием. Друзья, Остерегайтесь мошенников, кидал и прочего хамства из 90-х. (upd. спустя две недели жалоб в YouTube на удаление роликов и всего контента с использованием моего изображения и голоса - мне названивали сотрудники разного уровня должностей от менеджера Марины до представившейся Директором по персоналу - Ольгой по личному поручению одного из учредителей - якобы Дмитрия - с предложением встретиться даже на нейтральной территории и решить вопрос. Ольга, узнав, что мне не удобно было в тот момент говорить, убедила меня выделить ей 2 минуты времени. В течение 2 минут 5 раз назвала меня АЛЕКСЕЕМ - я преднамеренно не переправлял, выслушал, после чего констатировал факт искажения реальной информации на всей цепочке в иерархии, если как минимум ДИРЕКТОРУ ПО ПЕРСОНАЛУ передали НЕВЕРНОЕ ИМЯ заявителя жалоб. БАРДАК С ГОЛОВЫ И ДО ПЯТ. Ольга нещадно уговаривала меня встретиться на нейтральной территории. Я не согласился тратить своё личное время на решение конфликта, произошедшего напрямую по вине сотрудников СДС-Групп) В итоге - не предупредив меня о своём решении, они прислали мне на карту 20 000 рублей) Хотя я уже не согласен с оговоренной в начале ноября суммой со скидкой. По-прежнему считаю конфликт не решенным. Читателя предостерегаю от ошибок, которые я совершил, вступив в отношения с данной компанией.
Выставочный зал с продукцией.
Уважаемые Соискатели! Уважаемые учредители, Саша и Дима! (извиняюсь, что фамильярно но так Вас представила Ваша кадровичка Марина Евгеньевна) Надеюсь, что мой отзыв будет полезен и соискателям и учредителям. Что-то не так в СДС-Групп!!!! Оперирую только фактами которые озвучила Марина Евгеньевна. 1. Пришел на собеседование. Ждал Марину Евгеньевну час сверх назначенного времени. 2. 20000 рублей оклад 3. Оформление(просто оформление на работу) только после испытательного срока – два-три месяца. 4. 12000р. официальная ЗП которая будет прописана в трудовом договоре. 5. В качестве премии 2% от прибыли. (!) Вместе с тем информация о прибыли не доступна.(кто ж тебе скажет какая прибыль, я б никому не сказал) 6. Штрафы за опоздания. Набрался час, минус из ЗП. А вот если задержался после работы это никого не интересует. 7. Марина Евгеньевна скала, что ЗП «серая», а именно выдается в конверте. 1-2 числа каждого месяца «как часы» ….. ну правда за исключением тех моментов, когда учредители на охоту уезжают. 8. Может не факт конечно, но с очень большой вероятностью Марина Евгеньевна врет в глаза. Представив учредителей, она сообщила, что была первым принятым со стороны человеком. Чем поставила себе «шах и мат»( чо ее понесло то?). Потом она сообщила, что в фирме работает еще 2-3 брата учредителей. И это совершенно не значит, что в фирме, присутствует какая-то «семейственность», нет! Наоборот! Сейчас коммерческий директор брат директора, до него был другой проработал год и его уволили, а брата сначала послали учиться на какие-то курсы и только потом сделали коммерческим директором и если что то и его уволят. К каждому в компании одинаковое отношение, к друзьям учредителей, одногруппникам и соседям, и к остальным (добавила кадровичка вот честное слово один в доин ее слова) В фирме около 200 человек и со всеми она Сама справляется правда недавно взяли помощницу. Затем она сказала, что сама тут работает не более полутора лет. Что то тут не клеится! ? Или она набрала за год 200 человек народу, или она не первой со стороны была? Возможно, что до нее уже работало человек 50 своих. Тогда получается огромная текучка, треть фирмы за год обновляется. Не складывается! Где? Кто в чем врет? Уважаемые, Саша и Дима! Очень достойно понять бизнес с контейнера на Митинском рынке до коллектива в 200 человек. Но управлять таким бизнесом как 1-3-10 контейнерами не эффективно. Штрафы за опоздание никоем образом не связаны качеством работы продавца. Марина Евгеньевна утверждает, что если ты задержался на работе, это твои проблемы, что ты не успел. А если я успеваю все сделать с 09-10 до 17-55? Премия полагается? (смотрите какой я быстрый) Или качество работы все-таки выражается в прибыли? Тогда вопрос… скажете какая прибыль? ))) Брат коммерческий директор конечно не может на сторону украсть, а вот больше заработать он может? Имея вашу базу сколько вы могли бы зарабатывать, Вам со стороны кто нибудь говорил? Вы оглядывались, понимаете в каком состоянии Ваш бизнес? (если оглядывались то это жестоко и печально) Я б конечно кадровичку за такое проведение собеседования ….. Вот вы бы сами пошли в такую фирму работать? Охота и рыбалка- отлично! Но причем тут моя ЗП которую я( ну не я а сотрудник) заработал, я Вам прибыль принес. Сделайте так чтоб она от Вашего отдыха не зависела, у нас же деловые отношения. Ну или пригласите меня на охоту, договоримся по дружески, готов на охоте получить ЗП! ))) А да!))) корпоративами не надо козырять. по неволи ничего не сплачивается. Ну да ладно, Всем Удачи!
Не работаю в этой компании. Я б не смог, извините!
Хочу поделиться оставшимся просто УЖАСНЫМ впечатлением о пройденном собеседовании в СДС-Группа. Была на собеседовании 13 февраля у кадровика Маркиной Екатерины, на вакансию секретаря на ресепшен. Имею опыт работы на ресепшене 5 лет, но в другой сфере, в принципе работа аналогичная. Последнее место работы - отдел кадров. Так вот... Не изучив моё резюме Екатерина сразу же придралась к первому предложению где было написано об опыте работы в кадрах, хотя я к ним пришла на другую вакансию, видимо больше она ничего не успела прочитать в моём резюме... Далее посыпались вопросы о моей работе на ресепшене в салоне красоты, т.к. резюме она явно не читала, и наверное не посещает салоны, Екатерина вообще не знает кто такой администратор в салоне красоты, для нее это похоже тот кто красит ногти))) Вобщем мне уже хотелось домой пойти, т.к. она переспрашивала одно и тоже, пытаясь постоянно меня задеть тем, что я кадровит и должна знать... Особенно мне понравилось про отпуск))) по ее словам оказывается это ВЕЗДЕ так, сразу 28 дней нельзя взять, можно 14, а потом 7, а еще 7 нужно за год работы пустить на отгулы (к врачу сходить и на свадьбу)...И зарплату дают только раз в месяц. Хотя имея не большой опыт работы в кадрах, даже я знаю, что по закону в любой организации зарплату положено выдавать 2 раза в месяц! Больше всего мне интересно зачем они выдали мне анкету для службы безопасности, если еще не приняли решения о том, возьмут ли меня на работу. И сняли ксерокопию с моего паспорта?..................................................... Затем сказали, что у них есть еще кандидаты на эту вакансию и после собеседования с ними, они мне перезвонят. Как кадровик Екатерина проявила себя как очень неквалифицированный специалист((( сегодня уже 22 февраля, а мне так и не перезвонили, чтобы вынести своё решение о том, примут ли они меня к себе секретарем. Неужели еще думают? ))) Ужас вобщем!!! А вакансия уже закрыта.
Бесплатные обеды.
Все что писали люди ниже - правда. Такой гадюшник нужно поискать. Практически все руководство - родственники, как и обычные служащие. Если вы кому-то из них не угодили, ищите новое место работы. Соц пакета нет, от слова совсем. При увольнении вам в лучшем случае заплатят за отработанные дни, в худшем оставят так. Про отпускные и прочее, я промолчу. Оплачивают обед в столовой. Обед из этой столовой вам будут подавать с тараканами и волосами, я не преувеличиваю. Получить сильное отравление там крайне легко. До офиса не удобно добираться, вечером не уедешь из-за безумной пробки. Контролируют каждый шаг, делают скрины рабочих экранов. Прослушивают и просматривают с камер сотрудников. Опаздывать можно в месяц 7 раз до 60 минут в общем. Если у вас 8 опозданий по 1 минуте -5% из зп, дальше по нарастающей. Отпуск 3 недели, 4 неделя разбита на квартальные Часы (поход к врачу, семейные обстоятельства), будут или нет их засчитывать, зависит от вашего начальника. У меня сложилось впечатление, что чем человек тупее, тем лучше он подходит на роль руководителя отдела. Но это относится не ко всем, работают там и толковые люди. В маркетинге после смены руководителя ушло 5 или 6 человек (сами). Теперь заправляет там женщина с утиным лицом и одной извилиной. Это не описать словами, придите и посмотрите. Будете сидеть до ночи на работе - всем плевать. Уходить во время это грех. Карьерного и зарплатного роста нет. Этот комментарий составлялся на максимально холодную голову, все написанное по существу. Прежде чем устраиваться на работу в эту компанию, ознакомьтесь с комментариями, люди не врут. Лучше учится на ошибках других и не наступать на те же грабли. Данную компанию не исправит никто и ничто. Жаль хороших и умных сотрудников, которых смешивают с говном и ни во что не ставят.
Коллектив, зп во время
КОЛЛЕГИ - СОИСКАТЕЛИ! Подумайте над тем, как компания относится к потенциальным сотрудникам. Получил _неделю назад_ отклик на сайте по работе - "ваша кандидатура интересна, позвоните, договоримся о встрече) от Маркиной Екатерины Александровны +7 (495) 225-25-20 доб. 174, +7 (925) 152-63-83. Вакансия руководителя отдела продаж. В течении недели звонил 18 раз на сотовый и 14 раз по городскому (sic!) с разных телефонов. По городскому 3 раза брала трубку ее "помощница" и клятвенно обещала, что мне перезвонит либо сама Екатерина, либо она сама в течении 15 минут. Стоит ли говорить, что никто не перезванивал. По сотовому трубку ни разу не подняли и тоже не перезвонили. При попытке позвонить по общему телефону с вопросом: "Здравствуйте, подскажите пожалуйста, у вас работает еще Маркина Екатерина?" (мало ли случилось - отпуск, больничный, увольнение), сразу перебрасывают звонок на ее внутренний номер. Три раза звонил и ни разу мне не ответили, видимо на ресепшене сидит не очень умный человек, который при кодовой фразе "Маркина" переключает телефон, не вдумываясь в смысл вопроса. Прочитав отзывы, понял, что даже к лучшему, что не я не дозвонился и не попал на собеседование! Учтите, если театр начинается с вешалки, то устройство на работу - с менеджера по персоналу!
Хорошо, что я не попал в эту компанию!
гнилая контора, вся з.п. черная,ни когда не знаешь сколько получишь,как они ее расчитывают одному богу известно, оф.з.п. 6т.р. оформляют всех на полставки.СДС фактически не существует, счета выставляются от МИКСЭЛЕКТРО. Много работников вообще не оформлены,хотя работают годами, на эту тему там не принято разговаривать, а если заведешь разговор,то на следующий день тебе могут сказать,что вы у нас больше не работаете.Текучка просто ужасная,каждый день кого то принимают,кого то увольняют.Очень сложный коллектив, все высокие посты занимают, родственники и знакомые директоров, которым ни чего нельзя сказать против или поспорить,это может быть чревато увольнением. Да и вообще там царит нездоровая обстановка,мало адекватных и вменяемых людей. Не советую соваться в эту контору, потратите зря время!
не обнаружены
Напрягли некоторые моменты, которые заставили отказаться от предложения о работе: 1. Компания состоит на 80% из родственников, скажем так "семейный бизнес". В первую очередь, значит многие не имеют знаний, соответствующих должности. А это означает, что 80% работают скорее всего спустя рукава не напрягаясь, а остальные 20% выполняют работу и за себя, и за других (родственников). Ну и как мелкое дополнение - роста в таких компаниях, как правило, нет никакого - на всех руководящих постах намертво заседают родственники и знакомые. 2.Испытательный срок аж 3 месяца, но это можно пережить, если бы по трудовой оформляли. Провалы такие в ТК безразличны только людям, находящимся в безвыходной ситуации относительно работы. На вопрос, а где гарантии моего получения обещанной зп в эти 3 мес, мне ответили: ну оформим Вас по договору там какому-то, пропишем в нем тыщ 20, но заплатим-то конечно больше))) 3.Ну и зп естесно серая, никаких компенсаций
С виду все просто и без пафоса, по-домашнему
1. Офис находится в ж0пе. Добираться нужно на перекладных если без машины 2. 80% сотрудников в компании родственники(близкие/дальние), соседи или давние друзья учредителей и их родственников. Интриги, подковерные игры, желание выслужиться, подставить 3. НЕТ оформления ни белого ни серого ни черного. 4. Руководители родственники учредителей без особого ума. Но для них приглашают специальных бизнес-тренеров и коучей, но как-то не помогает им к сожалению. 5. ЗП в конвертах лично из рук брата учредителя. он так самоутверждается. при передачи конверта начинает строить из себя директора 6. перспектив никаких 7. рядом ни одного нормального кафе где можно пообедать, ни магазина и т.д.
Изучил пару новых товарных групп
Все в черную. Кто из небольшого руководства (аля руководители отделов и как бы на хорошем счету) - пиздят у компании по своим мутным схемам (откаты / попилы/ товарка), а списывают на менеджеров если чуют жопу.. отсюда еще одна проблема - вы если менеджер то всегда крайний. Пример тотже блок e-commerc и сетивики (пилят только в путь, рук. катается на ешке, а манагеры меняются как перчатки) - вот и делайте выводы
Нет
Чернейшая зарплата, отпуск всего 3 недели и вместе их взять нельзя. Дикое количество блатных в коллективе, которым позволено многое, что не позволено обычным сотрудникам. В конторе посажен специальный человек, который строчит лестные однотипные отзывы про фирму, такое впечатление, что тут все не работают, а только и пишут отзывы. Это брехня. Блатные отзывов не пишут, а остальные тут надолго не задерживаются. Быдловатое руководство, с ДР поздравляют только блатных. Им и на работу можно не ходить в свой ДР. А меня никто не поздравил. Пох на вас. Как то у хозяина отпрашивался один сотрудник. Дед приезжает на поезде, нужно уехать на пол дня встретить. Его не отпустили со словами "встреть в другой день, сегодня нельзя". Это показатель интеллекта руководства и типичный случай для конторы. В основном в конторе действуют принципы и понятия 90х годов. Продвинуть современные идеи очень сложно. К сожалению, культ блатных незыблем в ущерб профессиональным кадрам.
Интересный для меня продукт, пригодилось мое образование, я инженер сетей, рядом с домом, появилось много знакомых.
От метро дабираться далеко. Сотрудники все на всех стучат.отдел на отдел, начальник на сатрудников а они на него.все разводят сплетни особенно начальство которое сплош родственники друзья и братья сидят и ничего не делают. Только подслушивают телефонные разговоры . все сидят и трясуться когда же меня уволят! Все премии на усматрение главного боса хочет заплатит хочет не заплатит. Спорить бесполезно. Зп серая.никаких перспектив нету.кем устроился тем и уволишся. Хотя говорят что шансы есть но никто не верит т как поднемаются только свои. а так ничо работать можно, особенно блатным
Работать можно если крепкие нервы и тебе наплевать на все
День зарплаты- русская рулетка! На собеседовании задают НАИТУПЕЙШИЙ вопрос: 'Кем вы видите себя через несколько лет работы в компании?' !!!!! Сейчас бы ответил: ' 189 родственником по 57 линии пятого колена' . Руководство ставит жесткие цели, не понимая, что пока они не займутся улучшением " атмосферы" в коллективе, врятли все вернется на круги своя, думаю мало кто не согласится что, раньше было лучше. Вся эта офисная семейка: братья, сватья, жены, от этого никуда не деться, ..... но откуда ж вас СТОЛЬКО взялось? Слишком много слухов распускают, обсуждая всех с волос до пят. Фу, низко и подло. От этого царит недружелюбный воздух в стенах, где все друг другу в лицо льстят и улыбаются. Работать не приятно, но терпимо , если ты в " свите")))) можно ваапще не париться-у тебя иммунитет!
Положительные стороны??? М-м-м .... Обеды.... Пара нормальных корпоративов.... Ну .. и.... все наверное....
Название СДС происходит тупо от Саша-Дима-Сережа. Шайка которая чистила офисы и квартиры в 90х. Потом их взяли за #опу и ребята стали торгашами. Потом Дима попросил Серёжу на йух и забрал его долю бизнеса себе. У Димы образование всего 7 классов как настоящего Джентльмена удачи! Итого из СДС реально остались С и Д. Контора на две трети состоит из их друзей детства. Среди остальных дикая текучка. Премии распределяются по степени родства. Если ты по объявлению то хрен тебе не премия хоть упрись! Да ещё вся эта пи$добратия стучит и сплетничает нереально вот народ и бежит. Короче, не работа а г-но!
Только психически нездоровые люди могут видеть положительные стороны в этой компании
Ребята, не думайте идти в эту контору, потеряете время, могут уволить одним днем за 1 промах, руководство ругается матом постоянно, коллектив склочный.
Бесплатное питание.
У сильного всегда бессильный виноват.Господа говноруководители, наведите порядок внутри компании, и относитесь к обычным менеджерам почеловечески, к вашему сведению-они тоже люди! Вы сами втаптываете свою фирму в грязь,потом будет очень сложно от нее отмыться.
Пара-тройка нормальных ребят, вот и все положительные стороны
1. Стучат все на всех. 2. Коллектив ни разу не дружный. Каждый сам за себя, командной работы нет. 3. Пресловутая "семейность". 4. за 2 года работы зарплата не изменилась ни на рубль. 5. роста никакого нет и быть не может. можно судить на примере сторожилы отдела маркетинга. 6. Из людей выжимают все соки, после этого людей выкидывают. 7. Командировки заграничные (Китай) сущий ад. Закупщики, готовьте печень. Пить вас заставят в обязательном порядке. Сон 2-4 часа в сутки. Никаких выходных в командировках, вне зависимости от продолжительности трипа. 8. З/п серая, да и хрен с ней. 9. Алименты по разводу компания оплачивать отказалась. Сославшись на то, что "вот еще всякой херней заниматься будем". 10. Отпуск, что бы вам на собеседовании ни говорили всего 21 (!!!) календарный день. И всего 4 месяца в году, когда можно уйти - июнь, июль, август и январь. 11. Больничных нет. 12. Премия за командировку любой продолжительности - 10 тысяч рублей. Это просто смешно. Командировочных нет. 13. Увольнение, действительно, может произойти в любой момент. Знаю на своем опыте. Вне зависимости от того, как ты работал. Происходит это по причине того, что поиск приближенных людей на твое место никогда не заканчивается. 14. Диалог с руководством НЕвозможен. Разговор о повышении з/п гарантированно может привести к увольнению. 15. Отдел продаж и отдел маркетинга. Дикая текучка. такого не видел никогда.
В целом, не смотря на многочисленные отрицательные моменты, впечатление и воспоминания о работе в СДС довольно не плохие. Компания подарила замечательный опыт работы с азиатскими производителями, в диком, порой запредельном ритме. Опыт того, как НЕ надо работать. Количество, в 90% случаев не переходит в качество. Это я могу наблюдать сейчас на примере своей нынешней работы. Обеды. Да, есть. Но люди периодически травятся. Травился я и сам. Видел в пище тараканов. После этого отказался от таких обедов. Офис. Да, ничего. нормальный офис.
бюрократия, но когда понимаешь что и как работает то в целом ничего сложного. За опоздания могут оштрафовать, могут уволить за перегар, в такие дни лучше прикинуться больным и вообще не появляться, 3 дня в квартал так можно делать.
з.п. нормальная, за командировки доплачивают, обеды бесплатные. По семейным делан вынужден вернуться в Смоленск, уволился без проблем, отпускные дали + новогоднюю премию, не озолотили конечно, но я и этого не ожидал.
На складе бардак полный! Официально почти ни кто не устроен, работы очень много, зп не повышают, добираться только на машине , склад находится в пром зоне, руководство склада на вообще гнилое, всем на срать на вас! Избегайте эту фирму !!!!
Нету
Что касается неприятных моментов, так это местная столовая, о последствиях посещения этой забегаловки лучше промолчу... Хотя она никакого отношения не имеет к компании СДС-Группа, они работают по договору услуг. Я думаю, найдут новое кафе или решится вопрос денежными компенсациями за обеды в пользу сотрудников.
Я сотрудник компании СДС-Группа, работаю здесь более пяти лет. За продолжительное время работы в компании, могу сказать с уверенностью, что работать здесь комфортно. Заработную плату платят вовремя. Ни разу не задерживали. На мой взгляд, в наше время это САМЫЙ БОЛЬШОЙ ПЛЮС  компании. Ещё из положительного вынес то, что компания лояльно относится к своим сотрудникам: всегда можно выбирать удобный график работы либо с 8 до 17 часов, и уезжать домой минуя начало всех пробок, либо с 9 до 18 часов, если любишь поспать с утра.
Всем известно что идеальных компаний не бывает, СДС не исключение. За время моей работы в СДС я подметил следующие отрицательные стороны: Отдел продаж. Все "сплетни и доносы" живут и плодятся там. Причём только теми сотрудниками, кому нечем заняться или не хочется себя занимать (с моей колокольни это видится в недостаточном контроле). некоторое разгильдяйство безусловно присутствует, но у нашего руководства наверняка уже имеются мысли о том, как от этого избавиться. От отдела закупок я далёк, но наверно и у них возникают сложности во взаимодействии с другими отделами. Вообще лично я считаю это основной проблемой нашей компании, а не "семейный бизнес" как это описывают в других комментариях. теперь чуток об обратных сторонах медалей положительного отзыва. При переходах из отдела в отдел у многих людей начинают возникать сложности, что неизбежно приводит к тому, что человек уволится сам, или его попросят уйти. Что же касается ЗП и карьерного роста. Карьерный рост в компании есть, но либо он никому не нужен, либо сотрудникам просто не известно, что нужно сделать, чтобы встать на ступень выше. ЗП кстати растёт от количества функций, который на себя берёт сотрудник, но по принципу, сначала итоговый результат, потом бонус. (лично мне такой подход нравится, но кто то это запишет и в отрицательную сторону). К сожалению очень много негатива высказанного в адрес нашей компании было по отношению к начальнице отдела персонала. Я к сожалению не присутствую на собеседованиях, которая проводит Марина Евгеньевна, но исходя из общения с ней по рабочим моментам, не могу поверить в те гадости, которые высказаны в её сторону, хотя если говорят, значит человек как то вызвал у другого человека такую реакцию (стоит призадуматься).
Работаю в компании 2-й год. Прочитав отзывы других людей решил написать сам. Компания СДС-Группа на данный момент занимает лидирующее положение на рынке кабельной продукции. Собственные торговые марки Rexant, proconnect, DUX уже известны не только в России и Китае, но и в европе и в будущем будут известны в америке и во всём мире. Высокие амбиции, не находите? А для достижения таких высот требуется персонал отвечающий высокими требованиями как к себе, так и к другим. Отсюда берутся сплетни и так называемое "стукачество". Однако мудрости наших учредителей хватает на то, чтобы не принимать эту ерунду всерьёз. Теперь по отделам: Продажи. я не знаю ни 1 компании, где нет текучки по продажникам. У нас эта текучка минимальна. Уходят только не мотивированные и "наевшийся" люди. Увольнения со стороны руководства производятся крайне редко или за грубые нарушения. Закупки. Наш отдел закупок работает на износ 365 дней в году. именно от них зависит постоянный рост компании. Это как раз доказывает то, что "марафонные" поездки в Китай не без результатны. Выдержать их могут действительно сильные люди, как физически, так и морально. Кстати такие поездки не плохо компенсируются с материальной стороны. Это же является дополнительным стимулом для покорения новых высот. Логистика. Руководитель отдела логистики так же как и вся компания работает на износ (не являясь членом семьи учредителей) и достигает постоянно высоких результатов. А в условиях такой работы неизбежно возникают мелкие перебранки с сотрудниками как других отделов, так и внутри своего. Маркетинг. Тут работа закипает ещё до начала рабочего дня. Далеко не в каждой компании начальник отдела маркетинга с радостью потратит час своего времени на разъяснения нюансов работы своего отдела новому сотруднику, который не факт что останется в компании по истечению испытательного срока. Коллектив данного отдела работает слаженно, что так же позволяет достигать необходимого результата. Вот ключевые отделы, от работы которых зависит стабильность и постоянный рост компании. Есс-но взаимодействие между отделами иногда протекает не совсем гладко, но это будет описано в отрицательных сторонах работы компании. Теперь не много о руководстве. Учредители компании не закрываются от своих сотрудников в кабинетах и при наличии времени, готовы выслушать своих подчинённых. Конечно речь не о бытовых вопросах, а о разговорах с конструктивными предложениями и реальными мерами по достижению конкретных целей. Кто то скажет что это прыжок через головы руководителей? может и так, но если компания от этого получает выгоду, то почему бы и нет? пару слов об ген директоре и руководителе отдела продаж. В комментариях читал про Пашу много не приятных слов, повторять не буду. Скажу так: Если приходишь с конкретным вопросом, чтобы получить конкретный ответ, то ты его получишь! Так же с ним приятно вести беседы как тет-а-тет, так и в коллективе. Кстати до назначения в должность ген.директора, он работал менеджером. Вот на лицо и карьерный рост. Под эти критерии так же попадает и руководитель отдела продаж. Так же работавший сначала менеджером. Теперь не много о карьерном росте в СДС. Не единичны случаи когда складские работники переходят в отдел продаж и существенно повышают уровень своей ЗП. Я например пришёл в компанию на ЗП 20.000 рублей, через пол года моя зп увеличилась вдвое. Об обратной стороне медали читайте в отрицательных сторонах компании. В завершении отзыва хочу ответственно заявить, У нас в компании дружный и сплочённый коллектив !!! Корпоративные праздники, которые устраивает наше руководство показали, что состав не идеален, но подавляющее большинство это светлые и открытые люди, нацеленные на достижение результата.
Почти всегда заполненная стоянка авто перед офисом. Нельзя приходить в офис как хочешь, хотя мы с клиентами общаемся дистанционно, а скоро лето. жараа((
Офис очень хороший, нормальное рабочее место, компы новые, компания платит за обеды полноценные почти 2/3. ЗП на уровне, возможность сотрудникам приобретать для себя товары по внутренним ценам, много чего купил на подарки в феврале-марте своим.
Лучшие по рейтингу компании в г. Москва


Портал Национально-Освободительного движения

5 Июн | Пятница
Аноним
нет
Зарплата вовремя, отличные территориальные менеджеры

5 Июн | Пятница
Аноним
Отсутствие ДМС
Белая и стабильная заработная плата, комфортный офис, отличный коллектив, вкусняшки