SGS Vostok Limited, консалтинговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Просто не работайте там, если нервы и честь дороги...

АчимГазовское месторождение. г.Новый Уренгой В договорах указывается только оклад в размере 10 т.р. Проживания в 8 местных вонючих вагончиках, ужасное питание, по скудное начальство !

Не соблюдение трудового кодекса РФ, хамство начальников, унижение, отсуствие карьерного роста, перекладывания должностных обязанностей на других сотрудников, отсуствие морали и этики!

SGS - мировой лидер по непрофессионализму и некачественным услугам. Я не хочу подробно описывать СКОТСКОЕ отношение руководства компании к своим сотрудникам - это диагноз, и меняться отношение комсостава к подчиненным видимо не будет, так что, прежде чем пойти сюда работать - подумайте... и потом не плачте. Но вот непрофессионализм на грани тупости, и уровень оказания услуг - одна фикция. По сути. сертификатами SGS можно только подтираться в отхожем месте.... Я не знаю как в других регионах, но на сегодняшний день SGS-Мурманск просто НЕОБХОДИМО ликвидировать

Офис в достаточно глухом месте, сидишь в кабинете у руководителя и слышишь, как за окном петухи поют.. я не шучу! Ну ладно петухи, фамильярное общение руководителя с подчиненными, зачастую с отровенным использованием мата оставляет просто невероятно отрицательное впечатление. Имидж крупной иностранной комапнии - никогда бы не поверила!О каких перспективах для офисного работника идет речь в компании?! С должности администратора до помощника руководителя?! Может быть, конечно, с работой для лингвистов сейчас туго, но уважать-то себя надо!

Грязь, постоянное гнобление тех кто выше, даже тех кто немного повыше. копейки за такой труд адский. ни отпуска, ни больничного, графика нет. могут в любой момент вызвать. Грязь....ЖОПА ЖОПА ЖОПА...

Читая все отзывы сотрудников это просто ужас савдепа. Неужели все молчат и боятся написать Путину на сайт заявление и просьбе разобраться с беспределом руководителей SGS. Хотели заказать услугу компании, просто сейчас сомневаюсь в их порядочности. Если такое отношение к сотрудникам, где нет больничных,отпусков, оплаты за переработку и даже без трудовых книжек- это просто ужаз и позор такой серьезной компании.Утечка кадров поэтому и присутствует.

В компании SGS сплошная коррупция. Начальство не уважает своих сотрудников, никто там работать слишком не старается>Люди бегут от туда, условий нет никаких. Даже нет транспорта для поездок, мол езди на своем авто, за переработку не платят, по трудовой не устраивают официально. Зарплата копейки, Не знаю за что платят клиенты, сервиса обслуживания никакого. Берут кого попало на работу, даже алкашей. Начальство одни родственники,друг друга руку моют. Я бы даже не стала заказывать услугу в sgs как клиент. контроля никакого, да и профессионалов нет , самоучки.

Подтверждаю всё указанное в предыдущих отзывах. Работал в г. Черногорске на угле. За прожитые 50 лет я не работал в худшем месте. Унижение людей, отсутствие соц. пакета, не оплачиваемая переработка и т. д. и т. п. Колличество инспекторов на объектах зачастую не соответствует объёму работ. При такой работе интенсивно изнашивается нервная система и организм. Применяются подставы, чтобы удалить неугодных людей. Что бы добиться карьерного роста нужно иметь "мохнатую лапу" среди "богов" в Новокузнецке. В коллективе развели стукачество. Верить никому нельзя. ОТВРАТИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ!!!

Перечислять долго... поэтому основное. Берут на работу ВСЕХ, ибо оплата, условия труда, отношение к работнику руководства - полная жопа. Соответственно высокая текучка кадров и низкая квалификация СЖС - капания контролирующая, но в ММТП (Мурманский морской торговый порт) на положении "бедного родственника" - не МЫ порту говорим - КАК РАБОТАТЬ, а ПОРТ - НАМ... - исходя из этого - функции контроля СЖС в г.Мурманске, мягко говоря, весьма сомнительны. Про начальство пока не буду, еще не разобрался, но ощущение, что парни и барышни в офисах очень далеки от реалий СЖС. (им бы на "практику" надо выезжать почаще)

Продолжение многолетней работы в компании стало невозможным по причине снижения качества услуг, снижения реальной зарплаты, ухудшение соц защищенности, резкое уменьшение компетентности сотрудников в следствии неадекватной кадровой политики (если она вообще существует в этой компании) и чрезмерной жадностью при оплате услуг квалифицированного персонала. Другими словами, профессионалы выдворяются из компании - остаются только приближенные родственники и "буратины" (низко- либо не- квалифицированный персонал). Уважаемые Трейдеры, не повышайте коммерческие риски - не заказывайте СЖС Восток в России.

Я работал в Новороссийском филеале ставки за проделаную работу нечтожно малы , большая текучка тальманов ,чтобы заработать 800 долоров надо отработать больше 30 смен. Повышение ставок происходит 1 раз вгод 3-4 рубля. пароходы ухдят несчитаные т.к. тальмонов постоянно нехватает

есть такой начальник Халитов в Новосибирске . Подчиненных не считает людьми . Заставляет под угрозой увольнения работать двое , трое (!!!) суток подряд ! Заставляет починенных возить по своим личным делам на личном автомобиле . Коронная фраза его : Я РУКОВОДИТЕЛЬ ! Обманывает по часам . Любые попытки разобраться пресекает фразой : если что не нравится - идите все нах*** . Вы расходный материал , любого могу просто так выкинуть и в офисе никто не спросит почему ! Так как вы тут на птичьих правах . В офисе частично в курсе что он тут творит . Но ....

Жопа, других слов нет. да и вообще кроме того что получаем 89 в час. так еще они бандаренко присылают. что бы он нас на проценты решал. работаем то 2, 1 то 2, 2 , 1. а понимания ноль. выгоду свою ищут. как им надо грозят уволить. мешки даже б/у уже. кончиная компания одним словом!!!! а руководителя на кол посадить надо!!! вор одним словом а не икономист. всех жмут. как проверка они шевеляться. иногда даже посылки вовремя не приходят. короче уроды. надо эту компанию из России вон!!! путин куда ты смотришь. из нас рабов делают!!!

некомпетентное и бездарное руководство; все движения из должности в должность - только по знакомству - остальным можно и не мечтать (никого не интересует как вы работаете); если вас устраивают по договору ДВОУ с обещанием после испытательного срока Вас перевести в штат - не соглашайтесь - Вас обманут, им не выгодно Вас будет содержать в штате (оплачивая Вам Ваш же соц пакет, страховку, налоги), проще оставить на ДВОУ и в лучшем случае кормить завтраками...

1. Куча начальников непонятно чем занимающихся, постоянные фразы типа "ты его не слушай - ты слушай меня" 2. "вы не инспектора - вы сброд" и прочие моральные оскорбления. Полная некомпетентность в общении руководства по отношению к работникам - некое "быдлообщение". 2. Полное отсутствие перспективы карьерного роста: нет "мохнатой лапы" - нет и повышения. Как вариант "жополижество". 3. Нежелание развивать навыки сотрудников, "топтание" на одном месте, рутина

Работы всегда очень много, зп маленькая. Пашешь целыми днями за троих, а на жизнь не хватает. По трудовой не оформляют или тянут с оформлением как можно дольше. Соответственно больничные и отпуск не оплачивается. Никаких перспектив. Куча жирующих на чужом труде начальников.

Evreyskaya kompaniya!!! I etim vse skazano! V otdel TNP nabiraut l'udey kotorie soglasyatsya za nebol'6uu zarplatu rabotat nemalo (pererabotki ne opla4ivautsya!!!), razbiratsya vo vsem samim (potomu 4to na4al'nik tam dlya togo 4tobi otmivat i pods4ivat dengi), obu4enie pri etom ne privetstvuetsya (vi stanete umnimi, a z/p nikto vam povi6at' ne sobiraetsya, kone4no vi zahotite uyti na bolee visokoopla4ivaemuu rabotu, a eto nevigodno), a lu46e 4tobi vi pomalkivali i ne zadavali li6nie voprosi osobenno v temu, potomu 4to "na4alnik" sam ne znaet na nih otveti. Kstati "na4alnik" kak upravlenec polniy 0! Eto nebol'6aya 4ast' otricatel'noy storoni...

Итак, первое, что хотелось бы сказать так это то,что хаять саму организацию в глобальном смысле не стоит. Работа интересная, НО если бы не РУКОВОДСТВО, АБСОЛЮТНО НЕ ПОНИМАЮЩЕЕ И НЕ ВИДЯЩЕЕ ДАЛЬШЕ СВОЕГО НОСА, ВСЕ БЫЛО БЫ ОК. Как можно гнобить людей, которые реально приносят вам бабло, которые не живя дома 2/3 года, не видя как растут их дети, рискуя зачастую своим здоровьем(поездки по ночам, в любое время года и любую погоду, гололед и метель), гробя свои собственные машины(все знают дороги в Мухосрансках) и ремонтируя их за свой счет ( так как 5,5р/км- это только покрытие цены на ГСМ при нынешней 40р/л) при этом работают добросовестно и ответственно, не отказываясь даже в выходные и праздники и в периоды отпуска. В чем же они ВИНОВАТЫ???? А в том что у ДЕМЕНТЬЕВА слишком много понтов, отвратительно много для такой должности, а у Радчук слишком мало смелости и ответственности и очень много подлости и боязни за свою пятую точку. Она не может работать в коллективе, надеюсь она больше не будет занимать руководящие должности. Очень уж жалко нормальных людей, которые пострадали от произвола. За каждым из 40 человек семьи и дети. Но кого это волнует??????? Крепитесь ребята.

Знаю что в других компаниях штатные сотрудники подрабатывают в других инспекционных компаниях, в том числе и в сжс. А вот чтобы штатные сотрудники компании сжс работали на SOINCO!!!! Вроде сжс - с таким именем!!! Волгоградский офис это практикует на право и налево под руководством начальника Максима. В офисе самом постоянно мат стоит в три этажа, уважения никакого нет ни к админист. ни к инспекторам. В командировки без денег, без инструкций отправляют. Бланки дают рабочие совсем старые, пакетами не обеспечивают. Люди меняются так часто, что не успеваешь имя запомнить.

Начальство - мямля, со своими традиционными причудами (именно традиционными) - это не международная компания, а чуркменская. При увольнение говорят "А ты что женщина сюда пришла деньги зарабатывать, а муж тебе на что?". Вариант повышения только один - через постоянные хождения в кабинет начальства, слезы и лесть. Нагружают по самое не могу, обещают очень много, а делают мало, вообще можно так долго прожить на завтраках. Хорошо только тем, кто поближе к начальству, а все остальные челядь. Управляющей не знает, чем занимается его подчиненные и как работает бизнес. Вышел из народа, там и остался.