Шатура, сеть салонов мебели — отзывы сотрудников о работе в компании

В прошлом крупнейшая российская мебельная фирма, выпускавшая качественную мебель - сейчас находится в стагнации. Старается снизить цены на свою продукцию за счет снижения качества выпускаемой мебели и снижения расходов на персонал (и соответственно снижения качества обслуживания покупателей), что в свою очередь ведёт к переходу выпускаемой продукции в низший ценовой сегмент и дальнейшему падению валовой прибыли... А конкретно: в данный момент городской суд г. Шатура завален исками бывших работников данной компании к ОАО МК "Шатура", т.к. в компании многочисленные нарушения трудового законодательства (можете зайти на сайт Шатурского городского суда и посмотреть список дел назначенных к рассмотрению). Сейчас проходят массовые сокращения работников (убирают должность администраторов магазинов, вместо них вводят должность старшего продавца - обязанностей больше за меньшие деньги, также убирают продавцов, кладовщиков убрали ещё в начале весны). С прошлого года "Шатура" работает в режиме неполного рабочего времени, соответственно прописанная в договоре з/п уменьшается на неотработанное время. Дирекция по персоналу либо не компетентна в трудовом законодательстве, либо надеется, что ОАО МК "Шатура" - крупнейший налогоплательшик в г. Шатура и на нарушения законодательства суд и прокуратура будут смотреть сквозь пальцы до бесконечности. Если по Уфе, то в магазине, расположенном в ТЦ "Башкортостан" за 2 года работы сменилось 3 директора - первый проработал чуть больше года (надоел коммерческому директору), ушли по собственному; второй проработал меньше года - ушёл по сокрашению штата, воспользовавшись режимом неполного рабочего времени; третий проработал неполные две недели, но быстро вник в ситуацию в ОАО МК "Шатура" и ушел по собственному. В магазине, расположенном в "Аркаиме" директор уходит по сокращению, воспользовавшись режимом неполного рабочего времени, но пока ему ещё надо сокращение отвоевать, т.к. "Шатура" очень не любит выплачивать деньги за свои косяки... Если будете работать в "Шатуре" - приобретите диктофон и записывайте отдаваемые Вам указания, а также сохраняйте все сообщения по корпоративной эл.почте на своё мыло - легче в суде потом будет.... Показать полностью

Не могла понять , почему такая текучка в таком "суперсалоне" ? Оказалось : неадекватный руководитель ( по франшизе) . Складывалось впечатление , что он под воздействием чего-то .. настолько резко он мог изменить своё мнение, за секунды ставил всё с ног на голову . План может менять среди месяца ! И , рассчитывая к 14 числу определённую зп , уже 15 можно получить новый план и зп урезается вдвое ! А также внезапное увольнение сотрудников , которые в начале дня "самые лучшие " , а к вечеру уже "бывшие сотрудники" . Очень многое хотелось бы сказать , но лучше вообще держаться подальше от этой конторы в Барнауле !

Сейчас компания Шатура (не франчайзинг) активно ищет, как они указывают в объявлении, тренинг-менеджеров, описание вакансии соответствует названию. Однако на деле совсем другое - я туда устроилась и в первую неделю узнала, что тренинг-менеджер не учит продажам, а учит только продукту (т.е. мебели), на 2ой неделе - что он сам консультирует и осуществляет продажу клиентам, тогда же Большое начальство в Москве пояснило, что тренинг-менеджер учит продавать своим примером, т.е. сам продает, продавцы смотрят и учатся (а-ля, учитель постоянно виртуозно играл на пианино, но ученики почему-то так и не научились читать нот), на 3ей неделе (уже в Москве) я узнала, что никаких утвержденных программ обучения, как обещают в описании, нет, более того, каждый "куратор" будет рассказывать совершенно противоречащие друг другу вещи, и по продуктовой линейке в том числе (т.е. один тебе говорит, что здесь 2 петли, второй, что 1; истина где-то посередине, а ты в любом случае будешь виноват, т.к. это не вина "кураторов" что они не едины во мнении, а твоя - ибо ты не догадался, кому надо говорить 2, а кому 1). Там же тебя посадят под камеру и плафон в магазине на табуретку рядом с комодом в экспозиции и заствят "сдавать аттестацию", "аттестация" - это 6 листов безграмотно написанных вопросов, которые ярко покажут какой из тебя сборщик мебели (именно сборщик, не тренер). Вобщем, моё заключение - им нужен не тренинг-менеджер, а старший продавец на усиление, так что не обманывайтесь описанием вакансий и теряйте свое время. Впечатления от центрального московского офиса - гибридно совковая компания, где "кураторы" пишут с грамматическими ошибками, главный кадровик не в курсе, что она должна отдавать сотрудникам их экземпляр трудового договора и должностной (по правде сказать, кадровичка московская как из овощного 90-ых вышла...и тени те же кислотно-голубые, и треники синие), администратор на ресепшене с лицом киборга-убийцы (оно вообще не меняет выражения), преимущественно женский коллектив, процветает фаворитизм и прав всегда тот, кто первый добежал и выдал свою версию. В магазинах активно используется опыт гулага, сидеть нельзя, говорить нельзя (и так 10 часов), и все это время на тебя смотрит камера, так что и чихнуть особо не получится. Показать полностью

В ИП"Фальковский" есть отвратительная женщина Оксана Алексеевна Смертина. Человек правит всем, хамит, обращение на "ты" в порядке вещей. Пока ты ей угоден - нормально. Любят приезжих, одиноких, без регистрации, тк зп черная для них. Много хороших продавцов от руководства" смерти" ушли. Люди с огромным опытом и знаниями. Да, работают магазины, где есть трафик, там, возможно, есть зп хорошая. Но она в середине февраля выслала новую пониженную мотивацию со штрафами, которых ранее не было. В общем, пока там смерть, или вы подхалим - вам в шатуре место.

Самый большой минус в этой работе, что необходимо стоять как истукан сутки, когда народа в ТЦ почти нет. Также никакого нормального отношения ни к клиентам ни к работником от руководства. Если возникают проблемы просто отправляют смотреть регламент в котором информация написана не точно. Правила из-за которых и правда становишня шуганным я вообще молчу. А самое главное, если вы все же собрались туда, они вас будут просить работать сверхурочно, а потом нихрена не заплатят, вот такая вот крупная компания, которая спать на всех хотела!

Отвратительное место работы! При трудоустройстве тердир Беляева Елена Юрьевна обещала мне зп минимум 50000! Я ей сказала это мой минимум тк снимаю жильё и все такое. В итоге выйдя на работу как стажёр мне поставили план как и двум другим сотрудникам. Надо продать стажеру на 300000 чтобы к 20000 своим получить 15000. Ну норм подумала я для стажёра. Работала я в тц Город. В итогу за октябрь месяц мне заплатили 27000! Я продала на 700000 рублей (я была на больничном и с меня сняли 4000 рублей как мне объяснили. То есть ты там стоишь под камерами (нельзя разговаривать друг с другом, сидеть за одним столом, а если ты упаси господи села за стол то тебе обязательно что-то надо делать компьютером - печать что-то неизвестно что, звонить наработкам, хотя откуда им взяться - я стажер!!!). Закончилось всё быстро. Я продаю в ноябре на 300000 - по идее мне должны 15000. При увольнении мне выплатили пол месяца смены около 12000. А проценты в декабре как мне пояснили. Но! К нам в магазин пришли ООО и им нужен был договор с НДС а в тц Город магазин не работает с НДС. И 180000 которые я продала оформляют на другой магазин. Но мне обещают заплатить. И что как вы думаете?! Мне платят только 3500 за официальную продажу (175000 рублей я продала физ лицу). Ребята! За 30000 в лучшем случае вам придётся стоять 12 часов, выслушивать что идеальных продавцов нет, что вы, если на продадите ничего на выходные останетесь без зарплаты! Огонь мотивация! Не правда ли?! Планы повышают каждый год и при плане в ноябре 2млн 800 тыс остальные два продавца продали на 1млн 600. А тк зп от плана зависит то продавцы получили копейки! Слава богу что ушла оттуда! Из за того что я в первый месяц не продала на 800 тысяч (хотя я стажёр почему такой мне план поставлен я не в курсе - об этом не говорят) даже моего наставника кинули на деньги! Компания отвратительная. Только унижения и копейки! Не ходите туда! Ищите другое место работы. Писала на эмоциях - все доказательства у меня есть! Показать полностью

Поработав там меньше полугода скажу так. Отвратительный директор. Задержка зарплаты на неделю. Управляющий ясное дело потокает ему,за своих подчиненных не заступается,посылает их когда они спрашивают про зп. Как хотите сегодня зп не будет.фу,отвратительно что связалась с этой фирмой.

Полное дилетантство и хамское отношение при проведении собеседования региональным менеджером Надымовой Олесей. Потеряно 2 дня из-за ее не умения планировать свою деятельность.

Согласна ,что не стоит тратить свое время и нервы.Что написано в отрицательном ВСЕ ПРАВДА!Такое ощущения,что нынешнее руководство хочет из компании выжать все до последнего.РРС ведет себя нагло ,изжила себя уже как руководитель,никакого роста,на работу приезжает когда захочет ,все переговоры ведет как будто ,а сама то в банках,то в больницах,кто это просек она увольняет,а кто ее прикрывает и хвалит ,тот и получает зп! Коммерческий директор истеричка ,одни понты ,не на своем месте ,ТУ не работают ,только требуют ,да перекладывают свою работу на СПК ,чувство ,что ЭТО ШАТУРА теперь НЕТ!Нужно менять их ВСЕХ определенно.

Уважаемая (ФИО)! Вы занимаете должность коммерческого директора, а ведете себя, уж простите, как "заправская истеричка"! Вы пробовали соответствовать должности? Поверьте мне, я выражаю мнение всех ваших подчиненных, которые просто бояться вам об этом сказать. Я знаю, что Вы читаете отзывы и надеюсь, что правильно воспримите эту информацию. Научитесь уже вызывать к себе уважение не "ором", а компетентными действиями! Вы что нибудь слышали про такое понятие как "профессиональная этика"? Мне кажется, что нет.

Нет карьерого роста кроме старшего продавца : каждый раз слежка по камере ГНН не даёт даже присесть, стоять на посту весь день это аморально, пол конец рабочего дня ни то что к клиентам подходить и жить не хочется. А звонки по базе за 2000 год это вообще полный дебелизм. Нет уважения к подчинённым, ТУ стоят из себя директоров огромных холдингов, хотя и сам не стоят и гроша. Не советую данную компанию, набереться только испорченных нервов. А кстати есть ещё тренер который везде суёт свой нос, думаю что работать с ней больше не придётся.

Работала с января 2017. Многие пишут о профессиональных тренерах. Действительно, часть учебного центра состоит из профессионалов, но это лишь часть. К сожалению, из-за руководителя Белан Оксаны Геннадьевны коллектив сталкивается с огромным негативом в их сторону. Оксана Геннадьевна очень часто кричала и даже оскорбляла своих сотрудников по любому поводу. Создавала таким образом нервную обстановку. Перед руководителями смежных подразделений всегда подставляла нас под удар, отправляя решать с ними спорные рабочие моменты. В частности это было с отделом франчайзинга, который всегда пытался урегулировать недопонимание. Для нового тренера нет никакой программы адаптации. Дают кипу бумаг с краткими презентациями на изучение. Поэтому, выезжая в салоны знания очень поверхностные. Отсюда получается низкое качество обучения продавцов. Тот, кто пришёл с хорошим опытом в продажах, пользовались только своей базой знаний и навыков. Руководители никак не контролировали данный процесс. Было постоянное непонимание в постановке задач. Тренера, которые работают в Москве, берут всегда командировки, чтобы не находится с Оксаной Геннадьевной в офисе во избежание конфликтов. Она создавала слишком нервную обстановку: хамила сотрудникам, оскорбляла их лично, заставляла писать объяснительные без причины, кричала и срывалась. Были случаи, когда она звонила тренерам в середине рабочего дня, когда те находились в полях с криками и разборками, ставив в неловкое положение клиентов, продавцов и даже иногда управляющих салонов. Лишала части заработной платы: не доводила до сведения новых сотрудников как необходимо оформлять командировки к дилерам, затем просто не засчитывала её как наказание, тем самым работа тренера не оплачивалась. Многим приходилось увольняться, так как морально подавляла их каждый рабочий день. Чтобы повысить лояльность к компании, тренеров просят писать положительные отзывы о работе тут. Показать полностью

Работала с января 2017. Многие пишут о профессиональных тренерах. Действительно, часть учебного центра состоит из профессионалов, но это лишь часть. К сожалению, из-за руководителя Белан Оксаны Геннадьевны коллектив сталкивается с огромным негативом в их сторону. Оксана Геннадьевна очень часто кричала и даже оскорбляла своих сотрудников по любому поводу. Создавала таким образом нервную обстановку. Перед руководителями смежных подразделений всегда подставляла нас под удар, отправляя решать с ними спорные рабочие моменты. В частности это было с отделом франчайзинга, который всегда пытался урегулировать недопонимание. Для нового тренера нет никакой программы адаптации. Дают кипу бумаг с краткими презентациями на изучение. Поэтому, выезжая в салоны знания очень поверхностные. Отсюда получается низкое качество обучения продавцов. Тот, кто пришёл с хорошим опытом в продажах, пользовались только своей базой знаний и навыков. Руководители никак не контролировали данный процесс. Было постоянное непонимание в постановке задач. Тренера, которые работают в Москве, берут всегда командировки, чтобы не находится с Оксаной Геннадьевной в офисе во избежание конфликтов. Она создавала слишком нервную обстановку: хамила сотрудникам, оскорбляла их лично, заставляла писать объяснительные без причины, кричала и срывалась. Были случаи, когда она звонила тренерам в середине рабочего дня, когда те находились в полях с криками и разборками, ставив в неловкое положение клиентов, продавцов и даже иногда управляющих салонов. Лишала части заработной платы: не доводила до сведения новых сотрудников как необходимо оформлять командировки к дилерам, затем просто не засчитывала её как наказание, тем самым работа тренера не оплачивалась. Многим приходилось увольняться, так как морально подавляла их каждый рабочий день. Чтобы повысить лояльность к компании, тренеров просят писать положительные отзывы о работе тут. Показать полностью

Многие пишут о профессиональных тренерах. Действительно, часть учебного центра - профессионалы, но это лишь часть. К сожалению, из-за руководителя Белан Оксаны Геннадьевны, коллектив сталкивался ежедневно с огромным негативом. Оксана Геннадьевна очень часто кричала и даже оскорбляла своих сотрудников по любому поводу. Создавала таким образом нервную обстановку. Перед руководителями смежных подразделений всегда подставляла нас под удар, отправляя решать с ними спорные рабочие моменты. В частности это было с отделом франчайзинга, который всегда пытался урегулировать недопонимание. Для нового тренера не было никакой программы адаптации. Дают кипу бумаг с краткими презентациями на изучение. Поэтому, выезжая в салоны знания очень поверхностные. Отсюда низкое качество обучения продавцов. Тот, кто пришёл с хорошим опытом в продажах, пользовались только своей базой знаний и навыков. Руководитель учебного центра никак не контролировал данный процесс. Тренера, которые постоянно попадали под оскорбления Оксаны Геннадьевны, брали всегда командировки, чтобы не находится с ней в офисе. Она создавала слишком нервную обстановку: хамила сотрудникам, оскорбляла их лично, заставляла писать объяснительные без причины, кричала и срывалась. Были случаи, когда она звонила тренерам в середине рабочего дня, когда те находились в полях, с криками и разборками. Таким образом, ставив в неловкое положение клиентов, продавцов и даже управляющих салонов. Лишала части заработной платы: не доводила до сведения новых сотрудников как необходимо оформлять командировки к дилерам, затем просто не засчитывала её как наказание. Тем самым работа тренера не оплачивалась. Многим приходилось увольняться, так как морально подавляла каждый рабочий день. Чтобы повысить лояльность к компании, тренеров просят писать положительные отзывы о работе тут. Показать полностью

Кошмар, а не рабочее место. Работа не организованна ! Управляющий то один То другой, оба не отвечают ни за один вопрос и не могут ни в чём помочь и ничего не могут решить, такое ощущение, что дети! Ген.директору не до точки это понятно, но управленец должен быть управленцем. Он как я заметила, только шашни с молодыми стажерками крутит и рассказывает нелепые истории во время рабочей ситуации, а не работает! Проработала я там около 5 месяцев и уволили меня в один день без объяснения причин,под Новый Год, хотя я сама собиралась уходить, но поступили вот так как то. Причём об этом сообщил не кто то важный, а бездарный управленец! Который уже на протяжении месяца почти, каждый день обещал мне деньги за отработанные дни и до сих пор нет денег и никакой информации! Смысл сего текста в том , чтобы люди которые ищут работу соответствующую законам трудового кодекса, были в курсе, что Шатура в Мытищи под франшизой , хорошего там мало и можно попасть в такую ситуацию как у меня. Генеральный Директор Зайчук Василий Григорьевич, будьте внимательней к ведению бизнеса и выбору сотрудников! Потому как, с покупателями , которые приносят вам прибыль и процветание - прямой контакт имеют именно они! Они ваше лицо и репутация! И прошу выплатить мне расчёт всё - таки! Показать полностью

Не устраивайтесь в эту компанию, по крайней мере в Подольске!!!!! Руководство отвратительное!!!! Деньги не могла месяц выбить , как ушла оттуда!!! Получила за 2 месяца работы 5000!!!!!! Вы понимаете???! Обещали стажировку с оплатой 600 за день, ничего подобного я не получила!!!!! Обещали с первой продажей за смену оплачивать 800, вот и за 2 месяца я получила 5000!!!! Держитесь подальше от Ваганта и ТЦ шмель!!!! Управляющая самолюбивая эгоистка и к наставнику Олесе ни ногой !!! Хитрющая!!!! Сначала Вам будет улыбаться , а потом при покупателях орать!!!! Когда она никто там , обычный продавец! Ничему не обучила меня! Все читала сама!!!! Я когда пришла, думаю че все по собственному увольняются.... и теперь дошло!!!! Пишу как есть, задумайтесь....

обманывают с зп. звонят по телефону предлагают работу. собеседование проводят странное. обещают в день 1000р и % с продаж. потом клиентов маленький. по факту выплатили 400р за день. задержат зарплату. не рекомендую

Выставила свое резюме в hh.ru, нашли, пригласили на собеседование в Мебель Холл.Все прошло хорошо, рассказали - зарплата белая и черная ( оклад 15000т.р. минус 13% это белая и % выполнения плана продаж- это черная). После трёх дней стажировки подписывается договор, после месяца работы оформлении по трудовой. Мне понравилось и я согласилась. Купила белый верх и черный низ. Стала работать, информации очень много, но интересно. Выполнение плана продаж- это кому повезет, мебель не очень востребована, но я была готова все равно работать. Проработавши пять дней стали возникать вопросы, где подписание договора? На пятый день пришла ещё стажёр. Вышла на выходные и мне позвонили сообщить, что компания штат сотрудников расширять не будет. И я работала бесплатно. Мне так и не заплатили, хотя я уже успела продать гостиную и кровать. Я поняла меня и не собирались оформлять.

Искала работу год назад и пришла на собеседование в Шатуру- Мебельная 1, Спб. Что мне не понравилось - стоять весь грёбаный день, даже когда нет людей. Те кто работал в ТЦ знают-что мебель это не колбаса-иногда по 6 часов никого не бывает. Но ты должен стоять-как солдат. Один садится другой встает) Там было 2 девушки менеджера-судя по общению-приезжие. Я не думала что строгие стандарты компании- это юбки и блузки из дешевой синтетики, которые обтягивают тело как гусеницу)-а этот факт уже говорит про уровень зп. Тут кто то писал что понимающее начальство отпускает на больничный. Серьезно!?)Вы в ноги им не кланялись?)) Собеседовала меня девушка по скриптам-я правда старалась сдержать себя-вопросы-1) что-бы я сделала ,если бы испачкала блузку в начале рабочего дня 2) что-бы я сделала если бы холодной зимней ночью, я поехала бы в лес на своей машине и у меня заглох двигатель и отключился телефон,. А почему только это?) Столько неприятностей сразу. Почему тогда у меня не отвалилась нога или рука блин?))Третий тупой вопрос я не помню.И хвалебные отзывы тут написаны как под копирку-как и у Лазурита-типа надо крутиться что-бы заработать у нас ценят результат и бла бла бла. Мы ведь все знаем-что самые счастливые люди хотят поделиться на сайтах, как им хорошо и какие гигантские зарплаты у них, и коллектив.Короче-сотрудников заставляют это писать. Если честно-я рада что попала в другую компанию) Показать полностью

Просто, чтоб вы не тратили зря время на собеседование: зп продавца 20, а не 50, как пишут в объявлении. Менеджер - без слез не взглянешь, "лицо компании", омг!, демонстрирует "агрессивную" манеру собеседования, которой ее явно где-то вчера научили на тренинге по продажам. Вообщем, голимое дсп. Компании еще работать и работать над маркетингом. Не советую, разве что вам совсем уже некуда податься

Начну с того, что никто ничего толком не объясняет, но требуют знать всё. Работать не дают. Слежка по камерам постоянная и куча штрафов за всё. Ты должен стоять весь день на входе, встречать людей. Отойти не имеешь права, присесть отдохнуть тоже и это утверженный руководством стандарт работы. Опоздал на две минуты - штраф. Попил воды в зале - штраф. Руководитель УЦ отдельная история. Вроде работаешь, стараешься на благо компании, но тебя всё равно выставят дураком и ничем не помогут. Тренер не обучает, а только требует. В общем все вокруг начальники, а ты бездарь и двоечник, которого пристроили из жалости. ЗП маленькая, но белая. Настроения работать никакого. Жаль потраченного времени. А контора вроде серьёзная. Продавцы бегут, потому что никто не хочет за копейки получать постоянно негатив в свой адрес. Скоро и кадров нормальных не останется, будут работать гастеры за кусок хлеба. Руководители, не доводите ситуацию до крайности! Уважайте людей, которые зарабатывают деньги для компании! Показать полностью