Синергия, торгово-производственная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Хамское и высокомерное начальство Нет вложений в завод, только прибыль выжимают, а по заводу спокойно не пройдешь, опасаешься, что прилетит что-нибудь, всё везде ржавое и гнилое Отдел кадров это, как они себя считают - короли, особенно начальница, высокомерная и не грамотная особа, которой уже давно пора на заслуженный покой з\п средняя везде работают чьи-то родственники Работы очень много, а поощрений никаких!!!

Нужна реформа всего =))). Пишу для своей должности , работала мерчандайзером. 1)отменить позицию супервайзера над мерчандайзерами и их зп распределить между мерчандайзерами. Раз в неделю или месяц , назначать мерча одного за старшего, потом другого.2) отменить ежедневные утренние собрания , из-за них первый визит начинается ближе к 11 утра, когда можно начинать работу в точке с 9.30. 3) минимальная зп должна быть 35 тр в месяц. Нынешние 27-29, это смешно, потому и ушла. Супервайзера своего, могла бы я сравнить лишь с барином. Он с трудом просыпался утром , с трудом заставлял ехать себя на собрание выступать перед мерчами-халопами. Он никогда не готовился к утренним собраниям , потому никакой пользы они не несли . После он куда-то ехал, куда не известно . Но с трудом представлял ,что творится в магазинах на его территории и если бы холопы не были сознательными, ему бы пришлось бы очень тяжко. И так не только на нашей территории было, а на всех. Хорошие отзывы слышала , только про супервайзера с южной территории.

Коллектив сам за себя, нативное отношение к коллегам ниже ранга. Текучка сильная, график не удобный. Офис центральный в Кемерово, все справки и прочее заказываешь через лицо,которое вообще не шарит в этом. Принуждение к электронной книжке трудовой. Работать не уютно.

Индексации зарплаты нет уже 3 года Ивпринципе увольняться нехотелось, еслибы неодин человек, который руководит складом ВОсиновой Роще. Помоему ондумает что компания его, алюди который там работают просто его рабы, накоторых можно орать матом, адекватные мнения поработе (если они несходятся сего)-не принимаются, слушать подчиненных онтак иненаучился. Наскладе бардак, Очень искусно прикрывает это все отНачальства вМоскве. Неугодных ему людей онпросто выживает инепо работе, апросто эти люди ему вдруг стали ненравятся. Если вас устраивают сплетни, если выхотите выполнять требования неадекватные требования начальника, если выхотите работать нанервах постоянно торекомендую там работать. Замесяц уволились около 10 человек Сейчас оннанимает несовсем компетентных сотрудников. Немного печально что скорее всего из-за такого руководства разваливается покрайней мере этот склад.

Прозрачность. Отработал Месяц, пришло время получать первую зарплату. Из обещанных 35000 заплатили 17800 со словами " Москва все поменяла с 1 ноября, теперь все по другому..." как то так.. Работа. Ру я возвращаюсь. Р. S.. Жаль что такие крупные компании работают так "грязно"

Отдел персонала нулевойработа наскладе вКрёкшино! Текучка регулярна! Постоянно непонятно свыплатами. Непредупреждают.Как хотят так иработают. Рыба гниёт с головы-так вот Белуга гниёт пополной иуже вхвосте эта гниль! Наскладе ребята работают всеми подряд. Если высебя уважаете ицените неидите сюда работать никогда! Вы слышите-никогда!Руководство вМоскве жлобы полнейшие!

Согласен с предыдущим оратором. Всех перечисленных персоналий действительно лучше избегать - работать с ними крайне неприятно как в человеческом, так и в профессиональном плане. О коллективе: всех нормальных людей вышеперечисленные товарищи разогнали, так что коллектива не существует как такового. Слышала, что последней мерой экономии в компании стали отмена бесплатного питания, отключение интернета и запрет звонить с городского на мобильные...

Ко всем отделам не относится, рассказываю конкретно о работе в отделе маркетинга по работе с федералами и розницей: 1) ненормированный рабочий день. При том, вас никто не просит, не уговаривает задерживаться после работы, но ЗП разбивается на две части (оклад+мотивация в соотношении 70/30), и чтобы получить мотивацию, вам придется сидеть и работать до глубокой ночи и брать работу на выходные, иначе если вы не успеете выполнить весь предназначенный объем, вам её просто не заплатят. Как я поняла, по такой же системе работают и маркетологи, т.к. Они так же работают по ночам и зачастую им приходится подключаться к подчинённым координаторам и помогать разгребать весь этот объём; 2) двойной/тройной объем работы на одного координатора. С 2014 года компания значительно выросла в объёмах продаж и в приобретении клиентов, соответственно объем работы в разы увеличился, но штат не расширяли и, похоже - не планируют, весь объем остаётся на одном работнике; У вас никогда не будет свободных выходных и личной жизни после работы. 3) отсутствие корпоративного обучения для координаторов (Excel, 1C в большей степени придется изучать самостоятельно), у координаторов работа во многом с цифрами и отчетностью, что-то близкое к аналитической должности, и будут в работе моменты, где можно сделать задачу, написав одну формулу, но придется самостоятельно ковыряться в поисках решения и придумывать велосипед, либо дергать коллег с просьбой о помощи; 4) у координаторов древние ПК, которым уже около 15 лет, из-за этого возникают трудности в работе. Работа в режиме многозадачности, часто техника виснет, глючит и тормозит, из-за чего тормозится скорость выполнения задач; 5) отсутствие индексации ЗП и карьерного роста: ЗП последний раз индексировали, кажется, в 2015-ом, с тех пор тишина. Если захотите доп.мотивацию, то вам возможно дадут доп.проект, который повлечет за собой дополнительный объем работы, но это в лучшем случае. Карьерный рост практически невозможен. Вам повезет только в случае, если кто-то уволится, или уйдет в декрет - с должностей от менеджера и выше увольняются редко, поэтому координаторы вынуждены ждать от двух и больше лет, а с зарплатой ниже среднего долго сидеть не хочется; 6) для координаторов не предусмотены страховки, больничные оплачиваются не в полном объеме (в индивидуальном порядке от стажа работы), болеть - невыгодно, поэтому либо работаешь удаленно, либо берешь за свой счет, либо уходишь на копеешный больничный, либо болеешь в офисе и заражаешь всех вокруг; 7) координаторы не могут уходить в отпуск в те даты, когда собираются пойти в отпуск менеджер и вышестоящий руководитель, потому что кто-то должен быть на связи на своей территории; 8) с первых дней в голову координатора будет забрасываться огромное количество информации (действительно ОГРОМНОЕ), так, что первые месяца три будете жить цифрами, таблицами и будете видеть работу в снах. С первого же месяца от вас будут требовать результата так же, как от человека, который работает год, т.к. из-за вашего результата подвязана мотивация менеджера и вышестоящего руководителя; 9) при увольнении мотивацию вам либо не заплатят вовсе, либо заплатят часть - не потому что так захотела компания, а потому что весь объем работы, который будут требовать от вас выполнить до последнего рабочего дня - за две недели вы просто не выполните, поэтому, с мотивацией лучше сразу прощаться и не напрягаться последние две недели; 10) в компании началась текучка во всех подразделениях - сократили большое количество директоров, в некоторых отделах пересмотрели зп в меньшую сторону, из-за чего люди увольняются сами. Из отдела маркетинга уволилось 3 координатора на моей памяти, и их работу распределяют на остальных (небесплатно, но это катастрофический объем работы), начали появляться всё новые и новые вакансии; 11) все переработки не оплачиваются - ни те, что в рамках рабочего дня, ни в выходные (если вы захотите выйти в выходной день, вам за это не заплатят). В целом, компания не плохая, большое значение играет микроклимат в коллективе, а он положительный. В отделе продаж атмосфера спокойнее и стабильнее, не встречала там людей, которые работали бы в таком же режиме, координаторы работают от звонка до звонка. Надеюсь, мой отзыв будет полезным)

Начать улучшение стоило бы с увольнения руководителя склада номер 9 в Домодедово,который просто топит компанию!!!!! Людей никто не ценит,мотивации никакой,элементарное человеческое отношение отсутствует.....

зарплату задекабрь обещают выплатить только 29января из-за того что кто-то там неуспевает. Страдают при этом обычные работяги. Вешают лапшу науши сначала 20января потом 25января теперь 29января.

Приготовьтесь к тому, что на территории вы будете тюремным заключённым, так как в ваш законный обед по времени, завод будет полностью закрыт по кругу и вы не сможете с него выбраться до конца рабочего дня!!..

официально з. п20тыс, аостальное премия ичтоб еёне получить начальство штрафует полюбой причине. Нет уважения ксотрудникам отслова совсем, постоянно орут экономят абсолютно навсем, будете там изагрузчика, изауборщика, изакладовщика, бухгалтерия свыплатами спокойно могут недоплатить, отдел кадров постоянно грубит ипосылает что неспроси

Поменять все руководство в москве. Платить и премию на карту, а не налом. Текучесть кадров примерно 50% в месяц, выводы делайте сами. Уволиться проблема - тр. книжки из Москвы высылают почтой (2 недели по почте России).

Обещали хорошую и своевременную оплату. На самом деле из командировки на Быстринский ГОК пришлось многим возвращаться за свой счёт. Даже аванс дали только один раз. На всякую мелочь необходимую в быту. По поводу зарплаты, сказали ждите, и мы ждём, уже несколько месяцев. Денег у них якобы нет, зато фирма развивается и сейчас опять набирает на объекты( космодром и ещё куда то). Люди не попадитесь на удочку мошенников. Из ~60 человек зарплату полностью не получил никто. Более 50% остались вообще без зарплаты, многие домой уезжали за свой счёт, якобы у фирмы денег нет на дорогу. Многие ждут уже полгода. КИДАЛОВО.

... Далее началось. В вакансии сказано, что работа с 9 до 18. Так как я еду с юга на север, при этом ещё из области, меня это порадовало, так как, не попала бы или попала, но не в такой жуткий час-пик. Хотя метро всегда останется метро. Мне сказали, что З/П ПОЛНОСТЬЮ ЗАВИСИТ ОТ РУКОВОДИТЕЛЯ. Минуточку! То есть может прийти любая и прогибаться под руководителем, под его хотелками, а он будет уровень з/п назначать?!))) Это ещё не всё. Я отказалась потом, уточнив, что меня интересует работа в Деканате в архиве. На что они ответили, что потом рассмотрят, а сначала приехать надо (ну, понятно, под сомнительные перспективы тратить время и деньги ещё в непогоду и 20 минут ходьбы от метро до сомнительной перспективы?). Я отказалась по почте. Звонят мне потом на вакансию эту же где-то спустя неделю. Я им поясняю, что не хочу работать у них. Но меня попросили откликнуться на более заинтересовавшую меня вакансию. Откликаюсь на ту, которая изначально меня привлекла - в Деканат. Итог - МОЛЧАНИЕ. Потом стала читать отзывы, и поняла, что конторка ещё тааааааа, иначе бы не пиарились бы так. Именно не ПИАРИЛИСЬ.

Начальник службы безопасности человек неуровновешенный самодур ,мнит себя царем работать с ним одна мука людей не слушает предлагает девушка интим.может по настроению уволить. Не советую с ним работать никому ужасный руководитель.

Уже ничего. Меня сократили 31 ноября 2018 года. Думаю и ребят, что остались, тоже сократят после НГ,атмосфера в компании такая, что идет именно к этому. В компании проводится оптимизация, решили сотрудничать с агентством, что на мой взгляд - бред! Так как ассортимент компании огромен и какой-нибудь узбек запомнить весь никогда не сможет. Сократили и выплатили лишь 2 оклада. Не 2 среднемесячных зарплаты, а только два оклада 19000+19000 и минус из этой суммы 13%. Что конечно не честно, но ничего другого компания не могла предложить сотрудникам и действовала при сокращение формально законно. Но и на том спасибо. Нужно было уходить еще тогда. когда отдел покинула его руководительница, она была человеком дела. Тот, что занял ее места, хоть и много говорил, но из себя ничего не представлял, не смог он наладить взаимоотношения с москвой, убедить высшее руководство в эффективной работе отдела, после чего всплыло всякое, которое не всплывало последние лет 7 (опять же благодаря руководительнице, которая была раньше) и в итоге вместо расширения отдела, решили и вовсе сокращать людей. В целом сокращения в компании этой нормальное дело сейчас,обычное. Поэтому сильно не удивилась, я была к этому готова.

Что при оформлении, что при увольнении все процессы затяжные. Сотрудница отдела кадров Ольга очень грубая,все делает медленно и слова ей сказать нельзя.

Я Тихонов Юрий Алексеевич который работает в БЕКАСОВО эту хрень не писал.

Бардак полный, текучка во всех отделах, особенно у продажников и в бухгалтерии. Кидают на ЗП. С трудом там проработал год и очень рад, что не работаю там.

Ничего уже не поможет этой конторке