Softline, группа компаний — отзывы сотрудников о работе в компании

Работала в компании софт лайн 2012г. целых 2 мес.(та что на пр-те Труда 65). и было( не знаю есть ли сейчас, надеюсь,что нет) такое подразделение - "афлекс дистебьюшен"( или как там оно называется)работа заключалась в осуществлении продаж каких то виртуальных комнат( по мне так бред,кому они нужны и на какой контингент направленно, начальством не выявлено) кстати, о начальстве: на работу собеседовала HR ( лживая девушка)как потом оказалось.((( и так, речь пойдет о том, что когда то я устроилась на работу в эту компанию.... и это было самое плохое,что могло со мной. ЗП не платят(вернее проценты от продаж) сказали мне: " мол какие проценты, ты не докажешь ничего. Самое печальное,что мне сыпались угрозы, что если я выбью с них свои деньги, то тогда поплачусь плохими отзывами о работе, другим работадателям. И, собственно, это было исполенно( НО об этом я узнала позже. я выбила свои деньги.(% от продаж этих виртуальных комнат) и тогда у меня возникли проблемы с поиском работы. Я, специалист с Высшим образованием,опытом более 3 лет, проходя собеседования до финала, в конце получаю отказ.... что такое ,такого еще не было.... и вот после нескольких месяцев собеседований, одна добрая "кадровик" очередной организации , при заданном, мною вопросе:"почему, в чем же дело?" -ответила: " О вас плохо отзываются с предыдущей работы. я ,выйдя на улицу, звоню HR, представляюсь будущем работодателем меня, и прощу дать мне отзыв о сотруднике, т.е. меня. И тут я слышу, как мне же в уши меня поливают такой несусветной грязью..... это просто ужас!!!! ( в тот момент я опешила, не стоило молчать, нужно было немедленно ехать в Трудовую инспекцию с жалобой на них). после ранее написанного отзыва,который я удалила совсем недавно, мне спустя 2 года стали пописывать в соц сетях ,и требовать объяснений !!! Вы представляете? как только хватает совести у кадровиков данной организации. Так вот ,ребята, подумайте прежде, чем отправиться в подразделение "афлекс дистебьюшен". P.S: отзыв направлен только о подразделении "афлекс дистебьюшен", и никак не о всей компании софт лайн, так как работала только в "афлекс дистебьюшен" и ничего про остальных сказать не могу.

Компетентность и профессионализм работников Департамента управления персоналом, а в частности директора по персоналу оставляют желать лучшего. Была на собеседовании 3 раза, говорили, что подхожу на должность, тянули с окончательным ответом 3 недели, в итоге отказали без объяснения причин!

Ребята, такого бардака я ещё нигде не встречал. Работал с ними на подряде. За примерно год работы сменилось много людей, что говорит о большой текучке кадров. В рабочем процессе всегда царит бардак, хаос и неразбериха. Всем плевать. Никто ничего не помнит и с радостью перебросит вас на другого, который тоже ничего не помнит. Мои документы, которые в 10-ти экземплярах я им отправлял, они не могли отаскать в своей почте, и постоянно обращались ко мне. Они вообще всегда обращались ко мне по всем нуждам - по запросу моих документов, своих документов, рабочих инструкций (!!). Да, создавать акты выполненных работ вы будете сами и исправлять их же ошибки вы тоже будете сами. За все вы будете платить своим временем. ОСТЕРЕГАЙТЕСЬ ЭТОГО ТРЭША. БЕГИТЕ, СПАСАЙТЕСЬ. Там царит непрофессионализм и неэффективность. В процессе работы эти ребята перепутали все что только можно было перепутать - адреса, фамилии, часы, даты, документы. БАРДАК. Нет, я понимаю, бывают ошибки, человеческий фактор, но чтобы так... Ребята, это дичь, остерегайтесь!!11 Показать полностью

HR Анна Пупышева в телефонном разговоре 2-х слов связать не может, все таки пришел на собеседование, много говорили мне, что компания так себе....просидел почти час в ожидании данного менеджера. Естественно после уже не хотел даже вести диалог. Ребят не тратьте свое время!

Вопрос к HR-м компании. Молоденькие девушки, без профильного образования. Абсолютно не компетентные в HR сфере. Первые впечатления от общения не очень хорошие. Общаются так, как будто я в займы прошу. Каждое слово нужно вытягивать. Элементарной этики общения по телефону нет. А ведь они связующее звено между соискателем и компанией. Сразу желание отпадает дальше продолжать с ними общаться. Не тратьте время на эту компанию.

Коллеги, никому не пожелаю там работать!!! Пришла на собеседование - обещали золотые горы, премии, молодой энергичный коллектив и т.д. Решении о принятии меня на работу было согласовано за два дня, так что на HR жаловаться не буду, но вот то что я увидела непосредственно на рабочем месте меня лично привело в ступор. Я пришла из международной компании, опыта работы в российских фирмах не имею. И теперь поняла что постараюсь и не иметь... Во первых офис - это просто бомжатник какой-то! туалеты как в школах лет 10 назад - удивительно что там еще есть двери в кабинках... уборщиц нет, мусор из корзины под рабочим столом никто не выкидывает, уборку в кабинете не производят, в комнате площадью где-то 6 кв.м. сидит 7 человек, и это без кондиционера! меня потрясло что в коридоре никто ни с кем не здоровается - оказалось что в компании такая безумная текучка, что никто никого просто выучить не успевает, все время новые люди. В кулере даже пластиковых стаканчиков нет.... Попросила заказать себе стул (обычный, крутящийся офисный стул) вместо деревянного что там стоял - по реакции поняла, что это проблема.Салфетки для оргтехники, которыми хотела в первый рабочий день протереть свой будущий стол мне выдали со скрипом и с условием что это на весь отдел. вобщем бомжатник он и есть бомжатник.... руководящий состав какй-то весь не инициативный, трясущийся за свою позицию, боящийся что-то вообще менять и совершенствовать. Мне жаль тех вендоров, которые платят деньги Софтлайну за раскрутку своего ПО - лучше бы отдали на благотворительность, и то полезней было бы... вобщем ничего положительного в экономическом смысле (повышение продаж, рост потребительской лояльности) Софтлайн своему вендору не даст, лишь обогатится за его счет. Руководитель которая выпала мне оказалась истеричкой, орущей в полную силу глотки на своих подчиненных (со слов коллег) и что самое главно жалобы на такое ее поведение более высокостоящему руководству ничего не дали. лично я придя первый день, увидев все это, попросила себе срок подумать - дать несколько неоплачиваемых рабочих дней без занесения записи в трудовую... в итоге на третий день я поняла что больше я туда не пойду ни за какие деньги.... и никому не посоветую! Показать полностью

Первую премию выплачивают спустя 2 месяца на третий. При увольнениее не выплатили премию за 2,5 месяца, а эта очень существенная сумма! Коллектив тоже не самый приятный, есть кастовость, особенно полубоги те, кто работает по несколько лет в компании.

Срок поставки MS Windows XP более 1,5 месяца Срок поставки AutoCad более 2х месяцев

Если вам не куда пойти - то устраивайтесь! на тот оклад, на который договорились - Ваш полностью! Но только на него и расчитывайте! Золотытых гор не будет и маленьких тоже! Премии только обещают, в реальности не платят (((

Пришел в московский отдел корпоративных продаж под "руководство" Дмитрия Ольшевского. На собеседовании обещали, что будет обучение, в итоге никакого обучения не было, руководителю плевать- "обучайся сам как хочешь!" Рабочее место маленькое и тесное. В первые дни уже понял, что со стульями огромная проблема. Коллектив оказался неплохим, но со всеми так толком и не пообщались, проработал всего ничего, и все в делах и постоянных рабочих проблемах каких то. Судя по разговорам менеджеров, в компании огромная внутренняя конкуренция, все норовят увести клиентов друг у друга. Непосредственному руководителю плевать чем я занимаюсь, да он и сам толком занять меня ничем не может, видно что и не хочет, сидит целыми днями на каких- то сайтах, ролики смотрит, фильмы и прочее. Менеджеры обращаются к нему с каким нибудь вопросом по работе, отвечает всем просто "не знаю", лишь бы отстал. Короче- каждый сам по себе, есть проблема- расхлебывай сам. Сам с таким еще не столкнулся, т.к. проблем нажить не успел. Ощущение, что руководства в отделе вообще нет. В офисе постоянная возня, выдающая бюрократизм компании. Многие задерживаются после работы (кроме руководства, уходят по часам), за переработки, кажется, не платят. Как оказалось, надо искать новых клиентов, т.к. компания большая и когда пришел работать, узнал что моя наработанная ранее база бесполезна, работать с ней нельзя, т.к. эти организации уже заняты другими менеджерами здесь. Заметил , что много клиентов которые просто закреплены в базе за менеджерами, но им ничего не продается и даже не предлагается, и не смотря на то, что я мог бы совершить продажу- продавать данному клиенту нельзя. Менеджер, даже если не продает им- компанию для работы все равно не отдаст. Видел такие споры-обсуждения. Похоже на то, что главное не продавать, а "застолбить" клиента за собой чтоб числился. Наверное еще много причуд есть, с которыми, слава богу, не довелось столкнуться.

Первое, что настораживает - это групповые собеседования, которые просто созданы для набора низкосортного персонала. Собеседование проводят каждую неделю, приходит по 12 человек, к концу остается где-то 4, до обучения доживает в лучшем случае трое, в итоге ни один испытательный срок не проходит. Он длится 2 мес., в течение этого времени тебя слушают, оценивают, в итоге нужно пройти по 4м показателям, завалишь хоть один - труба. Отбирают как в пентагон на зп ниже средней, где белый только оклад и премия в конверте, которую найдут повод не заплатить. В общем, подумайте ещё раз, потому как если вас приняли на испытательный срок, не факт, что за этим последует предложение о работе. И не спешите увольняться со своей старой работы. Ну на всякий случай.

Ужасный коллектив. Пацанам в кол-центре не чего делать. Наташа-начальник пацанов не жалует,а еще химичит ужасно с рабочими днями. Девчонкам пропуск оставляет, чтобы они за неё отмечались, а сама на работе редко появляется... А если появляется то бегает вечно и толком не чего не делает. Девчонки те что давно работают приходят на работу просто типо посидеть, все время ставят на ожидание звонки не принимают.... А потом еще любят нажаловаться Наташе, что они бедные несчастные работают. Не кто там больше пол года не задерживается. Пока работал все время менялся коллектив, да и идти туда не кто не хочет при таких то условиях.

задержка премии за прибыль(по марже) 2,5 мес...те своевременно только оклад коэффициент выполнения плана(про который нкито не говорит изначально) при увольнении только оклад, серая зп

Нереальные планы. Январь, февраль вас отправят на 2 недели в отпуск без содержания. Неадекватное местное руководство. Сотрудников не ценят, обстановка стала мягко говоря напряженная. Обещают одно по факту другое. Обман, обман, обман. Куча отчетов и непонятных мероприятий. Премия в конверте, но увидите вы его месяцев через 6-9, если вообще увидите. Уволилось больше половины офиса.

1.ПК работают еле-еле, потому что на них установлен бдительный Стахановец, чтобы отслеживать каждый твой шаг. + Система рабочего времени, в которой нужно отмечаться чуть ли не в туалет. 2.Сотрудники воспринимаются как винтики, необходимые для бизнес-процесса, переполненного отчётами, обзорами, собраниями и пр. арибутами "продвинутой компании". Всё заточено на то чтобы в случае твоего ухода о твоих сделках знало как можно больше людей, сохранилось как можно больше файлов, отчётов и пр. 3.Сколько бы ты ни проработал, о какрьерном росте говорить проблематично. И в случае недовольства с тобой легко расстанутся (см. п.3). 4.Хитрая система мотивации, в результате которой премирование по результатм года происходит фактически полтора года. Если останется чем премировать после убивания твоего дохода с помощью системы надуманных KPI. Это если про блок продаж говорить... Так-то конечно всё замечательно...

Гнилое руководство в лице директора департамента: стукачество, лицемерие, лживость - главные поощряемые качества. Все построено на откатах и неформальных договоренностях. Компания доживает последние годы.

В данной компании работают в большинстве люди без интереса к жизни, без перспектив, т.к. ярким, амбициозным здесь делать нечего, они просто потухнут. территориальный похож на старого таракана который создает: -Мега гнилую атмосферу -Ужасные условия рабочего места -Обещают одно на собеседовании, а по факту одни задержки черной премии , а в итоге и ее не выплатили -зп НАМНОГО ниже среднего -огромная текучка -работы много, но она просто тупая и деградирующая -лишают обеда и это норма -территориальному руководителю не нравятся те сотрудники, которые приходят и уходят во время, нужно обязательно задерживаться, но это не оплачивают никак -никаких поздравлений от этой конторы, на все скидываются сами сотрудники соц пакета 0, условий 0, перспективы 0

* серая зп * компания имеет много юрлиц и успешно участвует в "сомнительных" гостендерах * компания экономит на всём для своих сотрудников: как пример кофеварки ломаются часто, так как при 400 сотрудниках используются домашние кофеварки, в туалете бумага жесткая, часто ее просто нет, а так же часто в туалете нет возможности вытереть руки. * сотрудники сидят на головах друг друга, в офисах очень плотная рассадка, некоторые сотрудники сидят в бывших проходах или шкафах, некоторые сидят под лестницей * отсутствие соц пакета, на сайтах они пишут не правду - ДМС платный, есть "скидки" на фитнес, но цена такая же, как и при обращении вами лично * в 2013 компании было 20 лет, в Московских офисах не праздновали, чтобы сэкономить денег. новогоднего корпоратива 2014 так же не было. в 2013 был, но на нем хорошо сэкономили - сняли только помещение (еды практически не было, алкоголь был в малых количествах - все проносили свой). если хотите посмотреть как прошел корпоратив - введите в ютуб "Новогодний корпоратив в крупной московской компании", это просто "шикарно" * руководству компании в целом положить на своих сотрудников, им нужно чтобы они заработали денег для их офшоров * корпоративная культура оставляет желать лучшего * уважения внутри компании вы так же почти не встретите * компания хочет быть "инновационным лидером", но внутри вы встретите совковое прошлое * много непрофессиональных людей работает в компании. например в постах ниже можно увидеть как сотрудники HR с одного IP пытаются "восстановить" рейтинг компании. так же меня всегда "убивали" пресс релизы компании - в течении всего времени работы, почти каждый в компании я получала по почте (каждый пресс релиз рассылается по всей компании) один и тот же пресс релиз, но в котором менялось несколько строк. Начинался он стандартно - компания Софтлайн защитила/модернизировала/внедрила продукт (на самом деле просто продала лицензии), потом шло описание, далее одно предложение вставлял менеджер и одно предложение от ИТ-директора компании, куда продали ПО (их вы так же можете найти у них на сайте). За мое время работы сменилось 2-3 человека, рассылающих пресс-релиз, но шаблон оставался неизменным. В компании есть ежемесячная корпоративная газета, рассылается она так же на всех - делают её в Excel. * у некоторых сотрудников, особенно тех кто давно работает есть культ личности председателя совета директоров компании, он для них "царь и бог" - это можно увидеть в одной из кофе зон, где вместе с фотографиями известных людей (Черчилль, Чигивара, Маяковский и др.) можно увидеть 3-4 изображения ИП (они называют его исключительно по имени-отчеству, при этом в компании принято обращаться по имени) одно из которых в полный рост. * в последнее время, до смены работы, в компании дела шли "неважно" в плане продаж. руководство сильно давило, слышала что они сокращали по одному сотруднику из отдела (из числа не выполнивших план), а остальных заставили писать объяснительные на тему "почему я не выполнил(а) план по продажам и что я предприму чтобы исправить ситуацию в дальнейшем". Показать полностью

Коллеги, никому не пожелаю там работать!!! Пришла на собеседование - обещали золотые горы, премии, молодой энергичный коллектив и т.д. Решении о принятии меня на работу было согласовано за два дня, так что на HR жаловаться не буду, но вот то что я увидела непосредственно на рабочем месте меня лично привело в ступор. Я пришла из международной компании, опыта работы в российских фирмах не имею. И теперь поняла что постараюсь и не иметь... Во первых офис - это просто бомжатник какой-то! туалеты как в школах лет 10 назад - удивительно что там еще есть двери в кабинках... уборщиц нет, мусор из корзины под рабочим столом никто не выкидывает, уборку в кабинете не производят, в комнате площадью где-то 6 кв.м. сидит 7 человек, и это без кондиционера! меня потрясло что в коридоре никто ни с кем не здоровается - оказалось что в компании такая безумная текучка, что никто никого просто выучить не успевает, все время новые люди. В кулере даже пластиковых стаканчиков нет.... Попросила заказать себе стул (обычный, крутящийся офисный стул) вместо деревянного что там стоял - по реакции поняла, что это проблема.Салфетки для оргтехники, которыми хотела в первый рабочий день протереть свой будущий стол мне выдали со скрипом и с условием что это на весь отдел. вобщем бомжатник он и есть бомжатник.... руководящий состав какй-то весь не инициативный, трясущийся за свою позицию, боящийся что-то вообще менять и совершенствовать. Мне жаль тех вендоров, которые платят деньги Софтлайну за раскрутку своего ПО - лучше бы отдали на благотворительность, и то полезней было бы... вобщем ничего положительного в экономическом смысле (повышение продаж, рост потребительской лояльности) Софтлайн своему вендору не даст, лишь обогатится за его счет. Руководитель которая выпала мне оказалась истеричкой, орущей в полную силу глотки на своих подчиненных (со слов коллег) и что самое главно жалобы на такое ее поведение более высокостоящему руководству ничего не дали. лично я придя первый день, увидев все это, попросила себе срок подумать - дать несколько неоплачиваемых рабочих дней без занесения записи в трудовую... в итоге на третий день я поняла что больше я туда не пойду ни за какие деньги.... и никому не посоветую!

Про Софтлайн: 1. Неуютный опенспейс, очень мало места и тоскливая атмосфера. Огромное количество народа и всего 3 кабинки в туалете, соответственно в туалетах вонь и очереди. 2. Любите сильно Вашего сисадмина который сейчас Вам всё делает молча, потому что если Вы попадёте в Софтлайн, Вам нужно будет писать около 30 (!) заявок и согласований чтобы работала электронная почта и она таки не будет у Вас работать. Вот такая там крутая служба. Про Мираполис: все другие юридические лица - это дочки, а Мираполис - это выкидыш или падчерица софтлайна. Поэтому и отношение внутри софтлайна к Вам как к сотруднику будет соответствующее и Вам об этом скажут неоднократно когда Вы попытаетесь сделать что-то с почтой например. 1. Зарплата чёрная вместо серой. Т.е. чистый и девственный от всякого учёта нал. При этом официальный договор, можете идти в суд когда уволитесь если захотите. 2. Начальство: 2.1. не системазириовано в своих действиях и поступках; 2.2. не обеспечивает работников инструментами для работы, а клиентов элементарным сервисом и нормальным продуктом; 2.3. отбалтывается от инвесторов, от работников, от клиентов. Разгребает валящийся на них вал проблем и при этом ничего не делает превентивно и систематизированно чтобы этот вал уменьшался. 2.4. любимое занятие - заставить оправдываться уже начиная с собеседования. Поражает что оказывается любой вопрос можно построить так чтоб ты оправдывался и что-то без конца доказывал. Особенно удобно ставить Вас раком когда Вы получаете чёрную зарплату, на испытательном сроке и никто Вам ничего не объясняет. Тут очень помогают экзамены где Вы предсказуемо говорите не то что от Вас ожидают, а потом Вас заставляют оправдываться и назначают следующий экзамен. Подготовиться к экзамену невозможно, так как это стиль общения, а он выше всяких ситуаций. Сходите на собеседование хотя бы ради интереса посмотреть на этих клоунов. 2.4. Руководители среднего звена в этой атмосфере отбираются или становятся высокомерными жлобами и отрываются на своих подчинённых, особенно иногородних. Тот же высокомерно-взыскательный тон, непрофессиональные советы и поучения. Жуть и ад. Нормально например включить запись твоего разговора с клиентом на весь опен спейс и задавать тебе вопросы типа ты правда думаешь что вот так можно добиться результата? а ты сидишь как прибитый школьник и не понимаешь о чем этот человек напротив тебя говорит и что он хочет... а он просто получает удовольствие от процесса.... и не собирается ничего объяснять собственно иначе как же в другой раз играть в эту игрушку.... 2.5. клиенты когда слышат слово Мираполис начинают долго и обстоятельно ругать компанию за отбалтывания, плохой сервис, отсутвие клиентоориентированности. Ну и откуда ей взяться если честно..... нет её и не будет. 2.6. в компании принято не отвечать на электронные письма. Более чем 90% Ваших абсолютно конкретных писем по работе останутся без ответа со стороны коллег, Вы отправите их ещё раз и снова не получите ответа. Никто не ответит и может быть даже не прочитает. Показать полностью

1. карточная система слежения за рабочим временем (недоработанные часы вычитаются из зп) даже у менеджеров 2. отвратительное рабочее место - старая техника, сломанный стул, 6 соседей, до которых можно дотянуться рукой не вставая со стула. был случай что коллега услышав разговор по телефону выставил счет раньше меня клиенту! 3. жуткая конкуренция между менеджерами внутри компании - дерутся все 4. премии выплачиваются через 2 месяца после прихода денег. маржа 3,5% т.е. принеся в компанию прибыль 10000$ премия будет 10000р 5. по-настоящему сюрпризом оказалось всепоглощающее бл*дство. одна половина сотрудников придается разврату(наличие жен/мужей никого не смущает), вторая - это обсуждает. известны случаи продвижения своих фавориток на уровне топ-менеджеров, а также увольнения "отработанного материала" или по причине "не дала".