Сплайн, IT-компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Обращение к генеральному директору ЗАО "Консультант плюс" Дмитрию Борисовичу Новикову. 25.12.2014. в ООО "ПРАВО-Конструкция" произошло ЧП. Руководство компании сократило штат. Сотрудников уволили с грубейшими нарушениями! 1. Не уведомили заранее. 2. Не выплатили полагающиеся компенсации. 3. Статью "увольнение по сокращению" заменили статьёй "увольнение по соглашению". Руководство тщательно скрывало готовящееся увольнение. Втихую подготовили документы. 25 декабря сотрудников по одному вызывали в переговорную к директору, где ставили в известность относительно увольнения, давали подписывать бумаги, сопровождали в бухгалтерию за расчётом (выдали только остаток за декабрь) и тотчас же по одному выпроваживали с территории компании. Не давали очухаться, прийти в себя. Чтобы не предприняли чего-либо, чтобы бунта не было, чтобы подписали что нужно... По одному и --- взашей! Это было настолько неожиданно!.. Люди строили планы... Многие плакали. Канун нового года, далее 2-недельные каникулы. Работы при таком раскладе не найти. У всех семьи. Без денег и без работы. Число уволенных неизвестно (аферу провернули в один день). Но все они --- младшие офисные сотрудники ("розовые воротнички"), то есть самая беззащитная часть населения. Уникальная справочно-правовая система, которую создал Дмитрий Новиков, стала работать против людей. Женщины безропотно подписывали подсунутые документы, зная, что руководство юридически подковано, со связями, к тому же, сидит на К+. Подготовились основательно! Связываться с такой махиной себе дороже. Кстати, а 16 января 2015 года будет новогодний корпоратив в ресторане! ("ПРАВО -Конструкция" --- компания контрастов). ...Сотрудники ООО "ПРАВО-Конструкция" просят вмешаться в ситуацию Дмитрия Борисовича Новикова. Если он перестал быть влиятельным лицом, в таком случае, есть смысл обратиться непосредственно к президенту РФ! Сейчас не 37-й год ("на всякую ворону будет своя лисица"). Обращение к генеральному директору ЗАО "Консультант плюс" Дмитрию Борисовичу Новикову. 25.12.2014. в ООО "ПРАВО-Конструкция" произошло ЧП. Руководство компании сократило штат. Сотрудников уволили с грубейшими нарушениями! 1. Не уведомили заранее. 2. Не выплатили полагающиеся компенсации. 3. Статью "увольнение по сокращению" заменили статьёй "увольнение по соглашению". Руководство тщательно скрывало готовящееся увольнение. Втихую подготовили документы. 25 декабря сотрудников по одному вызывали в переговорную к директору, где ставили в известность относительно увольнения, давали подписывать бумаги, сопровождали в бухгалтерию за расчётом (выдали только остаток за декабрь) и тотчас же по одному выпроваживали с территории компании. Не давали очухаться, прийти в себя. Чтобы не предприняли чего-либо, чтобы бунта не было, чтобы подписали что нужно... По одному и --- взашей! Это было настолько неожиданно!.. Люди строили планы... Многие плакали. Канун нового года, далее 2-недельные каникулы. Работы при таком раскладе не найти. У всех семьи. Без денег и без работы. Число уволенных неизвестно (аферу провернули в один день). Но все они --- младшие офисные сотрудники ("розовые воротнички"), то есть самая беззащитная часть населения. Уникальная справочно-правовая система, которую создал Дмитрий Новиков, стала работать против людей. Женщины безропотно подписывали подсунутые документы, зная, что руководство юридически подковано, со связями, к тому же, сидит на К+. Подготовились основательно! Связываться с такой махиной себе дороже. Кстати, а 16 января 2015 года будет новогодний корпоратив в ресторане! ("ПРАВО -Конструкция" --- компания контрастов). ...Сотрудники ООО "ПРАВО-Конструкция" просят вмешаться в ситуацию Дмитрия Борисовича Новикова. Если он перестал быть влиятельным лицом, в таком случае, есть смысл обратиться непосредственно к президенту РФ! Сейчас не 37-й год ("на всякую ворону будет своя лисица"). Обращение к генеральному директору ЗАО "Консультант плюс" Дмитрию Борисовичу Новикову. 25.12.2014. в ООО "ПРАВО-Конструкция" произошло ЧП. Руководство компании сократило штат. Сотрудников уволили с грубейшими нарушениями! 1. Не уведомили заранее. 2. Не выплатили полагающиеся компенсации. 3. Статью "увольнение по сокращению" заменили статьёй "увольнение по соглашению". Руководство тщательно скрывало готовящееся увольнение. Втихую подготовили документы. 25 декабря сотрудников по одному вызывали в переговорную к директору, где ставили в известность относительно увольнения, давали подписывать бумаги, сопровождали в бухгалтерию за расчётом (выдали только остаток за декабрь) и тотчас же по одному выпроваживали с территории компании. Не давали очухаться, прийти в себя. Чтобы не предприняли чего-либо, чтобы бунта не было, чтобы подписали что нужно... По одному и --- взашей! Это было настолько неожиданно!.. Люди строили планы... Многие плакали. Канун нового года, далее 2-недельные каникулы. Работы при таком раскладе не найти. У всех семьи. Без денег и без работы. Число уволенных неизвестно (аферу провернули в один день). Но все они --- младшие офисные сотрудники ("розовые воротнички"), то есть самая беззащитная часть населения. Уникальная справочно-правовая система, которую создал Дмитрий Новиков, стала работать против людей. Женщины безропотно подписывали подсунутые документы, зная, что руководство юридически подковано, со связями, к тому же, сидит на К+. Подготовились основательно! Связываться с такой махиной себе дороже. Кстати, а 16 января 2015 года будет новогодний корпоратив в ресторане! ("ПРАВО -Конструкция" --- компания контрастов). ...Сотрудники ООО "ПРАВО-Конструкция" просят вмешаться в ситуацию Дмитрия Борисовича Новикова. Если он перестал быть влиятельным лицом, в таком случае, есть смысл обратиться непосредственно к президенту РФ! Сейчас не 37-й год ("на всякую ворону будет своя лисица"). Мы убедительно просим откликнуться Дмитрия Борисовича Новикова! В ситуации кризиса (общемирового!) руководство ООО "ПРАВО-Конструкция" не могло не подготовиться к приходу ревизоров. Коррупция объяснима и понятна. Надежды на правосудие мало. Видимо следует придать данный факт огласке, чтобы событие с увольнением сотрудников стало резонансным. Факт мошенничества со стороны директората налицо. Однако юридически повлиять на них не так просто. Но уволенные готовы дать интервью в эфир. Не пригласить к открытому разговору царя консантинговой империи просто нелогично. Мaximum 12.01.15 14:50 поддержал(-а) отзыв +1 Обращайтесь в Трудовую инспекцию, либо в суд. Большие шансы выиграть. Ставьте вопрос о денежной компенсации как минимум. И совет: никогда не подписывайте бумаги в спешном порядке, а уж тем более в компании с плохой репутацией. Выбор за вами: быть битым в жизни всегда, либо научиться себя защищать. Показать полностью

У них не только автобусная компания еще машины в аренду под такси дают Приехал машину получил быстро без проблем дают расписаться в многих бумажках, лицензии на машинах нет с ДПС сами разбирайтесь много всего плохого, но я не об этом ! Есть бумажка в одном экземпляре якобы ты берешь у компании 350 тыс руб и ее выкинут типа когда машину сдашь вроде как страховка, но не тут то было машину вернул деньги отдал - отобрали все документы и подали в суд на 350 тыс руб Шампаров Андрей Юрье(вичь) типа Ген Дир компании Бывший Офицер сотрудник ДПС Бла Бла Бла и так далее Избил кастетом Меня с Другом - к сожалению Друг умер как единственный свидетель о том что там происходило - решать Вам люди будете Вы пользоваться такой компанией или нет!

В декабре был на собеседование в этом Сплайн-центре, 1 собеседование и сам офис произвел благоприятное впечатление, но второе собеседование после руководителей когда началось обучение с Орловой Зоей Александровной полностью изменилась точка зрения о компании, если там работают такие люди, как же они работают с клиентами. Эта женщина полностью не адекватна, но не хочет этого показывать, в процессе обучения в первый день как ее послушали сразу после обеда ушли два человека, короче сомной еще два человека на следующий день не вышли, к стати сотрудники компании, таково же мнения, куда смотрит руководство.

На сайте указана зарплата от 40 000 рублей+питание+оплата моб связи+оплата проезда. На деле: 1. Сразу администратором никто не оформляет. 2. Первые ТРИ рабочих дня пашешь на них без оформления и оплаты (кому такое надо?!) 3 "Если" ИХ устраиваешь, тебя оформляют (!!! ВНИМАНИЕ) на должность специалиста, где ты работаешь 3 месяца испытательного срока (оклад дословно: "18000 или 18500, вроде") 4 Возможно по окончании испытательного срока тебя назначат администратором, что сомнительно, или, ВЕДУЩИМ СПЕЦИАЛИСТОМ. 5 Со слов менеджера по персоналу, :"сразу на должность администратора назначили только какого-то мужчину из регионального подразделения, который проработал больше 10 лет (выводы делайте сами). 6 В отделе кадров текучка кандидатов на все возможные должности не прекращается ни на минуту... ИТОГ: ДУРАКОВ, КТО БУДЕТ РАБОТАТЬ НА ХАЛЯВУ И ЗА КОПЕЙКИ, ПУСТЬ "СПЛАЙН" ИЩУТ В ЗЕРКАЛЕ!!!

Лохотрон для приезжих. Собеседование в отделе кадров проводит кадровичка Рябова Юлия. Независимо от вакансии, на которую вы откликались, Юля смотрит в ваше резюме и с тоном заправской гадалки рассказывает о ваших талантах продавца и предрекает, что именно вам подходит быть менеджером по продажам. Если вы все-таки соглашаетесь, то должны прийти на обучение с 10 до 18 часов, которое длится 5-6 дней!!!! Обучение начинается с идиотской стандартной фразы - А давайте разделимся по 2 человека и потом вы расскажите нам друг о друге!. Как оказывается, это не обучение, а продолжение собеседования, но только уже группового, в количестве человек 20. Если вы пройдете все тесты и понравитесь, то вас "Избранного", возможно, возьмут и оформят со второго дня "обучения", если нет - до свидания. А контингент на "обучении" отменный. Девочки и мальчики из регионов, которые год назад приехали покорять Москву, глупые и наивные.Или люди за 40, которые проработали лет 20 в организации, а потом оказались в поиске работы. Не осознающие всю лохотронность данной компании. Не ходите туда никогда, если конечно вам не жалко отработать 6 рабочих дней задаром. Показать полностью

Проработал в компании месяц и уволился. Остался "осадок", т к. информация, которую доводят до Вас на собеседовании и в процессе обучения искажена, "в жизни" всё по другому. 1. На просьбу ознакомить с Положением о премировании, сотрудники ОК говорят стандартную фразу: "Обращайтесь за информацией к своему непосредственному руководителю", который в свою очередь, объясняет Вам "все на пальцах", а не дает официальный документ с которым можно ознакомиться (в "нормальных" компаниях Положение о премировании доводиться под роспись). Поэтому Ваши "бонусы" так и будут для Вас загадкой. 2. Ввиду объективных причин пришлось уйти на больничный по уходу за ребенком. После выхода с больничного сотрудники компании попросили принести лицензию медицинского учреждения (для информации это был ЗАО "Медицинские услуги" Детский Центр диагностики и лечения им. Н. А. Семашко, а не какой-то ООО "Рога и копыта"). В "Семашко" копию лицензии отказались давать частному лицу на руки, с просьбой обратиться к ним с официальным запросом от имени Работодателя (ЗАО "Сплайн-Центр"), который в свою очередь отказался это сделать, ссылаясь на корпоративные правила. При мне сотрудники "Сплайна" позвонили в организацию отвечающую за проверку "законности" оформления больничных и им ответили, что копия лицензия "Семашко" им не нужна, т.к. данная организация им известна и пусть бухгалтерия "Сплайна" принимает больничный к оплате. Однако, при расчете, 10-дневный больничный был оплачен в суммой в одну (!!!!!) тысячу рублей. На вопрос: "Почему такая сумма?" был получен ответ: "Вы же не принесли лицензию". 3. При использовании личного автомобиля в интересах компании, дополнительный договор не заключается. Оплата производиться по "внутрикорпоративным" тарифам, которые внятно озвучить не смог ни один руководитель подразделения (один говорил 36 руб/км, другой 45 руб/км, но точной цифры никто так и не назвал). А как потом "по-белому" проводится этот учет, если даже не надо представлять чеков с автозаправки, а только представить руководителю табличку в Exele, которую он должен утвердить? 4. Дополнительные "бонусы" полученные в процессе обучения за отличные показатели, не более как слова, реальной реализации в жизни не имеют. 5. Проездные расходы в процессе поездок к клиентам по области, финансируются Вами из личного кармана, с последующей компенсацией после отчетного периода (если вам руководитель подпишет отчет). Таким образом, Вы "спонсируете" бизнес компании. 6. Понятие "корпоративная мобильная связь" отсутствует как класс. Возможна "частичная компенсация мобильной связи", после утверждения руководителем, при этом Вы должны быть постоянно "на связи". 7, 8, 9, ... Компания, которая себя позиционирует как "белая", не совсем корректно ведет себя по отношению к своим рядовым (!!!) сотрудникам, перекладывая бремя текущих финансовых затрат на их плечи. Решать работать в этой компании или нет, Вам. P.S. Однако в компании есть хорошие специалисты у которых есть чему поучиться, но они не отвечают за "политику компании", они всего лишь исполнители. Показать полностью

В апреле пришла на собеседование, потом на повторное собеседование с руководителем. Меня взяли. Уволилась поскольку сказали что берут на работу. Радостная и счастливая приступила к обучению. И через неделю мне сказали что я им не подхожу, не прошла экзамен! и конечно всем все равно что у меня нет денег на квартиру, хотя я предупреждала что з/п мне не платят на прошлой работе. Обещали что время обучения будет оплачиваться, конечно же обещание не сдержали. Таким образом неосознанно неделю я потеряла даром. Ни денег, ни работы, ни даже поиском работы естественно я не занималась, так как меня уверили что меня взяли и оформляют на работу. Жалко потерянного времени(((

Ездил как-то ним на собеседование. Общаются по-хамски, задают некорректные вопросы, могут нагло лезть в личную жизнь. Как будто ты у них на допросе, а они следователи. Конечно, я к ним не пошёл, нафига мне такое отношение, если на собеседовании происходит подобное, можете себе представить, что будет, если они вас возьмут на работу?

На сайтах по поиску работы указана зарплата 23000 руб. Я позвонила - на деле оказалось, что оклад 16500 р. при выполнении плана, при невыполнении - ниже. Решила съездить на собеседование... Приехала... Оказалось, что сначала нужно пройти 2 дня обучения, потом какие-то домашние задания (без оформления по ТК, не оплачивается), потом еще меня ждет 2 месяца испытательного срока - стажировки с окладом 15500 руб. (при выполнении плана) и без записи в трудовую книжку. А вот потом, если сочтут, что я подхожу - оформят в штат и сделают запись в трудовой. Кому-то, возможно, такие условия подойдут, но это не мой вариант, я подобное проходила давным-давно по окончании института - никто никого в итоге не оформил и зарплату заплатили ровно половину от обещанной.

Столкнулась по работе с Орешковой Натальей Алексеевной. Крайне неприятная дама.Вести себя не может.Недоброжелательна. При начальстве улыбается,а за спиной говорит разные пакости. Неприятно работать с такими людьми.

Через три после собеседования меня пригласили на повторное, где предполагалась встреча с руководителем и начало обучения. В устной форме расписали как у них все замечательно: и белая зарплата и компенсации на спорт, детский сад, питание и пр. И оформление по ТК в трехдневный срок. И обучение 7 дней и оплачивается как рабочие дни. Как все обстоит на самом деле: Набирают группу 20 человек. Обучение начинается в четверг, чтобы в понедельник тебя якобы оформить в трехдневный срок...при этом тебя не оформляют, а разыгрывается некий спектакль ( на который отводится определенное время)...и вся толпа жаждующих устроиться на работу, хором начинает писать заявления о приеме на работу, при том, что результаты обучения еще не известны... Все обучение заключается в том, как правильно развести клиента на покупку СПС "КонсультантПлюс". Позиционируют систему как что-то приличное, хотя на мой взгляд там очень много ненужного, а то, что нужно можно посмотреть на том же сайте, причем бесплатно. На 5-ый день обучения проводится зачет, после которого всем торжественно сообщают, что зачет успешно все сдали. Далее выдергивают из группы по одному человеку и сообщают, что зачет не сдан и мило, но настойчиво провожают на выход, при этом сообщая, что в 5-ти дневный срок имеют право отказать в работе...тут-то и выясняется, что запись в трудовой не сделана и соответственно платить тебе ничего не собираются... Вот такая сказка о потерянном времени... Всем кто желает вычеркнуть 7 дней из своей жизни-WELCOME в ЗАО "Сплайн-Центр". PS. Все положительные отзывы написаны либо анонимами, либо самими же сотрудниками Сплайна, что тоже наводит на размышления. Показать полностью

Всего много и все красиво представлено., но проводят обучение очень плохо!!!!ужасно!!!не приходите сюда. Тут только раскручивают а на деле выясняется по другому!!!

Проходила обучение в компании "Сплайн". Преподавателем нашим была Орлова Зоя. Некомпетентный сотрудник! Говорит тихо, точнее сказать, бубнит что-то себе под нос! С последних парт ее совершенно не слышно! Не может дать грамотный ответ на вопрос! оперирует заученными фразами из раздаточного материала. Не понимаю, как руководство могло додуматься, поставить сотрудника из отдела сопровождения (!) преподавать! конечно, момент положительный, для уважаемой Зои Александровны - как ни как, а повышение!.. все-таки стоит задуматься: принятым сотрудникам важно получать знания от профессионала!

Общее впечатление благоприятное.Но пришлось уйти из-за невозможности работать.Руководитель отдела пожилая, психически нездоровая женщина с садистскими наклонностями.Очень тяжелый человек и достала поборами. И даже ее приближенные уже начали разбегаться. Странно, но руководство не обращает на это внимание.

Отвратительная компания. Дурят людей, мошенники, а также у меня есть знакомый бухгалтер. От которого я на слышала про их непрофессионализм и отвратительное обслуживание сервиса. Ёе компания отказалась от их услуг, и я ушла от туда. Грязно ведут бизнес, стоит за думаться тем кто их рассматривает для сотрудничество. Сами понимаете зря писать такое не буду, есть серьёзные на это основания.

Пугают своим Изотовым... ой не могу. 300 тыс, а может сразу 2 млн? (кто знает, тот поймет)

Обучение это пожалуй главные минус компании! Есть такое "преподаватель" Орлова Зоя Александровна. Дама неадекватная нереально! Смотрит на всех свысока! Таланта преподавания нет вообще. Хамское поведение для нее норма! Мы для нее как отбросы или дебилы! Хотя у всех есть высшее образование! Крайне не приятная особа, работать с такой я бы не хотел! Руководству компании настоятельно рекомендую задуматься о целесообразности содержать такого сотрудника в компании!

Был приглашен на собеседование с hr–специалистом, где получил приглашение на встречу с руководителем. Каково же было мое удивление попасть на кастинг из 5–6 человек, который, больше походил на цирк, но желания смеятся не возникало :) На мой взгляд он был показательным, с точки зрения коректности отношения представителей компании к окружающим людям. Морально–этические стороны работы с людьми оставляют желать лучшего. Я бы рекомендовал менеджерам по подбору предупреждать предупреждать о кастинге на 2–м этапе.

Безумные разъезды по Московской области-работа для тех кто любит разъезжать где попало!хотя на собеседовании было сказано что только по Москве!!!Бесперспективная работа!такое чувство что ты курьер! и самое интересное что заявки похуже и подальше даются новичкам! а более менее заявки уже менеджерам которые долго работают!Кто хочет повидать разные города-ВАМ сюда!))

Грубые менеджеры по персоналу, назойливый охранник

З/п не такая как озвучивается на собеседовании. Пол года, а то и более можно сидеть на уровне 30-33 т.р. в месяц. Столько же некоторые не получают свой маршрут для работы, а лишь заменяют тех кто на больничном или в отпуске. Так называемый дежурный сотрудник. А фишка в том, что продаж и "баллов" не будет в принципе без своего маршрута, ну и денег соответственно. Так что придется носиться как угорелый и искать адреса, причем не всегда так просто как кажется. Лично меня бесило отсутствие элементарного принтера в зале для специалистов, хотя стоит там вроде 6 компьютеров. Было бы удобно распечатывать маршруты (карты) и т.п. Бумаги жалко???