Справка о задолженности за телефон, ОАО Ростелеком — отзывы сотрудников о работе в компании

Премьера=Premier Group- компания одна и та же ( другие отзывы об этой компании :orabote.biz ) Решила написать отзыв, вернее свою правдивую историю, чтобы помочь другим людям, которые собираются пойти в ООО «Премьера» на собеседование или же уже сходили и у них сложилось неоднозначное мнение о компании. Я в этой компании была два раза – на первичном собеседовании и второй раз зашла забрать анкету, так как не хотела чтобы у них остались мои данные. Хочу сказать сразу, что мнение мое абсолютно объективное и никаких отзывов о компании Премьера я не читала до того как к ним пришла впервые. Итак, теперь по порядку. ЧАСТЬ 1 Меня позвали в Московский «офис» на улице Правды (дом 24 строение 3), третий этаж. Приехала немного пораньше назначенного времени, увидела список компаний которые там находятся и соответственно, номера этажей. Компании Премьера указано среди них не было. Я поинтересовалась у человека, который спускался вниз по лестнице, где находится Премьера. Ответом было искреннее удивление и предположение, что такой Компании в этом здании нет. Это первое, что заставило несколько насторожиться. Однако я позвонила Ольге Проскуриной, которая мне и прислала приглашение на hh.ru. Она подтвердила, что этаж третий, дальше вглубь коридора, дверь слева где стоят люди, и минут 10 подождать. Вполне нормальная, адекватная женщина, со слегка странным томным голосом и немного усталым видом, но впечатление о ней сложилось приятное. Где-то в 11-15 «офис» открылся, меня и других людей впустили. Ольга сказала еще немного подождать и что она принесет анкеты, которые надо заполнить. В рекрутинговых агентствах, к примеру, часто просят заполнить анкету, поэтому ничего особенного/подозрительного в этом не было. Людей все прибавлялось. Я села на уже последний свободный стул и приступила к заполнению. Обычная анкета с заголовком Drive Production и картинкой (две театральные маски) слева. Единственно, что зачем то спрашивают паспортные данные, и на обратном стороне листа некоторые вопросы ну абсолютно не в тему (например, вопрос: “Хотели бы Вы, чтобы о Вас написали книгу?” и про золотую рыбку с трем желаниями !))). Ольга сказала, что заполнить нужно только первую страницу, поэтому я не заморачивалась с этими вопросами. Да и опять же-иногда в анкетах могут быть странные/каверзные вопросы и рекрутеры могут на самом интервью порой спрашивать не в тему - поэтому ничего экстраординарного в этой анкете нет. Итак, я достаточно быстро ее заполнила, отдала Ольге и стала ждать очереди. Мне повезло, я была одной из первых, передо мной было человека два-три, поэтому долго ждать не пришлось. Тем не менее, десяти минут ожидания после заполнения анкеты вполне хватило, чтобы осмотреться. То, что я увидела не напоминает офис вообще. Небольшое помещение с какими-то обоями под кирпич, и наклейками логотипа Премьера (что-то в этом роде). Ну и на стеночке одной висела какая-то мизерная афиша со спектакля. Да, и около восьми-десяти черных стульчиков, на одном из которых мне и посчастливилось сидеть (другие, пришедшие позже, стояли). В общем, ощущение наспех сделанного тяп-ляп помещения. Не смею утверждать, но кажется, что сюда только что переехали, или арендовали его на месяц-другой, чтобы потом можно было собраться за час и уехать на новый адрес, или это просто какая-то фейковая контора-имитация. А соискателей все прибавлялось, заходили девушки в коротких платьях и на высоченных каблуках и тоже заполняли анкеты (одно не поняла, зачем такой организации и мизерному офису, если это вообще можно так назвать- столько человек???и как столько желающих???). Ладно, это все отступление от темы. Как говорится мой час настал - меня вызвали в кабинет! А теперь маленькое отступление. Позиция, на которую меня позвали на hh.ru Должность – ПОМОЩНИК РУКОВОДИТЕЛЯ. Зарплата: от 40000 до 55000 рублей. Расположение: Москва, метро Савеловская Обязанности: • прием входящих звонков, • чай, кофе руководителю, • выполнение поручений, • работа с оргтехникой Требования: • гражданство РФ либо регистрация, • грамотный русский язык обучаемость, стрессоустойчивость Условия: • график работы пятидневка с 9 до 18, • оклад 45000 на испытательный срок, далее 55000 • оформление по ТК ЧАСТЬ 2 Захожу в кабинет, который представляет из себя маленькое помещение с довольно большим столом и разбросанными бумажками. Передо мной весьма милого вида человек, в деловом костюме и с ярким галстуком. Он представился (плохая у мена память на имена, иначе бы обязательно написала его имя/отчество) и пожал мне руку. На собеседованиях рукопожатие не редкость, и по мнению психологов и многих рекрутеров это располагает к беседе. Сначала я подумала, что он был с ассистенткой по подбору персонала (девушка сидела с ним в кабинете). Скажу сразу о ней, чтобы потом не возвращаться. Неухоженного вида девушка, сидящая вразвалку, иногда надменно поглядывающая на интервьюируемого (в данном случае меня). И это, пожалуй, все. Не представилась. Молчала весь разговор и не поменяла позы за все время)). Отсутствие на фоне присутствия. Так и осталось для меня загадкой, в каком она там была качестве - в качестве мебели возможно, так как в Премьере почти нет офисной мебели? Впечатление о весьма милом молодом человеке рассеялось довольно быстро (так и буду его называть дальше: «Милый» МЧ). В глаза он не смотрел, но очень странно что ближе к концу собеседования его глаза уставились мне на грудь. То есть он продолжал свой разговор, и глаза просто смотрели туда. Очень странно. Думаю, это скорее совпадение, не более, так как одета я была в классическом стиле и далеко не Памела. Скорее всего просто выбрал точку куда смотреть или глаза устали бегать в разные стороны. Но было очень неприятно. Вкратце о “Милом” МЧ – демагог. Все не по делу, льет воду. И если бы я не знала, что люди иногда бывают просто странные, я бы даже подумала, что что-то тут вообще не так. Но люди ведь разные, и опять же я обещала быть абсолютно объективной и не писать этот отзыв на эмоциях. Нет фактов-нет обвинений. Спросил, почему я на должность помощника руководителя пришла, я ответила. Где училась- ответила. Посмеялся почему-то. Спросил, что по-моему мнению входит в обязанности. Я перечислила те, которые были указаны в вакансии на сайте и добавила несколько от себя. Посмеялся снова, усмехнулся что я готова после высшего образования чай/кофе приносить и ничего по сути не делать. Это было как то все нелогично. Я пришла на конкретную вакансию. И такое странное интервью??? Да по сути ничего не рассказал он про вакансию. И самое забавное, на этом весь разговор о вакансии или обо мне как о кандидате на эту должность закончился (А БЫЛА ЛИ ДОЛЖНОСТЬ????). Интервью закончилось, а его ВЫСТУПЛЕНИЕ началось….как то так. Пошел разговор про театр, организацию спектаклей. Упоминание известных имен- Безруков и Хабенский. Как важно правильно организовать вечер, например, с участием Безрукова. Какие звезды эти требовательные и какие заоблачные у них гонорары. И люди будут готовы покупать билеты за большие деньги (но посредники плохо, они завышают цены, потом народ не приходит, или не доходит). Бизнес страдает. А Безруков при этом на вечере своем будет читать стихи перед зрителями…….думаю дальше нет смысла вспоминать что он еще сказал, итак все ясно!.. В общем экспрессивный монолог “Милого’’ МЧ, местами сумбурный, с изредка проглядывающей логикой. И общая картина -немного нервный, актер плохой (а как это еще можно назвать, если не Представление? А если представление, то он тут в роли актера), убеждать не умеет, в каком-то своем мире находится. Но, с другой стороны, нужно и ему отдать должное. Будь я немного моложе, без высшего или с только что оконченным высшим образования, возможно бы я и повелась. Много людей хотят устроиться на работу, и просто ведутся. А Вакансий Премьера предлагает на любой вкус- только все сводится к Одному. О вакансии Помощника Руководителя больше он ничего не сказал. Я спросила-какие дальнейшие шаги и что с данной вакансией? На мой вопрос была задан встречный вопрос: “ Могу ли я прийти завтра к 10-30 ?”. Я сказала, что могу. Он сказал, что завтра будет возможность взглянуть на настоящий процесс, побыть журналистом..(так примерно и сказал!). Я снова спросила, что с вакансией ПОМОЩНИКА РУКОВОДИТЕЛЯ, на что “Милый” МЧ средних лет в ярком галстуке ответил, что возможно к ней и вернемся, если другое мне не подойдет…..Когда выходила, заметила еще раз какой бардак на столе в этой комнатке. Пожалуй, чашка с недопитым кофе в центре этого хаоса-единственное, что можно было бы отнести к чему-то нормальному. ЧАСТЬ 3 Пришла домой, решила почитать отзывы о компании «Премьера». Зачиталась. К назначенным 10-30 на следующий день не пошла, хотя ради любопытства может и стоило?)) Подумала, что одного дня потраченного впустую мне достаточно. Но все же любопытство взяло верх. И по пути на собеседование в уже точно проверенную Компанию, не пожалела времени, решила заехать и забрать анкету. Приехала. Помещение выглядит уже немного поопрятней, плакатов со спектаклями прибавилось и они на первый взгляд не криво висят))) Людей много, больше чем вчера. Насколько я поняла все на разные вакансии –кто на Курьера, кто на Помощника Руководителя, кто на Администратора-Менеджера…Ребята сидят, заполняют анкеты, остальные, кто заполнил, стоят-ждут своей очереди подолгу (некоторые и по два часа!!) в надежде попасть на интервью к “Милому” МЧ с ярким галстуком или его прототипу и, если удача улыбнется, получить Заветную работу. Стало жаль потраченного времени людей, но ведь еще вчера я была такая же как они. Анкету забрала. Ольги Проскуриной в этот день не было. Была другая женщина, тоже вежливая. Дала мне кипу анкет, среди которых я нашла свою…Пришла вечером домой. Еще раз посмотрела отзывы - офисов много, в разных городах, адреса и даже названия Компании меняются- но результат один. ПОСЛЕСЛОВИЕ Отвечаю на вопрос из анкеты компании ООО «Премьера»: “Хотели бы Вы чтобы о вас написали книгу?” Я не хочу чтобы обо мне написали книгу. Но желание потратить время и написать свой отзыв о компании Премьера у меня осталось. Что я и сделала. И уже нисколько не жалею потраченного времени, потому что уверена, что это многим поможет и предостережет. Там нет тех вакансий, которые они публикуют. Убедилась на собственном опыте. Из отзывов других вы можете судить также, что и простым курьером туда идти работать не стоит. А опыт в продажах-уж поверьте мне, его можно много где получить, но не в Премьере. Хотите получить опыт- идите работать промоутером. Это хорошая школа, хороший опыт. Неплохие и реальные деньги. Но пожалуйста, всегда внимательно изучайте потенциального работодателя, читайте отзывы. Если что-то противоречивое-можете сходить на собеседование, составить свое собственное мнение. Но не соглашайтесь на то, чтобы из вас делали Дураков! И мой последний совет тем, кто все же решил пойти в Премьеру и посмотреть на это своими глазами - не оставляйте свои паспортные данные и адрес, пишите имя/фамилию и мобильный телефон. Этого более чем достаточно. Это преувеличение, что ваши паспортные данные как-то используют, но поверьте лишняя осторожность с документами никогда не помешает)))

Уважаемые коллеги! Если Вы ищете работу с достойной оплатой труда и комфортными условиями, уважительным отношением к работникам и возможностью карьерного роста - то Вам куда угодно, но только не сюда. Потому что здесь Вы найдете унижающую достоинство специалиста зарплату в размере до 30000 рублей, а то и меньше, и даже из этой суммы Вам постоянно будут «забывать» заплатить какую-то часть, отсутствие вообще каких бы то ни было условий труда (на торговых точках не предусмотрены места для одежды персонала, будьте готовы к тому, что Вам совершенно некуда будет повесить Вашу верхнюю одежду, а Ваша сменная обувь будет являться постоянной причиной для выслушивания замечаний со стороны начальства). При этом требования к дресс-коду достаточно высоки и создается такое впечатление, что являться на работу Вы должны уже в безупречно белой рубашке и с идеальным макияжем, в туфлях в любое время года и желательно без верхней одежды. Кушать на рабочем месте тоже нельзя, будьте готовы ежедневно по 11-12 часов голодать, либо же питаться в кафе, на что Вам как раз хватит выплачиваемой в данной конторе заработной платы. Ну и в качестве дополнительного бонуса ко всему вышесказанному Вы получите совершенно пренебрежительное и даже унижающее человеческое достоинство отношение со стороны руководства и возможность разве что карьерной деградации, а не роста, потому что в данной организации нередки случаи понижения по должности. Если Вы все-таки рискнете проверить вышесказанное на своем опыте, будьте готовы к тому, что уже через месяц-два Вы вновь окажетесь в поиске работы. Наверняка у многих из нас уже была такая работа, где все было против работника: и мизерная зарплата, и отсутствие комфортных условий труда, и бешенные переработки (230-250 часов в месяц), и необходимость ежедневно фотографироваться и отправлять фото в офис, чтобы подтвердить соблюдение Вами дресс-кода. Если Ваш внешний вид не понравится руководителю, в любой момент Вас могут отправить домой переодеваться, даже если Вы живете в двух часах езды от работы. На праздники Вы должны будете покупать себе реквизит, а посетителям – конфеты и шампанское ЗА СВОЙ СЧЕТ, и наряжаться, как клоуны, в разнообразные шапки, банты, кокошники и прочее. Унижение человеческого достоинства. Здесь все построено на этом. Если Вы имеете рабскую психологию и готовы подвергаться всем этим унижениям – Вам сюда. Но Вы можете и не сделать этого выбора и не позволить себя обмануть очень красивой (но только на бумаге – до 7%!) мотивацией. Планы будут завышены так, что больше 3% Вы никогда не получите. Да и их тоже не получите, учитывая все вычеты и удержания. Учитывая «качество» данной мебели, собираемой таджиками из самых дешевых материалов, убогий модельный ряд, завышенные цены, и абсолютную неспособность фабрики соблюсти сроки изготовления, честному продавцу совершенно нечего предложить здесь своему покупателю, нет ни единого аргумента «за» покупку мебели этой неоднозначной конторы. Цените, любите и уважайте себя, не портьте свою карьеру позорной записью в трудовой книжке ООО «Мебельная Мануфактура»Цехъ».

Была на собеседовании в "Josera". На собеседование меня, можно сказать, заманили обманным путем. Нашли мое объявление на Авито.ру, представились "крупной инвестиционной компанией с 65-летней историей, владеющей целым зданием на Всеволжской", ни слова о том, что они торгуют кормом для животных. Если бы я сразу узнала, куда мне предстоит идти, я бы, разумеется, отказалась, так как Google пользоваться умею и читать, что пишут люди в своих отзывах тоже. Надобно заметить, что такого конченного, простите за выражение, интервью у меня не было за всю мою трудовую жизнь. "Теплый" прием я ощутила сразу, что называется, с порога, когда охранник на ресепшене довольно грубым и бесцеремонным тоном спросил меня, что я здесь "потеряла"(!).Дальше - больше. Зайдя в тесный и ужасно душный офис этой "крупной, преуспевающей компании", которая на деле оказалась обыкновенной шаражкиной конторой, я окончательно убедилась в том, что мне здесь явно не рады. Едва я зашла в кабинет и вежливо поздоровалась, меня смерили таким презрительным взглядом, как будто я не потенциальная соискательница, добровольно пришедшая в поисках работы, а бесправная рабыня, которую захватили в плен и представили его светлости.Почти все 40 минут тучный директор (или кто он там) сидел с каменным лицом, делая значительные паузы в разговоре и многозначительно глядя на меня, что я невольно почувствовала себя не соискательницей во время интервью, а подсудимой святейшего трибунала, обвиняемой инквизитором в ереси. Я, как могла, старалась разрядить обстановку - шутила, пыталась показать свою доброжелательность, заинтересованность в деятельности компании, но вскоре я поняла, что либо я настолько не понравилась моему собеседнику, либо этого человека уже ничем не проймешь. Ненавязчиво я пыталась вытянуть из него интересующую меня информацию, но тщетно. Я так и не получила внятных ответов на самые элементарные вопросы, чем же мне предстоит заниматься, каков график работы. Услышала нечто в духе "Мой помощник должен мыслить в одном направлении со мной и уметь предугадывать мои мысли" или "ТЫ должна будешь делать то, что мне нужно", "Рабочий день начинается и заканчивается тогда, когда Я решу". Потом он заматерился при мне. Вобщем поняла, что имею дело с законченным неадекватом и самодуром, не знающим, чего он хочет. К черту таких работодателей! Никакие деньги не стоят того, чтобы о вас вытирали ноги. Не советую никому связываться с этими людьми.

"Оборотни сваХского агентства", по следам забавного приключения Интересовался, как работают центры создания семьи и т.п. Нашел в сети вакансию "психолога" в "Классике отношений". Подумал, как интересно! Тема-то какая! Душевная работа! :) Сидят на Садово-Черногрязской -> Старая Басманная, д.7. Отправил резюме. Отписалась некто Елена Владимировна: "Добрый день! Я ознакомилась с Вашим резюме и заинтересована в Вас как в сотруднике нашей компании. Позвоните секретарю по тел. 8-495-509-77-57 для назначения даты и времени интервью. С уважением, Елена Владимировна Клуб Классика melena@clubklassika.ru http://www.clubklassika.ru/" Я обрадовался, позвонил, завтра в 15:00. Сказали, что есть окошко! Встретила очень милая девушка в белом платьице с кружавчиками... Приятная почти-блондиночка, стройная и нежная, как лепесточек 0:) Была деликатна в общении, рассказала, что анкеты у них реальные, что работают они честно, что 8 лет уже на рынке. Белые-пушистые. В общем, нужен им психолог для мужчин, и будут 2 смотровых дня. Говорю: "Попробуем". Особый отклик у нее был на опыт продаж... Собирался рано утром. Был как конфетка. Но чуйка говорит: "Нэт". Короче говоря, "вышел" я сегодня. Приехал к 9:45 утра в "логово". Меня посадили на свободное местечко, к супер-старому ноутбуку. Слева сидел приятный gentle-мужчина 40+ лет, по имени Андрей :) Лена дала задание: изучить инструкцию и скрипт телеф.разговора. А также включила старый ноут и сказала прослушать аудио-записи. Поскольку опыт активных продаж имеется, материалы я заценил!)) О-очень качественные скрипты, Что, Как, Почему нужно говорить. Ах, если бы вы слышали льющуюся речь Свахи-с-большой-буквы... У них есть термин "Ключи" - это ценности, что выявили у "клиента". И ключи "как пирожки пропекают, то с одной, то с другой стороны". Какой же медовый елей лился мне в уши... как завлекают... Лисы! :)) Всё, сказанное клиентами, используется против (для завлечения) них. "Откуда номер?" - "Ольга/Сергей дали. Какая замечательная пара!". "Нету денег?" - "Я найду Вам мужчину при деньгах, все разрулим...". "С чем идти?" - "Паспорт. Хорошее настроение. Комфортная сумма". "У клиента слюни должны течь!", "Кто я?" - "Я - Фея. Я помогаю". Всё это, конечно, прикольно. Но это ушлая продажная "психология". В 2 из 7 аудио-записей был голос Елена, она представлялась Татьяной. Забавно, что я был в этом месте именно сегодня, в Татьянин день!) Короче, не люблю я ложь :( Но с интересом изучил все материалы. Уважаю профессиональную работу, которую оцениваю на ПЯТЬ+. Далее, видимо, из "особого скрипта" сваХского агентства: Через 1,5 часа приходит Елена-Татьяна и уводит в другой кабинет. Спрашивает: "Все ли понятно? Есть ли вопросы?" - "Понравилось. Вопросов нет. Но, увы, это не мое, Елена...". И тут у Лены-Татьяны что-то в Душе происходит: она меняется в лице и в стиле общения: внезапно она произносит резким тоном что-то типа "Встал. Пошел". Здесь впору вспомнить Христа - эпическое: "Встань и иди!". "Нам не нужны сотрудники, которые не будут... бла-бла-бла..." :((( Встает сама и начинает выпроваживать меня из кабинета к выходу. Как мужчина я встаю и пропускаю даму (точнее оборотня) вперед. Лена-Таня стоит с каменным лицом, куда делась нежная девчина? Я: "Елена, Вы как-то в лице изменились. И тычете мне почему-то...". Она что-то рычит. Я: "Вообще, мои вещи в другом кабинет. Можно?". Добавляю: "Это так Вы людей любите? У Вас в мануале написано!))". На диванчике перед рецепцией сидят две барышни (от 25+ и к 50ти). ИмяРек довела меня до выхода из офиса, перед тем как проснулась. Говорю: "Анкету мою верните" - оборотень: "Завтра анкету получите". Идём в первый кабинет. Я: "Вы мне переодеться дадите? Интимно же". Оборотень: "Здесь вещи сотрудников", типа вали быстрее отседова!! Я: "Вы про 162й ФЗ знаете? Мою анкету СЕГОДНЯ" - "Сейчас отдам". Уходит в третий кабинет, через минуту отдает анкету без фирм.верха. Говорю напоследок: "Людей любить нужно, Елена. Карму испортите". Вот и вся "любовь" и "горячие пирожки" оборотня-свахи. У черта боли, у лешего боли. К свахе не ходи!! Тьфу-тьфу!! ОМ А ХУМ Маха Сваха Наха От "Классики отношений" отведи!! Любовь искать научись!! Аллилуйя аллилуйя!! Нэ дай Божэ!! :) P.s. А вообще, я получил забавный опыт. Спасибо! Жаль девочку: не справляется с проф.издержками.

Предупреждение для неокрепших душ: данный отзыв это только мое личное субъективное впечатление от встречи. Большой опыт поиска наемной работы показал, что причиной фейла на собеседовании может быть ни столько тот факт, что вы как профессионал не устраиваете данную компанию, но есть также структуры/личности в структурах, чьи моральные, культурные и коммерческие установки идут в разрез с вашим образом мышления и профессиональными установками. Так что cheer up and keep looking! Компания Неолайн произвела «забавное» впечатление. 1. Офис находится в очень обветшалом старом здании, в старой промзоне, найти которое по навигатору на самом деле challenge)) на входе в парадный, в «будочке», видавшей виды, сидит один охранник и это видимо вся Служба Безопасности. Судя по отсутствию турникета или другого охранного оборудования, функция его очевидно номинальная. Учитывая тот факт, что компания «серая», вы понимаете, о чем я. Внутри офиса, который состоит из маленьких комнаток, наведен некий косметический ремонт посредством пластиковых панелей, выглядит убого, но уже лучше, чем само «офисное здание». 2. Генеральный директор, он же владелец компании это главный сюр для неподготовленного кандидата. Встреча проходила летом и видимо по этой причине, глава компании приветствовал меня волосатой грудью, в расстегнутой до пояса рубашке, несмотря на наличие в кабинете кондиционера (или это был муляж?). Заметив мои округлившиеся глаза, Директор застегнул несколько пуговиц, но решил оставить на обзор окружающих зону декольте )). Уровень общей культуры и толерантности, конечно, у всех разный, но для меня это был «разрыв шаблона»)). 3. Встреча происходила с владельцем компании, он же ГД, и Директором по закупкам. Опущу многие профессиональные нюансы, но дальнейшая встреча прошла на очень странных для меня невротических тонах. Дискуссия с Директором по закупкам о контроле качества на производстве в Китае почему-то зашла в интеллектуальный тупик: Директор по закупкам не смог ответить в общепонятных для профессионалов этой сферы терминах про IQC либо AQL или хотя бы просто ответить на вопрос: какой у вас дефект рейт на выходе (процент брака для непосвященных). После этого ДЗ больше не мог уделить мне время и «убежал на встречу». На мой вопрос о том, какой результат компания хочет видеть от кандидата на позицию? Последовало пространное рассуждение ГД о развитии и продвижении. Тогда я решила прояснить «запрос компании» с другой стороны (все таки хочу найти работу и еще пытаюсь понять, чем я могу быть им полезна)): спросила по какой причине пришлось расстаться с предыдущим специалистом? с какими задачами он не справился? И тут начался сюр. Владелец компании начал нервничать, путаться в показаниях и датах работы «бывшего спеца», и наконец, выдал заявление «я правильно сделал, что его уволил». Делайте выводы)) Расстались мы понятным уже причинам на реплике «нам обоим нужно подумать и осознать полученную информацию».

Вот вам выводы. Фирма явно работает за счёт развода и клиентов и рабочих ) Кстати так можно долго жить, не надо набирать рабочих и подписывать договора, не нужно оформлять документы,способ проверенный,даже 1 левый заказ в день от лоха выполняет половину дневной нормы))) +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ 1.Бесплатный труд Постоянный набор на одну должность — этот прием так же часто практикуют недобросовестные работодатели. Они бесконечно проводят собеседования и просят кандидатов выполнять тестовые задания. Допустим вам дали тестовое задание написать два текста на заданную тематику на 1500 символов каждый. Такое же задание дали еще двадцати претендентам, и вот 40 текстов готовы. ++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ 2.Оформление без документов Наверно не раз такое было когда работодатель говорит по телефону у нас все по закону,оформление по трудовой книжке итд!!Вы приходите на собеседование и вам начинают вешать лапшу на уши что у нас директор в отпуске,зам болеет, принтер сломан итд.В итоге берут копию паспорта,берут трудовую книжку и говорят приступай к работе!!А через некоторое время вам говорят ой ссори вы не подошли, и выкидывают вас без денег.Так вот оформление без документов развязывает руки мошенникам. +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ Существует так-же ещё десяток видов развода.Особенно на который поддаётся не опытная молодёжь и пенсионеры. 1.Фирмы по сбору информации о вас.(телефонный спам и продажа номеров) 2.Развод типо Кирби))) и многое другое. +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ Первым делом проверяйте что за фирма которая вам звонит?ИНН,ФИО ДИРЕКТОРА,ОТЗЫВЫ КОМПАНИИ и многое другое!!Не верьте положительным отзывам,если у человека всё хорошо,ему не нужно это.

Негатива в этой компании более чем предостаточно!!!! Когда вы приходите на собеседование Вам начинают обещать карьерный рост, возможность обучаться английскому языку, индексируемую заработную плату и еще много-много всего хорошего. Не обольщайтесь, все вранье! Во-первых, в саму компанию Арселор Миттал Вас никто не оформит, по документам вы будете числиться в штате ООО "Вентра"(простой подрядной организации).Вам ,конечно пообещают перевести вас в штат компании через год, но как показывает практика, в штате числяться несколько любимчиков(каким образом это произошло-история умалчивает....) Во-вторых, обратите внимание на руководство. Генеральный директор- хамло, истеричка (притом мужик), врун и просто неприятный человек, запросто может наорать, унизить, через день грозиться всех уволить.... Как то не солидно для директора. Дальше руководитель отдела логисики... Неуверенный, замкнутый, закомлексованный, безразличный ко всему зазнайка. Никаких решений не принимает, сотрудникам ничего не объясняет, только дуется и за спиной всякие гадости придумывает.... в общем тряпка!!! Ну и начальник отдела продаж. Высокомерная, неприятная, очень хитрая девушка.... Которая возомнила себя мега руководителем... ни один из них не будет вам ничего объяснять, но вот зато требовать будут по полной. Каждая ваша ошибка и промах будут рассматриваться под микроскопом, про сплетни я уже молчу... В общем, имейте ввиду, на работе вы будете задерживаться каждый день (это не оплачивается, не замечается, и игнорируется), про карьерный рост забудьте, так же приготовьтесь тратить свои деньги на телефоне-весьма затратно(домой стационарный тел не заберешь),кухни (даже микроволновки) в офисе нет, т.е. дополнительные затраты на обеды в кафе ... И все ЭТО ЗА 34 800!!!!!! Если вас это устраивает - вэлком! И чуть не забыла про главное, будьте на чеку, в любой момент вас могут уволить, если посчитают, что вы НЕ ПОДХОДИТЕ... и в один день вы останетесь без работы... Решение за Вами. Удачи

Работал я с середины мая по конец июня. Впечатления об руководстве- а именно супервайзер Лиана Фрай ,а также ее непосредственно руководитель Екатерина(фамилии и отчества к сожалению не знаю) только негативное.еще те КИДАЛЫ. .... Мне была предложена мотивация зарплаты: оклад 23000р.+1500аммортизация машины+1000р за каждую новую отгруженную торговую точку.+% от денежных средств принятых в кассу. В июне месяце я заключил 15 договоров . Из них отгрузили 10торговых точек 1 торговая точка отказала-(мороженое было талым). 10 июля мне на карту была перечисленна сумма 8775р. 25июля в конверте я получил 1500р-аммортизация машины+15000р бонус На вопрос к Лиане Фрай где мои оставшиеся 10225р. (% от продаж я даже не считаю) она объяснила что эта сумма была удержанна с меня , так как один клиент не вернул деньги . + я слишком много потратил бензин. На мои доводы о проделанной работе, в итоге Лиана Фрай обьяснила что начисления проводила ее непосредственно руководитель менеджр Екатерина. С этим же вопросом я обратился к Екатерине , на что получил четкий аргументируемый ответ . что из-за меня они потеряли одного клиента. и что она нечего не заработала приняв меня. Да. я был бы согласен с ее доводами. если не одно НО..... .МОЯ ЗАДАЧА БЫЛА КАК МОЖНО БОЛЬШЕ НАРАБОТАТЬ КЛИЕНТОВ НА ПРЕДОСТАВЛЕННОЙ ТЕРРИТОРИИ.(НУРИМАНОВСКИЙ-ИГЛИНСКИЙ РАЙОН) о супервайзере Лиане Фрай могу только добавить" не рыба не мясо" -как начальник. за весь период ни разу не ездила в полевой аудит,хотя я постоянно предлагал поехать со мной. МОИ ВЫВОДЫ : если даже на сезон работать пришел. имей в виду получишь половину чего обещали в лучшем случае....

. Я работал в компании Лоджик-Сити водителем. Ген. директором является Гусаров Д.В. За весь период работы ген. директор с позволения руководства компании неоднократно нарушал и нарушает Трудовой кодекс РФ и Конституционные права работников. Официальная заработная плата неоднократно перечислялась с задержками на 5 и более дней. Не оплачивает согласно договору зарплату за отпуск и компенсацию за неиспользованный отпуск. Основную заработную плату передавал в конверте без выдачи расчетных листков. С водителей берется ежедневная плата за парковку своих личных автомобилей без документов об оплате. Категорически запрещается водителям воспользоваться законным правом оплачивать штрафы ГИБДД в размере 50% в установленные законом сроки. Можно сразу вычесть 25-30 % из зарплаты за салярку и холостые пробеги с одного конца Москвы на другой за счет водителей. Водители вынуждены выезжать на технически неисправных машинах, которые не могут обеспечить безопасность эвакуации автомобилей и постоянно ломаются. Машины в ужасном техническом состоянии . Все риски и ответственность за поломки во время рабочего времени «перекладывают» на водителя. Возражения по этому поводу не принимаются категорически и мотивируются ,как отказ от работы и не выход на линию (штраф). При получении зарплаты в конверте удерживают с водителей деньги «за порчу имущества» поломок, проколов колес и т.д. Объяснения водителей о причинах даже не принимаются. Вся деятельность компании Лоджик-Сити направлена на заколачивание денег и штрафах, а проще говоря поборах с водителей в свой ненасытный карманчик. Лозунг НЕ НРАВИТСЯ? ПШЕЛ ВОН висит на каждом из руководителей этой компании. Только виден он водителям после месяца работы или при получении копеечной зарплаты . Результат такого свинского отношения к своим работникам известен. Заманивание в «ПРОЦВЕТАЮЩУЮ» компанию и поиск водителей на «высокооплачиваемую» работу идет непрерывно . О всем вышесказанном при приеме на работу Вам естественно никто не поведает. Это ,так сказать, гнилое нутро компании «Лоджик –Сити» или ООО « Перевозчик» Мое терпение лопнуло, вернее взорвалось! Выводы делать только Вам.

НИКАКОЙ менеджмент! ВСЕ директора ПИ......БОЛЫ!!! Обещают, обещают, обещают....Не верьте никому. Такого свинского отношения НИКОГДА не встречал. Трудился во многих компаниях, но чтобы ТАК... Пришёл устраиваться, на з/п 30т.р. +%,(план 6000 банок, засчитывается от выполнения 50%, 100% - 35 т.р. ну и соответственно по убывающей). Устроился, через две недели зп стала 15т.р, и кардинально изменённая мотивация(200 т.т. активных, 12000 банок план.)!!! Вопрос к руководству - откуда такие планы, исходя из какой статистики???Лучшие продажи не больше 3500 банок в месяц!!!!! А ребята отвечают что-то там про продажи в Венгрии, как всё должно быть и т.д. НО сам из них никто ни разу не поднимал start up, к сожалению и представления не имеют!!!!! Соответственно рынок этот для них новый, и парням просто нужны бабки, неважно как!!! Ладно думаю, подожду, первый месяц обещали оплатить ПОЛНОСТЬю (не важно какое будет выполнение),как подъёмные. А дальше и клиетов подключу,банки расставлю, продажи пойдут, надо же с чего-то начинать. Удивило ОЧЕНЬ отношение руководства ко ВСЕМ идеям, по раскрутке бренда. Торговые - ребята все не глупые, столько идей по рекламе, с минимальными вложениями, руководству - ПОХ!!!! Им проще прислушиваться к бредовым идеям Воробьёва А.(хотя не знаю, может сами решали). Огромное количество товара попросту раздали, как бонус, как акцию(на мытищинскую оптовку, на богратионовский рынок). Само собой денег потратили кучу. НО самое интересное это то, что всё потраченное в итоге повесили на 5 человек, (3 торговых, 1 супервайзера, 1 территориального ), недосчитались ребята товара 26000 банок, что-то около 500 тыс. руб. Самое интересное. Итог работы с 7 декабря 2012, по 18 февраля 2013. Пришли новые мужчины, один с фамилией Гринберг, второй не представился, сказали "парни, проект не эффективен, увольняйтесь. Что должны по зп - оплатим.Торговые засомневались, вдруг кинете??" Мужчины в ответ - "..да вы что нах нам ваши копейки нужны, отдадим всё, мы же порядочные..." .....Итог: зп, за отработанное врямя с 7.12.2012 по 18.02.2013 - 11947 рублей, и то эти деньги мне заплатили 11 января как зп за декабрь.))))А после увольнения ВСЕХ просто кинули и всё...Вот такие они русские настоящие мужчины( ОФИЦЕРЫ . Гринберг Д., Елагин С.)...позор господа, позор...

Брак и обман шарашки Лединтеро www.ledintero.ru (домен зарегистрирован 2014.01.19), второй сайт www.lampag13.ru (оформлен на Антонюка П.С. домен зарегистрирован 2014-01-12). Внимание Лединтеро – жулики и мошенники! Не платите им денег! Ничего не поставят и деньги не вернут! Они на грани разорения! Из-за скачка курса не могут выполнить свои обязательства! МЫ Сильно попали из-за них! Работают от ИП Никитина Виктория Викторовна – всего аж 2!!! Два сотрудника 29 лет и 46 лет - они же владельцы, они же менеджеры, грузчики, упаковщики, уборщики – все в одном! До этого разорили компанию ООО Эргосвет http://luminergo.ru/ - где учредителем и директором был Мурат Сари – можете ему позвонить 89167255305 или написать Murat Sari ms.muratsari@gmail.com он много всего интересного расскажет про Антонюка Павла и В.Н. Целый год они его дурили, продавая налево по итогам Мурат остался в долгах и проблемах! А ребятки открыли новое ИП и типа не при делах! Антонюка ни одна нормальная компания не пустит на порог – поскольку на следующий же день Антонюк будет звонить и коррумпировать сотрудников конкурентов, предлагая сливать ему информацию о заказах и клиентах. Посмотрите кто их партнер – владелец и директор ООО «С-СИБИРЬ» Воронов Александр – известный жулик и мошенник России, который задолжал всей Сибири и особенно в новосибирской области! Можете посмотреть по базе Арбитражного суда Новосибирской области, скольких людей кинул Воронов Саша. Такой же жулик – Аля представитель в Хабаровском крае – Антон!

Позвонили по поводу моего резюме и предложили работу дизайнером сайтов и не только. Обговорили сумму оклада 30 000 рублей первый месяц испытательного срока, а дальше 50 000. Во избежании кидалова, договорились на понедельную оплату. В итоге поработал 2 недели... получил 15000 рублей. После отработанной 3 недели, заказчик перестал отвечать на сообщения в скайпе, почте и т.д. КИДАЛОВО на лицо! Не советую работать и вообще как-то сотрудничать с этими лицами, а именно ген.директор - Койпиш Григорий Олегович (https://vk.com/koipish88) и типо маркетолог Тихон Старокожко (https://vk.com/tivoha) Ниже все филиалы горе предпринимателей и кидал. Офис в Москве Адрес: 119049 г. Москва, Ленинский проспект д. 2, офис 4а. Тел: +7(495) 647 84 64 e-mail: jakluzi@gmail.com График работы: круглосуточно и без выходных. punkt Представительство в Твери Адрес: г. Тверь, Проспект Победы д.27, оф.604. Тел: +7(4822) 69-02-15 e-mail: jakluzi.tver@gmail.com График работы: с 8-00 до 22-00 без выходных. punkt Представительство в СПБ Адрес: 199397 г. СПБ, ул. Кораблестроителей д. 30 Тел: +7(812) 943 71 15 e-mail: maksidi@me.com График работы: с 8-00 до 22-00 без выходных. punkt Представительство в Саратове Адрес: г.Саратов, ул. Чернышевского, д.112, оф. 10 Тел: +7(8452) 346-345 e-mail: jakluzi.saratov@gmail.com График работы: с 8-00 до 22-00 без выходных. punkt Представительство в Калининграде Адрес: 119049 г. Калининград ул.Пролетарская 68 Тел: +7 (4012) 758-999 e-mail: jakluzi@gmail.com График работы: круглосуточно и без выходных. punkt Представительство в Архангельске Адрес: Архангельск, ул. Урицкого д.47 корп. 1, офис «Жаклюзи» Тел: +7(8182) 695-755 e-mail: arh.jakluzi@gmail.com График работы: круглосуточно и без выходных. punkt Представительство в Северодвинске Адрес: Северодвинск, ул. К. Маркса 21, офис «Жаклюзи» Тел: +7(8184) 598-108 График работы: круглосуточно и без выходных. punkt Представительство в Нижнем Новгороде Адрес: Нижний Новгород, ул. Гордеевская 97а, офис «Жаклюзи» Тел: +7(831) 410-61-10, +7 910 790 61 10 График работы: круглосуточно и без выходных.

Завод снова получил контракт от минобороны, тут же открылся набор сотрудников. Сейчас им требуются радиомеханики. ЗП сдельная, никаких от 40000 руб., как указано в вакансии на job-mo. Когда вы придете на работу, то вам установят третий разряд. От 40000 руб. получают радиомеханики с более высокими разрядами, которых можно по пальцам перечесть. Никаких компенсаций и гарантий, дружного коллектива. Дружный коллектив относительно был до 2014 года, теперь там творится беспредел. Директор филиала поменялся, но нового дергают за веревочки. Начальник отдела кадров из старой гвардии, еще с 2012 года работает, при старом руководстве работала, которое сейчас под следствием. Но методы работы ее не изменились. Беру, увольняю, уничтожаю и продолжаю улыбаться в лицо, прикидываясь не в себе! В цехам бардачина творится! Один начальник ему давно на пенсию пора, еще 10 лет назад надо было отправлять, а то сейчас совсем худо стало у него, второй вверх пошел удачно, в общем, беспредел, сплетни, панибратство и мышиная возня! Работников чуть что вынуждают увольняться под благовидным предлогом или просто прессуют, стариков гонят, так как некоторые из них инвалиды, либо часто болеют, а еще в цехах пьют некоторые личности, так они ценными сотрудниками считаются, их пожурят и дальше все продолжается по-старому. Всех руководителей нужно гнать взашей! Начать нужно с главного бухгалтера и начальника отдела кадров, а там глядишь и другие сбегут бездельники!

Добрый день! Искал работу в интернете вахтой водителем самосвала. Наткнулся на объявление, якобы от фирмы Московская Строительно Транспортная Компания. Которая находится по улице Вагоноремонтная ул., 10 А. Позвонил по телефону 8 (966) 331 42 10 Ответила женщина. Назвала себя Наталией Петровной. Пригласила на собеседование. адрес офиса куда мне нужно было приехать г Москва ул Краснобогатырская ул., 90. Когда я приехал по данному адресу меня встретил мужчина называемый себя Александром Сергеевичем. Офис меня насторожил. Старое 3 этажное здание. Где на входе работает чудной сторож. При общении с ним сразу видно голова у него больна. В этом здании находятся еще ряд каких то непонятных компаний. При собеседовании очень грамотно разъяснил мне все о работе. Распечатал какой то странный договор о том что я являюсь кандидатом на данную должность. Копию договора как положено по закону мне не отдал, якобы у них такие правила и не он их придумал. Печать поставил ООО Прогресс. Тут я еще раз насторожился. Я же по объявлению звонил в "ООО Московская Строительно Транспортная Компания" а попал на фирму с ограниченной ответственностью ООО ПРОГРЕСС г Волгоград. После чего стал просить денег якобы на общежитие суммой 4200 р так как я еще не устроен и буду работать изначально на испытательном сроке. И просил денег суммой 3500 р в залог так как мне выдадут оборудование для автомобиля а именно радиостанцию, ГЛОНАСС навигацию и.т.д. Адрес: Москва ул Краснобогатырская 90. Общество с ограниченной ответственностью "ООО ПРОГРЕСС" г Волгоград - "МОШЕННИКИ" Всем добра. Удачного поиска работы. Не попадайтесь на уловки мошенников как я)

обещан рабочий день 12-часовой - был 16-18 -часов( с 8.00ч. до 23.00ч. - 04.00ч); зарплата обещана 25 000 руб., пятидневка, за субботу доплаты с надбавкой - в итоге еще меньше, чем в будний день. Выходных не было вообще. Работа с проживанием - проживание с клопами и прежде, чем была вызвана служба по их уничтожению, рабочие были просто изуродованы этими паразитами. В итоге зарплата должна получаться около 35 000 руб, насчитано 22 000 руб, а получено 10 000 руб. После увольнения, остаток денег не возвращен. Зарплата должна выплачиваться с 1-го по 10-е число ежемесячно, в итоге некоторым пришлось ее ждать более 2-х-4-х месяцев. Обещает выплачивать - рабочие верят, работают дальше и только накапливают долги по зарплате. Уйдешь - не заплатит, останешься - долгов по зарплате еще больше насобирается. Трудовой договор или еще какой-либо не заключается, поэтому доказательств, что ты там работал - никаких. Даже копию паспорта не просят. Инвентарь, в частности сварочный щиток, поломанный и прежде, чем заменили его прошла неделя и пришлось лечить глаза. Холодильник один маленький для 14 человек, когда сломался и не держал холод в летнюю жару - также долго выпрашивали ремонта или замены, в итоге купили сами. Начальник: ШРАМКО СЕРГЕЙ НИКОЛАЕВИЧ, 33 года, гражданство РФ, украинец, уроженец г.Токмак Запорожской области. Пользуется тем, что в Украине военная обстановка, рабочие - все граждане Украины, иногда с семьями и детьми.

История образования этой шарашкиной конторы началась с компании Мотом-Кард! Нынешний Ген. Дир. компании МСТ -Надежда, работавшая там "Помощником Ген. директора" под шумок своровала всю клиентскую базу компании и в том числе компьютеры и орг. технику, заключила партнерское соглашение с Центральной процессинговой компанией и начала работать напрямую с ними. Я пришел в компанию Мотом-кард, на должность менеджер по продажам.Проработав в компании неделю, Надежда начала наводить смуту среди работников, убеждала, что компания уже банкрот, дела плохи и у нее есть отличная альтернатива. Вот тогда я и повелся на эту авантюру! Работали в этом ужасе(Компания МСТ): я, Александр Космачевский (Тех. директор позициаоирующий себя как очень "честный и открытый" человек), Надежда (Ген. Директор) и Петербургский Филиал с двумя сотрудниками. Надежда шваркнула сначала Питерский филиал, она выудила у них все клиентские контакты с которыми работала Гульнара и ее помощник, а потом просто их уволила не заплатив им не копейки. Молодцы ребята! Хоть забрали у этой жадной жабы компьютеры и принтеры в счет зарплаты.Все в жизни возвращается бумерангом! Потом и настала моя учесть, я решил уволиться из этого ада,мне не хотелось не видеть этого человека и тем более работать у нее. Компания погрязла в говне и лжи. Какой Директор такая и компания. Я написал заявление об увольнении в пятницу, мне сказали приходить за расчетом во вторник! И этот день был последний когда я видел Надежду и Александра, моя трудовая до сих пор находится у них с моей зарплатой в 50000 рублей, кторая и так выдавалась вся в конверте и личными вещами. Эта мелочная Жаба даже не отдала мою микровалновку и очки!!! Как это произошло:Со вторника я начал звонить Надежде, чтоб с ней пересечься и забрать свое кровно заработанное!Кормили меня "завтраками" неделю, потом вообще трубку не брали. Я приехал по адресу где мы работали, на что мне охранник сказал, что компанию выселили из-за неуплаты. Итог: Люди, ради всего святого,не идите в это болото, есть много других хороших мест где Вас не кинут и работа Вам будет приносить удовольствие и приятное впечатление. Написав этот отзыв, я как будто заново пережил этот ужас. Таких противных, неприятных, с крысиными качествами людей как Надежда я еще не встречал. По этой компании прокуратура плачет. Спасибо за внимание!

Как обманывает компания LEDINTERO? В компании всего 2 сотрудника, которые нацелены только на деньги любой ценой! прошли многочисленные тренинги, как обманывать клиентов и злоупотреблять доверием близких и друзей – добились успехов на этом поприще, активно входят в доверие к клиентам Цель компании – набрать побольше заказов и денег, попытаться развернуть пирамиду (отгружать старые заказы за счет получения денег от новых) – потом сослаться на кризис, никому ничего не отгрузить. Зачем-то они решили на сайте указать представителей, которых в жизни нет! Мы не поленились и обзвонили всех представителей – у всех был такой ответ – первый раз слышим! Вся продукция покупается на самых дешевых китайских заводах. Компания как нормальная китайская барахолка продает лампочки с электронными сигаретами!, дизайнерский свет и шумоизоляторы. Наверное скоро добавит унитазы, ведь на них постоянный спрос! Как компания обманывает? По срокам – компания всегда занижает сроки минимум в 2 раза, при этом у многих клиентов горят проекты и идут штрафные санкции По ответственности – компания никогда и никому не заплатила пени, потому что предпочитает работать через выставленные счета, чтобы уйти от всякой ответственности. По ценам – выставляет одни цены в момент забора груза – выставляет дополнительные счета, где ссылаясь на разные обстоятельства просит доплатить (например в связи с изменением курса доллара) По качеству – качества нет и не может быть потому что покупается самое дешевое в китае По гарантийному ремонту – заявляется, но не предоставляется По количеству – постоянно продукцию в пути воруют и никогда она не отгружается в полном объеме, либо приходит поломанная – поскольку экономят на упаковке.

1. работодатель платит серую зарплату 2. отпуск оплачивается из расчета белой заработной платы, больничный-никак, соц.пакета нет 3. постоянный макретинговый товар, товар дня, постоянно навязывают акции, нужно впихивать и впаривать всякую дрянь покупателям, рискую своей профессиональной репутацией. 4. через пол-года работы поставили перед фактом, что будут штрафовать за невыполнение маркетинговых акций, хотя при приеме на работу об этом ни слова не говорилось 5. вычетают из заработной платы истекшие сроки годности, хотя весь офис в один голос поет, что бонусный товар, поставленный на приход идет взаимозачетом со списанием по срокам 6 заказ формирует офис, а не заведующая, все ошибки заказа должна исправлять заведующая, а не тот, кто делает заказ 7 сотрудник офиса не несет никакой ответственности ни за товар, ни за свои ошибки по заказу- ответственность несет заведующая и персонал аптеки 8 все маркетинговые позиции товара заказывают в нереальных количествах, не соответствующих возможности реализации, а если не продадите и истечет срок годности, то из вашей заработной платы вычтут стоимость этих медикаментов. 9 маркетолог в офисе считает что может убедить сотрудника в том, что он должен, обязан и может реализовать заказанный по маркетингу товар, хотя на простые и грамотно поставленные вопросы ничего вразумительного сказать не может. 10 в сети аптек нет лидера, за которым хочется идти- каждый сам за себя, команды нет 11 все из четверых учредителей сети и сотрудники офиса постоянно врут и провоцируют персонал на обман- неправильные непрофессиональные отношения- нет команды- есть сброд который каждый свою шкуру бережет. короче, не приличная компания, а змеиная нора, где каждый готов повесить свои ошибки на тебя и вычесть из твоей зарплаты твои заработанные деньги за все что угодно, даже если ты к этому не имеешь отношения вообще.

Вы уж если заказываете отзывы, то хотя бы делайте это грамотно. Интервалы побольше между ними что ли делайте или там в другом стиле пишите. Что касается работы в этом "салоне". Звали меня туда на собеседование где-то в конце 2015-го года. На тот момент офис был полупустой. Кроме меня пришли еще девушек 15, все не старше 20-22 лет. Собеседовал, помню, толстый мужчина. Вызывал по две девушки и собеседовал, а потом выбирал из двух по одной. После предварительного собеседования на всех собрали в комнате, пришла женщина с чемоданом потрясающей косметики. Помню ее фразу: "Вы когда-нибудь замечали какие в метро сейчас ездят страшные и неухоженные девушки?" Потом начала рассказывать про свою дорогую тачку и про то, как здорово у них работать, что можно будет на такую тачку скопить. Я посидела, посмеялась. Судя по лицам некоторых девушек-соискателей, эту хрень они радостно слушали. После промывки мозгов и рассказов про человеческую алчность, женщина сказала, что, мол, завтра приходите все, будем мазать друг друга косметикой, вы посмотрите как это работает. Ведь как можно продавать то, что не испробовали на себе? В общем, дикий бред. Посмеялась и ушла. А теперь смотрю они все еще по этому адресу располагаются.

- постоянный негативный фон в коллективе, нагнетаемый генеральным директором - абсолютно некомпетентное руководство некоммерческих подразделений, "выращенное" внутри компании - омерзительная корпоративная культура, основанная на пьянках и сплетничестве. мероприятия организуются "из под палки" внутри компании абсолютно незаинтересованными в их успехе людьми. "главное чтобы алкоголя хватило" - жесткие требования к персоналу (штрафы за опоздания, дресс-код, камеры пишут все помещения со звуком для генерального, вся внутренняя переписка постоянно читается кадровиками) - принуждение к выполнению работ не по специальности в рабочее и нерабочее время под угрозой увольнения - каждый сотрудник должен объезжать на выходных торговые точки в роли тайного покупателя. Раз в неделю каждый сотрудник "дежурит" - разгружает газель с маслом, таскает шкафы, выполняет задачи отдела АХО. - у генерального "семь пятниц на неделе", в прямом и переносном смысле... усугубляется это его крайней раздражительностью, склонностью к истерикам и неадекватному, порой "немужскому" поведению. Искренне сочувствую тем, кто придет в компанию руководителем - придется "общаться" и выслушивать маты довольно часто. - вершиной бреда является действо, именуемое "аттестацией". этот спектакль проходит раз в год и в ходе него каждому сотруднику предлагается оценить профессиональные качества других сотрудников компании. даже ребенку понятно, что вместо адекватной оценки получается политическая игра "свой чужой", где хорошие оценки получают те, кто шире улыбается в коридоре и рассказывает больше сплетен. В итоге, всех оценивает лично генеральный, руководствуясь своим субъективным пониманием сферы вашей компетенции. - все проекты делаются "для галочки". При определенном навыке, который формируется через 5-7 лет работы в компании, можно гонять одни и те же крупные задачи по кругу и получать за это премии. Есть сотрудники с 17-летним опытом, которые берут не глядя и не думая доп задачи, выполняют их руками новых сотрудников и получают премии. - весь коллектив, благодаря абсолютно некомпетентному руководству, нацелен на краткосрочное "латание дыр" в бредовейших бизнес-процессах, а не на фундаментальную их переработку. эта стратегия поощряется генеральным, за латание дыр ставят плюсики и выписывают премии. - еще еще куча минусов вроде того что на одного сотрудника могут навалить 100 задач не по профилю и сказать что это норма... или тот факт, что "парковка" - это дворик, до отказа забитый в 3 ряда машинами.... или что годовая премия - это 1/7 оклада (лучше вообще не давать таких премий и не позориться)..... итп Если вас устраивает унылая работа в компании, застрявшей где-то в конце 90-х и вы готовы ездить в Очаковскую промзону каждый день к 9 утра, то можете попробовать свои силы... точнее - терпение ;)) Скорее всего, интуиция еще на этапе собеседований начнет подсказывать вам, что что-то не так. Доверьтесь ей, она не обманывает :)

ООО «ГК Восток», ООО «Восток», ООО «ФКС Групп», ООО «ФКС-Фасад» , ИП «Пешков», ООО «Северика» , http://www.vostok-profil.ru http://fks-fasad.com http://severica.ru Генеральный директор и неоднократно самопровозглашённый собственник Пешков Максим Михайлович. Директор ФКС Групп , Директор по производству и металлообработке Матвеева Елена Валерьевна (26 лет , 3 Высших образования ). Правовое обеспечение Акулов А. А. На троих 7 Высших образований, юридическое – у всех. Территория правового нигилизма. Все юридические лица сидят по одному адресу: Рязанский проспект д.75 , корп.4 (2я башня ), 12 этаж, одна комната. Размещают объявления , указывая адреса и номера домов соседних с основным адресом улиц. Прежде всего , ГК Восток не является производителем ни одного из тех товаров , которые представлены на многочисленных сайтах «группы» , компания вульгарный «перекуп». Бизнес модель группы компаний – «заводите в кассу деньги» дальше мы разберёмся, что делать с заказчиками, однако, урегулирование претензии от заказчиков входит в должностные обязанности менеджеров. Если на текущий момент деньги нужнее в проектах Пешкова М.М. , то отгружается только часть продукции, около 25-30% от общей суммы оплаченных денег и дальше начинаются «форс- мажоры» : отгрузим на следующей неделе , подвели поставщики комплектующих , обанкротился основной поставщик и т.д. Развития у такого «бизнес процесса» два: 1. «Оплатите напрямую второй раз за ваш заказ напрямую Поставщику и ждите когда отдадим деньги, которые у нас» 2. «Обращайтесь в суд.» Работа с персоналом сводится к нескольким правилам: денежные штрафы ,серая зарплата, задержка в выплате зарплаты , постановка труднореализуемых задач без поддержки «бюджетом на реализацию» . Принята фраза «бери и делай , с деньгами любой может» . Всё , включая визитки , делаются внутри компании , между кофеваркой и микроволновкой. Принудительная работа по субботам. Платные (за счет сотрудников) обязательные корпоративны. «Нет денег на общение с коллегами - нам с тобой не по пути: уволен!»- девиз Пешкова. Принята фраза «бери и делай, с деньгами любой может». Всё, включая визитки, делаются внутри компании, между кофеваркой и микроволновкой. Задержка зарплаты и выплат вознаграждений, как правило, заканчивается предложением уволиться по собственному желанию, чтоб не платить вознаграждение. Матвеева Е.В., Пешков М.М. соревнуются между собой в скорости и абсурдности мотивов для увольнений сотрудников без соблюдения требований Трудового кодекса: выплаты зарплаты за отработанный период, компенсации при увольнении, вознаграждения. Персонал обновляется на 90% каждые 3 месяца!