Star-Staff, кадрово-консалтинговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Не понимаю откуда вообще тут берутся положительные отзывы. Это не работа, а мрак какой-то. Постоянные переработки, за которые не платят. Ужасное место, не советую.

самое первое что бросилось в глаза - АНКЕТА НА ЛОГИКУ! ЧТО? ЗАЧЕМ ПРОДАЖНИКУ КАКИЕТО МАТЕМАТИЧЕСКИЕ ТЕСТЫ БЛЯ7 причем так заостряют внимание на нем, как будто сново ЕГЭ сдаеш! а там сплош задачки из школы аля -- какие часы показывают правильное время лиш 2 раза в сутки! ну вы поняли мы такие в школе решали еще! так вот вы упорно сидите кряхтите над ними, потом до вас допытывается о всем важном, накручивая свою ценность как компании заставляя вас поверить что это именно вы Должны компании и для вас будет честь что вас возьмут ( а на самом деле берут всех почти) а потом самое интересное тесты ваши оказываются фиг кому нужны, притом что ты еще писал кейс зачем то! а самое главное что узнается в процессе обучения! 1 рабочее место метр на метр в душном помещении даже без кондиционера! локоть к локтю. 2 з\п обман! обещали 40 000 + % на деле ты должена найти мин 10 клиентов ( что не так то легко в этой специфики и с их ценами) и только потом идут %. те найдеш 5 получиш 20 000 вместо 40 000 итд 3 постоянное сюсюконье и клюлюканье всех и вся!

И, правда, люди пишут все верно. Поначалу тебе пудрят мозги какими-то "семейными идеалами", а потом, ты начинаешь понимать, в какое место ты попал. Сам стал свидетелем, как в "компании" обманывают заказчиков. Ладно, ты дуришь работников своих, но заказчиков то зачем? Они ж тебе деньги приносят. Хотя, о каком уважении может идти речь, если там элементарно, не соблюдают правила общения с людьми. Все держат ТРИ КИТА- Мама+сын+друг семьи. Мама жадная до денег женщина, которая готова идти на риск, и думает, что если заказчик один раз не увидел ошибку в договоре, то можно ему ещё раз такой же счет выставить!!! Готовы удушить за копейку. Аркадий- сын работает некоим отвлекающим маневром, он постоянно полон идей, но, тем самым отвлекает от работы всех сотрудников, за что они потом благополучно получают от мамы. А третий, денис ведет финансовые дела и следит, чтобы никто не разобрался в их расчетах. Так что, будьте осторожнее, это не шутки!

Очень жаль, что рабство отменили. Теперь приходится создавать секты, культы, и применять практики НЛП, чтобы на тебя работали. Система менеджмента- отличная, с точки зрения рабства. Все добровольно работают, чтобы ЕЕ оплачивала очередную ипотеку. Теперь подробнее о системе. Как правило ищут, неопытных, вновь понаехавших, амбициозных молодых людей. 1. Вас будут занимать настолько, насколько нужно, чтобы не оставалось времени думать. Вы будите заняты всегда. Благодаря тому что Вы обязаны носить рабочий телефон с собой, и проверять почту- вы будите на связи всегда. И всегда будите заняты, потому как говорит ЕЕ- свои обязанности можно выполнять еще лучше, всегда! 2. Вы всегда будите усталым. Статус митинги, семинары, совместные игрища- все для того, чтобы Вы и думать не могли о чем либо кроме СС. 3. Эмоциональная вовлеченность в коллектив, Вы обязаны стать частью коллектива. На самом деле, любая комбинация наград с перерывами плюс слишком много истощения вынудит людей думать, что они Вас любят, даже если они при этом Вас заодно и ненавидят. 4. Иногда вы получаете похвалу. Раз в месяц. Периодическое удовлетворение — едва ли не самая аддиктивная штука на свете. Когда известно, что нажатие на рычаг всегда выдаст банан, то и нажимать будете только тогда, когда нужен банан. Если известно, что нажатие на рычаг никогда не выдает бананов, то нажимать больше никто не будет пытаться. Но если рычаг иногда дает бананы, а иногда нет, то Вы станете жать на него постоянно, даже если бананов уже более чем достаточно — а вдруг на следующем нажатии он ничего не выдаст, причем неизвестно, сколько нажатий это продлится? Гениальная система зарабатывания денег, молодец ЕЕ. Никто не говорит Вам вначале, что самая низкая зп в СС 800 рублей за месяц. Все тут пишут о опыте. Весьма сомнительный опыт, за него не стоит жертвовать временем и деньгами. И ты всегда будешь плохим для начальства. Любое сектанство строит доводы на чувстве вины, вот так и там. Не советую туда идти. Но если пошли, не задерживаться больше двух месяцев.

Увы, не прочитала здесь отзывы до собеседования, а стоило, не стала бы тратить время. Зп серее некуда, никакого фикса нет, точнее он есть, но его нужно заработать, если звезды сойдутся-это 10 тыс.рублей, в месяц (!) Нет и оформления по ТК (оно якобы есть, но неизвестно когда= его нет) С режимом работы все непонятно, вроде он тоже есть, но судя по увиливаниям от темы, далеко не 8-часовой Через слово - ЕЕ, может и позитивно, когда все так любят начальство и везде упоминают о ней, но больше похоже на культ личности. Позиционируют себя как мегадружный коллектив, однако процветает конкуренция. Я не верю в возможность и того и другого одновременно. Развитие спорное - самостоятельность невозможна, все в коллективе. А где коллектив-там и размытие ответственности, и распиливание дохода вне зависимости от индивидуальных усилий. (Если будет что распиливать) :) Работа для тех, кому нужен опыт и абсолютно не важны деньги и самоуважение. Хороший способ понять после собеседования, нужна ли эта работа-задаться вопросом "а что дальше?", если в планах проработать в этой компании до конца оной-вперед. Если же хотите выше и дальше-мимо. Вряд ли если вы захотите уйти, вам дадут хорошие рекомендации, скорее сочтут врагом народа. А без официального опыта работы и рекомендаций, путь в топовые компании вам заказан, и придется всем доказывать, что ты не верблюд. Исключительно ИМХО. Может быть что-то не совсем так, в компании не работала, и утверждать не могу, но именно такое впечатление сложилось после собеседования. Неизгладимое впечатление :) Так что не джедаи они, а замаскированные ситхи :) не ходите, дети, на темную сторону :)

Был на собеседовании в этой шарашкиной конторе. Вопросы задавались общие + простые задачки "на подумать". После собеседования никакого четкого ответа. Потом спустя кучу время - приглашение на собеседование в компанию. После этого еще ждал кучу времени. 100 раз подумайте перед тем, как туда пойти, а лучше не теряйте свое время. Сотрудники - абсолютно некомпетентные люди.

- все купленные ниже положительные отзывы - просто СМЕШНО - никому не рекомендую. Уйдете со сломанной психикой из-за неадекватного начальства и с голой жопой (по этим же причинам) - Все в черную. Белое оформление - привелегия меньшинства. - Переработки поощряются. Офис в старом здании, духота, периодически прорывает канализацию и пахнет....... - на встречах по твоему развитию тебя чмырят и давят морально - ты априори плохой сотрудник - уволят если не подхалимничаешь руководству. Стиль руководства странный - их трое, они всегда спорят между собой. Аркадий вообще ведет себя откровенно неадекватно. Никому не пожелаю такого начальника. - Периодически тут маски-шоу и ОБЭП - Нарушены все права работника - отпуск выбивается и компенсируется не всем - Текучка 90%, остальные 10% неплохо устроились

Спасибо всем тем, кто пишет подобные отзывы о данной компании. С недавнего времени нас стали прозванивать и пытаться схантить сотрудники КА Стар-Стафф. Смешно же. Мы работаем в компании с именем, где все по-белому, высокий фикс и не менее высокие премии. И вы думаете, Аркаша, что мы придем к вам работать, когда у нас не будет никаких гарантий? Смех да и только. Опытный HR никогда не купится на это.

Если ты не работаешь 10-11 часов, ты не зарабатываешь. Здесь более чем реально получать от 100 000 в месяц, но чтобы их получать, вам придется жить именно так в будние дни: 1. Просыпаешься 2. Едешь на работу (я на ехал на машине, так что не знаю, какого это каждый день утром ехать в час пик в метро) 3. РАБОТАЕШЬ 4. Возвращаешься и сразу спать Да, никак не иначе. Здесь нужно пахать, но твой труд оплачивается. Кажется - в чем проблема? В том, что если сойти на средний режим работы или не дай бог ниже, то твой заработок не составит и 20 000. А если работать во всю силу, то ты просто забываешь, какого это там, за окнами офиса. Еще пожалуй напишу огромный минус, точнее личная неприязнь к одному человеку - тимлидер Пашинцев Александр. Лентяй, который сидит на своем кресле и ничего не делает, в то время как его команда трудится, закрывает вакансии и кладет ему часть своих денег в карман. Браво. Куда смотрит начальство, которое гоняет бедных стажеров, делающих больше, чем когда-либо делал Пашинцев.

Некомпетентность просто зашкаливает. Проводила собеседование генеральный директор, все время «тыкала» и представилась только тогда, когда я её об этом попросила. Такое впечатление, что свою собственную вакансию она не читала, очень удивлялась, когда я рассказывала про неё, хотя и не отрицала, что вакансия есть. Очень неприятный осадок. Кадровое агентство с таким отношением к соискателям - это позор!

На собеседовании потоком 90% людей отваливаются, т.к. не хотят работать бесплатно. Они попадают в категорию "Слабаки". А те 10% ЛОХОВ, которые соглашаются поработать бесплатно попадают в категорию "Звёзды". Аркадий обрабатывает их по-полной, с помощью НЛП и других методик воздействия и манипуляции. Потом, когда "Звёзды" начинают понимать, что их облапошили, Аркадий занижает им самооценку и увольняет. И набираются новый лохи. Так и живёт этот еврейский выб..ядок обманом, за счёт других.

Работали с ними по подбору тестировщиков и аналитиков. Ужасная компания, не компетентная, не умеют взаимодействовать с заказчиком, руководство некомпетентное (Аркадий Климовский, Елена Ковригина). Ни чего не закрыли нам в итоге. Очень много говорят, пользы абсолютный ноль.

Работала моя мама у них, так как человек в возрасте не возмущалась по поводу условий проживания и тяжелой работы. терпела как могла. а в итоге они ее обманули и не заплатили ни копейки! сначала сказали что зарплата 2 раза в месяц, потом сказали что после вахты все отдадут точно. после окончания вахты уже прошла неделя, трубки скидывают и ничего от них не добьешься

Навязчивые hr, лезут со своими вопросами в личную жизнь. Установка контатка прошла на троечку(

Так вот, дорогие "коллеги": 1. уважающая себя компания никогда не будет слать письма от имени руководителя с адреса prosnis-i-poy@iconsultants.ru . Проснись и пой? Вы серьёзно? С Вами кто-то ещё работает после писем с таких адресов? 2. "если не возражаешь, предлагаю сразу "на ты" - ещё со времен работы в Яндексе привык" возражаю. Я не ханжа и запросто могу (и практикую) общение с коллегами на "ты", только мы пока не коллеги. Посторонние люди - "Вы" всегда. Это норма делового этикета. Даже на просветлённом западе (чей опыт многие пытаются перенять) - если в языке есть разделение на аналогичные нашим "ты и "Вы" (как в итальянском) - мы друг для друга "Вы". А известные бренды, как-бы невзначай вставленные в текст письма, впечатлят, разве что, школьниц. 3. Вы правда думаете, что поставив подпись в почте "[джедай 5-го уровня] " Вы выглядите вменяемым человеком, хорошим деловым партнером? Не надо путать неформальный подход с откровенным бредом. Неформальный подход - это то, что создаёт ощущение комфорта и доверия, а не заставляет задумываться о вменяемости оппонента. 4. Давая ссылки на вакансии - даёте свой блог http://blog.klimovsky.ru/ и написанное там было разной степени несвежести. Например прошлогодняя вакансия "любимого рекрутера" 5. вакансии - отдельная тема. Например вот - http://hh.ru/vacancy/7362991 это, по вашему, вакансия??? Этот рулон текста, состоящий из предложений типа "солнышко светит! Птички поют! " просто невозможно читать. Из всего потока словесного поноса понятно только, что "Сколько вакансий закрыл, столько денег получил. Но сколько у тебя получится закрыть в месяц, одну, две, три или пять, никто заранее сказать не сможет. " всё остальное - просто похоже на записанный бред психически больного. И, в конце, особо отмечу: недобросовестные работодатели часто пытаются брать на понт, рассказывая, что только ленивые балбесы хотят хорошие оклады, а профи - всегда работают на процент. Есть доля правды, процент - нужен, да только это не означает отсутствие оклада или оклад размеров в прожиточный минимум. Оклад быть ОБЯЗАН, а хороший оклад - показатель уважения к своим сотрудникам. Людям много денег никогда не будет. За хорошими барышами люди будут гнаться не смотря на оклады, и на такие вакансии будет очередь стоять, люди будут пахать. А с теми, кто не хочет можно адекватно расстаться. Только вот случись что, будт то отпуск или больничный, от оклада ой как много зависит. ТК РФ никто не отменял. Это не просто право социальные гарантии для человека, это Ваша ОБЯЗАННОСТЬ - оформить трудовые отношения по всем правилам с тем, кто допущен к работе. И не бумажечки о прохождении стажировки и не договора ГПХ. Все эти бумажки можно вмело нести в трудинспекцию, заявлять о том, что фактические трудовые отношения маскируются писульками. ДЛя любого оформления отношений кроме труд.договора должно быть ОБОСНОВАНИЕ. Трудинспекция обожает такие конторы. Если те, кто приходят к Вам работать рекрутерами и HR-ами не в курсе этого - Вы в полной ж с таким персоналом. Нормальный компетентный в своём труде человек никогда себя под удар не поставит, согласившись на неофициальную. Любой может заболеть, сломать ногу и т.п. - и когда Вы никто и звать Вас никак в компании по документам, никаких окладов Вы не получаете - Вам свои гарантии придётся выгрызать зубами через суды. Показать полностью

пришло все такое неформально письмо от HR отдела, типа мы такие стильные, модные, молодежные. При переходе на сайт компании, где была предложена должность меня выкинуло на порно-сайт. Я очень надеюсь, что вы не пойдете к ним никогда.

Если у вас нет за плечами родителей, которые будут вас кормить месяца 3-4, то делать там определенно нечего. Есть продажи, подбор и проекты. Проекты: Нет возможности выйти на максимальную мощность в профессиональной сфере в проектах: Из-за горизонтальной корпоративной структуры есть много начальников проектов, непонятно как и с кем работать, что вообще делать, тяжело торговаться по деньгам. По сути набор фрилансеров, немного интегрированных друг с другом. Если ты фрилансер по складу характера, то возможно это твое. Месяц уйдет на то, чтобы встроиться в работу на таких условиях. Подбор: Все зависит от того, на сколько понравишься всем, особенно Денису. Сплетни могут все испортить. Денег первое время вообще нет. Продажи: Нет нормального оклада, тяжелый продукт для продаж, РОПы сменяются слишком быстро. Если только начинаешь свой профессиональный путь, мечтаешь лет через 5 работать в Яндексе, то для старта отличная компания. Годик отработаешь и свалишь. Залог успеха - понравится Денису и потуже затянуть пояса. Если тебе нужно кормить семью или отдавать кредиты, то ты явно не по адресу. Официально в штат не зачислят. Слово "стабильность" в компании наверно даже не произносят. Компания всячески снимает с себя риски, по сути вбирая в себя фрилансеров. Как бизнес - это круто. Как работодатель - ... PS У окружающих вечно не хватает времени, приходится выцыганивать время на себя, чтобы показали-рассказали как и что делать. Диковато. Маверик никак не получился.

Это ужасная шарашкина контора. Один из плюсов, который они навязывают сами - прекрасная атмосфера в коллективе. На деле же, жуткий гадюшник, многие сотрудники готовы подставлять друг друга, чтобы выгородить себя. Унижение - это их любимое занятие. Опыта никакого не получишь, гибким быть нельзя, все нужно делать исключительно по "гениальным" скриптам, иначе тычут как котенка в тапок. Жаль потраченного времени и нервов.

По сути дела (эмоции все пишут абсолютно верно): - з/п 25 т.р - обучение (не входит в оклад) - стажировка неделю, оплачивают только при прохождении сумма 2,5 т.р. Вы не ослышались это две тысячи рублей за неделю работы. - больничный не оплачивается! - отпуск не оплачивается! Правда, не знаю на кого это рассчитано, на школьников пожалуй, совсем юных студентов.

Так вот, дорогие "коллеги": 1. уважающая себя компания никогда не будет слать письма от имени руководителя с адреса prosnis-i-poy@iconsultants.ru . Проснись и пой? Вы серьёзно? С Вами кто-то ещё работает после писем с таких адресов? 2. "если не возражаешь, предлагаю сразу "на ты" - ещё со времен работы в Яндексе привык" возражаю. Я не ханжа и запросто могу (и практикую) общение с коллегами на "ты", только мы пока не коллеги. Посторонние люди - "Вы" всегда. Это норма делового этикета. Даже на просветлённом западе (чей опыт многие пытаются перенять) - если в языке есть разделение на аналогичные нашим "ты и "Вы" (как в итальянском) - мы друг для друга "Вы". А известные бренды, как-бы невзначай вставленные в текст письма, впечатлят, разве что, школьниц. 3. Вы правда думаете, что поставив подпись в почте "[джедай 5-го уровня] " Вы выглядите вменяемым человеком, хорошим деловым партнером? Не надо путать неформальный подход с откровенным бредом. Неформальный подход - это то, что создаёт ощущение комфорта и доверия, а не заставляет задумываться о вменяемости оппонента. 4. Давая ссылки на вакансии - даёте свой блог http://blog.klimovsky.ru/ и написанное там было разной степени несвежести. Например прошлогодняя вакансия "любимого рекрутера" 5. вакансии - отдельная тема. Например вот - http://hh.ru/vacancy/7362991 это, по вашему, вакансия??? Этот рулон текста, состоящий из предложений типа "солнышко светит! Птички поют! " просто невозможно читать. Из всего потока словесного поноса понятно только, что "Сколько вакансий закрыл, столько денег получил. Но сколько у тебя получится закрыть в месяц, одну, две, три или пять, никто заранее сказать не сможет. " всё остальное - просто похоже на записанный бред психически больного. И, в конце, особо отмечу: недобросовестные работодатели часто пытаются брать на понт, рассказывая, что только ленивые балбесы хотят хорошие оклады, а профи - всегда работают на процент. Есть доля правды, процент - нужен, да только это не означает отсутствие оклада или оклад размеров в прожиточный минимум. Оклад быть ОБЯЗАН, а хороший оклад - показатель уважения к своим сотрудникам. Людям много денег никогда не будет. За хорошими барышами люди будут гнаться не смотря на оклады, и на такие вакансии будет очередь стоять, люди будут пахать. А с теми, кто не хочет можно адекватно расстаться. Только вот случись что, будт то отпуск или больничный, от оклада ой как много зависит. ТК РФ никто не отменял. Это не просто право социальные гарантии для человека, это Ваша ОБЯЗАННОСТЬ - оформить трудовые отношения по всем правилам с тем, кто допущен к работе. И не бумажечки о прохождении стажировки и не договора ГПХ. Все эти бумажки можно вмело нести в трудинспекцию, заявлять о том, что фактические трудовые отношения маскируются писульками. ДЛя любого оформления отношений кроме труд.договора должно быть ОБОСНОВАНИЕ. Трудинспекция обожает такие конторы. Если те, кто приходят к Вам работать рекрутерами и HR-ами не в курсе этого - Вы в полной ж с таким персоналом. Нормальный компетентный в своём труде человек никогда себя под удар не поставит, согласившись на неофициальную. Любой может заболеть, сломать ногу и т.п. - и когда Вы никто и звать Вас никак в компании по документам, никаких окладов Вы не получаете - Вам свои гарантии придётся выгрызать зубами через суды.

это худшая компания в которой мне доводилось работать. Приехал на вахту, определили на склад комплектовщиком что конкретно я буду комплектовать мне никто не сказал. Работа 12 часов на ногах. Оплата мизер, по сравнению с похожей компанией работающей здесь же 90 рублей в час....