Добавить отзыв Найти отзыв

СТК-холдинг — отзывы сотрудников о работе в компании

(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности: Электроника, бытовая техника

8 (495) 7107172
Москва,

: оптовые продажи бытовых нагревательных приборов(масл. радиаторы, конвекторы, ИК-обогреватели, тепловые пушки, тепловентиляторы, вентиляторы, увлажнители воздуха, очистители воздуха, водонагреватели, кондиционеры, бытовые насосы и т.п. владеет торговми марками "Тимберк" (www.timberk.ru, www.timberk-air.ru), "Аоста"(awww.aosta-home.ru).
я владелец!
Подписаться на отзывы о компании


Ознакомьтесь с отзывами о работодателе СТК-холдинг. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.

Добавить отзыв без регистрации (анонимно)

Ваш рейтинг компании:

а по факту результаты не определяют, ни в цифрах, ни в описаниях. Получить обещанное - работники улыбаются и высказывают сомнения. На деле есть распоряжение что за непрерывный стаж в 5 лет выплатят премию в размере 5 тыщ. руб. по 1 тыще за год какие бы результаты не были. Милостыня, на заправке оставляешь больше денег, а если учесть сдачу-мелочь оставляемую в магазинах, то понимаешь какая это благодарность от компании. Лучше бы не оскорбляли мелочностью. Нет ребята, спасибо
Обещают вознаграждение по результатам работы за год
Серая и низкая зарплата. Отсутствие карьерного роста, скорее наоборот - падение в карьер. Постоянная текучка кадров. Приветствуются подставы, сплетни, унизительные обращения и оскорбления. Увольнение осуществляется по плану, нужно перетасовать коллектив вот и выкидывают людей на улицу с нелепыми и надуманными предлогами. Руководство - самодуры.
Хорошо "льют воду в уши " как соискателям тпк и клиентам. Есть хорошие коллеги....но их мало.
Главное - нет уважения! Руководители все как один боятся. От вышестоящего ненависть абсолютно ко всему , которую когда того требуют обстоятельства, скрывается за лицемерной улыбкой. Здесь принято либо молчать и исполнять, либо кричать и подставлять. не принято просить отпуск - это предательство и просить увеличение з.п. - алчность. Конторка черная вся и в прямом и переносном смысле.
не найдено или найдено и забыто в процессе "полоскания мозга" и разложения собственной личности.
Не тратьте на них свои силы и своё время. Сотрудники коллектива друг друга не очень хорошо знают (особенно руководящее звено), hr ведет себя абсолютно не компетентно и не профессионально. Эта организация не заинтересована в вас и в вашем развитии.
Если вы хотите работать в рутине и просидеть на одном месте до пенсии, то эта компания для вас!
Старатели в среде руководителей являются своеобразной "пограничной линией" или "буферной зоной" между непрофессионалами и профессионалами. В такой среде, рано или поздно серости и посредственности начинают процесс "вытеснения" или "выдавливания" профессионалов из системы. В ход идут такие средства, как обвинение профессионалов в непрофессионализме; искажение фактов, событий, ситуаций; поклепы, наветы, доносы, домыслы; интриги; распускание слухов и другие. Можно сказать, что в "интриганском менеджменте" непрофессиональные руководители являются профессиональными противниками, умеющими по-своему добиваться нужных результатов.
Уважаемая Алёна, она же Стружанова Елена. Вы как директор по персоналу не можете в силу своих служебных обязанностей быть достаточно объективны. Не вводите соискателей в заблуждение. Пусть найдут себе достойную работу в другой компании, где их будут просто уважать за профессиональные компетенции, а не будут предлагать делать салатики "Для нашего ЛЮБИМИГО шефа", по "семейному" графику любимых жён. Вы же уже аргументировали своё видение ситуации в вашей компании в ноябре месяце.
Руководство иногда занимается самодурством (впрочем как и везде) Есть пара откровенных сплетников (сплетниц)!!! да, да это про Вас мои хорошие, (кто читает тот поймет =)
Объективно: Нормальная, адекватная компания, молодой вменяемый коллектив, вполне адекватное руководство за исключением пары человек.
работа по принципу ПЛАН ПО ШТРАФАМ, ШТРАФЫ ПО ПЛАНУ. У "начальников" любимчики заруливают, зарешивают, а подчинённые оплачивают их решения штрафами. Управление "без царя в голове", ефрейторскими методами.
Приобретаешь неоценимый опыт работы с милыми товарищами, правда готовыми вырвать кусок из горла, а уж спиной лучше не поворачиваться, много исключений конечно, но одна паршивая овца..... не говоря уже о впечатлениях.
работа по принципу ПЛАН ПО ШТРАФАМ, ШТРАФЫ ПО ПЛАНУ. У "начальников" любимчики заруливают, зарешивают, а подчинённые оплачивают их решения штрафами. Управление "без царя в голове", ефрейторскими методами.
Приобретаешь неоценимый опыт работы с милыми товарищами, правда готовыми вырвать кусок из горла, а уж спиной лучше не поворачиваться, много исключений конечно, но одна паршивая овца..... не говоря уже о впечатлениях.
Этой компании нужны не работники, а рабы. Перспектива работы одна - добавление обязанностей при уменьшении з.п. Попросил повышения оклада - уволен, а на твое место возьму троих с большим окладом. Отпуск надо ЗАРАБОТАТЬ. Думайте сами, решайте сами, иметь или БУДУТ ИМЕТЬ ВАС!!!!!!! И не забудьте спрятать свой обед.....
Уважаемая Алёна, она же Стружанова Елена. Вы как директор по персоналу не можете в силу своих служебных обязанностей быть достаточно объективны. Не вводите соискателей в заблуждение. Пусть найдут себе достойную работу в другой компании, где их будут просто уважать., а не будут предлагать делать салатики "Для нашего ЛЮБИМИГО шефа".
Этой компании нужны не работники, а рабы. Перспектива работы одна - добавление обязанностей при уменьшении з.п. Попросил повышения оклада - уволен, а на твое место возьму троих с большим окладом. Отпуск надо ЗАРАБОТАТЬ. Думайте сами, решайте сами, иметь или БУДУТ ИМЕТЬ ВАС!!!!!!! И не забудьте спрятать свой обед.....
Уважаемая Алёна, она же Стружанова Елена. Вы как директор по персоналу не можете в силу своих служебных обязанностей быть достаточно объективны. Не вводите соискателей в заблуждение. Пусть найдут себе достойную работу в другой компании, где их будут просто уважать., а не будут предлагать делать салатики "Для нашего ЛЮБИМИГО шефа".
МВ профессионал в своей области, можно сказать ас. Но есть один большой минус, он думает что он профессионал во всех областях, а это не так. Так же к минусам можно отнести экономию на спичках. Не пожалел что ушел из этой компании.
Отличный коллектив, хорошая закалка для новых работников. Есть возможность роста. Социально ориентированный руководитель. Конечно любит экономить не понятно на чем, не понятно зачем. Но всегда может войти в положение, если у тебя что то случилось. Не пожалел, что работал в этой компании.
Серая з.п., премий не бывает. У всех в компании небольшие оклады, в продажах их можно поднять засчет продаж (ну, что и логично и часто), остальным, не продажникам - увы.
В целом компания хорошая, действительно, дружелюбный молодой коллектив, руководство старается идти на встречу (ну только не в материальном плане). Я бы поставила 4- только из-за материального аспекта, но на собеседовании не обманывают, говорят всё как есть
Серая з.п., премий не бывает. У всех в компании небольшие оклады, в продажах их можно поднять засчет продаж (ну, что и логично и часто), остальным, не продажникам - увы.
В целом компания хорошая, действительно, дружелюбный молодой коллектив, руководство старается идти на встречу (ну только не в материальном плане). Я бы поставила 4- только из-за материального аспекта, но на собеседовании не обманывают, говорят всё как есть
Что действительно плохо: профессионалов в компании малою Но, благо, профессионалы сами придут и все смогут понять без лишней лирики на подобных сайтах.
Столько умного ... бреда написано. И по стилю так похоже. Как же столько умных людей могли уволить-то? Да еще с такой концентрацией негатива и временной концентрацией тезисов. Выглядит потрясающе просто. Ну вот не производит руководство компании мнения дегенеративного содержания из опыта личного общения и соприкосновения в работе с ним. Жаль компанию и людей, которые в ней работают и желают компании лучшего, что либо под заказ попала (а это не редкость на сложных рынках), либо кого-то просто прорвало. Весьма унизительно, что сказать. И удивительно для людей, так рьяно строящих из себя профессионалов на словах, скрывая грамматическую безграмотность пестрыми словцами и даже странными угрозами.
Была на собеседовании в "Анкор" на данную позицию для работы в "МЕТРО". Сказали оформляют через "Анкор"... это бред или правда?
Отрицательные стороны есть везде – проверено))), но именно они дают стимул к переменам. Российские компании, в общей своей массе, повторяются своими отрицательными сторонами и как-то отмечать СТК по этим параметрам, смысла нет.
Я в этой компании работаю с сентября этого года. Многие отклики на этом сайте, еще до решения принять или нет от компании приглашение на работу, меня смущали, но я и тогда и сейчас понимаю, что доверять написанному на 100% нельзя никогда. Компания, это как семья, в какой то тебе, как другу уютно, а в какую-то возвращаться не хочется. Решение об этом каждый принимает для себя. Прочитала отзыв от вчерашней даты, ужаснулась, задумалась, напряглась. А далее, факт -непонимание о чем и о ком написано в этом отзыве – подтверждение отсутствия чего либо из слов написанных человека со странным именем «Поработал-спасибо!». Я не могу оставаться в стороне, когда компанию, в которой я работаю, обливают грязью, хотя бы потому, что я сама сотрудник этой компании. Я не хочу быть сотрудником компании с низким моральным обликом ,сотрудником грязной компании, поэтому по зову совести пишу это сообщение. Мне очень хочется, чтобы факты и сплетни не отождествлялись и не отталкивали новых будущих коллег, с которыми в первую очередь мне самой будет приятно работать в общей команде. Я считаю плюсом уход таких «Поработал-спасибо!», т.к. подобный сленг мне не по душе. В первую очередь сообщение характеризует личность написавшего, который подобной манерой отзыва оскорбил и еще оскорбит не одного читающего – не важно сотрудника компании или гостя данной страницы, просто прочтение этого отзыва, как плевок в проходящего. Это мои ощущения. Мне в компании, на данный момент, все нравится, есть моменты сравнительного анализа с предыдущим местом – это нормально))) адаптация. В целом, я довольна и не жалею, что работаю в данной компании.
Отрицательные стороны есть везде – проверено))), но именно они дают стимул к переменам. Российские компании, в общей своей массе, повторяются своими отрицательными сторонами и как-то отмечать СТК по этим параметрам, смысла нет.
Я в этой компании работаю с сентября этого года. Многие отклики на этом сайте, еще до решения принять или нет от компании приглашение на работу, меня смущали, но я и тогда и сейчас понимаю, что доверять написанному на 100% нельзя никогда. Компания, это как семья, в какой то тебе, как другу уютно, а в какую-то возвращаться не хочется. Решение об этом каждый принимает для себя. Прочитала отзыв от вчерашней даты, ужаснулась, задумалась, напряглась. А далее, факт -непонимание о чем и о ком написано в этом отзыве – подтверждение отсутствия чего либо из слов написанных человека со странным именем «Поработал-спасибо!». Я не могу оставаться в стороне, когда компанию, в которой я работаю, обливают грязью, хотя бы потому, что я сама сотрудник этой компании. Я не хочу быть сотрудником компании с низким моральным обликом ,сотрудником грязной компании, поэтому по зову совести пишу это сообщение. Мне очень хочется, чтобы факты и сплетни не отождествлялись и не отталкивали новых будущих коллег, с которыми в первую очередь мне самой будет приятно работать в общей команде. Я считаю плюсом уход таких «Поработал-спасибо!», т.к. подобный сленг мне не по душе. В первую очередь сообщение характеризует личность написавшего, который подобной манерой отзыва оскорбил и еще оскорбит не одного читающего – не важно сотрудника компании или гостя данной страницы, просто прочтение этого отзыва, как плевок в проходящего. Это мои ощущения. Мне в компании, на данный момент, все нравится, есть моменты сравнительного анализа с предыдущим местом – это нормально))) адаптация. В целом, я довольна и не жалею, что работаю в данной компании. Показать полностью
24 ноя | Воскресенье
Аноним
Достаточно
Нет

24 ноя | Воскресенье
Аноним
Нет
Масса