Стройрегионгаз — отзывы сотрудников о работе в компании

Уважаемые сотрудники фирмы довожу до Вашего сведения, что в ближайшее время будет решен вопрос о лишении СРО господина Большакова Д.Б. - Так же будет пресекаться деятельность этого человека как руководителя в создании фирмы с иным названием. - Все деятельность с нарушениями трудового кодекса и ведение двойной бухгалтерии будет рассматриваться в суде.

Я вот, что хочу сказать вам друзья, аннонимщики! Если бы это был плохой руководитель и т.д.,то вы бы уволились с работы и радовались , что ушли от плохого. Но вы-пышите злобой, завидуете (и это проглядывается), так как вас уволили (сняли) с тёплово местечка. Работали шаляй-валяй, а деньги получали. Вот поэтому-то вы и льёте грязь. Всё это видно по вашим анонимкам-отзывам. И такая зависть и злоба вас друзья до добра не доведёт. Вы такими же и останетесь и на другой работе. Будете хаить всех. На себя посмотрите, оглянитесь.

Я работаю в компании почти с начала её образования и по сей день. Случайно наткнувшись на эти негативные отзывы просто не могу молчать, поэтому и пишу. Да, действительно в последнее время на фирме имеют место некоторые преобразования. Например: отключили доступ ко всяким социальным сетям и прочим сайтам нерабочего характера, так возмущению некоторых членов коллектива не было предела (директор, конечно об этом не знал). Лично у меня сложилось мнение, что они только в "одноклассниках" и в "контактах" целый день сидели вместо того, чтобы работать. Кто стишки любовные распечатывает, кто ищет, как увеличить грудь, кто ставки на тотализаторе делает и за это мечтают о повышенной зарплате. Лучше б искали как мозги увеличить!!!. Да и вообще во всех солидных фирмах уже давно все такое пресекается. В других компаниях рабочее время по электронным пропускам учитывают, а потом из зарплаты вычитают все опоздания и т.д. (я знаю, мне есть с чем сравнивать), а здесь можно спокойно опоздать на 30 мин и пораньше уйти, если конечно, у тебя нет срочной работы, тебе и слово никто не скажет. Что касается зарплаты, лично мне выплачивали всегда, да не буду врать, задержки были, но максимум на 1 месяц - трудности у всех бывают. Трудностей нет там, где нет работы. А еще лично у меня был случай, деньги нужны были срочно и в большем размере, чем просто зарплата, так Большаков Д.В и помог и еще знаю случаи, когда руководство входило в ситуации сотрудников, жалело их, а они потом трудовым кодексом начинают размахивать из-за своих же косяков. Почему-то все хорошее быстро забывается. А тем, кому после увольнения недоплатили, так и надо. А то убежали, все побросали, а другие сотрудники должны бесплатно доделывать?! Обсуждать собственность руководства вообще последнее дело. Я считаю, если ты такой умный, так создай что-то своё и командуй там, что ума не хватает???...А отношение ко всем сотрудникам индивидуальное, кто нормально работает, к тем и отношение нормальное. Вообще я много могу на эту тему написать. Наапоследок скажу: каждый получает в этой жизни то, что заслуживает. Подумайте! А выводы надо делать только из своего опыта, а не нескольким отзывам неудачливых товарищей. Вы же себя к таким не относите?!

Работаю в Сторойрегионгаз чуть более полугода. Впечатления очень приятные: хорошие условия труда и отличный коллектив. Зарплату за время моего нахождения здесь не задержали ни разу (напротив выплаты бывают раньше).

В компанию устроилась недавно. Слышала, что здесь идет глобальная смена кадров в связи с тем, что старые сотрудники не вписываются в новые условия работы. Зарплату ни разу не задержали, более того, как только устроилась, мне потребовался аванс - дали сразу же. Все, что обещали, телефон, проезд - все оплачивают. Зарплату на испытательный срок не снижают.

Не всем дано понять другого человека. Все возмущаются,ругают руководителя... Все говорят,что он кидает,хамит и т.д. Секты,родственники и личные обиды сотрудников на директора... Вам это ещё не надоело? Чего вы добьетесь? Свои нервы только тратите! Почему бы уже не поступить по-умному и не забыть и отпустить ситуацию? Зло порождает зло. Не уподобайтесь никому! А теперь представьте себя руководителем... Представьте,что руководите достаточно объемным коллективом... Все ли вы будите делать правильно? Неужели как руководитель (высшее звено в организации) будите каждый день пить чаи или обедать,например, со слесарем, который пришел только что с объекта? Это смешно! Не потому,что руководитель - скотина зазнавшаяся, а потому что в каждой организации существует вертикаль власти и руководитель должен иногда идти по головам и поступаться какими-либо своими человеческими качествами ради того,чтобы сохранить авторитет. Может ему самому не по себе так поступать с людьми и его,возможно, гложет вина за это. Но что прикажете ему делать? Может позволять новым сотрудникам, которые работают без году неделю, обращаться с ним на "ТЫ"?и что это будет?все равны? Все вы думаете,что быть руководителем очень просто... Я не пытаюсь отстаивать чьи-либо права или заступаться за кого-либо... Я не родственник и не приближенный человек к руководству.Я штатный сотрудник, недавно уволившийся. Да, Большаков не ангел. Да, во всех компаниях бывают такие ситуации (непонимание сотрудника и директора)... Подумайте, какого ложиться спать и вставать с мыслью, что от твоих сегодняшних решений будет зависеть будущее твоих сотрудников, у которых дети, семьи и т.д.??? Вы просто приходите на работу,делаете свои дела (не важно какие, но те, за которые вам платят деньги),потом идете домой со спокойной душой и ложитесь спать. А ваш директор сидит до позднего вечера на работе, решая будут ли завтра деньги на счету у организации или нет, потом едет домой и до 2-3х ночи сидит и работает.И это после того как весь предыдущий день бегал по совещаниям высунув язык, не имея возможности выделить час на нормальный обед! Я повторюсь, что никого не защищаю, просто встаньте хотя бы на мгновение на место своего руководителя прежде чем хаить и утверждать какой он плохой руководитель и человек.

Уважаемые Анонимы!!! Вы почему сами себя не любите? Вы почему работая в компании позволяли "Этому дерьмовому начальству" издеваться над собой??? В Москве очень много фирм, компаний и гос.организаций, которым нужны квалифицированные специалисты!!!! Я уверенна вы (анонимы в количестве 4-х штук) не останетесь(остались) без работы!! И еще, я увереннав том, что в 90% компаний зарплаты бело-серые, соц.пакеты не с ДМСом со стоматологией, и не оплачиваютсявам и членам вашей семьи абонементы в Фитнес и т.д.!!! А так же достаточно руководителей - самодуров" Этаких царьков местного масштаба!! Которые уверенны в том, что по первому свистку на место уволенного сотрудника выстроится огромная очередь соискателей!! Есть компании где платят относительно хорошие деньги!! НО!! Просто так ни одна компания не будет платить большую з/п! Всегда есть и будут "НО" и не одно!!! Можно писать много и разое.Надо понять и принять одну простую истину. Всегда будут две стороны: 1,уволенные и обиженные, 2."Дерьмо руководство" Уважайте себя! Отстаивайте свои права во время работы!! Какой смысл махать флагом после увольнения?? Все и все в этой жизни-явление временное!!! У кого то время (работы) -10 лет. У кого 10 месяцев! Прошли те времена, когда сотрудника с почестями провожали на пенсию, в которой тот проработал 30-40 лет.Может к сожалению!? Но надо понять одно -времена меняются, жизнь меняется, и надо односиться ко всему по другому, иначе обида нам не ПОМОЩНИК! В "Стройрегионгазе" работают и будут работать люди. И если "Делать правильные выводы", то им надо убегать в срочном порядке от такого руководства(кстати не стоит переходить на личности и упоминать родственные отношения руководителя- это минимум не красиво), предъявляйте претензии ген.директору, а жены, замы тут не причем! Тут есть сотрудники, которые работают не первый год. И хочу заметить- это не родственники ген.директора. Нормальная рабочая атмосфера,все как у всех и ничего сверх.. Все мы живые люди! У всех у нас бывают жизненные проблемы! У каждого бывает перепад настроения! Есть внутренняя культура! И надо помнить - большой коллектив-это совсем не просто! Работать то не просто, а руководить...Это большая семья(мы половину времени проводим на работе). Каждый на своем месте должен проявить терпение, лояльность по отношению к другим людям! Надо просто иногда уметь уступать. Причем это касается всех сторон! Адекватная компания! Адекватный руководитель! Адекватный коллектив!. И я не собираюсь увольняться или с опаской смотреть на руководство из-за плохих отзывов "Анонимов", как бы мне не было неприятно читать эти отзывы! Я искренне желаю нам ВСЕМ УДАЧИ. P.S. Я не состою в родственных отношениях с руководством. Я не ген. директор и не зам. Я рядовой сотрудник ООО "Стройрегионгаз"

Я работаю в компании почти с начала её образования и по сей день. Случайно наткнувшись на эти негативные отзывы просто не могу молчать, поэтому и пишу. Да, действительно в последнее время на фирме имеют место некоторые преобразования. Например: отключили доступ ко всяким социальным сетям и прочим сайтам нерабочего характера, так возмущению некоторых членов коллектива не было предела (директор, конечно об этом не знал). Лично у меня сложилось мнение, что они только в "одноклассниках" и в "контактах" целый день сидели вместо того, чтобы работать. Кто стишки любовные распечатывает, кто ищет, как увеличить грудь, кто ставки на тотализаторе делает и за это мечтают о повышенной зарплате. Лучше б искали как мозги увеличить!!!. Да и вообще во всех солидных фирмах уже давно все такое пресекается. В других компаниях рабочее время по электронным пропускам учитывают, а потом из зарплаты вычитают все опоздания и т.д. (я знаю, мне есть с чем сравнивать), а здесь можно спокойно опоздать на 30 мин и пораньше уйти, если конечно, у тебя нет срочной работы, тебе и слово никто не скажет. Что касается зарплаты, лично мне выплачивали всегда, да не буду врать, задержки были, но максимум на 1 месяц - трудности у всех бывают. Трудностей нет там, где нет работы. А еще лично у меня был случай, деньги нужны были срочно и в большем размере, чем просто зарплата, так Большаков Д.В и помог и еще знаю случаи, когда руководство входило в ситуации сотрудников, жалело их, а они потом трудовым кодексом начинают размахивать из-за своих же косяков. Почему-то все хорошее быстро забывается. А тем, кому после увольнения недоплатили, так и надо. А то убежали, все побросали, а другие сотрудники должны бесплатно доделывать?! Обсуждать собственность руководства вообще последнее дело. Я считаю, если ты такой умный, так создай что-то своё и командуй там, что ума не хватает???...А отношение ко всем сотрудникам индивидуальное, кто нормально работает, к тем и отношение нормальное. Вообще я много могу на эту тему написать. Наапоследок скажу: каждый получает в этой жизни то, что заслуживает. Подумайте! А выводы надо делать только из своего опыта, а не нескольким отзывам неудачливых товарищей. Вы же себя к таким не относите?! Показать полностью

Здравствуйте! Я, Большаков Дмитрий Владимирович, генеральный директор ООО «Стройрегионгаз». Мое обращение адресовано ко всем РАБОТАЮЩИМ сотрудникам, так как в сложившейся ситуации считаю необходимым разъяснить своим сотрудникам происходящее: 1. Смена Мэра, как известно, не вызвала «строительный бум» в Москве, поэтому естественно существуют сложности с оплатой выполненных работ у всех производящих какие-либо материальные действия организаций. 2. Мировая практика показывает, что если сокращается количество работ, то и сокращается количество сотрудников. И в первую очередь отпускаются наименее ценные "члены экипажа". В те времена, когда приходится много работать, а те, кто могут только эффективно улыбаться на групповой фотографии – отпускаются. Остаются ДОСТОЙНЕЙШИЕ!!! 3. Налаживание трудовой дисциплины подразумевает приход штатных сотрудников – исполнителей вовремя, для создания рабочего коллективного инструмента и выполнения полученных заданий. В то же время, руководящий состав обеспечивает поиск заказов и взаимодействие с необходимыми организациями (банки, налоговая, заказчики и т.д.) вне зоны видения своих подчиненных. Исполнители не видят, где и во сколько руководители заканчивают свой рабочий день, чтобы обеспечить выживаемость своей организации. 4. Запрет на пребывание в социальных сетях и обеспечение контроля за качеством работы исполнителей со стороны руководителя относится к элементарным действиям трудовой дисциплины. 5. Все виды работ, в том числе и проектные работы, выполненные по заданию руководителя на его оборудовании в рабочее время и с выплатой зарплаты, считаются собственностью компании, а не исполнителей. 6. Научная организация труда и повышение эффективности подразумевает обращение к известным, компетентным специалистам, коим в частности является ректор Международного Института Социальной Экологии (МИСЭ), известнейший бизнес-тренер с 20-летним научным и практическим опытом, ГУБАНОВ ВЯЧЕСЛАВ ВИЛОРЬЕВИЧ, который за 5 минут не зная предыстории, разбирается в таких ситуациях, которые некоторые люди даже представить себе не могут, в чем я имел возможность неоднократно убедиться. Вот это и есть эффективные методы работы! В рамках новой кадровой политики, мы проводим глубинный анализ, для того, чтобы создать по-настоящему эффективное предприятие, пусть даже ценой такого обострения. Ведь на самом деле выход на новый уровень развития в любой области, всегда проходит только через кризис. Проводимая нами кадровая политика позволит собрать ДОСТОЙНЕЙШИХ людей, которые действительно могут выполнять поставленные задачи, а не только бездоказательно заявлять об этом. Если кому-то, что-то непонятно или не устраивает, я готов в индивидуальном порядке побеседовать с каждым, приходите! И вовсе не обязательно для этого писать анонимные письма, это лишний раз доказывает, что вы боитесь взять на себя ответственность за свои слова. И если уж на то пошло, то существует лингвистическая экспертиза, которая определяет автора. ЖЕЛАЮ ВСЕМ УДАЧИ!!! P.S. Вор даже у святого увидит только кошелек. А пойманный за руку вор, громче всех кричит: «Держите вора!».

Уважаемые Анонимы!!! Вы почему сами себя не любите? Вы почему работая в компании позволяли "Этому дерьмовому начальству" издеваться над собой??? В Москве очень много фирм, компаний и гос.организаций, которым нужны квалифицированные специалисты!!!! Я уверенна вы (анонимы в количестве 4-х штук) не останетесь(остались) без работы!! И еще, я увереннав том, что в 90% компаний зарплаты бело-серые, соц.пакеты не с ДМСом со стоматологией, и не оплачиваютсявам и членам вашей семьи абонементы в Фитнес и т.д.!!! А так же достаточно руководителей - самодуров" Этаких царьков местного масштаба!! Которые уверенны в том, что по первому свистку на место уволенного сотрудника выстроится огромная очередь соискателей!! Есть компании где платят относительно хорошие деньги!! НО!! Просто так ни одна компания не будет платить большую з/п! Всегда есть и будут "НО" и не одно!!! Можно писать много и разое.Надо понять и принять одну простую истину. Всегда будут две стороны: 1,уволенные и обиженные, 2."Дерьмо руководство" Уважайте себя! Отстаивайте свои права во время работы!! Какой смысл махать флагом после увольнения?? Все и все в этой жизни-явление временное!!! У кого то время (работы) -10 лет. У кого 10 месяцев! Прошли те времена, когда сотрудника с почестями провожали на пенсию, в которой тот проработал 30-40 лет.Может к сожалению!? Но надо понять одно -времена меняются, жизнь меняется, и надо односиться ко всему по другому, иначе обида нам не ПОМОЩНИК! В "Стройрегионгазе" работают и будут работать люди. И если "Делать правильные выводы", то им надо убегать в срочном порядке от такого руководства(кстати не стоит переходить на личности и упоминать родственные отношения руководителя- это минимум не красиво), предъявляйте претензии ген.директору, а жены, замы тут не причем! Тут есть сотрудники, которые работают не первый год. И хочу заметить- это не родственники ген.директора. Нормальная рабочая атмосфера,все как у всех и ничего сверх.. Все мы живые люди! У всех у нас бывают жизненные проблемы! У каждого бывает перепад настроения! Есть внутренняя культура! И надо помнить - большой коллектив-это совсем не просто! Работать то не просто, а руководить...Это большая семья(мы половину времени проводим на работе). Каждый на своем месте должен проявить терпение, лояльность по отношению к другим людям! Надо просто иногда уметь уступать. Причем это касается всех сторон! Адекватная компания! Адекватный руководитель! Адекватный коллектив!. И я не собираюсь увольняться или с опаской смотреть на руководство из-за плохих отзывов "Анонимов", как бы мне не было неприятно читать эти отзывы! Я искренне желаю нам ВСЕМ УДАЧИ. P.S. Я не состою в родственных отношениях с руководством. Я не ген. директор и не зам. Я рядовой сотрудник ООО "Стройрегионгаз" Показать полностью

Не всем дано понять другого человека. Все возмущаются,ругают руководителя... Все говорят,что он кидает,хамит и т.д. Секты,родственники и личные обиды сотрудников на директора... Вам это ещё не надоело? Чего вы добьетесь? Свои нервы только тратите! Почему бы уже не поступить по-умному и не забыть и отпустить ситуацию? Зло порождает зло. Не уподобайтесь никому! А теперь представьте себя руководителем... Представьте,что руководите достаточно объемным коллективом... Все ли вы будите делать правильно? Неужели как руководитель (высшее звено в организации) будите каждый день пить чаи или обедать,например, со слесарем, который пришел только что с объекта? Это смешно! Не потому,что руководитель - скотина зазнавшаяся, а потому что в каждой организации существует вертикаль власти и руководитель должен иногда идти по головам и поступаться какими-либо своими человеческими качествами ради того,чтобы сохранить авторитет. Может ему самому не по себе так поступать с людьми и его,возможно, гложет вина за это. Но что прикажете ему делать? Может позволять новым сотрудникам, которые работают без году неделю, обращаться с ним на "ТЫ"?и что это будет?все равны? Все вы думаете,что быть руководителем очень просто... Я не пытаюсь отстаивать чьи-либо права или заступаться за кого-либо... Я не родственник и не приближенный человек к руководству.Я штатный сотрудник, недавно уволившийся. Да, Большаков не ангел. Да, во всех компаниях бывают такие ситуации (непонимание сотрудника и директора)... Подумайте, какого ложиться спать и вставать с мыслью, что от твоих сегодняшних решений будет зависеть будущее твоих сотрудников, у которых дети, семьи и т.д.??? Вы просто приходите на работу,делаете свои дела (не важно какие, но те, за которые вам платят деньги),потом идете домой со спокойной душой и ложитесь спать. А ваш директор сидит до позднего вечера на работе, решая будут ли завтра деньги на счету у организации или нет, потом едет домой и до 2-3х ночи сидит и работает.И это после того как весь предыдущий день бегал по совещаниям высунув язык, не имея возможности выделить час на нормальный обед! Я повторюсь, что никого не защищаю, просто встаньте хотя бы на мгновение на место своего руководителя прежде чем хаить и утверждать какой он плохой руководитель и человек. Показать полностью

Здравствуйте! Я, Большаков Дмитрий Владимирович, генеральный директор ООО «Стройрегионгаз». Мое обращение адресовано ко всем РАБОТАЮЩИМ сотрудникам, так как в сложившейся ситуации считаю необходимым разъяснить своим сотрудникам происходящее: 1. Смена Мэра, как известно, не вызвала «строительный бум» в Москве, поэтому естественно существуют сложности с оплатой выполненных работ у всех производящих какие-либо материальные действия организаций. 2. Мировая практика показывает, что если сокращается количество работ, то и сокращается количество сотрудников. И в первую очередь отпускаются наименее ценные "члены экипажа". В те времена, когда приходится много работать, а те, кто могут только эффективно улыбаться на групповой фотографии – отпускаются. Остаются ДОСТОЙНЕЙШИЕ!!! 3. Налаживание трудовой дисциплины подразумевает приход штатных сотрудников – исполнителей вовремя, для создания рабочего коллективного инструмента и выполнения полученных заданий. В то же время, руководящий состав обеспечивает поиск заказов и взаимодействие с необходимыми организациями (банки, налоговая, заказчики и т.д.) вне зоны видения своих подчиненных. Исполнители не видят, где и во сколько руководители заканчивают свой рабочий день, чтобы обеспечить выживаемость своей организации. 4. Запрет на пребывание в социальных сетях и обеспечение контроля за качеством работы исполнителей со стороны руководителя относится к элементарным действиям трудовой дисциплины. 5. Все виды работ, в том числе и проектные работы, выполненные по заданию руководителя на его оборудовании в рабочее время и с выплатой зарплаты, считаются собственностью компании, а не исполнителей. 6. Научная организация труда и повышение эффективности подразумевает обращение к известным, компетентным специалистам, коим в частности является ректор Международного Института Социальной Экологии (МИСЭ), известнейший бизнес-тренер с 20-летним научным и практическим опытом, ГУБАНОВ ВЯЧЕСЛАВ ВИЛОРЬЕВИЧ, который за 5 минут не зная предыстории, разбирается в таких ситуациях, которые некоторые люди даже представить себе не могут, в чем я имел возможность неоднократно убедиться. Вот это и есть эффективные методы работы! В рамках новой кадровой политики, мы проводим глубинный анализ, для того, чтобы создать по-настоящему эффективное предприятие, пусть даже ценой такого обострения. Ведь на самом деле выход на новый уровень развития в любой области, всегда проходит только через кризис. Проводимая нами кадровая политика позволит собрать ДОСТОЙНЕЙШИХ людей, которые действительно могут выполнять поставленные задачи, а не только бездоказательно заявлять об этом. Если кому-то, что-то непонятно или не устраивает, я готов в индивидуальном порядке побеседовать с каждым, приходите! И вовсе не обязательно для этого писать анонимные письма, это лишний раз доказывает, что вы боитесь взять на себя ответственность за свои слова. И если уж на то пошло, то существует лингвистическая экспертиза, которая определяет автора. ЖЕЛАЮ ВСЕМ УДАЧИ!!! P.S. Вор даже у святого увидит только кошелек. А пойманный за руку вор, громче всех кричит: «Держите вора!». Показать полностью

Уважаемые сотрудники фирмы довожу до Вашего сведения, что в ближайшее время будет решен вопрос о лишении СРО господина Большакова Д.Б. - Так же будет пресекаться деятельность этого человека как руководителя в создании фирмы с иным названием. - Все деятельность с нарушениями трудового кодекса и ведение двойной бухгалтерии будет рассматриваться в суде.

Я вот, что хочу сказать вам друзья, аннонимщики! Если бы это был плохой руководитель и т.д.,то вы бы уволились с работы и радовались , что ушли от плохого. Но вы-пышите злобой, завидуете (и это проглядывается), так как вас уволили (сняли) с тёплово местечка. Работали шаляй-валяй, а деньги получали. Вот поэтому-то вы и льёте грязь. Всё это видно по вашим анонимкам-отзывам. И такая зависть и злоба вас друзья до добра не доведёт. Вы такими же и останетесь и на другой работе. Будете хаить всех. На себя посмотрите, оглянитесь.