СтройРемСервис, ООО, торговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Хочу предостеречь от работы в данной компании!! Генеральный директор Карпенко Геннадий Георгиевич-по зарплате обманывает, при собеседовании говорит одну сумму, когда дело доходит до выплат - "выплывает" другая. Зарплата "черная", в конвертах, которую задерживают по два -три месяца, а если будешь много и громко высказываться по этому поводу, то и ее не получишь. В командировку отправляют на неделю, а на самом деле это поездка без обратного билета, можешь просидеть и месяц и больше.. Своей техники нет, люди на участках мучаются с одним разваленным уазиком на двадцать человек, спец.одежда не закупается, люди ходят как оборванцы, или носят свое, соц.пакета толком нет, одни сплошные совещания, на которых все идиоты, и написания ни кому не нужных планов, рейтинг самой компании и ее директора у генподрядчика – очень низкий, вообщем ТА ЕЩЕ контора. Советую сто раз подумать, прежде чем туда идти. Лучше поискать месячишко-другой что то другое, чем тратить свои нервы, время и морозиться в командировках, а в итоге за это практически ничего не получить.. Показать полностью

Древнегреческий историк и философ Плутарх в своё время верно подметил, что рыба начинает пахнуть с головы (Piscis primuin a capite foetat). "Директор" ежедневно приветствует шквалом окорблений и субъективных раздражений, частенько использует в общении двойные стандарты. Его отборный мат и звонкий голос сопутствуют работе; ободряют и направляют к цели, так сказать настраивают на достижение РЕЗУЛЬТАТА! Требования меняются систематически, по-настроению, без объяснений, "заданиями" директора, возмущен сотрудник любой должности. Четкая формулировка "задания" никогда не озвучивается. Смысл необходимо улавливать из контекста разговора, интуитивно понимать еще не высказанное требование. В идеале, чтоб не иметь нареканий нужно обладать телепатическими и экстрасенсорными способностями. Тысячу раз подумайте и откажитесь от предложения работать в этой "компании"! Нервное истощение, эмоциональное подавление, риск развития гастрита, язвенной болезни из-за банальной нехватки времени для исполнения "поручений", абсолютно не стоят "серой" зарплаты и скотского отношения. Но, если это сообщение читает человек с неограниченным запасом терпения и склонностью к мазохизму, или иной форме девиантного поведения, то без сомнения - эта компания для Вас! Как бы она не называлась и куда бы не переехала, здесь таким элементам всегда будут рады! Welkom)

Хочу предостеречь от работы в данной компании!! Генеральный директор Карпенко Геннадий Георгиевич-по зарплате обманывает, при собеседовании говорит одну сумму, когда дело доходит до выплат - "выплывает" другая. Зарплата "черная", в конвертах, которую задерживают по два -три месяца, а если будешь много и громко высказываться по этому поводу, то и ее не получишь. В командировку отправляют на неделю, а на самом деле это поездка без обратного билета, можешь просидеть и месяц и больше.. Своей техники нет, люди на участках мучаются с одним разваленным уазиком на двадцать человек, спец.одежда не закупается, люди ходят как оборванцы, или носят свое, соц.пакета толком нет, одни сплошные совещания, на которых все идиоты, и написания ни кому не нужных планов, рейтинг самой компании и ее директора у генподрядчика – очень низкий, вообщем ТА ЕЩЕ контора. Советую сто раз подумать, прежде чем туда идти. Лучше поискать месячишко-другой что то другое, чем тратить свои нервы, время и морозиться в командировках, а в итоге за это практически ничего не получить..

Не компетентное руководство, не нормированный рабочий день, не соблюдение ТК при сокращении, низкий рейтинг компании у заказчиков и клиентов. Компания уверено идёт на дно или к очередной смене высшего руководства и ребрендингу. Ген. дир меняется с регулярностью раз в пол года и всё бы ничего, если бы новый не тянул с собой "эффективных менеджеров". Метод ведения проектов компанией- набор управленцев ( даже тех которых выперли) из компаний заказчиков, которые знают только - где у компьютера кнопка ВКЛ.

Не компетентное руководство, не нормированный рабочий день, не соблюдение ТК при сокращении, низкий рейтинг компании у заказчиков и клиентов. Компания уверено идёт на дно или к очередной смене высшего руководства и ребрендингу. Ген. дир меняется с регулярностью раз в пол года и всё бы ничего, если бы новый не тянул с собой "эффективных менеджеров". Метод ведения проектов компанией- набор управленцев ( даже тех которых выперли) из компаний заказчиков, которые знают только - где у компьютера кнопка ВКЛ.