Сухой, ОАО, авиационная холдинговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Я проходила собеседование на экономическую вакансию. На встрече руководитель отдела и руководитель управления задавали профессиональные вопросы, сразу же дали положительный ответ. Сказали заполнять анкету, привозить документы, которые будут проверять в течение 5-6 рабочих дней. Дали бланк мед. справки, которую нужно представить в день выхода на работу. Я остановила поиск работы. На следующий день привезла анкету, на заполнение которой потратила часа 2. Занялась обходом врачей. К слову, невролог в поликлинике заставил пройти диспансеризацию, а также направил на ЭЭГ в другое учреждение. В общем, я потратила на это почти 2 недели. И вдруг обнаружила, что вакансия на сайте обновлена. Созвонилась с менеджером по персоналу, он сообщил, что мои документы проверили безопасники, но не подписало руководство. Причину не назвали. Я ПРОХОДИЛА СОБЕСЕДОВАНИЕ С РУКОВОДИТЕЛЕМ УПРАВЛЕНИЯ! ЕСЛИ ИХ НЕ УСТРОИЛ МОЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ, ЗАЧЕМ ОНИ ЗАСТАВИЛИ МЕНЯ ПОТЕРЯТЬ ВРЕМЯ??? В сети много подобных отзывов об этой компании. Видимо, у них раздуто штатное расписание, много лишних вакансий, и реальные работники им не особо нужны.

Спецодежду, обувь не выдают совсем, советуют покупать за свои деньги. Инструмент мерительный, оснастка для станка - б/у на свалке лучше валяется, метчики, развертки, плашки и т. д. все тупое и старое. Кладовщик мнит себя чуть-ни гендиректором всея предприятия который почти не разбирается в токарном деле но старается дать "умный совет" который у него не спрашивают. Токарные станки 60-70годов грязные и ржавые как и весь цех. Начальство не адекватное, мастера молодые и тупые. Много бездельников, лодырей, алкоголиков. Разряды не кому не повышают уже как десять лет - нет достойных. Рабочий люд валят от туда проработав около года. Не цех а сплошная жижа дерьма. Дальше незачем писать правду и так все понятно.

Обивал пороги отдела кадров раза 4-ре, начиная с 1997г. Зная компанию как таковую еще со времен Симонова М.П. (это когда еще не было ни Погосяна М.А. ни "дяди Иркута" -(это кличка что-ли изначально?) ), так и не смог трудоустроиться. Ну а чтобы хоть как-то все-таки побеседовать с начальником отдела(или бюро?) пришлось даже поиграть в сыскаря и "выйти" на домашний телефон Финкеля Серафима Григорьевича (8-095-331-69-23). С вот тех пор (б***ь!) и не знаю как с ними еще беседовать, через Президента что-ли? Как (с**а!) добывать хлеб насущный? Что касаемо Папазова, то он (мля!) походу вообще ничего не решает, у парня уже есть место и он банально развлекается над разными ходоками.

Директор Василий Адольфович о\л"Зорька" в д.Щекутино Моск.обл.Шикарно устроился на своей должности при окладе 24т. Имеет авто старенький хундай для поездок на завод к высокому начальству ,и авто за 2,5мил.W для себя любимого. На территории лагеря сдаются небольшие бунгало по суткам ,вместе с Светланой Васильевной бугалтером и кадровичкой в одном лице .Деньги негде не отрожается .На многие должности оформлены близкие и дальние родственники .Которых на рабочих местах не кто не разу не видел.Кстати её муж числится кочегаром ,которого никто не видел.ОКБ не получает кругленькую сумму .В котельную установили новые котлы ,а воду берут прямо со скважены без очистки .Сколько проработают эти котлы?

не ходите туда - потратите время и нервы. Это натуральный совок. Еще на проходной начинаешь понимать куда ты попала. Из будки, где сидит охрана, слышна только нецензурная речь, причем охранник не в униформе, а позолоченной цепочкой на оголенной шее - выглядит потрясающе. Далее встречает сотрудник отдела кадров и устраивает собеседование не в кабинете , а в коридоре.Причем неадекватность ее просто зашкаливает (Ларютина видимо ни дня не работа в настоящей компании и не знает как проводить собеседование, тк задавала чуть ли не психологические задачи...). обещание вернуться с ответом так и не было исполнено. прогнивший офис и другие прелести жизни.

назначение виновных, подставы, при распределении премий присутствует коррупционная составляющая

не ходите туда. совок, совок и еще раз совок. встречалась с сотрудницей отдела кадров Ларютиной - впечатление было, как -будто опустили в бочку с го...м - столько негатива, непрофессионализма, отсутствии хоть какой-то этики я не видела в своей жизни. Проводит собеседование как для тупых - один и тот же вопрос задала раз 6 с разных сторон, хотя получила сразу на него ответ. соответствующая культура. было собеседование вечером - наблюдал как ровно в 6 все как спринтеры бегут из здания - очень показательно. говорит о неприятии самих сотрудников...

Свадебные полковники и вновь прибывшие сотрудники! Все Вы малограмотные работники отдела кадров, пытающиеся оправдаться в собственной слабости, и слабости тех подразделений откуда бегут люди.Текучку кадров Вашими пасквилями не остановить. Люди бегут к Вашим же контрагентам, которые предлагают человеческие условия труда. Вы даже не можете грамотно написать "положительный" отзыв о своей компании. Ваша "мова" чувствуется за версту. Проработал в "Сухом" достаточное количество времени. "Бонусов", "дополнительных плюшек" в виде детского садика, "мотиваций" и прочей белиберды я наелся досыта. Главные критерии "успешной" карьеры в Вашей конторе - это лакейство и угодничество. Парируйте...

Повальное пьянство, которое еще и поощряют руководители. Зарплаты на порядок ниже рыночных. Информационные системы - прошлый век, и работают через раз.Сплошная бюрократия. Фирма для родственников и их друзей. Конструкторам - крайне не советую. Условия труда низкие, от обедов тошнит.

Лютый неадекват "отдела персонала". На любой вопрос один ответ, "все обсуждается на собеседовании". Т.е. надо потратить полный день (взять неоплачиваемый отгул), чтобы узнать о графике работы, предлагаемом окладе и ближайших задачах? Много чести для мельчайших клерков, озабоченных только собственной ИБД. Гнать таких поганой метлой, чтобы не портили репутацию вотчины Погосяна.

Сплошной бюрократизм,договор можно подписывать месяц, цены меняются за это время , и всё заново приходится делать ,временами неадекватные задачи, на одного человека наваливают работы как на троих, и даже не за "спосибо" , а так просто, бери и делай,при этом хамство руководства просто зашкаливает, большенство корпусов в ужасном состоянии ,з/п и премии (если бывают) маленькие, перевестись в другой отдел, просто не реально, и к сожалению как обычно везде нужен блат.

Обивал пороги отдела кадров раза 4-ре, начиная с 1997г. Зная компанию как таковую еще со времен Симонова М.П. (это когда еще не было ни Погосяна М.А. ни "дяди Иркута" -(это кличка что-ли изначально?) ), так и не смог трудоустроиться. Ну а чтобы хоть как-то все-таки побеседовать с начальником отдела(или бюро?) пришлось даже поиграть в сыскаря и "выйти" на домашний телефон Финкеля Серафима Григорьевича (8-095-331-69-23). С вот тех пор (б***ь!) и не знаю как с ними еще беседовать, через Президента что-ли? Как (с**а!) добывать хлеб насущный? Что касаемо Папазова, то он (мля!) походу вообще ничего не решает, у парня уже есть место и он банально развлекается над разными ходоками.

Сплошной бюрократизм,договор можно подписывать месяц, цены меняются за это время , и всё заново приходится делать . большинство корпусов в ужасном состоянии ,з/п и премии (если бывают) маленькие .Что самое интересное у них считается нормальным ПИТЬ в РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ !!!!! НАРОД ПЬЕТ И ДАЖЕ НЕ СТЕСНЯЕТСЯ РУКОВОДСТВА)))) КУДА МЫ КАТИМСЯ ???

Читаю отзывы ниже, и понимаю что это хаказуха чистого вида. Мальчику ответили на фирменном бланке... ахахаха... щас слезу пущу. Повальное пьянство, разруха и воровство. И начальство со своими миллионными з/п и бонусами. Люди на заводах получают по 15 тыс, но заманивают обещаниями, льготами и т.д Вранью! Руководство это вообще, бездари и лентяй. Стыдно товарищи, стыдно.

АКИМОВ - бьет по принтеру - потому что он еще не готов к печати, орет где мой чай - когда чайник еще не закипел, просит соединить с Комсомольском - когда телефон не работает, ест шашлык из баранины - потом выветриться невозможно, дает деньги на его же потребности, публично на людях - потом когда все уйдут отберет, просит одно потом отрицает!!!! Орет постоянно...видимо в детстве его гнобили на родине предков! теперь отрывается на сотрудниках! Надеюсь бумеранг вернется ему в лоб! СУДИТЕ САМИ...

Плохое отношение между бригадами, плохое отношение экономистов отдела, на другую должность не перевестись, начальство мало занято штатом и каждым сотрудником в отдельности, выходной не взять по семейным обстоятельствам, больничные и командировки мало оплачиваемые, бюрократия, коррупция, взятки

Воровство, коррупция и откаты. Давно жду, когда же ФСБ, СК РФ, Генпрокуратура сюда приедут и высянят, почему так получилось, что скоро третий десяток лет пойдет, как истребитель 5 го поколения не могут построить, а все открывают все новые и новые ОКРы....

Напишу кратко: отдел по работе с персоналом (Лукичева, Черникова) в полном неадеквате, под руководством Акимова А.А. - этот человек возомнил себя НАПОЛЕОНОМ!!! Милые женщины, мне очень вас жаль если попадете к нему - никакие деньги не спасут вашу психику и нервы! Если услышите фамилию АКИМОВ - бегите со всех ног!!!!!!!!!!!!!!!! Не ПОПАДАЙТЕ в САДО-МАЗА РАБСТВО

Рваный график работы. Можно сидеть без дела по 3 месяца а потом рвать жопу под крики начальства и постоянно выходить сверхурочно. Технолог по фамилии Сердюченко редкостный бездарь с которым невозможно работать. Большинство коллектива крысы и быдло особенно гидравлики. Все зависит от того куда попадешь. Низкая заработная плата хотя для Московской области вполне приличная.отсутствие карьерного роста, чтобы получить повышение разряда нужно до старости пахать. Командированные с Комсомольска на амуре тупые гопники с которыми невозможно работать. Пьющий беспробудно коллектив. Ведущие инженера тупо насиживают время смотря телевизор и при этом нихрена не делая. В руководстве половина бездарь которые не хотят платить. Вотинцев поначалу был нормальным руководителем но видимо с возрастом становился все дурен. Он одна из причин ухода. Старые здания и такой же инструмент в большинстве случаев. Никаких средств защиты приходилось дышать керосином и гидрашкой

Любая демократия неизбежно порождает бардак, здесь "Сухой" - не исключение. - IT- службы не работают вообще или обслуживают только руководство и VIP-подразделения. Исключение - бюро технической защиты информации, ответственное за секретные компьютеры. - Видимо, за какие-то откаты закупается софт, который ниже всякой критики. Системы "Инфо-Су" (планово-экономическая) и СПМО "Полёт" (обработка результатов лётных испытаний) писали, видимо, зеки, думая, что для ментов, или шизофреники. Техподдержка соответствует. - Подразделения, работа которых не пересакается между собой, находятся в едином зале, разгороженном шкафами, гул стоит непрерывный. Говорят в полный голос по работе и не только. Несмотря на то, что коллектив в целом хороший, достаточно двух-неадекватов, не ведающих, что для обмена мнениями о международном положении существуют курилки, а для матерной ругани с родственниками - мобильники и коридор, чтобы атмосфера была нерабочей. Начальство чертыхается, но бездействует. - Странная политика в области командирования сотрудников. Куча людей безо всякой очевидной необходимости по нескольку месяцев находится в Ахтубинске и Комсомольске, где лишь присутствуют на совещаниях, которые могли бы быть селекторными. В то же время на человека, которому нужно для своей работы что-то выяснить у людей на местах или посмотреть на технике, могут смотреть так, как будто он за счёт фирмы по личным делам собрался ехать. Суточные низкие - 350 р, был слух, что повысили до 500, но точно не знаю. Местные командировке по Московской области не оплачиваются вовсе. - Достаточно парадоксальных случаев поощрения и продвижения. Были случаи, когда сорвавшие испытания под ноль висели на доске почёта, а люди со светлой головой и золотыеми руками, не имеющие никаких взысканий, в возрасте 50-55 лет сидели на должностях инженеров 2 категории, а если и ведущих, то с неиндексируемыми копеечными окладами. - Не во всех отделах придаётся должное значение обучению молодых специалистов. Отменен институт кураторства. Показать полностью

Любая демократия неизбежно порождает бардак, здесь "Сухой" - не исключение. - IT- службы не работают вообще или обслуживают только руководство и VIP-подразделения. Исключение - бюро технической защиты информации, ответственное за секретные компьютеры. - Видимо, за какие-то откаты закупается софт, который ниже всякой критики. Системы "Инфо-Су" (планово-экономическая) и СПМО "Полёт" (обработка результатов лётных испытаний) писали, видимо, зеки, думая, что для ментов, или шизофреники. Техподдержка соответствует. - Подразделения, работа которых не пересакается между собой, находятся в едином зале, разгороженном шкафами, гул стоит непрерывный. Говорят в полный голос по работе и не только. Несмотря на то, что коллектив в целом хороший, достаточно двух-неадекватов, не ведающих, что для обмена мнениями о международном положении существуют курилки, а для матерной ругани с родственниками - мобильники и коридор, чтобы атмосфера была нерабочей. Начальство чертыхается, но бездействует. - Странная политика в области командирования сотрудников. Куча людей безо всякой очевидной необходимости по нескольку месяцев находится в Ахтубинске и Комсомольске, где лишь присутствуют на совещаниях, которые могли бы быть селекторными. В то же время на человека, которому нужно для своей работы что-то выяснить у людей на местах или посмотреть на технике, могут смотреть так, как будто он за счёт фирмы по личным делам собрался ехать. Суточные низкие - 350 р, был слух, что повысили до 500, но точно не знаю. Местные командировке по Московской области не оплачиваются вовсе. - Достаточно парадоксальных случаев поощрения и продвижения. Были случаи, когда сорвавшие испытания под ноль висели на доске почёта, а люди со светлой головой и золотыеми руками, не имеющие никаких взысканий, в возрасте 50-55 лет сидели на должностях инженеров 2 категории, а если и ведущих, то с неиндексируемыми копеечными окладами. - Не во всех отделах придаётся должное значение обучению молодых специалистов. Отменен институт кураторства.