Сумма Технологий, научно-производственное объединение — отзывы сотрудников о работе в компании

1. Зп выдают почти каждую неделю маленькими суммами, которые чисто на проезд и уходят 2. На должностях "руководителей" зачастую оказываются беспринципные "самодуры" 3. Если ты требуешь денег за доп. работу, тебе ее тут же обещают вписать в список должностных обязанностей, чтоб не рыпался 4. Зп абсолютно не прозрачна, каждый месяц сидишь и гадаешь, сколько в этот раз насчитают, сколько вычтут 5. Абсурдная система штрафов 6. Понятия "отпускные" просто не существует, дадут 10 000 - радуйся и лети "отдыхать"))) 7. Об уважении к сотрудникам: находясь тет-а-тет с руководителем, на приватном разговоре по поводу какой-либо возможности повысить зп, руководитель может рассказать, что держат тебя тут исключительно из жалости и предложить, если что-то не устраивает, увольняться немедля. Система мотивации по-сумтеховски))) 8. Чтобы добиться повышения зп хотя бы на 2 000, Вам придется сдавать кучу тестов, которые сдать в принципе не в состоянии и многие руководители компании))) 9. Еще момент, когда Вы поймете, что за доп. работу Вам не доплачивают, Вы попытаетесь пойти к руководителю и запросить бОльший процент за работы, после чего Вам скажут, что работаете Вы так себе и платить Вам вообще не за что. 10. Перспективы работы в этой компании очень туманны и их ооочень мало. Конечно, в качестве старта компания не плоха, но когда Вы достигнете определенного уровня, начнете понимать и адекватно оценивать стоимость тех работ, которые Вы выполняете, Вы поймете, что пора бежать без оглядки из Суммы Технологий. Людям с амбициями, имеющим уважение к себе, делать в этой компании, прямо скажу, нечего. Все вышеизложенное является моим личным опытом жизни в этой компании и опытом некоторых моих коллег. Ушла оттуда не так давно и радуюсь этому каждую секунду, работая в новой компании. Показать полностью

1. Зп выдают почти каждую неделю маленькими суммами, которые чисто на проезд и уходят 2. На должностях "руководителей" зачастую оказываются беспринципные "самодуры" 3. Если ты требуешь денег за доп. работу, тебе ее тут же обещают вписать в список должностных обязанностей, чтоб не рыпался 4. Зп абсолютно не прозрачна, каждый месяц сидишь и гадаешь, сколько в этот раз насчитают, сколько вычтут 5. Абсурдная система штрафов 6. Понятия "отпускные" просто не существует, дадут 10 000 - радуйся и лети "отдыхать"))) 7. Об уважении к сотрудникам: находясь тет-а-тет с руководителем, на приватном разговоре по поводу какой-либо возможности повысить зп, руководитель может рассказать, что держат тебя тут исключительно из жалости и предложить, если что-то не устраивает, увольняться немедля. Система мотивации по-сумтеховски))) 8. Чтобы добиться повышения зп хотя бы на 2 000, Вам придется сдавать кучу тестов, которые сдать в принципе не в состоянии и многие руководители компании))) 9. Еще момент, когда Вы поймете, что за доп. работу Вам не доплачивают, Вы попытаетесь пойти к руководителю и запросить бОльший процент за работы, после чего Вам скажут, что работаете Вы так себе и платить Вам вообще не за что. 10. Перспективы работы в этой компании очень туманны и их ооочень мало. Конечно, в качестве старта компания не плоха, но когда Вы достигнете определенного уровня, начнете понимать и адекватно оценивать стоимость тех работ, которые Вы выполняете, Вы поймете, что пора бежать без оглядки из Суммы Технологий. Людям с амбициями, имеющим уважение к себе, делать в этой компании, прямо скажу, нечего. Все вышеизложенное является моим личным опытом жизни в этой компании и опытом некоторых моих коллег. Ушла оттуда не так давно и радуюсь этому каждую секунду, работая в новой компании. Показать полностью

Если честно не нашла. Немного не нравилось учитывать время в CRM, но это больше моя проблема, чем компании.

Если устраиваешься, готовься, что работы будет предостаточно, и работа трудозатратная как в умственном, так и в эмоциональном плане. Но это так же и плюс — с оплатой не обидят.

Много процессов автоматизировано, используются и совершенствуются свои программные разработки, но есть небольшие пробелы в плане внутренней отчетности и расчета з.п по проектам, но руководство над этим работает.

По условиям работы — хотелось бы, конечно, более мощный и современный комп, но не критично.