Техносила, сеть магазинов бытовой техники и электроники — отзывы сотрудников о работе в компании

И КАК МЕНЯ ТУДА ЗАНЕСЛО????!!!! Первое впечатление о компании Вы сможете получить еще до первого собеседования, приехав в промзону на Щелчке. Далее, пройдя КПП и ощутив все ароматы общественного туалета (который расположен, видимо, непосредственно на стене здания, где сидит отдел персонала), обозначенного любовно приклееной скотчем бумажке с надписью "Отдел персонала" на двери. Кстати, не менее благоприятное впечатление Вы получите, пройдя на ресепшн, где Ваше появление будет сопровождено в лучшем случае кислой миной (мол, че приперся? я тут чай пью), а в худшем - Вы это еще и услышите. Будьте бдительны! Компания зачастую обещает зарплату суммой ХХХ рублей, а Вы неожиданно для себя получаете YYY рублей. Ведь, компания забыла предупредить, что это сумма ДО налогообложения. А бывают случаи, что компания не НЕ предупреждает, а нагло врет. Да и кстати, зп у них серая! ПРИВЕТ АРБАТ-ПРЕСТИЖУ)))) Все руководство компании - это мужья, жены, племянники, дяди, тети, сваты, друзья, любовники и любовницы. Так что карьерного роста не ждите))) Если Вам "повезло" и Вы устроились в эту компанию (а это сделать совсем несложно, ведь берут туда всех подряд), не забудьте раскланиваться и скромно потуплять взор перед проходящим мимо начальством. А еще лучше расступаться перед ним как море перед Моиссеем. Хотя попасть в офис (даже при условии, что Вы уже сотрудник компании), будет весьма непросто, ведь пропуск Вы, скорее всего, получите месяца через полтора-два по причине того, что провода постоянно "грызут крысы," и бедные сотрудники службы, отвечающей за телефонии, не успевают по 3-5 раз за день их менять. А крыс выводить некому, ведь зачем офис-менеджер в офисе количеством в 1500 человек?! равным образом Вам придется пройти огонь, воду и медные трубы, чтобы раздобыть себе канцелярские принадлежности. Несколько слов о руководстве: Как уже было сказано, быть руководителем в данной компании вовсе не значит быть профессионалом. Достаточно быть родственником или умело лизать зад всем кому ни попадя, включая поваров в столовке. И никому не признавайтесь, что Вы знаете иностранные языки. В противном случае Вам либо придется переводить документацию, приходящую всем секретарям, либо Вас посчитают выскочкой. Так что не выделывайтесь))))) Имейте ввиду, что для некоторых представителей так называемого топ-менеджмента (простите за иностранный язык) Вам самим придется стать в некотором роде руководителем, ведь им не известны такие слова как Time Management (как само словро, так и его реальное воплощение в работе. Что такое Power Point в компании тоже никто не знает, так что и об этом своем знании тоже помалкивайте))) Удачи на новом рабочем месте!))))) Показать полностью

РЕБЯТА У НАС ДИРЕКТОР ВОРУЕТ ПОД НОСОМ ГУКАСЯН СЕРГЕЙ МАКСИМОВИЧ так что ему должно быть совесно а он объяснительную написал и думает жопу свою спас !!!

Техносила- говна кусок, почти как по всей стране. Бизнесмены вы суки поганые, наёбщики, обижаетесь что люди не хотят работать, так вы дайте зарплату соответственную уровню нынешних цен. (Они не маленькие) Скоро будет раскулачивание, готовьте НОРЫ..

Здравствуйте Юлия .Меня зовут Сергей.вчера ходил на написал письмо девушке с отдела кадров.собеседование на должность продавец-консультант по адресу Лиговский проспект 52 Здравствуйте Юлия . (ВЫ МЕНЯ НАПРАВИЛИ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ)пришел к директору магазина Андрею Владимировичу .Фамилию не знаю...Человек не в курсе, как о вакансии ,таки о должности.Как руководитель ,не смог ответить на простейшие вопросы.сколько будет получать сотрудник по графику 2/2.Говорил что то про 13500 в месяц оклад .Честно говоря на собеседование показалось ,что человек просто не заинтересован в общении ни с кем .(Мне кажется он просто устал,может быть от такой вот своей работы).на вопрос:можете ли вы мне перезвонить если будет что то известно по зарплате,даже не переписал мой номер телефона.Ему вообще по моему не интересно было принимать людей на собеседовании...У меня очень большой опыт в работе с клиентами в розничной сети ,такого я еще конечно не встречал.Этот отзыв я напишу на сайте о работе в вашей компании..Может быть ваша компания заботится о продавцах..но по моему только в вашей рекламе...

Работа в справочной Техносилы 7778777, однако оформляют на работу как получится. Кого-то оформляют сразу в две организации Мультибанк и Лайт-Инвест, кого-то в одну Лайт-Инвест. Сначала вы беседуете с некомпетентными и физически не красивыми женщинами на собеседовании, "большими начальницами" данного отдела в мультибанке, что бы вы не сказали, Вас туда примут, потому что работают там все очень недолго. Потом они очень долго рассказывают некорректную информацию о том как вы будете получать минимум 20000 рублей. 10000 оклад и плюс огромные бонусы. (По факту бонусы не выдают, оклад с вычетом - 13% - 8700 рублей). Затем начинается обучение, которым ведует одна из этих "замечательных " женщин из собеседования. Она дает вам почитать материал. И потом вас другие операторы научат работать в программе. КРУТО. Потом вы начинаете работать, слуашете как бесконечно орет начальство, угрожает штрафами и унижает по всяким поводам, а потом вы долго и проблематично увольняетесь с обращениями в разные инстанции, в связи с огромными нарушениями законодательства и инструкций ЦБ. Показать полностью

И КАК МЕНЯ ТУДА ЗАНЕСЛО????!!!! Первое впечатление о компании Вы сможете получить еще до первого собеседования, приехав в промзону на Щелчке. Далее, пройдя КПП и ощутив все ароматы общественного туалета (который расположен, видимо, непосредственно на стене здания, где сидит отдел персонала), обозначенного любовно приклееной скотчем бумажке с надписью "Отдел персонала" на двери. Кстати, не менее благоприятное впечатление Вы получите, пройдя на ресепшн, где Ваше появление будет сопровождено в лучшем случае кислой миной (мол, че приперся? я тут чай пью), а в худшем - Вы это еще и услышите. Будьте бдительны! Компания зачастую обещает зарплату суммой ХХХ рублей, а Вы неожиданно для себя получаете YYY рублей. Ведь, компания забыла предупредить, что это сумма ДО налогообложения. А бывают случаи, что компания не НЕ предупреждает, а нагло врет. Да и кстати, зп у них серая! ПРИВЕТ АРБАТ-ПРЕСТИЖУ)))) Все руководство компании - это мужья, жены, племянники, дяди, тети, сваты, друзья, любовники и любовницы. Так что карьерного роста не ждите))) Если Вам "повезло" и Вы устроились в эту компанию (а это сделать совсем несложно, ведь берут туда всех подряд), не забудьте раскланиваться и скромно потуплять взор перед проходящим мимо начальством. А еще лучше расступаться перед ним как море перед Моиссеем. Хотя попасть в офис (даже при условии, что Вы уже сотрудник компании), будет весьма непросто, ведь пропуск Вы, скорее всего, получите месяца через полтора-два по причине того, что провода постоянно "грызут крысы," и бедные сотрудники службы, отвечающей за телефонии, не успевают по 3-5 раз за день их менять. А крыс выводить некому, ведь зачем офис-менеджер в офисе количеством в 1500 человек?! равным образом Вам придется пройти огонь, воду и медные трубы, чтобы раздобыть себе канцелярские принадлежности. Несколько слов о руководстве: Как уже было сказано, быть руководителем в данной компании вовсе не значит быть профессионалом. Достаточно быть родственником или умело лизать зад всем кому ни попадя, включая поваров в столовке. И никому не признавайтесь, что Вы знаете иностранные языки. В противном случае Вам либо придется переводить документацию, приходящую всем секретарям, либо Вас посчитают выскочкой. Так что не выделывайтесь))))) Имейте ввиду, что для некоторых представителей так называемого топ-менеджмента (простите за иностранный язык) Вам самим придется стать в некотором роде руководителем, ведь им не известны такие слова как Time Management (как само словро, так и его реальное воплощение в работе. Что такое Power Point в компании тоже никто не знает, так что и об этом своем знании тоже помалкивайте))) Удачи на новом рабочем месте!)))))

Очень низкая заработная плата, абсолютно несоответствующая обещаниям при собеседовании - взяв по окончанию работы выписку с банковской карты выяснилось, что в среднем получал по 18 000 руб. в мес.Фикция присутствия соц.пакета - 8 часовой рабочий день превращается в 10-часовой - мы ведь обедаем, ходим на перекуры (даже если сотрудник не курит) + линейка до смены 20 мин и после смены 20 мин. на которой дествительно вставляют люлей за то, что мало обдуривали покупателей, то есть мало "впарили" платного сервиса. Выбить отпускные - проблема - лично я ждал их полтора месяца. Неоднократно обещали дать премию, которой в итоге никто не видел.Зато за плачевную инвентаризацию удерживать из зарплаты не забывали, и это притом, что на выходе из магазина металлодетектором осматривают всех продавцов не только после окончания смены, но и при каждом выходе на перекур. Зато если директор выходит после смены то с новым ноутбуком, то с айпадом, то все делают вид, что никто ничего не понимает. Зачастую бывают такие случаи, когда дорогой телевизор числится на складе, а если покупатель хочет его приобрести, выясняется, что его нет. То есть воруют директора и кладовщики, а расплачиваются продавцы. Поэтому такая текучка. Последней каплей стало получение пособия на только что родившегося ребенка. Жена взяла со своей работы справку, что пособие 11 600 не получала, я принес эту справку и все остальные требуемые документы в отдел кадров и началось долгое и мучительное ожидание. Июль, август, сентябрь, октябрь... В общем, несмотря на мои постоянные приходы в магазин, даже после увольнения, звонки за свой счет в отдел кадров, причем по межгороду то же ( оказывается главный офис Техносилы находится не в Москве, где-то на задворках Российкой Федерации) ни к чему не привели. Пособие я так и не получил. Настоятельно не рекомендую устраиваться на работу в эту компанию - потеряете время и деньги, которые заработали бы в другом месте!

Если говорить о корпоративной культуре и социальных гарантиях, то их по-просту нет. При трудоустройстве вместе с приказом о принятии на работу вы подписываете договор об индивидуальной материальной ответственности на предмет того, что вы согласны оплачивать из премиальной части своей з.п. недостачу. Кстати, по цене продажи, а не по закупочной, в общем будете покупать воздух. Но это еще только начало всевозможных вычетов, которым подвергнется ваша з.п. прежде, чем вы ее получите. Про то, что переработки не оплачиваются я даже не говорю. Ваша з.п. будет складываться из оклада (15000) + процент с оборота, в конце месяца по результатам выполнения магазином плана, будет выведен коэффициент на который вся ваша премия благополучно умножиться. Предположим вы усердно работали весь месяц и "набили" премию под 40000 (в нормальном магазине это вполне реально), но магазин сделал план только на 70% (потому что кто-то "набил" 20000 или меньше, таких, кстати, много) и вот ваша премия уменьшается до 28000. Но и это еще тоже не все, директор может посчитать, что вы плохо работали в этом месяце и поставить вам КТУ меньше 1. Прибавьте сюда вычет за недостачу (а она будет), и на выходе получите 30000, вместо ожидаемых 50000. Захотите уволиться, будьте готовы к тому, что вам предложат подписать служебную записку, согласно которой вы как бы не против, подарить любимой компании 5-10 тысяч. Если, не дай бог, СБ заподозрит вас противоправных действиях, будьте готовы к разговору "по душам" в тесной, прокуренной комнате охраны, в ходе которого вам в менто-матном стиле предложат "во всем сразу сознаться и предупредить маму о том, что вы скоро можете оказаться в местах не столь отдаленных, чтобы у нее, вдруг не случился инфаркт". Короче, если все-таки решитесь работать в Техносиле, вам придется любыми (в основном нечестными способами) впаривать услуги лохам, гастарбайтерам и пенсионерам. Если вы новичок, не думайте наивно, что вас чему-то там будут учить. Нет, ну конечно, через пару недель приедет тренер толстячок и будет рассказывать чепуху о технике продаж услуг. Но не стоит расслабляться, еще через пару недель вы поймете, что ни один из этих методов не работает и либо начнете, как все, обманывать покупателей либо уволитесь. И напоследок о руководстве, не переходя на личности. Раньше была директор, абсолютно лояльная ко всему, кроме того, что касается ее личной выгоды, и потихоньку бухала с «приближенными» в кабинете. Между ней и теми, кто больше полугода проработал существовал негласный договор. Она их особо не напрягает, а они в свою очередь делают вид, что понятия не имеют, куда пропадает техника, в том числе крупногабаритная и т.д. Потом пришел новый СБшник и подсидел ее и зама (кстати единственный адекватный чел в руководстве). На их место поставили двух детишек (по 24 года), магазином теперь управляет Сбшник, директор и зам существуют, чтобы решать орг.вопросы и капать на мозги продавцам. И последнее, но это того стоит, новый директор по каким-то, только ему известным причинам, в ультимативной форме требовал, чтобы все продавцы общались с ним исключительно формально деловым тоном на "вы", при том, что он в свою очередь ко всем обращался на "ты", а средний возраст продавцов старше его на пару-тройку лет, не говоря уже о том, что в любой несовковой организации абсолютно все сотрудники обращаются к друг другу на "ты". Неужели нет понимания, что такой подход явно не прибавит ему авторитета, а только наоборот. Ну это его личное дело конечно. Если перечислять все негативные моменты, с которыми мне пришлось столкнуться за время работы в Техносиле, не хватит и всего сайта)))) Так что сами теперь решайте работать здесь или нет, информация в этом отзыве 100% честная! Только сомневаюсь, что потенциальные сотрудники этой шараги будут его читать, т. к. в последнее время в качестве новых сотрудников прибывали преимущественно быдло или люди без опыта, которых все равно больше никуда не возьмут. Всем удачи! Показать полностью

директор урод а зам ваще козлина кондиционеров нет ладно еще зимой осенью а летом предствляете этож полная жопа больше петидесяти телевизоров работают и нет кондея на обед минут 15-20 короче я сказал хватит и никогда никакие сервис плюсы и прочую лабуду не покупайте потому что это КИДАЛОВО

работал в данной компании долго, попал в магазин около м. Коломенская,т.е. попросили прийти помочь, директор обещает зарплату в н-ную сумму и даже больше. в итоге в первые месяцы приходилось напоминать об обещании и слышать что в следующем месяце перекроем "долг", и так практически раз в два-три месяца. стабильности в компании никакой, каждый год идут слухи что компания продается,в магазине есть приближенные к "элите", остальной коллектив не обделен конечно, но у приближенных есть бонусы в виде премиальных с разных доходов буть то дир.фонд или премия по итогам инветризации, вне зависимости от того нормально они работают или нет. Не оплачивается труд который выполняешь за других сотрудников, можно конечно отказаться от этого, но твоя работа бывает зависит от других и приходиться заниматься и своими обязаностями и чужими. От руководства обещаний много, а действий мало.

Что хочу сказать по поводу отзыва Денисенко Михаила то что все поувольнялись и даже охранники это ты пиздишь последним уволили меня . Михаил когда ты уволился в магазе было все нормально, но где- то через пол-года пришел новый супервайзер ЛЯМИН БОРИС ПАДЛЫЧ.Вот это был полный ПИЗДЕЦ. Такой мрази еще никто не видел :тупой,гнилозубый(если ты Боря это читаешь-почисти хоть раз зубы:ВОНЯЕТ),систематически бухает на рабочем месте и потом доебывается до операторов.Когда он чем то недоволен у него начинает трястись голова.Этот так называемый "супервайзер" полный УРОД которому я не раз лизал ЖОПУ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Уволил меня !!!!!!!!!!

Если говорить о корпоративной культуре и социальных гарантиях, то их по-просту нет. При трудоустройстве вместе с приказом о принятии на работу вы подписываете договор об индивидуальной материальной ответственности на предмет того, что вы согласны оплачивать из премиальной части своей з.п. недостачу. Кстати, по цене продажи, а не по закупочной, в общем будете покупать воздух. Но это еще только начало всевозможных вычетов, которым подвергнется ваша з.п. прежде, чем вы ее получите. Про то, что переработки не оплачиваются я даже не говорю. Ваша з.п. будет складываться из оклада (15000) + процент с оборота, в конце месяца по результатам выполнения магазином плана, будет выведен коэффициент на который вся ваша премия благополучно умножиться. Предположим вы усердно работали весь месяц и "набили" премию под 40000 (в нормальном магазине это вполне реально), но магазин сделал план только на 70% (потому что кто-то "набил" 20000 или меньше, таких, кстати, много) и вот ваша премия уменьшается до 28000. Но и это еще тоже не все, директор может посчитать, что вы плохо работали в этом месяце и поставить вам КТУ меньше 1. Прибавьте сюда вычет за недостачу (а она будет), и на выходе получите 30000, вместо ожидаемых 50000. Захотите уволиться, будьте готовы к тому, что вам предложат подписать служебную записку, согласно которой вы как бы не против, подарить любимой компании 5-10 тысяч. Если, не дай бог, СБ заподозрит вас противоправных действиях, будьте готовы к разговору "по душам" в тесной, прокуренной комнате охраны, в ходе которого вам в менто-матном стиле предложат "во всем сразу сознаться и предупредить маму о том, что вы скоро можете оказаться в местах не столь отдаленных, чтобы у нее, вдруг не случился инфаркт". Короче, если все-таки решитесь работать в Техносиле, вам придется любыми (в основном нечестными способами) впаривать услуги лохам, гастарбайтерам и пенсионерам. Если вы новичок, не думайте наивно, что вас чему-то там будут учить. Нет, ну конечно, через пару недель приедет тренер толстячок и будет рассказывать чепуху о технике продаж услуг. Но не стоит расслабляться, еще через пару недель вы поймете, что ни один из этих методов не работает и либо начнете, как все, обманывать покупателей либо уволитесь. И напоследок о руководстве, не переходя на личности. Раньше была директор, абсолютно лояльная ко всему, кроме того, что касается ее личной выгоды, и потихоньку бухала с «приближенными» в кабинете. Между ней и теми, кто больше полугода проработал существовал негласный договор. Она их особо не напрягает, а они в свою очередь делают вид, что понятия не имеют, куда пропадает техника, в том числе крупногабаритная и т.д. Потом пришел новый СБшник и подсидел ее и зама (кстати единственный адекватный чел в руководстве). На их место поставили двух детишек (по 24 года), магазином теперь управляет Сбшник, директор и зам существуют, чтобы решать орг.вопросы и капать на мозги продавцам. И последнее, но это того стоит, новый директор по каким-то, только ему известным причинам, в ультимативной форме требовал, чтобы все продавцы общались с ним исключительно формально деловым тоном на "вы", при том, что он в свою очередь ко всем обращался на "ты", а средний возраст продавцов старше его на пару-тройку лет, не говоря уже о том, что в любой несовковой организации абсолютно все сотрудники обращаются к друг другу на "ты". Неужели нет понимания, что такой подход явно не прибавит ему авторитета, а только наоборот. Ну это его личное дело конечно. Если перечислять все негативные моменты, с которыми мне пришлось столкнуться за время работы в Техносиле, не хватит и всего сайта)))) Так что сами теперь решайте работать здесь или нет, информация в этом отзыве 100% честная! Только сомневаюсь, что потенциальные сотрудники этой шараги будут его читать, т. к. в последнее время в качестве новых сотрудников прибывали преимущественно быдло или люди без опыта, которых все равно больше никуда не возьмут. Всем удачи!

В данную компанию не советую устраиваться. Пашешь как конь, тебе говорят, что медленно работаешь, а как можно всё успеть, когда на тебе и консультация покупателей и оформление витрин. Впариваешь никому ненужные Сервисплюсы и ринко. Мотивация по продаже товара часто меняется - стараешься продать товар, который нужно продать именно сегодня, рассказываешь покупателю про него всё, в итоге, он согласен, но, допустим, через неделю его приобрести, приходит он через неделю за этим товаром, а мотивация на него изменилась. При увольнении две недели отработки не внесли в трудовой стаж, соответственно не оплатили

В коллективе постоянная ненависть друг к другу и зависть. Все грызут глотки за продажи. Выясняют отношения в присутствии покупателей кто первый подходил и поздоровался.Введены бредовые штрафы. Денег платят мало в соотношении с требованиями к работе. Каждое утро поливают грязью на собрании. Некоторые сотрудники воруют, а недостачу вешают на весь "коллектив". Работают в основном либо студенты заочники. Внутри никакой лояльности к компании.

РАБОТАЮ В ТЕХНОСИЛЕ ШЕСТОЙ ГОД С САМОГО ОТКРЫТИЯ. УСТРОИТЬСЯ В МАГАЗИН ОХРАННИКОМ БЫЛО ПРЕСТИЖНО-ОГРОМНЫЙ (ПО МЕРКАМ СЫЗРАНИ) МАГ. ДОСТОЙНАЯ ЗАРПЛАТА. НА СЕГОДНЯШНИЙ ДЕНЬ СИТУАЦИЯ ПОЛНОСТЬЮ ИЗМЕНИЛАСЬ;ОХРАНУ СОКРАТИЛИ ДО НЕКУДА,А ЗАРПЛАТА ЗА ВСЕ ПЯТЬ ЛЕТ НЕ УВЕЛИЧИВАЛАСЬ НИ НА РУБЛЬ(СЕЙЧАС ДАЖЕ УРЕЗАЛИ)И ВСЕ ЭТО НА ФОНЕ ПОСТОЯННО РАСТУЩИХ ЦЕН И ПРОЖИТОЧНОГО МИНИМУМА. ЕСЛИ НА ОТКРЫТИЕ МАГАЗИНА ПРИНЯЛИ 8 ОХРАННИКОВ (ПО 4 ЧЕЛ. В СМЕНУ),ТО НА ДАННЫЙ МОМЕНТ ОСТАЛОСЬ ВДВОЕ МЕНЬШЕ-ДВУМ ОХРАННИКАМ ПРИХОДИТСЯ ВЫПОЛНЯТЬ ОБЯЗАННОСТИ ЧЕТВЕРЫХ.ЗА ПОСЛЕДНИЕ 2 ГОДА УВОЛИЛИСЬ 5 ОТЛИЧНЫХ СОТРУДНИКОВ. СЧИТАЮ-ЧТО НЕ ПРИНЯВ СООТВЕТСТВУЮЩИХ МЕР КОМПАНИЯ ПОТЕРЯЕТ НЕ ТОЛЬКО КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ ОХРАННИКОВ,НО И ВСЕ ЭТО,НЕГАТИВНЫМ ОБРАЗОМ ОТРАЗИТСЯ НА ДОХОДЕ,ТАК КАК,НЕ МОЖЕТ ЧЕЛОВЕК ОТВЕЧАЮЩИЙ ЗА БЕЗОПАСТНОСТЬ И СОХРАННОСТЬ ТМЦ,ПОЛУЧАТЬ САМУЮ НИЗКУЮ ЗАРПЛАТУ,ТЕМ БОЛЕЕ ЧТО В ДРУГИХ МАГАЗИНАХ,НАШЕГО РЕГИОНА, ОХРАНА ПОЛУЧАЕТ В ДВА РАЗА БОЛЬШЕ ,ХОТЯ ОБЯЗАННОСТИ ТЕ-ЖЕ

Нарушения ТК везде и повсюду. Можно пахать, пахать и пахать без выходных и ничего за это не получить. Зарплату только уменьшают. Пришел - была одна зп, потом меньше стала, с введением КТУ и прочих факторов еще меньше!!! В коллективе каждый сам за себя: все друг друга обсуждают, пишут служебки, жалуются...Профессионалов нет (кроме 1-2 человек)...Людей обманывают на каждом шагу...

Проработал в этой шараге где-то около года!!!Хочу сказать следующее:как только я туда пришел ЗП была в районе 40 тыс.,но не смотря на налоги,т.к.ЗП получать по карте выходило меньше!!!Могли оставлять еще на час дольше,после своего раб.времени!!!!Всем пох.,штрафы,не продашь сервак-не покуришь,всем обсалютно было посрать на вас!!!!Вставать и приезжать на работу надо было приезжать на час раньше,типа было собрание и каждый день одно и тоже,ниче нового там не говорили,по будням работали по 11 часов,а в субботу по 14 как и во всех магазинах!!!Одним словом до кризиса мативация бонусов была хорошая(до января 2009),меньше 30т.не выходило,а сейчас еле 20 выходит!!! Мой совет тем,кто сейчас хочет туда устроиться-главное попасть в хороший коллектив,в не тухлый магазин или прождать кризис)))Удачи!!!!

Господа начальники после снятия оклада с продавцов ваша политика повышенных бонусов не работает .После смены руководства в офисе сидит прожорливый хомяк которому мало.Остановитесь будете терять преданных работе людей.

пришел новый директор который выживает продавцов нарушает трудовой кодекс заставляет работать по 13 часов потому что все лучшие сотрудники ушли а кого успел попросить лично остаться пока остались на время с жалости к своим напарникам штрафует из-за всякой ерунды уставших и измотанных сотрудников с ухмылочкой мол свято место пусто не бывает, директорского фонда 2 месяца нет ,кту зато есть ,сам на работе не всегда на месте вышестоящее начальство очень давно не приезжало приезжайте посмотрите поговорите с персоналом продавцы уже давно назло ему стараются ничего не продавать все равно он найдет способ половину отобрать

Компания на пороге банкротства, магазины закрываются один за одним, в первую очередь из-за абсолютной неграмотности топ-менеджеров. Отсюда и беспредел в магазинах и тотальная экономия в первую очередь на персонале. Кроме того, отсутствие мало мальской лояльности по отношению к покупателям. 100 раз подумайте прежде чем писать резюме.

Полностью согласен с отзывом от 28.01.2008! Точно такая же фигня, вплоть до мельчай