Транснефтьэнерго, сбытовая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

ГИМН Транснефтьэнерго. За что люди кинуты, За что люди преданы, Были хорошие, Стали негожие. За что унизили, За что не верили, Потом выгнали: Придут новые-обновленные, Они не в курсе всех преступлений. Рабы недостойные, Трудитесь на благо нашего обогащения, И вам докажу, что вы тупые, Тринашку разделят шакалы лихие. Ищите правду и человечность? Идите на улицу, там и ищите!

После собеседования меня взяли, сказали заполнить анкету и сдать копии всех документов в отдел кадров, после прохождения безопасности - позвонят и я выйду на работу....и ....успешно забыли про меня...После звонка руководителю через месяц сказали безопасность прошли - ждите решение. Жду уже 2 месяца :) Потеря кучи времени, пронадеявшись, что дело в шляпе и не нужно больше искать другую работу. Теперь на звонки не отвечают. Бардак сплошной. Слава Богу, что меня пронесло и я не работаю в этой компании.

На самом деле захотелось написать отзыв, чтобы не похвалить или поругать компанию, хотя есть конечно жирные минусы в лице генерального директора Сергея Емельянова, который не ценит своих сотрудников абсолютно, для него это расходный материал и самые частые слова, которые исходят из его уст - это "депремировать", "мы никого тут не держим" и тд. Накричать и унизить человека для гениального директора не составляет труда, короче шут с ним. А также не тот жирный минус, что в организации дикая текучка и все из-за выше упомянутого директора, завалов по рабочим моментам и политики компании. Самое главное, что меня зацепило - это то, что Транснефтьэнерго решила поднять свой имидж не посредством улучшения своей политики в пользу своих сотрудников, изменения к ним отношения не как к рабам, а как к коллегам, чтобы уволившиеся сотрудники не строчили потом гневные отзывы, а говорили о компании только хорошее, а также путем создания корпоративной культуры, проведение мероприятий (в этом году корпоратив был только у верхушки) и тд. !!! Нет, эта организация (и это официальные данные) заказала потереть весь негатив о себе в интернете !!! Включая и данный сайт отзывов о работодателях. Обратите внимание на то, сколько отзывов на сайте написано одним стилем (причем языком нынешней тупой молодежи), очень кратко и все только - норм, минусов хз, нефтянка норм и тд. Я просто в шоке и мне обидно за державу...

Очевидно же, что последние отзывы по заявке руководства в экстренном порядке написаны, явно нового пушечного мяса набрать не удается. В таких супер компаниях, как здесь в предыдущих отзывах нафантазировано, работники работают с удовольствием до пенсии, а не увольняются в среднем через 2 месяца. Даже кадровики бегут - стыдно людям в глаза смотреть! В штате компании всего 80 человек, при этом постоянно треть штата не заполнена. Работать придется за себя, ненабранных спецов и идиотов - начальников, которые на этом сайте, а также в других самых разных местах, положительными отзывами и другими мерзопакостями отрабатывают свою некомпетентность. Кстати, начальников в компании безумно много, где-то примерно 6 начальников для 1 работника (думаю, что в действительности их даже больше, просто они не все активные). Еще раз подчеркну, что начальники чрезвычайно некомпетентные, при этом, естественно, думают, что они не менее, чем барского рода, все, кто ниже по должности для них - крепостные, "расходный материал". Отношение к специалистам именно такое. Процветает откровенное хамство и вульгарщина. Вообще начальников послушать - словно на зоне с непервоходками посидел. Рабочие места в коридорах вдоль стен. При этом требуют носить костюм и галстук, дресс-код соблюдать. С деньгами обманывают, премией манипулируют, могут дать, могут не дать просто так, по периодичности выплат ТК не соблюдают. Таким образом фактическая зарплата может быть вообще любой (само собой меньше обещанной). Еще много военных в компании, где-то треть, а может и больше, вроде, как охрана для крепостных. Понятно, каких военных, которые просто всегда за начальство, в этом их основная функциональная обязанность. И еще, я думаю, для устрашения. Режим работы - очень жесткий, до одури. В коллективе постоянно агрессия и поиск стрелочника. При таком большом количестве некомпетентных начальников стрелочником придется быть очень часто, у меня бывало по несколько раз в день. Последствия - могут быть любыми, могут даже уволить, часть зарплаты точно потеряете. Учебы, естественно, для "расходного материала" никакой нет, более того, даже в коллективе не от кого учиться. Более-менее компетентные люди увольняются практически после трудоустройства. Очень много чего хорошего обещают при трудоустройстве - врут. Вместо хорошего неоплачиваемые переработки. Потому никакой личной жизни, хобби, друзей, полноценного отдыха. И напоследок подчеркну, начальство extremely некомпетентное, потому интерес у них примитивный - себе да вышестоящему урвать от нефтяного пирога, хотите им помочь, потратив часть своей жизни и здоровья? Welcome to hell! Показать полностью

Очевидно же, что последние отзывы по заявке руководства в экстренном порядке написаны, явно нового пушечного мяса набрать не удается. В таких супер компаниях, как здесь в предыдущих отзывах нафантазировано, работники работают с удовольствием до пенсии, а не увольняются в среднем через 2 месяца. Даже кадровики бегут - стыдно людям в глаза смотреть! В штате компании всего 80 человек, при этом постоянно треть штата не заполнена. Работать придется за себя, ненабранных спецов и идиотов - начальников, которые на этом сайте, а также в других самых разных местах, положительными отзывами и другими мерзопакостями отрабатывают свою некомпетентность. Кстати, начальников в компании безумно много, где-то примерно 6 начальников для 1 работника (думаю, что в действительности их даже больше, просто они не все активные). Еще раз подчеркну, что начальники чрезвычайно некомпетентные, при этом, естественно, думают, что они не менее, чем барского рода, все, кто ниже по должности для них - крепостные, "расходный материал". Отношение к специалистам именно такое. Процветает откровенное хамство и вульгарщина. Вообще начальников послушать - словно на зоне с непервоходками посидел. Рабочие места в коридорах вдоль стен. При этом требуют носить костюм и галстук, дресс-код соблюдать. С деньгами обманывают, премией манипулируют, могут дать, могут не дать просто так, по периодичности выплат ТК не соблюдают. Таким образом фактическая зарплата может быть вообще любой (само собой меньше обещанной). Еще много военных в компании, где-то треть, а может и больше, вроде, как охрана для крепостных. Понятно, каких военных, которые просто всегда за начальство, в этом их основная функциональная обязанность. И еще, я думаю, для устрашения. Режим работы - очень жесткий, до одури. В коллективе постоянно агрессия и поиск стрелочника. При таком большом количестве некомпетентных начальников стрелочником придется быть очень часто, у меня бывало по несколько раз в день. Последствия - могут быть любыми, могут даже уволить, часть зарплаты точно потеряете. Учебы, естественно, для "расходного материала" никакой нет, более того, даже в коллективе не от кого учиться. Более-менее компетентные люди увольняются практически после трудоустройства. Очень много чего хорошего обещают при трудоустройстве - врут. Вместо хорошего неоплачиваемые переработки. Потому никакой личной жизни, хобби, друзей, полноценного отдыха. И напоследок подчеркну, начальство extremely некомпетентное, потому интерес у них примитивный - себе да вышестоящему урвать от нефтяного пирога, хотите им помочь, потратив часть своей жизни и здоровья? Welcome to hell! Показать полностью

Очевидно же, что последние отзывы по заявке руководства в экстренном порядке написаны, явно нового пушечного мяса набрать не удается. В таких супер компаниях, как здесь в предыдущих отзывах нафантазировано, работники работают с удовольствием до пенсии, а не увольняются в среднем через 2 месяца. Даже кадровики бегут - стыдно людям в глаза смотреть! В штате компании всего 80 человек, при этом постоянно треть штата не заполнена. Работать придется за себя, ненабранных спецов и идиотов - начальников, которые на этом сайте, а также в других самых разных местах, положительными отзывами и другими мерзопакостями отрабатывают свою некомпетентность. Кстати, начальников в компании безумно много, где-то примерно 6 начальников для 1 работника (думаю, что в действительности их даже больше, просто они не все активные). Еще раз подчеркну, что начальники чрезвычайно некомпетентные, при этом, естественно, думают, что они не менее, чем барского рода, все, кто ниже по должности для них - крепостные, "расходный материал". Отношение к специалистам именно такое. Процветает откровенное хамство и вульгарщина. Вообще начальников послушать - словно на зоне с непервоходками посидел. Рабочие места в коридорах вдоль стен. При этом требуют носить костюм и галстук, дресс-код соблюдать. С деньгами обманывают, премией манипулируют, могут дать, могут не дать просто так, по периодичности выплат ТК не соблюдают. Таким образом фактическая зарплата может быть вообще любой (само собой меньше обещанной). Еще много военных в компании, где-то треть, а может и больше, вроде, как охрана для крепостных. Понятно, каких военных, которые просто всегда за начальство, в этом их основная функциональная обязанность. И еще, я думаю, для устрашения. Режим работы - очень жесткий, до одури. В коллективе постоянно агрессия и поиск стрелочника. При таком большом количестве некомпетентных начальников стрелочником придется быть очень часто, у меня бывало по несколько раз в день. Последствия - могут быть любыми, могут даже уволить, часть зарплаты точно потеряете. Учебы, естественно, для "расходного материала" никакой нет, более того, даже в коллективе не от кого учиться. Более-менее компетентные люди увольняются практически после трудоустройства. Очень много чего хорошего обещают при трудоустройстве - врут. Вместо хорошего неоплачиваемые переработки. Потому никакой личной жизни, хобби, друзей, полноценного отдыха. И напоследок подчеркну, начальство extremely некомпетентное, потому интерес у них примитивный - себе да вышестоящему урвать от нефтяного пирога, хотите им помочь, потратив часть своей жизни и здоровья? Welcome to hell! Показать полностью

Почти всем нам в жизни пришлось пройти такое испытание, как собеседование о приеме на работу. Обязательным этапом подобных собеседований является само-презентация, где соискателю дается пара минут, чтобы грамотно "продать" себя работодателю На самом деле, и ваш сайт каждый день "продает" вашу организацию потенциальным клиентам, и в качестве презентации здесь выступает не только страница о продуктах и услугах, но и, порой незаслуженно забытая страница "о компании Расскажите свой путь. Не бойтесь быть человечным, показать свое лицо и рассказать свою историю. Она будет гораздо убедительнее, чем набор стандартных фраз.

Странность в распределении труда со стороны первого заместителя, отделы курируемые ей лично всегда уходят домой вовремя, отгулы получают за 1 день 2 дня от гала (другим дают только один день). Ее отделы всегда премируются и хвалятся. А фишка в том что объем их работы меньше объема других отделов, заслуга других отделов виртуозно приписывается этим отделам (если виртуозности не хватает то прости пользуясь своим положением их вписываются в приказ о награждении), если в эти отделы попадает трудная работа то при помощи манипуляций с поручениями ответственность с этих отделов снимается и перекладывается на другие. Очень сильно хочет тетя первый заместитель доработать до пенсии' все способы хороши. О какой корпоративной культуре говорить если генеральный оскорбляет своих работников а уж при увольнении...

У нас в офисе трудятся на все 100 %: В пн -где-то на 5 %; Во вт - на 20 %; В среду - на 30-40 %; В чт - на 20-30%; В пятницу дорабатывают остальное по мере сил....

Руководство не может организовать плодотворную работу, причины: - с генеральным директором в головной компании не считаются и отстоять реальные сроки выполнения работ не может; - из-за указанного выше генеральный срывается на подчиненных; - первый заместитель очень хочет доработать свои 5-ть лет в этой компании и уйти на пенсию с пенсионной надбавкой от компании, так-так возраст и натура не позволяет выполнять работу достойно идет на обман руководства и слив подчиненных (за заваленную самой же работу); - работники попав в компанию и осознав Куда они попали уже не связывают своё будущее с этой компанией; - невероятно развитая бюрократия, за бесполезную бумажку немерено отчетов. И т.д.

Итак, пришло время добавить отзыв о вашем работодателе. Правильно составленный отзыв – это залог вашего успеха в достижении поставленной цели. Публикация отзыва зачастую побуждает работодателей выплатить долги по зарплате, либо принести официальные извинения бывшему сотруднику. Если вы просто хотите предупредить будущих соискателей, об опасностях работы с вашим работодателем, мы никак не ограничиваем Вас в высказываниях. Самое важное чтобы Ваше сообщение было полезно для других. Этим Вы оказываете неоценимую услугу другим людям.

Очевидно же, что последние отзывы по заявке руководства в экстренном порядке написаны, явно нового пушечного мяса набрать не удается. В таких супер компаниях, как здесь в предыдущих отзывах нафантазировано, работники работают с удовольствием до пенсии, а не увольняются в среднем через 2 месяца. Даже кадровики бегут - стыдно людям в глаза смотреть! В штате компании всего 80 человек, при этом постоянно треть штата не заполнена. Работать придется за себя, ненабранных спецов и идиотов - начальников, которые на этом сайте, а также в других самых разных местах, положительными отзывами и другими мерзопакостями отрабатывают свою некомпетентность. Кстати, начальников в компании безумно много, где-то примерно 6 начальников для 1 работника (думаю, что в действительности их даже больше, просто они не все активные). Еще раз подчеркну, что начальники чрезвычайно некомпетентные, при этом, естественно, думают, что они не менее, чем барского рода, все, кто ниже по должности для них - крепостные, "расходный материал". Отношение к специалистам именно такое. Процветает откровенное хамство и вульгарщина. Вообще начальников послушать - словно на зоне с непервоходками посидел. Рабочие места в коридорах вдоль стен. При этом требуют носить костюм и галстук, дресс-код соблюдать. С деньгами обманывают, премией манипулируют, могут дать, могут не дать просто так, по периодичности выплат ТК не соблюдают. Таким образом фактическая зарплата может быть вообще любой (само собой меньше обещанной). Еще много военных в компании, где-то треть, а может и больше, вроде, как охрана для крепостных. Понятно, каких военных, которые просто всегда за начальство, в этом их основная функциональная обязанность. И еще, я думаю, для устрашения. Режим работы - очень жесткий, до одури. В коллективе постоянно агрессия и поиск стрелочника. При таком большом количестве некомпетентных начальников стрелочником придется быть очень часто, у меня бывало по несколько раз в день. Последствия - могут быть любыми, могут даже уволить, часть зарплаты точно потеряете. Учебы, естественно, для "расходного материала" никакой нет, более того, даже в коллективе не от кого учиться. Более-менее компетентные люди увольняются практически после трудоустройства. Очень много чего хорошего обещают при трудоустройстве - врут. Вместо хорошего неоплачиваемые переработки. Потому никакой личной жизни, хобби, друзей, полноценного отдыха. И напоследок подчеркну, начальство extremely некомпетентное, потому интерес у них примитивный - себе да вышестоящему урвать от нефтяного пирога, хотите им помочь, потратив часть своей жизни и здоровья? Welcome to hell!

Собеседование проходило около 4 часов (без предупреждения о таком длительном его прохождении). Необходимо было пройти множество тестов на интеллект, личные качества, эрудицию (!), профессиональные знания. Затем последовали устные беседы с руководством. Моя кандидатура подходила для предлагаемой вакансии и по объему профессиональных знаний и по опыту. Попросили привезти заполненные анкеты, автобиографию, копии документов, фотографии и готовить домашнее задание (?). Далее должна была проходить проверка по безопасности. С этим проблем у меня абсолютно нет, знаю на 100 %. Неожиданно мне отказывают по причине отсутствия должного опыта. Я потратила на вас столько времени, а вы не могли из резюме выяснить мой опыт по профессии, который составляет суммарно 5 лет (кстати, в вашей вакансии требования от 1 до 3). И сомнение вызывает компания, которая предлагает выполнить после собеседования домашнее задание до официального трудоустройства.

В компании есть отработанный ход руководства - назначение "руководителя проекта", в переводе с их языка - Козла отпущения. Когда дела идут хорошо - это достоинство руководителей в их способностях организовать работу, когда плохо - виноват "руководитель проекта". При возникновении опасности завала работы, плохих результатах, различных косяков - "руководителя проекта" объявляют виноватым во всем и увольняют, естественно докладывая вышестоящей компании о проведенной работе по устранению причин завала работы. Хорошо устроились :) Посмотрите свободные вакансии - их полно и наличие постоянно, люди или увольняются сами или их увольняют.

Ужасное руководство, ген. директор и его зам. Полный не профессионализм в отношении трудового коллектива, неуважение, оскорбление и хамство. Люди в среднем работают 1 год. Бегут все и кто в опале и кто только пришел и вовремя понял куда попал. Очень развита практика со стороны зам ген. директора вмешиваться в работу и при неудачах все валить на подчиненных (исключая всякое свое участие в причинах неудач). Постоянные неоплачиваемые переработки. Каждый квартал из фирмы сбегают в среднем 4 человека от исполнителей до начальников управления. Год приходил в себя после этого ада. А на новой работе и задач не меньше и требуют и срывы задач бывают (все проблемы решаются в рабочем порядке, без истерик и оскорблений) и в итоге повышение по должности и зарплате. Понял что кретин то был не я а мои бывшие работодатели.

В компании есть отработанный ход руководства - назначение "руководителя проекта", в переводе с их языка - Козла отпущения. Когда дела идут хорошо - это достоинство руководителей в их способностях организовать работу, когда плохо - виноват "руководитель проекта". При возникновении опасности завала работы, плохих результатах, различных косяков - "руководителя проекта" объявляют виноватым во всем и увольняют естественно докладывая вышестоящей компании о проведенной работе по устранению причин завала работы. Хорошо устроились :)

Были наняты для выполнения работ в инженерной сфере, часть условий оговорены устно (договор составлен на условиях заказчика, под его заверения что устное соглашение будет выполнено). Доверие к "солидной" компании не оправдалось - нас обманули. Проще говоря кинули на деньги. С этой компанией нельзя заключать устных соглашений, обманут. Только договор, только письменное обращение и фиксация всего. Никаких стульев утром а деньги вечером....

Отрицательный отбор - выживают только такие же как они параноики и истерики. Все их показатели - дутые. Работникам говорят гадости в лицо и за спиной, никого не уважают. На женщин орут больше чем на мужиков - они же не дадут в рожу, а заплачут! а он ссыт и мнит себя спортсменом...

Зарплату платят стабильно, тут голова не болит. А вот планирование работ и методы управления персоналом.... Присутствуют два принципа: - выполнить любым способом в самые нереальные сроки; - доказать что в неисполнении виноват кто-то но не руководство. От первого принципа завал по всем фронтам а от второго полное отсутствие и неуважение коллектива. Если устроились туда на работу - забудьте про семью, друзей и запаситесь успокоительным. Будете и ночевать и в праздники и в выходные пахать на благо :))

Руководство играет в свою игру. Ценность сотрудников нулевая. При этом Вам будут рассказывать сказки про золотой миллион, который не Ваш. Индексации зарплаты нет.

В компании Транснефтьэнерго агрессивное отношение к специалистам, благодарностей не стоит ждать, сплошные наказания и унижения персонала! Придумали систему kpi , по которой и лишают премии. Текучка сумасшедшая, но проблему честным способом решать не хотят, поручали специалисту по связям с общественностью писать лживые положительные отзывы о компании, но в итоге и его самого уволили.