Добавить отзыв Найти отзыв

ТРИНИТИ СОЛЮШНС, компания серверного оборудования — отзывы сотрудников о работе в компании

(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности: Компьютеры / Комплектующие

(495) 232-92-30 (многоканальный)
Москва, Твардовского, 8 ст1
я владелец!
Подписаться на отзывы о компании


Ознакомьтесь с отзывами о работодателе ТРИНИТИ СОЛЮШНС, компания серверного оборудования. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.

Добавить отзыв без регистрации (анонимно)

Ваш рейтинг компании:

В силу того, что компания некрупная, карьерный рост сильно затруднён. Много сотрудников, которые работают по 10 и более лет. Но основная беда этой компании - это начальник/директор склада и производства Комендантов. Этот пузатый ботан-очкарик-психопат явился работать в компанию из "Depo Computers", откуда был благополучно уволен на радость вышестоящему начальству и коллективу. Попав работать на сборку или склад будьте готовы, что этот человек будет давать вам ЦУ вразрез распоряжениям ваших непосредственных начальников вышеуказанных подразделений и наперекор реальной производственной необходимости. И так будет происходить постоянно. НЕ ПЫТАЙТЕСЬ и даже не думайте ему угодить! Это совершенно бесполезная и пустая затея. Как бы вы не горбатились, он не увидит этого сквозь свои запотевшие стёкла. Верблюдом будете всегда вы. Из-за этого типа стонут не только склад со сборкой, но и вся офисная часть (последняя пока ещё тихо). Создаётся впечатление, что этот человек специально пытается развалить нормальную рабочую обстановку внутри коллектива пользуясь своей должностью. ТОЛЬКО ЗА ПОСЛЕДНИЙ ГОД стараниями Комендантова с производства было уволено 3 сборщика один из которых был лучшим по всем объективным показателям. И это было сделано в тот период, когда предстояло выполнять большой заказ на сборку серверов от крупной интернет компании... Разумеется возникли трудности, однако к неудовольствию Комендантова их удалось преодолеть. НАРОД! Если Вам не жалко своих сил, здовроья и времени, или вы начинающий айтишник, которому поднабраться бы опыта - ИДИТЕ! :) Полгодика или годик в вашем распоряжении скорее всего будет. В ином случае ищите что-то другое. И не дай бог вам такого начальника, как Комендантов Сергей Анатольевич.
В целом хороший коллектив. Стабильная и вовремя выплачиваемая зарплата (и иногда премии).
Офис далеко от метро, столовая низкого уровня для ближайшего места либо транспортом, либо на авто, вокруг офиса нет ничего. Перед оффером озвучивают, что большая часть ЗП наличкой(в черную), можно сторговаться до полностью белого оклада, все иные выплаты чёрные. Независимо от должности и оклада работу в выходные оплачивают по ставке 5т.р. в день. Тенденция к переходу на серую ЗП появилась последние 2 года. Есть общие премии по итогам продаж - полтора года план не выполняется, новый план вырос кратно. Зимой объявляли о выполнении плана продаж, задерживали премию три месяца и в итоге "пересчитали", что план не выполнен. Срок выплаты иных премий не регламентирован и хаотичен. Высокая текучка персонала во всех отделах при квалификации от средней и выше. Справку о доходах по форме банка и подобные документы не подписывают, банковских услуг не получите. На испытательном сроке премий так же нет. Отсутствует онбординг, менторство и планы развития сотрудников. Если идете в продажи: у закупок Тринити "подозрительно" высокие входные цены, удачи вам против конкурентов. Дочерняя компания - дистриб - их менеджеры будут открыто ходить по вашим постоянным заказчикам, 1С общая. На практике показали, что в день выплаты квартальных премий могут объявить некоторым сотрудникам, что в прошлый квартал вы оказывается получили больше, по этому, спустя квартал выплат не будет. Любая сделка, продажа, закупка даже скотча в офис - через фин директора, все обрабатывает вручную, приходится долго ждать и часто напоминать лично. Если идете в техническую вертикаль, к техническому директору: отсутствует понимание субординации, задачи ставятся через головы со срочность. сегодня. Не даёт обратной связи и не занимается людьми на ИС и их развитием после него. В процессе работы может кардинально поменять вам должностные обязанности и его ожидания от вас, будете делать много не своей работы и за другие отделы. Отсутствует про активность, планы и мысли по развитию вверенной ему технической вертикали, тотальный самотёк без попыток планирования. В направлении ИТ аутсорсинга и Сервис Менеджмента компетенции и опыт отсутствуют. Если выше перечисленное вам нравится, то дерзайте)
При мозгах и желании можно со сборки дорасти до инженера сервиса, Печеньки и хорошая кофемашина в офисе мск. Яркие корпоративы. Если позволяет должность, то можно договориться на краткую удалёнку например при болезни и получить полную ЗП. Есть оплата половины парковки, но на ней больше года нет свободных мест.
Офис далеко от метро, столовая низкого уровня для ближайшего места либо транспортом, либо на авто, вокруг офиса нет ничего. Перед оффером озвучивают, что большая часть ЗП наличкой(в черную), можно сторговаться до полностью белого оклада, все иные выплаты чёрные. Независимо от должности и оклада работу в выходные оплачивают по ставке 5т.р. в день. Тенденция к переходу на серую ЗП появилась последние 2 года. Есть общие премии по итогам продаж - полтора года план не выполняется, новый план вырос кратно. Зимой объявляли о выполнении плана продаж, задерживали премию три месяца и в итоге "пересчитали", что план не выполнен. Срок выплаты иных премий не регламентирован и хаотичен. Высокая текучка персонала во всех отделах при квалификации от средней и выше. Справку о доходах по форме банка и подобные документы не подписывают, банковских услуг не получите. На испытательном сроке премий так же нет. Отсутствует онбординг, менторство и планы развития сотрудников. Если идете в продажи: у закупок Тринити "подозрительно" высокие входные цены, удачи вам против конкурентов. Дочерняя компания - дистриб - их менеджеры будут открыто ходить по вашим постоянным заказчикам, 1С общая. На практике показали, что в день выплаты квартальных премий могут объявить некоторым сотрудникам, что в прошлый квартал вы оказывается получили больше, по этому, спустя квартал выплат не будет. Любая сделка, продажа, закупка даже скотча в офис - через фин директора, все обрабатывает вручную, приходится долго ждать и часто напоминать лично. Если идете в техническую вертикаль, к техническому директору: отсутствует понимание субординации, задачи ставятся через головы со срочность. сегодня. Не даёт обратной связи и не занимается людьми на ИС и их развитием после него. В процессе работы может кардинально поменять вам должностные обязанности и его ожидания от вас, будете делать много не своей работы и за другие отделы. Отсутствует про активность, планы и мысли по развитию вверенной ему технической вертикали, тотальный самотёк без попыток планирования. В направлении ИТ аутсорсинга и Сервис Менеджмента компетенции и опыт отсутствуют. Если выше перечисленное вам нравится, то дерзайте)
При мозгах и желании можно со сборки дорасти до инженера сервиса, Печеньки и хорошая кофемашина в офисе мск. Яркие корпоративы. Если позволяет должность, то можно договориться на краткую удалёнку например при болезни и получить полную ЗП. Есть оплата половины парковки, но на ней больше года нет свободных мест.
офис находится далековато. но это на усмотрение каждого. офис старый, нет ремонта.
Хороший коллектив. Вовремя выплачивается зарплата, есть премии.
10 окт | Четверг
Отличный конкурс. было приятно в нем участвовать. Призового места, увы, нет, но ведь главное же не победа, а участие. Сыну понравилось, воодушевился, интересуется экологией.
Отличный конкурс. было приятно в нем участвовать. Призового места, увы, нет, но ведь главное же не победа, а участие. Сыну понравилось, воодушевился, интересуется экологией.