"УРСА Банк" — отзывы сотрудников о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Финансовые услуги: банки, оценка, аудит, страхование и пр.
Москва,
: Финансовые услуги
Ознакомьтесь с отзывами о работодателе "УРСА Банк". Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.
Добавить отзыв без регистрации (анонимно)
За весь банк не скажу, но в ряде отделов процветает "абсолютно точно"
Нарушения ТК и очень серьезные
низкая ЗП и отсутсвие достойной мотивационной программы
Да карьерный рост и возможен, но, как правило, за счет уволившихся и увольняются люди по всесьма объективным причинам, подумайте о причинах
Хамство, мат на планерках (такое бывало)
Ложные обещания, причем некоторые руководители это делают сознательно
Отсутстве работающей корпоративной культуры
БЕЗОБРАЗНАЯ работа IT служб (поверьте, есть с чем сравнить!!!)
Работа по принципу кто вперед напишет служебную жалобную записку тот и прав
Отсутсвует корректная постановка задач по SMARTу
Отсутствует взаимное уважение и должное кроссфункциональное взаимодействие между подразделениями Банка, те каждый сам за себя
И есть другие Оччень серьезные нарушения, о которых бездоказательно лучше не говорить, но суть
Технологии оЧЧЕнь слабые
нет
Никто ни за что не отвечает
Нет четкого понимания работы конкретного отдела
Взаимоотно
Хоро
За весь банк не скажу, но в ряде отделов процветает "абсолютно точно"
Нарушения ТК и очень серьезные
низкая ЗП и отсутсвие достойной мотивационной программы
Да карьерный рост и возможен, но, как правило, за счет уволившихся и увольняются люди по всесьма объективным причинам, подумайте о причинах
Хамство, мат на планерках (такое бывало)
Ложные обещания, причем некоторые руководители это делают сознательно
Отсутстве работающей корпоративной культуры
БЕЗОБРАЗНАЯ работа IT служб (поверьте, есть с чем сравнить!!!)
Работа по принципу кто вперед напишет служебную жалобную записку тот и прав
Отсутсвует корректная постановка задач по SMARTу
Отсутствует взаимное уважение и должное кроссфункциональное взаимодействие между подразделениями Банка, те каждый сам за себя
И есть другие Оччень серьезные нарушения, о которых бездоказательно лучше не говорить, но суть
Технологии оЧЧЕнь слабые
нет
1. Постоянно меняющееся руководство
2. Невыполнение обязательств (сделай то-то, получишь повышение, делаешь, а повышения-то нет. оказывается надо ещё 5 раз по столько сделать...)
3. Постоянная оптимизация численности, работаешь как на вулкане. Придешь завтра на работу - а ты уволен.
Хороший опыт для молодых специалистов без опыта работы
1. Постоянно меняющееся руководство
2. Невыполнение обязательств (сделай то-то, получишь повышение, делаешь, а повышения-то нет. оказывается надо ещё 5 раз по столько сделать...)
3. Постоянная оптимизация численности, работаешь как на вулкане. Придешь завтра на работу - а ты уволен.
Хороший опыт для молодых специалистов без опыта работы
Никто ни за что не отвечает
Нет четкого понимания работы конкретного отдела
Взаимоотно
Хоро
Минусы: Я бы не стала называть это отрицательными сторонами, это просто специфика крупной финансовой органиазции:
1) Трудно некоторые тех.вещи согласовыать с безопасностью, из-за этого приходится некоторые техн.решения предельно упрощать. Но с точки зрения Банка безопасность - это действительно важный фактор успеха.
2) Из-за масштабов Банка длинные цепочки согласований и ознакомлениф, но опять же это - неизбежно при наличии офисов в 120 городах.
1) Хороший коллектив, много молодых сотрудников - для них очень хорошие возможности приобретения опыта, повышения проф.уровня. Многие поступают на второе образование, связанное с профилем работы в Банке. Есть возможность пройти обучение в Банке.
2) Треть сотрудников управления, где я работаю, имела карьерный рост за прошедший год.
3) Полностью официальное трудоустройство со всеми последствиями - с оплачиваемыми отпусками, больничными, декретами. Даже если возникла не очень хорошая ситуация, то предлагают уволиться по собственному желанию, а не портят трудовую книжку.
4) Лично мне нравится то, что я могу разработать процедуры, регламенты и тд. - вплоть до локальной системы эл.документооборта в своем отделе. Знаю, что в некоторых отделах начальники об этом не заботятся, но мне нравится, когда у нас все разложено по полочкам, все размеряно и максимально автоматизировано.
5) Стараюсь в свой отдел брать единомышленников, которые придерживаются таких же взглядов. Очень важно удачно подобрать команду и развивать ее, чтобы люди не теряли интерес к работе. В Банке много проектов и люди могут переходить из одного проекта в другой, фактически меняя работу внутри Банка, что поддерживает интерес.
Минусы: Я бы не стала называть это отрицательными сторонами, это просто специфика крупной финансовой органиазции:
1) Трудно некоторые тех.вещи согласовыать с безопасностью, из-за этого приходится некоторые техн.решения предельно упрощать. Но с точки зрения Банка безопасность - это действительно важный фактор успеха.
2) Из-за масштабов Банка длинные цепочки согласований и ознакомлениф, но опять же это - неизбежно при наличии офисов в 120 городах.
1) Хороший коллектив, много молодых сотрудников - для них очень хорошие возможности приобретения опыта, повышения проф.уровня. Многие поступают на второе образование, связанное с профилем работы в Банке. Есть возможность пройти обучение в Банке.
2) Треть сотрудников управления, где я работаю, имела карьерный рост за прошедший год.
3) Полностью официальное трудоустройство со всеми последствиями - с оплачиваемыми отпусками, больничными, декретами. Даже если возникла не очень хорошая ситуация, то предлагают уволиться по собственному желанию, а не портят трудовую книжку.
4) Лично мне нравится то, что я могу разработать процедуры, регламенты и тд. - вплоть до локальной системы эл.документооборта в своем отделе. Знаю, что в некоторых отделах начальники об этом не заботятся, но мне нравится, когда у нас все разложено по полочкам, все размеряно и максимально автоматизировано.
5) Стараюсь в свой отдел брать единомышленников, которые придерживаются таких же взглядов. Очень важно удачно подобрать команду и развивать ее, чтобы люди не теряли интерес к работе. В Банке много проектов и люди могут переходить из одного проекта в другой, фактически меняя работу внутри Банка, что поддерживает интерес. Показать полностью
1. Официальная заработная плата.
2. Гарантированный соц.пакет.
3. Возможность продвинуться в карьерном плане.
4. Лояльность компании к сотрудникам.
5.
Не указаны
1. Официальная заработная плата.
2. Гарантированный соц.пакет.
3. Возможность продвинуться в карьерном плане.
4. Лояльность компании к сотрудникам.
5.
3 мая | Пятница
Андрей
долго привыкал к новым людям и новому графику
3 мая | Пятница
"More"
09.08.2023
Большинство организаций перечисляют зарплату работникам на банковские карты. Такой способ удобен и сотрудникам, и работодателям.