Добавить отзыв Найти отзыв
Японский дворик, суши бар

Японский дворик, суши бар — отзывы сотрудников о работе в компании

(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности: Суши-бары / рестораны

(495) 451-15-92, 8-903-799-12-15
Москва, Петрозаводская, 24Б - 1 этаж, ТЦ Ховрино
я владелец!
Подписаться на отзывы о компании

Итак, ресторан работает 10 лет. Все друг с другом переженились, так что правит рестораном одна большая дружная семья. Новичок в ресторане - овца в волчьей стае. Ген.дир и владелец в одном флаконе, поэтому ждите ручного руководства по настроению. Настроение влияет на все, а т.к наемные люди работают из-за зарплаты, то ЗП тоже может быть хмурым как настроение. Или ее может вообще не быть, когда ты их покидаешь, или она может быть, но частично пока работаешь. С новенькими официантами не церемонятся, им просто не платят по их уходу. На всевозможные звонки, тебе мастерски отмазываются, ссылаясь на нерентабельность заведения и обещают заплатить позже, типа подожди еще с месяцок. Позже уже ты не можешь пожаловаться, потому что сроки все прошли (т.е 3 месяца) и Трудовая инспекция уже не примет ваше заявление. Взаимоотношения в коллективе волков с овцой, причем не стесняются в выражениях, т.е прямо посылают туда, куда хотят, некоторые способны поднять руку. Антисанитария полная,тараканы везде, во всех продуктах и даже попадают в тарелки гостям. Были неоднократные жалобы гостей. Но ремонт делать не хотят,потому что жалко денег. Персонал со Средней Азии, поэтому уборщицы все делают тяп-ляп, по причине ежедневного марафона без выходных, а также общей неряшливостью. Весь технический персонал,а также торговая группа, воодушевленная Шеф-поваром и его женой старшей официанткой, держит оборону против манагера. Так что готовьтесь к неоплаченной войне))))Между всеми стоит Управляющая, ангел без крыльев, которая хитро служит всем как лиса, никогда не встанет на вашу защиту, будете отдуваться сами.Так что, не верьте ни одному ласковому слову и ни одной улыбке этой, старой закалки, железной леди, прошедшей свой профешнл путь, в казино. А еще лучше, просто туда не идите работать..вы все равно не останетесь, вас или выживут или вы сами уйдете, без копейки денег. С Самого открытия у них проблема с манагерами,там жестокая текучка,один единственный,кто еще терпит,будет работать за двоих, а значит за переработанные смены он ни черта не получит,так же как и за отработанные! Оплата производится отсроченным платежом, за доставку,которую манагер оформляет и координирует лично, не платят, за такси выдают минимум, доплачиваешь сверху сама. Воровство среди персонала процветает, крадут деньги и личные вещи. Воры так и не пойманы! Все вокруг молчат. Гости растерялись, большая половина исчезла и никакие рекламные шняги ресторану вряд-ли помогут. Я дружелюбный человек, но я рада,что у них так все плохо)
Приобрела закалку в плане характера, работая с жестким коллективом! Теперь, меня брось в пустыне-я выживу)))) Руководство в стиле "хардкор"))) Или по-русски: "Поди туда-не знаю куда, принеси то-не знаю что"
12 мая | Вторник
Святослав
Основной нюанс, который заметил — межведомственные коммуникации иногда буксуют. Согласование срочных задач с другими отделами может занимать больше времени, чем хотелось бы. Ещё не хватает нормальной зоны отдыха, где можно на 5 минут переключиться по...
Компания реально вкладывается в сотрудников. Повышение квалификации оплатили без проблем, есть свой учебный центр, что помогает оставаться в тонусе. Молодёжь берут охотно, есть у кого перенимать опыт, костяк коллектива работает по 8–10 лет, но при эт...

12 мая | Вторник
Иван
не обнаружил
зарплата, руководство

12 мая | Вторник
Дмитрий
1. источники данных кривые. У заказчика могут быть csv с запятой в качестве разделителя, но при этом внутри полей тоже есть запятые. Или кодировка cp1251 вместо utf-8. Или поле с датой в трех разных форматах. Приходится писать костыли и молиться.
1. объемы серьезные. Терабайты данных, десятки источников, сотни таблиц. Это не учебный проект. Нужно уметь работать с большими данными, оптимизировать запросы, проектировать пайплайны с учетом масштаба.2. стэк современный. Используем spark для обраб...