ЮрКомКонсалтинг, юридическo-бухгалтерская компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Позиционирование себя на рынке услуг: " ООО "Юркомконсалтинг" более 14 лет работает на рынке услуг по регистрации юридических лиц, бухгалтерских услуг, и налогового планирования. В компании работают высококвалифицированные специалисты, которые всегда готовы решать вопросы, связанные с бухгалтерским и налоговым учетом, юридическими аспектами деятельности Вашей компании." В действительности: более 14 лет на рынке услуг работает сама Горячая Н.Н. ООО "Юркомконсалтинг" действительно зарегистрировано довольно давно, но бизнес этот ранее принадлежал другим людям, и был приобретен ею что называется " под ключ". Что же касается высокой квалификации специалистов, что заявлено на сайте компании, дела обстоят совершенно иначе. Кадровая политика г-жи Горячей состоит в следующем: на работу принимаются только студенты, причем многие обучаются на непрофильное ( бухгалтерское или юридическое) образование. Дипломированным специалистом является только главный бухгалтер данной организации. Все сотрудники - иногородние.Специфика работы любой аутсортинговой компании состоит в ведении бухгалтерии организации на удаленном доступе. Основная группа " бухгалтеров" в Юркомконсалтинге совмещает в себе довольно широкий круг обязанностей. Штат состоит из 6 человек, из которых 2 - ген. директор ( не занимающаяся текущей работой) и гл. бухгалтер, призванный контролировать работу прочих бухгалтеров и составлять отчетность по всем клиентам компании. На одного бухгалтера приходится порядка 20-ти фирм-клиентов. Т.к квалификация бухгалтеров-студентов, как уже было сказано выше, довольно средняя, в работе происходит огромное количество накладок. Закономерным результатом которых является несвоевременная сдача отчетности, ошибки в сданных отчетах. Что ведет к бесконечной подаче уточенных деклараций в налоговые органы, а так же начислению штрафов и пеней клиентам-организациям данной компании.Накладки в работе г-жа Горячая объясняет клиентам как несвоевременность предоставления ими ( самими клиентами) документов, повлекшая ошибки,несвоевременную дезинформативную сдачу отчетности - как следствие санкции со стороны налоговых органов. Штрафы от налогового органа, полученные по вине Юркомконсалтинга, крайне редко возмещаются клиентам, что делает заявленное на сайте компании абсурдным по своей сути: "Наша компания, оказывая услуги по ведению бухгалтерского учета, берет на себя функции главного бухгалтера. Работая с нами, Вы защищены договором, по которому мы возмещаем суммы штрафов и пени, уплаченные Вами по нашей вине. Услуги по ведению бухгалтерского и налогового учета, оказываемые нашей компанией, позволят Вам не тратить время и финансовые средства для подбора штата бухгалтеров, расширять помещение, покупать технику и программное обеспечение: в нашей Компании работает коллектив профессиональных бухгалтеров, экономистов, юристов и налоговых консультантов, мы располагаем современным оборудованием с современным программным обеспечением." О выплате, а точнее НЕ ВЫПЛАТЕ, заработных плат стоит сказать отдельно. Все мы работаем за деньги, это факт. В процессе прохождения собеседования вам озвучат финансовые условия. Вот пример открытой вакансии в Юркомконсалтинг : http://www.colton.ru...cy.php?id=15187 График: с 9 до 18.На практике - никогда. Работы всегда много, времени всегда не хватает, как не выстраивай свой рабочий день. Разовые поручения главного бухгалтера: ПОСТОЯННЫ. Помимо ежедневной работы которую нужно выполнять, регулярно поступают просьбы бросить все и заняться чем-то другим. При этом основные свои обязанности каждый специалист должен выполнить точно и в срок. Причины невыполнения роли не играют. Требования Возраст от 18 до 25 лет; Пол: женский; Образование: Неоконченное высшеее; Владение ПК: 1С, Консультант Плюс; Требуемый проф. опыт: Опыт работы бухгалтером или помощником бухгалтера от 1-го года; Фактически: сотрудников набирают под час совсем без опыта, обещая научить работать. Цейтнот работы организации таков, что на процесс обучения времени тоже нет. К чему все это ведет уже было сказано выше. Страдает сама работа, и клиенты Юркомконсалтинга. Заявленные заработные платы выплачиваются раз в 1,5 - 2 месяца хаотично, частями. Какой-либо подсчет задолженности по заработной плате этим крайне затруднен. Система оплаты конвертная. При приеме на работу предупреждают, что зарплата выплачивается с 10 по 10-е число каждого месяца, не позже. На самом же деле г-жа Горячая оплачивает работу своих сотрудников тогда, когда пожелает этого сама. Попытки задать вопросы на счет денег воспринимаются остро и чреваты увольнением вопрошающего. График выплат объясняется сотрудникам несвоевременной оплатой абонентского обслуживания клиентами компании. При этом систематически происходят отчисления денежных средств с расчетного счета на личную карточку г-жи Горячей, о чем известно всем сотрудникам. Информационные базы клиентов, в том числе и бухгалтерская база самого Юркомконсалтинга, открыта для общего пользования сотрудников. Заявленные бонусы, в виде оплаты дороги, мобильной связи и питания - фикция. Расставание с работодателем: тоже не происходит гладко. Если решение об увольнении принял сам сотрудник, работодателем это воспринимается как личное оскорбление, практически предательство.Задолженность по заработной плате перед сотрудником может быть выплачена втечение 2-3 месяцев, либо не быть выплачена вобще. Заработанные деньги сотрудник может получить только под угрозой трудовой инспекции, путем долгой и оскорбительной переписки по icq с генеральным директором, г-жой Горячей Н.Н. Если решение об увольнении приняла г-жа Горячая, в известность сотрудника ставят в оскорбительной и унизительной форме. Т.е форма увольнения из организации в любом случае будет максимально дискомфортной как в плане денег, так и в моральном аспекте. Если сотрудник был официально оформлен по ТК, то рекомендации сотруднику, при звонке с потенциального места работы, г-жой Горячей могут быть даны различные. От плохих ( зависит от поведения сотрудника относительно выбивания заработанных им денег), до отвратительных. Мирного решения вопроса не удавалось достичь ни одному из тех, кто работал в Юркомконсалтинге когда-либо. Вашему потенциальному работодателю скажут что вы нерадивы, лживы, некомпетентны, во время работы в Юркомконсалтинге нанесли ощутимый финансовый удар как компании так и клиентам. Итого: рассматривать Юркомконсалтинг как стартовую площадку для приобретения опыта работы можно чисто умозрительно. Из плюсов - беспрепядственное посещение учебы, отпуск на сессии. Из минусов - регулярные мало и редко оплачиваемые переработки, работа в выходные дни, время от времени получаемая заработная плата, и крайне конфликтное расставание с работодателем. Рассматривать Юркомконсалтинг в плане карьерного роста или дальнейшего развития своих навыков бесперспективно. Профессиональных бухгалтеров просто не берут на работу, т.к уровень заработных плат слишком низок для профессионала. Показать полностью

Позиционирование себя на рынке услуг: " ООО "Юркомконсалтинг" более 14 лет работает на рынке услуг по регистрации юридических лиц, бухгалтерских услуг, и налогового планирования. В компании работают высококвалифицированные специалисты, которые всегда готовы решать вопросы, связанные с бухгалтерским и налоговым учетом, юридическими аспектами деятельности Вашей компании." В действительности: более 14 лет на рынке услуг работает сама Горячая Н.Н. ООО "Юркомконсалтинг" действительно зарегистрировано довольно давно, но бизнес этот ранее принадлежал другим людям, и был приобретен ею что называется " под ключ". Что же касается высокой квалификации специалистов, что заявлено на сайте компании, дела обстоят совершенно иначе. Кадровая политика г-жи Горячей состоит в следующем: на работу принимаются только студенты, причем многие обучаются на непрофильное ( бухгалтерское или юридическое) образование. Дипломированным специалистом является только главный бухгалтер данной организации. Все сотрудники - иногородние.Специфика работы любой аутсортинговой компании состоит в ведении бухгалтерии организации на удаленном доступе. Основная группа " бухгалтеров" в Юркомконсалтинге совмещает в себе довольно широкий круг обязанностей. Штат состоит из 6 человек, из которых 2 - ген. директор ( не занимающаяся текущей работой) и гл. бухгалтер, призванный контролировать работу прочих бухгалтеров и составлять отчетность по всем клиентам компании. На одного бухгалтера приходится порядка 20-ти фирм-клиентов. Т.к квалификация бухгалтеров-студентов, как уже было сказано выше, довольно средняя, в работе происходит огромное количество накладок. Закономерным результатом которых является несвоевременная сдача отчетности, ошибки в сданных отчетах. Что ведет к бесконечной подаче уточенных деклараций в налоговые органы, а так же начислению штрафов и пеней клиентам-организациям данной компании.Накладки в работе г-жа Горячая объясняет клиентам как несвоевременность предоставления ими ( самими клиентами) документов, повлекшая ошибки,несвоевременную дезинформативную сдачу отчетности - как следствие санкции со стороны налоговых органов. Штрафы от налогового органа, полученные по вине Юркомконсалтинга, крайне редко возмещаются клиентам, что делает заявленное на сайте компании абсурдным по своей сути: "Наша компания, оказывая услуги по ведению бухгалтерского учета, берет на себя функции главного бухгалтера. Работая с нами, Вы защищены договором, по которому мы возмещаем суммы штрафов и пени, уплаченные Вами по нашей вине. Услуги по ведению бухгалтерского и налогового учета, оказываемые нашей компанией, позволят Вам не тратить время и финансовые средства для подбора штата бухгалтеров, расширять помещение, покупать технику и программное обеспечение: в нашей Компании работает коллектив профессиональных бухгалтеров, экономистов, юристов и налоговых консультантов, мы располагаем современным оборудованием с современным программным обеспечением." О выплате, а точнее НЕ ВЫПЛАТЕ, заработных плат стоит сказать отдельно. Все мы работаем за деньги, это факт. В процессе прохождения собеседования вам озвучат финансовые условия. Вот пример открытой вакансии в Юркомконсалтинг : http://www.colton.ru...cy.php?id=15187 График: с 9 до 18.На практике - никогда. Работы всегда много, времени всегда не хватает, как не выстраивай свой рабочий день. Разовые поручения главного бухгалтера: ПОСТОЯННЫ. Помимо ежедневной работы которую нужно выполнять, регулярно поступают просьбы бросить все и заняться чем-то другим. При этом основные свои обязанности каждый специалист должен выполнить точно и в срок. Причины невыполнения роли не играют. Требования Возраст от 18 до 25 лет; Пол: женский; Образование: Неоконченное высшеее; Владение ПК: 1С, Консультант Плюс; Требуемый проф. опыт: Опыт работы бухгалтером или помощником бухгалтера от 1-го года; Фактически: сотрудников набирают под час совсем без опыта, обещая научить работать. Цейтнот работы организации таков, что на процесс обучения времени тоже нет. К чему все это ведет уже было сказано выше. Страдает сама работа, и клиенты Юркомконсалтинга. Заявленные заработные платы выплачиваются раз в 1,5 - 2 месяца хаотично, частями. Какой-либо подсчет задолженности по заработной плате этим крайне затруднен. Система оплаты конвертная. При приеме на работу предупреждают, что зарплата выплачивается с 10 по 10-е число каждого месяца, не позже. На самом же деле г-жа Горячая оплачивает работу своих сотрудников тогда, когда пожелает этого сама. Попытки задать вопросы на счет денег воспринимаются остро и чреваты увольнением вопрошающего. График выплат объясняется сотрудникам несвоевременной оплатой абонентского обслуживания клиентами компании. При этом систематически происходят отчисления денежных средств с расчетного счета на личную карточку г-жи Горячей, о чем известно всем сотрудникам. Информационные базы клиентов, в том числе и бухгалтерская база самого Юркомконсалтинга, открыта для общего пользования сотрудников. Заявленные бонусы, в виде оплаты дороги, мобильной связи и питания - фикция. Расставание с работодателем: тоже не происходит гладко. Если решение об увольнении принял сам сотрудник, работодателем это воспринимается как личное оскорбление, практически предательство.Задолженность по заработной плате перед сотрудником может быть выплачена втечение 2-3 месяцев, либо не быть выплачена вобще. Заработанные деньги сотрудник может получить только под угрозой трудовой инспекции, путем долгой и оскорбительной переписки по icq с генеральным директором, г-жой Горячей Н.Н. Если решение об увольнении приняла г-жа Горячая, в известность сотрудника ставят в оскорбительной и унизительной форме. Т.е форма увольнения из организации в любом случае будет максимально дискомфортной как в плане денег, так и в моральном аспекте. Если сотрудник был официально оформлен по ТК, то рекомендации сотруднику, при звонке с потенциального места работы, г-жой Горячей могут быть даны различные. От плохих ( зависит от поведения сотрудника относительно выбивания заработанных им денег), до отвратительных. Мирного решения вопроса не удавалось достичь ни одному из тех, кто работал в Юркомконсалтинге когда-либо. Вашему потенциальному работодателю скажут что вы нерадивы, лживы, некомпетентны, во время работы в Юркомконсалтинге нанесли ощутимый финансовый удар как компании так и клиентам. Итого: рассматривать Юркомконсалтинг как стартовую площадку для приобретения опыта работы можно чисто умозрительно. Из плюсов - беспрепядственное посещение учебы, отпуск на сессии. Из минусов - регулярные мало и редко оплачиваемые переработки, работа в выходные дни, время от времени получаемая заработная плата, и крайне конфликтное расставание с работодателем. Рассматривать Юркомконсалтинг в плане карьерного роста или дальнейшего развития своих навыков бесперспективно. Профессиональных бухгалтеров просто не берут на работу, т.к уровень заработных плат слишком низок для профессионала.

Работала в данной компании по договору подряда с марта по июль, оплату жду до сих пор.

Работала в данной компании по договору подряда с марта по июль, оплату жду до сих пор.