ЗАО ГСС Гражданские самолеты Сухого — отзывы сотрудников о работе в компании

Если хотите испортить себе жизнь смело идите с Сольдатову в дирекцию бизнес планирования ЗАО ГСС. Дирекцией-бизнес планирования ЗАО ГСС управляет садо-мазо тандем Смакин-Сольдатов. В связи с постоянной сменой исполнителей в эту дирекцию открыт круглогодичный набор. И если вы экономист, то скорее всего попадете именно сюда в диркцию бизнес-планирования зао гсс так как в других дирекциях экономического блока текучка практически отсутствует. Вас ожидает : 1. Начало рабочего дня в 11-12 утра. 2. Каждый день "срочные" задания до 21-22 вечера (кому, где и в каких позах показывают по ночам результаты непонятно). 3. обман с отгулами за дикие переработки (журнальчик то переработки ведется, а отгулов нет) 4. жесткий обман с отпусками (непонятные «зазоры» в пользу руководства). 5. откровенно говнистое отношение со стороны руководства дирекции бизнес-планирования зао гсс. Руководство ожидает что перед ним все должны прыгать как преданный Тотошка (есть и такие) при ином поведении будут устраивать сеансы говносмешения на ровном месте. 6. Абсолютно хамское отношение к сотрудникам дирекции бизнес-планирования зао гсс: можно кричать, попрекать, давать нелепые задания новым сотрудникам, зная что без "ключика" их не выполнить итд. итп. 7. Нет никакой связи с другими подразделениями. Бизнес план зао гсс делается в полном отрыве от производства. Никто даже не знает как звонить на заводы, где они находятся, какие у них проблемы, сам Супержджет вы на работе точно не увидите. 8. Работа в дирекции бизнес-планирования зао гсс сводится к шизойдному моделированию в экселе непонятно чего, но обязательно до 2050 года. Кроме того пишутся идиотские заключения на совет директоров по уже заключенным, выполненым и забытым всеми договорам о том как их заключение повлияет на бизнес план трехлетней давности. Делается это на русском и псевдоанглийском языке каждый раз на 20 страницах с таблицами, выверкой запятых, кучей итераций и порчей нервов. Причем что не напиши на результат проекта это уже никак не повлияет. 9. Самое главное : за счет исполнителей решаются собственные серьезные психологические проблемы. Пытаются сделать человеку плохо и от этого получают просто нереальное удовольствие, наверное компенсируют внутреннюю боль. 10. Текучку кадров в дирекции бизнес-планирования зао гсс департамент управления персоналом никак не замечает и исправно поставляет новых гавриков. 11. Складывается ощущение что у руководства дирекции бизнес-планирования зао гсс по ходу дела не имеет ни экономического ни бизнес образования !!! !!! !!! Мыслить и говорить экономическими категориями не умеют, а про бизнес такие вещи говорят, что оторопь берет. 12. Новым сотрудникам дирекции бизнес-планирования зао гсс ведущим переписку с министерствами и ведомствами (девушкам-ассистенткам) оставляют учетные записи старых уволившихся сотрудников, что бы со стороны казалось все стабильно. Вывод : По сути дирекция бизнес-планирования в работе зао гсс не участвует и к счастью для всех ни какого влияния на реализацию такого замечательного проекта не оказывает.

Их очень много, а я много где успел поработать. Когда то казалось, что госслужба, а именно налоговая - это днище, но ГСС пробило это днище. 1. Рабочее место - я юрист, мне нужнн компьютер и с проф базой данных, почтой и текстовым редактором. Компьютер мне выделили к концу первой недели, мотивировав тем, что на складе нет ( как выяснилось позже, комплектующие просто выносились), доступ в сеть концу второй недели. 2. Доступ. Это отдельная песня. Вместе со службой безопасности. Чел, не помню как нго там, слуга двух господ, если не трех, был главой сб в двух-трех местах: гсс, окб, хруничев. Служба безопасности - просто говно, только одна тетка норм. Служба просто ненужна. Доступ к любому доп ресурсу - служебная записка, флешка, интернет, скачивание, закачивание. Хотя я мог вынести оттуда любой документ. 28 тысяч согласований всего, причем не по электронке, а на служебных записках, которые тут ой как любят. Чтобы вы понимали - для стандартного доступа мне требовалось 5-7 разрешений, галочек на форме ( нельзя ж служебку в произвольной форме, непорядок). 3.профессионализм. Могу сказать только за свое подразделение. Работал мужик директором дирекции, которую он раздул из отдела, как и сама структура, с погосяном во главе и его сыном 28 лет - вице президентом по финансам с окладом 200 тыщ уе в год, все четко впечатывается в концепцию Сирила Паркинсона. Полностью Раздутая, бесполезная структура, мертвая уже давно и сосущая бабос из гос бюджета. Так, стоп, профессионализм. Так вот, главная концепция - скинуть ответственность на другого, в этом суть гсс, напоминает анекдот про полицейских и труп на спорной территории, все усилия, спихнуть проблему. Стравливать своих сотрудников - самое оно, а то вдруг подсидят. Это был первый руководитель дирекции. По моему - некомпетентный. Второй руководитель - Крючкова Яна. Апофеоз слабоумия и отваги. Свой непрофессионализм она компенсировала деревенской яростью и гневом. Пришла за тарасенко, 37-летним на тот или нет мальчуганом, как и прошлые презики, другим словом не назовешь представителей этой династии тупых клещей-паразитов. Как брист Яночка слабая, я даже не буду приводить конкретных примеров, их просто вагон с большой тележищей. Не сечет ни в чем, ни в судебке, ни в банкротстве, ни в в ГК, особенной и общей, зато внимательно читает, обращает внимание на детали, после чего обычно орет на подчиненных, забавно. Я думаю, это даже не ее вина, это вся система ГСС предполагает такой подход. Основная работа с ее приходом стала заквключаться в составлении планов и отчетов, а также табличек, к ним она очень слаба :) 4. Общий п....ц и раздолбайство. Пример, приходит претензия от контрагента с отказом от договора в феврале 2015, срок выполнения по договору - август 2014, договор заключен в феврале 2014. Каков статус был на 2015 год выполнения контракта? Никакой. Была пачка служебок и все. 5. Тотальная бюрократия. Вы знали, что после командировок по России, для расчета за командировку вам нужно приложить к отчету ( на тот момент) посадочные талоны. Ну, это нормально, скажут читатели. А не хотите ли вы их перевести на русский язык. Кто-то удивится, как удивился и я. "А можно я переведу их самостоятельно, у меня есть диплом переводчика гос образца", - задал вопрос я. Нет, перевод могут сделать только секретарши вице президентов в количестве две штуки. 6. Зарплата. Она тупо не актуальная, не супер низкая, как в гос конторе. Думаю есть разброс по подразделениям.в Комсомольске - низкая. Актуальная она у бездарей в высшем руководстве, там и аренда ГССом машины у своего президента ) шикарный ход, и упомянутый выше 28 летний самородок Погосян. 7. Качество и вообще. Рекаламационных актов - жопой жуй. Договоры с Аэрофлотом просто кабальные. 8. Есть спец форумы по авиации, кому интересно, почитайте про суперджет. Что еще сказать, те кто тут написали в 2017 году отзывы о гсс - это откровенное вранье. Такая контора не может ожить, просто нереально. Этот живой труп, реанимируемый и дергаемый за ниточки, чтобы только попросить очередной транш у правительства. Зайдите на сайт, посмотрите отчетность, активы, это все в свободном доступе. Что нще хочу сказать, руководство и команда "топ манагеров" ходят по кругу, Тарасенко пришел из МИГа, где он успешно паразитировал, до этого работая в КНАПО в новосибе, в роли директора дирекции у предыдущего презика ГСС, который ушел в Хруничева, после прихода Тарасенко, и ьеперь успешно гробит ракетостроение. тарасенко вернулся в МИГ, со своей командой тупиц, обросших тупицами и жополизвми, под стать им. Законы Паркинсона писали про этих людей. Некомпетентное начальство стремится набрать некомпетентных подчиненных. Работать в этом, даже не говне, а бурлящем чане с говном - просто ад. Ни повышения квалификации, ни дерег, ни удовольствия - ничего. Только люди бывают приятные.