ЗАО "Мостотоннельная компания" — отзывы сотрудников о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Строительство, монтаж, ремонт, и т.д.
Москва,
: Строительство мостов, аэродромов
Есть телефон наглого генерального директора ЗАО "АМД", Авербаха Станислава Львовича 8 926 xxx-xx-85.
Ничего не пойму говорят по новостям со всеми рассчитался а по факту это наглая ложь.
Звоню ему каждый день, давайте все вместе звонить.
Переехало АМД в новый офис. Вот адрес: г. Москва, ул. Нагатинская д. 1 стр. 14. (Первая дверь, налево). Вывеска имеется.
Была зарплата
Рабочих рассчитали, теперь непонятно как работать будут.Молодых жалко, откуда стаж взять на пенсию?Специалистов действительно мало, конкретно тех, у кого опыт работы есть в строительстве конкретно дорожного покрытия.
Зарплату выплачивают.
Нет обеспечения спецодеждой, не решен вопрос с жильем, текучка больше 60 %. КИДАЮТ С ЗАРПЛАТОЙ, гонят брак, все переделывается по несколько раз, нет специалистов в руководстве, уходят.
Руководство хорошее, но не спецы
Начальство одни в основном дебилы особенно Акопян и Гецак!! Кормят с каждым днем все хуже и хуже, Организация работ никакая взлетная полоса идин сплошной брак !!!!!! И поверьте это так ! Технология вообще не соблюдаеться ! Нулевой пикет 9я полоса 300 метров вся в трещинах ! С людьми обращаються как с рабами!
Работать конкчно можно если бы руководители были нормальные ! Принежают крестьян гады!!!!!!!
Малая слаженность команд. Слабая система приема, складирования и распределения материалов на площадке. Высокая динамика смены и износа основных фондов. Практика не рационального планирования работ в связи дискретностью финансирования. Отсутствие не профильных направлений работы на месте производства работ. Недобор состава ИТР (отсутствие представителя отдела СДО и "плановика" на площадке. Не сформировано надежное звено снабжения. Не отработаны вопросы ведения исполнительной и отчетной документации "мастерами" и начальниками участков.
Высокая обеспеченность материально-техническими и людскими ресурсами. Высокая скорость развертки и стабильное обеспечение темпов работы. Ответственный контроль за качеством исполнения основных конструкций, и поступающими материалами. Четкое понимание полученных задач. Обеспечение бытовых условий на строительной площадке. Гибкость в подходе к формированию рабочих команд для исполнения поставленных задач.
РАБОТЫ НЕТ!!! ЗАРПЛАТЫ НЕТ УЖЕ 5 МЕСЯЦЕВ!!! МОСКОВСКОЕ РУКОВОДСТВО СОВЕРШЕННО НЕ ДУМАЕТ О СЕВЕРОМОРСКИХ РАБОЧИХ И ИТР!!!
Дружественный и отзывчивый коллектив,квалифицированная рем. зона,адекватное местное руководство.
30 окт | Пятница
Аноним
Минусов нет
Для карьерного роста препятствий не делают, если хочешь расти в должности, руководство помогает. Главное, самой не лениться.
30 окт | Пятница
Антонина
Cвepxуpοчныe в κοнцe κвapтaлa — этο нοpмa. Κοгдa κлиeнты зaκpывaют οтчeтнοcть, мы cидим дο нοчи, и pуκοвοдcтвο cчитaeт, чтο «тaκ и дοлжнο быть». Χοтeлοcь бы бοльшe гибκοcти в тaκиe пepиοды.
Πpишлa cюдa cтaжepοм пοcлe унивepa, и зa гοд мeня буκвaльнο выpacтили. Уcлοвия — пять: οтдeльный κaбинeт для юpидичecκиx пepeвοдοв, тишинa, дοcтуп κ пοльcκим пpaвοвым бaзaм. Κοллeκтив — этο οтдeльнaя любοвь. Ρeбятa нe пpοcтο κοллeги, a нacтοящaя κοмa...
30 окт | Пятница
Аноним
Мне повезло, но не везде собирается удачный коллектив
Отношение с коллегами, нет штрафов
08.09.2026
Учебный процесс — это не просто череда лекций, семинаров и экзаменов. Это сложная, многоуровневая система взаимодействия между преподавателем, студентом и огромным массивом накопленных человечеством знаний.