Жилкомаудит, ЗАО, аудиторско-бухгалтерская компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Отрицательные стороны скорее касаются психологических моментов. Очень развита "клановость". Директор фирмы (женщина) целиком подвержена влиянию своего "круга". Кадровая политика не ведётся. Все вопросы решает "клан" и завхоз - близкий друг директора. Коллектив состоит из бывших "советских работников министерств и ведомств", отсюда абсолютное неприятие новых сотрудников, абсолютный отказ в помощи адаптироваться. Уровень заработной платы очень посредственный, в целом ниже среднего по отрасли.

Самая большая проблема компании - её семейность. Есть генеральный директор и её "семья"... В семью входят зачастую неадекватные и в профессиональном и в личностном плане люди, основная задача которых стучать на других сотрудников. Очень неоднозначное отношение к молодым работникам. Нужно всегда молчать в тряпочку и когда надо поддакивать, даже если ты и прав. Зарплата низкая и очень тяжело выбить повышение.

Отрицательные стороны скорее касаются психологических моментов. Очень развита "клановость". Директор фирмы (женщина) целиком подвержена влиянию своего "круга". Кадровая политика не ведётся. Все вопросы решает "клан" и завхоз - близкий друг директора. Коллектив состоит из бывших "советских работников министерств и ведомств", отсюда абсолютное неприятие новых сотрудников, абсолютный отказ в помощи адаптироваться. Уровень заработной платы очень посредственный, в целом ниже среднего по отрасли.

Самая большая проблема компании - её семейность. Есть генеральный директор и её "семья"... В семью входят зачастую неадекватные и в профессиональном и в личностном плане люди, основная задача которых стучать на других сотрудников. Очень неоднозначное отношение к молодым работникам. Нужно всегда молчать в тряпочку и когда надо поддакивать, даже если ты и прав. Зарплата низкая и очень тяжело выбить повышение.

Компания маленькая, соответственно рости некуда. Руководство и большая часть коллектива "старой закалки" - больше смотрят на твою выслугу лет в компании, чем на профессионализм. Сидят далеко от метро (минут 30 пешком).

Компания маленькая, соответственно рости некуда. Руководство и большая часть коллектива "старой закалки" - больше смотрят на твою выслугу лет в компании, чем на профессионализм. Сидят далеко от метро (минут 30 пешком).